wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

kodeks pracy

Total questions: 46

Worksheet time: 23mins

Name
Class
Date
1.

Co to jest kodeks pracy i co reguluje?

a)

Tylko wynagrodzenie za pracę

b)

Zasady zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

c)

Zasady wynajmu mieszkań

d)

Przepisy dotyczące ochrony zdrowia w pracy

2.

Jakie dokumenty składa pracodawcy osoba ubiegająca się o przyjęcie do pracy?

a)

Tylko dowód osobisty

b)

CV, list motywacyjny, świadectwa pracy

c)

Umowa o pracę, książeczka zdrowia

d)

Tylko zgłoszenie do ZUS

3.

Kto wydaje orzeczenie o zdolności do pracy?

a)

Lekarz specjalista

b)

Lekarz medycyny pracy

c)

Pracodawca

d)

Inspektor pracy

4.

Jakie są badania lekarskie, kto i kiedy nim podlega i kto ponosi ich koszty?

a)

Tylko pracownicy w branżach niebezpiecznych, pracodawca ponosi koszty

b)

Wszyscy pracownicy przed rozpoczęciem pracy, pracodawca ponosi koszty

c)

Tylko pracownicy, którzy pracują na wysokości, pracownik ponosi koszty

d)

Żadne badania nie są wymagane

5.

W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?

a)

Tylko ustnie

b)

W formie pisemnej

c)

Tylko elektronicznie

d)

Umowa o pracę nie jest obowiązkowa

6.

Jakie są rodzaje umów o pracę?

a)

Umowa o pracę na czas określony, nieokreślony i umowa zlecenie

b)

Umowa na czas określony, nieokreślony, na okres próbny

c)

Umowa tylko na czas określony

d)

Umowa tylko na czas nieokreślony

7.

Ile maksymalnie może trwać okres próbny?

a)

6 miesięcy

b)

3 miesiące

c)

1 miesiąc

d)

2 tygodnie

8.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?

a)

Pracodawca

b)

Związek zawodowy

c)

Rząd, na podstawie ustawy

d)

Izba gospodarcza

9.

Jakie są terminy wypłaty wynagrodzenia?

a)

Miesięczne, kwartalne, roczne

b)

W każdym miesiącu, zgodnie z ustaleniami

c)

Co dwa tygodnie

d)

Tylko na koniec roku

10.

Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę?

a)

Pracodawca nie może zmieniać wysokości wynagrodzenia

b)

Pracownikowi nie wolno oddać wynagrodzenia

c)

Pracownik nie może zostać pozbawiony wynagrodzenia bez podstawy prawnej

d)

Wynagrodzenie nie może być opóźnione dłużej niż 3 dni

11.

W jaki sposób może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę?

a)

Tylko na wniosek pracodawcy

b)

Na skutek porozumienia stron, wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia

c)

Tylko za obopólną zgodą

d)

Tylko za winę pracownika

12.

Co to jest regulamin pracy i kiedy pracodawca ma obowiązek zapoznać z nim pracownika?

a)

To wewnętrzny dokument, z którym pracownik musi się zapoznać przed rozpoczęciem pracy

b)

To tylko zbiór zasad bezpieczeństwa

c)

To kodeks postępowania w pracy, który pracownik musi znać

d)

Pracodawca nie ma obowiązku zapoznania pracownika

13.

Na podstawie jakiej umowy przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego?

a)

Umowa o dzieło

b)

Umowa o pracę

c)

Umowa cywilnoprawna

d)

Umowa zlecenie

14.

Jakie są i od czego zależą wymiary urlopu wypoczynkowego?

a)

Wymiar urlopu zależy tylko od liczby przepracowanych dni w miesiącu

b)

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi minimum 20 dni roboczych

c)

Wymiar urlopu zależy od stanowiska pracy

d)

Urlop nie jest określony przepisami prawa

15.

