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Worksheetstema 6 1º Bachiller
Total questions: 54
Worksheet time: 39mins
(a) : es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena
el Salario condiciona a las familias en la (a)
¿En el equilibrio de mercada las familias representan?
(a)
La oferta depende de los siguientes factores:
características de la población
Nivel de los Salarios
Nivel de producción
Los avances tecnológicos
La demanda depende de los siguientes factores:
características de la población
Nivel de los Salarios
productividad de los trabajadores
Los avances tecnológicos
Precio del bien/ servicio
Que es el SMI?
(a)
El mercado de trabajo funciona de manera?
Imperfecta
Competencia Perfecto
Oligopolio
Monopolio
(a) : se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos según el tipo de profesión, pero, en cualquier caso, deben respetar el SMI
(a) : se fija y actualiza cada año por los gobiernos para garantizar una vida digna con independencia del tipo de profesión y evitar abusos de las empresas
El trabajo es un bien.....
Homogéneo
diferenciado
subjetivo
conyuctual
__________: la formación y la experiencia, repercuten en los salarios superiores
Diferencia en el capital humano
diferencia compensatorias
diferencias en el talento o habilidades
salarios de eficiencia
discriminación
__________: Ciertos colectivos obtienen mayores salarios que otros en condiciones iguales de nivel de estudios y trabajo
Diferencia en el capital humano
diferencia compensatorias
diferencias en el talento o habilidades
salarios de eficiencia
discriminación
__________: la sociedad esta dispuesta a pagar mayores salarios a quienes desempeñan trabajos reconocidos o valorados socialmente.
Diferencia en el capital humano
diferencia compensatorias
diferencias en el talento o habilidades
salarios de eficiencia
discriminación
Nocturnidad, turnos, peligrosidad..... son ejemplos de _____
Diferencia en el capital humano
diferencia compensatorias
diferencias en el talento o habilidades
salarios de eficiencia
discriminación
pagar más a un trabajador para retenerlo ya que se trata de un trabajador muy cualificado....
Es un ejemplo de _____
Diferencia en el capital humano
diferencia compensatorias
diferencias en el talento o habilidades
salarios de eficiencia
discriminación
Cual no es una ventaja en el trabajo en equipo:
Aumento de la creatividad
No representación de los miembros del equipo
Rapidez
incremento de la participación
¿Cómo influye el nivel de los salarios sobre la oferta y la demanda laborales?
La oferta: Cuando mayor es el salario mayor calidad de población quiere trabajar
La demanda: si suben los salarios, los costes suben y las empresas contratan menos
La oferta: si suben los salarios, los costes suben y las empresas contratan menos
La demanda:
Cuando mayor es el salario mayor calidad de población quiere trabajar
Oferta: Cuando Menor es el salario mayor calidad de población quiere trabajar
La productividad del trabajo:_______
mide el conjunto de conocimientos ,capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a la formación
mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado
es el que logra el equilibrio del mercado mediante la oferta y demanda
es el conjunto9 de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía
Los factores que repercuten sobre la productividad de los trabajadores son:
Capital humano
Bienes de producción empleados
Avances tecnológicos
Relación directa entre ingresos y nivel de estudios
Punto de inflación del ocio
Señala aquellos factores que no repercuten en la productividad de los trabajadores
Capital humano
Bienes de producción empleados
Avances tecnológicos
Relación directa entre ingresos y nivel de estudios
Punto de inflación del ocio
Cuál no es un rasgo que caracterizan la relación que existe entre ingresos y el nivel de estudios
Relación directa entre ingresos y nivel de estudios
Punto de inflexión del ocio
Diferencia de incremento creciente
Pendiente más pronunciada en los niveles altos
Relación indirecta entre estudios y ingresos
Si las mujeres ganan mes del 16% que los hombres , hablamos de (a)
El efecto de (a) es aquel que se propicia sobre los trabajadores no cualificados, debido a que los salarios son menores por la baja productividad, se sustituye la mano de obra por máquinas
Las Siglas I+D+I significan:
(a)
cuál no es un tipo de desempleo
Cíclico
estacional
friccional
estructural
constructural
(a) : este tipo de desempleo aumenta durante épocas de recesión y disminuye en épocas de expansión
Se debe a la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
(a)
el ejemplo de que un ingeniero trabaja como obrero, es un desempleo:
estacional
coyuntural o cíclico
friccional
estructural
ninguna es correcta
desempleo voluntario de personas que, pudiendo estar trabajando, desean, por ejemplo, encontrar un trabajo mejor que el anterior.
estacional
coyuntural o cíclico
friccional
estructural
ninguna es correcta
Responde a los desajustes entre la oferta de trabajo que proponen los empresarios y las demandas de empleo que solicitan los trabajadores.
