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WorksheetsQuiz sobre Legislación laboral española
Total questions: 52
Worksheet time: 39mins
¿Qué es un despido procedente?
Un despido sin causa justificada
Un despido aplicado correctamente
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por baja voluntaria
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido con causa justificada
Un despido sin causa justificada
Un despido por jubilación
Un despido por mutuo acuerdo
¿Cuál de los siguientes NO es un motivo de despido procedente?
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
Indisciplina o desobediencia
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
Enfermedad del trabajador
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido procedente?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente a un contrato firmado el 15/08/2015?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué tipo de despido no da derecho a indemnización?
Despido disciplinario procedente
Despido disciplinario improcedente
Despido objetivo procedente
Despido colectivo improcedente
Un despido disciplinario es el siguiente:
Abuso de confianza hacia el empresario
Reorganización de la empresa
Cambios en el proceso productivo
Despido colectivo
Un contrato de (a) para la alternancia se aplica para estudiantes que realizan pasantías en una empresa mientras estudian
¿Qué es el finiquito?
La liquidación de dinero no cobrados
La indemnización por despido
El salario mensual
El pago de horas extras
¿Qué se incluye en el finiquito?
Días de salario pendientes
Vacaciones no disfrutadas
Pagas extraordinarias
Todas las anteriores
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por mutuo acuerdo
Las (a) se descuentan sobre el salario bruto del trabajador y
Un conductor de autobús escolar que tiene trabajo solo en periodo lectivo, pero que cada año hace el mismo trabajo
Tiene un contrato a media jornada
Tiene un contrato por obra y servicio
Tiene un contrato temporal
Tiene un contrato fijo discontinuo
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido objetivo si se hace correctamente?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué es la antigüedad en una empresa?
El tiempo que un trabajador ha estado en la empresa
El salario mensual del trabajador
El número de días trabajados en un mes
El número de horas trabajadas en un día
La principal ley que regula los derechos y deberes del trabajador en España se llama " (a) de los trabajadores"
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente antes de 2012?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué es un despido colectivo?
Un despido que afecta a varios trabajadores
Un despido por causas económicas
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
¿Qué es un despido disciplinario?
Un despido por causas económicas
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido disciplinario procedente?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido disciplinario improcedente después de 2012?
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
45 días de salario por año trabajado
No hay indemnización
¿Qué es el salario bruto?
El salario antes de aplicar deducciones
El salario después de deducciones
El salario mensual
El salario anual
¿Qué es el salario neto?
El salario antes de deducciones
El salario después de deducciones
El salario mensual
El salario anual
Es la suma de las deducciones y el salario neto
(a)
Un contrato que se aplica para proyectos
Indefinido
Obra y servicio
Temporal
Fijo discontinuo
¿Qué es el despido por causas económicas?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre total de la empresa
Un despido por disminución de la demanda de productos o servicios
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué es un contrato eventual por circunstancias de la producción?
Un contrato para formación teórica y práctica
Un contrato para cubrir necesidades temporales
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato de (a) se aplica para personas que ya se han titulado
¿Qué sería un despido por causas técnicas?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por cambios en los métodos de producción
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué sería un despido por causas organizativas?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por cambios en la estructura de la empresa
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué sería despido por causas de producción?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por cambios en la demanda de productos o servicios
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué es el despido por causas disciplinarias?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por causas económicas
Un despido por mutuo acuerdo
¿Qué es el despido por causas objetivas?
Un despido por faltas graves del trabajador
Un despido por cierre de la empresa
Un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Un despido por mutuo acuerdo
El salario neto es igual a:
Salario bruto más deducciones
Salario bruto menos deducciones
Salario que se percibe en cuenta más deducciones
Salario que se percibe en cuenta menos deducciones
Las deducciones son
Pagos que se descuentan de las cuentas empresariales
Pagos que se descuentan del salario bruto del trabajador
Pagos que se descuentan del salario neto del trabajador
Pagos que se descuentan de las pagas extras
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato para sustituir a un trabajador jubilado parcialmente
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada reducida
Un contrato para formación teórica y práctica
¿Qué sería un contrato de trabajo a domicilio?
Un contrato para trabajar desde casa
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato para formación teórica y práctica
Si tengo un salario bruto mensual sin P.E de 1.200 euros, 100 euros en deducciones y dos pagas extras anuales. El salario bruto mensual para la Administración Pública es de:
1200 euros
1800 euros
1300 euros
1400 euros
El salario bruto con P.E es de 1.400, deducciones de 200, pagas extras son 2. La Administración Pública es utilizaría
1200 euros
1800 euros
1300 euros
1400 euros
Para cálculo de la indemnización por despido
Se redondean los meses trabajados
Siempre se aplican 20 días por año trabajado
Siempre hay que tener en cuenta el 12/02/2012
Se utiliza el salario neto
Para el cálculo de indemnizaciones…
Se utiliza el salario bruto menos deducciones
Se utiliza el salario neto más deducciones
Se utiliza el salario neto menos deducciones
Se utiliza el salario neto sin pagas extras
¿Qué es un contrato indefinido?
Un contrato con una duración específica
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato para un proyecto específico
Un contrato de formación
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con una duración específica
Un contrato para formación
Un contrato a tiempo parcial
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Un contrato con jornada completa
Un contrato con jornada reducida
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato para un proyecto específico
¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje?
Un contrato para trabajadores mayores de 45 años
Un contrato para formación teórica y práctica
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada reducida
¿Qué es un contrato en prácticas?
Un contrato para recién titulados
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato para trabajadores mayores de 45 años
¿Qué es un contrato de obra o servicio?
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato para un proyecto específico
Un contrato con jornada reducida
Un contrato para formación teórica y práctica
¿Qué es un contrato de interinidad?
Un contrato para cubrir una baja temporal
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato para formación teórica y práctica
Una de las siguientes afirmaciones sobre las pagas extras es real
Las pagas extras por ley son tres anuales
Las pagas extras no son obligatorias por ley
Las pagas extras se pueden pagar a partes iguales durante todo los meses
Las pagas extras pueden no pueden ser mayores a dos al año
¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?
Un contrato para trabajos estacionales
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato para formación teórica y práctica
¿Qué sería un contrato de trabajo a distancia?
Un contrato para trabajar desde casa
Un contrato sin fecha de finalización
Un contrato con jornada completa
Un contrato para formación teórica y práctica
La (a) es la compensación que se recibe por ser despedido