Kiedy i w jakim wymiarze uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy?

a)

Od razu, w wymiarze 20 dni

b)

Po 6 miesiącach, w wymiarze 14 dni

c)

Po 1 roku pracy, w wymiarze 20 dni

d)

Po przepracowaniu 1 miesiąca, w wymiarze 2 dni

16.

Kiedy pracownik ma prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy w pracy?

a)

Po 4 godzinach pracy

b)

Po 6 godzinach pracy

c)

Po 8 godzinach pracy

d)

Tylko w przypadku pracy w nocy

17.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu podróży służbowej?

a)

Zwrot kosztów dojazdu i diety

b)

Zatrudnienie na czas określony

c)

Urlop dodatkowy

d)

Żadne szczególne uprawnienia

18.

Jaka jest odpowiedzialność pracownika za powierzone mu mienie?

a)

Odpowiada tylko za przypadkowe zniszczenia

b)

Odpowiada za mienie tylko w przypadku, gdy jest to jego wina

c)

Odpowiada za powierzone mienie w pełnym zakresie, zgodnie z umową

d)

Pracownik nie odpowiada za powierzone mienie

19.

Ile godzin nadliczbowych może przepracować pracownik w roku kalendarzowym?

a)

50 godzin

b)

150 godzin

c)

200 godzin

d)

300 godzin

20.

Kiedy pracodawca może ukarać pracownika?

a)

W każdym przypadku

b)

Gdy pracownik jest spóźniony

c)

Tylko za naruszenie obowiązków służbowych

d)

Tylko po decyzji sądu

21.

W jakiej formie powinno nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę i co powinno zawierać?

a)

Tylko ustnie, bez uzasadnienia

b)

Pisemnie, z podaniem przyczyny wypowiedzenia

c)

Tylko w formie mailowej

d)

W formie telefonicznej, bez podania przyczyny

22.

Jakie są i od czego zależą okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony?

a)

3 dni dla każdego pracownika

b)

Od stażu pracy - od 2 tygodni do 3 miesięcy

c)

Zależy od stanowiska pracy

d)

Tylko na wniosek pracodawcy

23.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę?

a)

Prawo do odszkodowania

b)

Prawo do urlopu wypoczynkowego

c)

Prawo do odprawy lub ekwiwalentu

d)

Prawo do podwyżki

24.

Kto, z jakiego powodu i kiedy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

a)

Tylko pracodawca, w przypadku poważnych przewinień pracownika

b)

Pracownik, w przypadku złamania prawa przez pracodawcę

c)

Pracodawca, w przypadku upadłości firmy

d)

Pracownik, z dowolnego powodu w ciągu 1 miesiąca

25.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi a jakie pracodawcy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez jedną ze stron?

a)

Pracownik ma prawo do odszkodowania, pracodawca - nie

b)

Pracownik ma prawo do odszkodowania lub przywrócenia do pracy, pracodawca - obowiązek wypłaty wynagrodzenia

c)

Pracownik ma prawo do zmiany umowy o pracę, pracodawca - nie

d)

Pracownik ma prawo do zaległego urlopu, pracodawca - nie

26.

Jakie dokumenty pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?

a)

Świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu

b)

Zgłoszenie do ZUS

c)

Nową umowę o pracę

d)

Potwierdzenie odbioru wynagrodzenia

27.

Co zawiera świadectwo pracy, kto i kiedy je wydaje?

a)

Informacje o wynagrodzeniu, pracodawca, po rozwiązaniu umowy

b)

Tylko daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, pracodawca, po zakończeniu pracy

c)

Tylko dane personalne, pracodawca, w ciągu 7 dni

d)

Szczegóły umowy o pracę, pracodawca, na żądanie pracownika

28.

Kiedy pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa?

a)

Zawsze, gdy jest niezadowolony z treści

b)

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

c)

Po upływie 30 dni od rozwiązania umowy

d)

Ty

29.

Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa?

a)

Zawsze, gdy jest niezadowolony z treści

b)

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

c)

Po upływie 30 dni od rozwiązania umowy

d)

Tylko w przypadku pomyłek w wynagrodzeniu

30.