estacional
coyuntural o cíclico
friccional
estructural
ninguna es correcta
Este tipo de paro está muy relacionado con el cambio tecnológico, puesto que determinadas actividades productivas se quedan desfasadas
cíclico
estacional
friccional
estructural
_________:supone definir los conocimientos, cualidades y comportamientos que debe tener la plantilla de la empresa (equipo directivo, encargados, personal de atención al público, etc.), seleccionar los candidatos que los posean, formar en las habilidades que se pretenden potenciar, contribuir a generar un buen ambiente de trabajo y favorecer planes de desarrollo personal mediante promociones dentro de la misma empresa según las cualidades profesionales y personales.
gestión por competencias
equipo de trabajo
gestión del conocimiento
trabajo colaborativo
La teoría (a) :Cierto nivel de desempleo es inevitable porque los empresarios siempre han de pagar a los trabajadores un salario mayor (salarios de eficiencia) que el mínimo que aceptarían (salario de reserva), pues, de lo contrario, no estarían motivados a trabajar, ya que les daría igual hacerlo o no hacerlo. En consecuencia, el mercado laboral siempre tendrá salarios por encima del equilibrio que marque la ley de la oferta y la demanda.
El tipo de políticas pueden ser activas y pasivas, ¿Cuál pertenece a la pasiva?
ayudas para facilitar la movilidad laboral entre trabajador y la zona con grandes tasas de desempleo
Aumentar la productividad de los trabajadores
Reparto del empleo reduciendo la jornada laboral
Adaptar la educación a las necesidades de los mercados
Potenciar la política económica
La teoría (a) :El problema está en que las sociedades no demandan los suficientes bienes y servicios como para emplear a todos los trabajadores disponibles.
En la teoría (a) , recomienda que el sector publico debe intervenir en la economía para crear empleo
Abarca todas las personas de 16 y más años no clasificadas como ocupadas o paradas.
población total
Activos
inactivos
parados
Jubilados o prejubilados. pertenece al grupo
población total
Activos
inactivos
parados
Personas que no trabajan pero buscan activamente:
inactivos
población total
activos
parados
ocupados
trabajadores por cuenta ajena o propia
inactivos
población total
activos
parados
ocupados
(a) :organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes que cubran las necesidades del trabajador o de su familia. Para tener derecho a estas prestaciones,
las siglas de INE , es...
(a)
organismo público mide el desempleo y tiene en cuenta exclusivamente a los inscritos en él (paro registrado)
(a)
El grupo de medidas que tratan de prevenir el desempleo mediante la creación directa de empleos o el aumento del número de empleos se denomina
(a)
El grupo de medidas que tratan las medidas destinadas a paliar los efectos del desempleo se denominan
(a)
1. Servicios a domicilio •es un ejemplo de tendencia relacionada con:
servicios ciudadanos
calidad de vida
industria de ocio
economía verde
_________:Son actividades económicas desarrolladas de forma local y con alta capacidad de generación de empleo en atención a su elevada demanda.
tendencia de empleo
Yacimientos de empleo
Politica de empleo
Población activa
_________:es el tratamiento que se hace del capital intelectual en una empresa con la finalidad de añadir valor a los productos que ofrece al mercado, además de diferenciarlos de la competencia, es decir, buscar que todo el conocimiento que exista en una empresa pueda utilizarse por quienes lo necesiten en el momento más adecuado.
gestión por competencias
equipo de trabajo
gestión del conocimiento
trabajo colaborativo
_________:supone un grupo de trabajo donde cada persona trabaja de forma individual, sin una dirección jerárquica que lidere. Todos los miembros tienen la misma importancia y aportan ideas, experiencias y conocimientos para compartirlos ente ellos. Las decisiones se acuerdan mediante acuerdos consensuados.
gestión por competencias
equipo de trabajo
gestión del conocimiento
trabajo colaborativo
Los principales estímulos que utiliza la empresa para motivar al trabajador, son:
Remuneración Salarias
Expectativas de futuro o desarrollo profesional
Colaboración en el trabajo
Reconocimiento del trabajo
Indemnizaciones
¿Cuáles son las competencias que demanda el mercado?
De comunicación
Colaborativas
Analíticas
Aprendizaje continuo
De liderazgo
Equipos de trabajo ágiles se basan en la existencia de un objetivo común y en la aplicación de una serie de características, CUAL NO ES UNA DE ELLAS
objetivo común
responsabilidad de grupo
Gestión de incertidumbre
gestionar el trabajo en progreso
Selección del personal
¿Qué necesidades según Maslow se satisfacen con dinero?
autoestima
sociales
seguridad
fisiológicas
autorrealización
según Maslow ._________ "Agrupan necesidades amor , afecto,...."
autoestima
sociales
seguridad
fisiológicas
autorrealización