Gdzie i w jakim celu rejestruje się bezrobotny?

a)

W urzędzie skarbowym, celem uzyskania odszkodowania

b)

W urzędzie pracy, celem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych

c)

W sądzie pracy, celem zgłoszenia sporów

d)

W banku, celem uzyskania kredytu

31.

Kto to jest młodociany w rozumieniu kodeksu pracy?

a)

Osoba, która ukończyła 16 lat i nie ma 18 lat

b)

Osoba w wieku do 20 lat

c)

Osoba poniżej 16. roku życia

d)

Osoba powyżej 20. roku życia, ale nie posiada pełnych praw obywatelskich

32.

Kto to jest pracodawca w rozumieniu kodeksu pracy?

a)

Osoba zatrudniająca pracowników w ramach umowy cywilnoprawnej

b)

Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników

c)

Osoba, która nie zatrudnia żadnych pracowników

d)

Osoba, która tylko zleca zadania innym firmom

33.

Gdzie spisuje się umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego i kto ją podpisuje?

a)

W zakładzie pracy, podpisują pracodawca i młodociany

b)

W szkole zawodowej, podpisuje dyrektor szkoły i pracodawca

c)

W urzędzie pracy, podpisują pracodawca i przedstawiciel urzędowy

d)

Umowa taka nie istnieje

34.

Kto sprawuje nadzór nad przebiegiem praktycznej nauki zawodu?

a)

Związek zawodowy

b)

Okręgowa izba pracy

c)

Pracodawca i szkoła zawodowa

d)

Państwowa Inspekcja Pracy

35.

Jak kształtuje się czas pracy młodocianego i jakie występują ograniczenia?

a)

Młodociani pracują 8 godzin dziennie, bez żadnych ograniczeń

b)

Młodociani nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin dziennie

c)

Młodociani mogą pracować 10 godzin dziennie

d)

Młodociani mogą pracować 7 godzin dziennie, ale nie mogą pracować w nocy

36.

Kiedy od rozpoczęcia pierwszej pracy i w jakim wymiarze uzyskuje młodociany prawo do urlopu wypoczynkowego?

a)

Po 1 miesiącu pracy, w wymiarze 20 dni

b)

Po 6 miesiącach pracy, w wymiarze 14 dni

c)

Po 12 miesiącach pracy, w wymiarze 14 dni

d)

Młodociany nie ma prawa do urlopu

37.

Kto płaci za egzamin kończący naukę zawodu młodocianego zdawany w pierwszym terminie, a kto za egzamin poprawkowy?

a)

Pracodawca za pierwszy, młodociany za poprawkowy

b)

Młodociany za pierwszy, pracodawca za poprawkowy

38.

n kończący naukę zawodu młodocianego zdawany w pierwszym terminie, a kto za egzamin poprawkowy?

a)

Pracodawca za pierwszy, młodociany za poprawkowy

b)

Młodociany za pierwszy, pracodawca za poprawkowy

c)

Współfinansują obie strony

d)

Opłatę ponosi szkoła zawodowa

39.

Jaki egzamin ma obowiązek złożyć młodociany kończący naukę zawodu u pracodawcy będącego rzemieślnikiem i przed jaką komisją?

a)

Egzamin teoretyczny przed komisją państwową

b)

Egzamin praktyczny przed komisją rzemieślniczą

c)

Egzamin ustny przed dyrektorem szkoły

d)

Nie ma obowiązku zdawania egzaminu

40.

Jakie dokumenty potwierdzają ukończenie nauki zawodu przez młodocianego?

a)

Świadectwo pracy i zaświadczenie z kursu zawodowego

b)

Świadectwo ukończenia szkoły oraz egzaminu zawodowego

c)

Zaświadczenie od pracodawcy o zakończeniu pracy

d)

Dyplom ukończenia szkoły wyższej

41.

Co to jest mobbing?

a)

Przemoc fizyczna w pracy

b)

Niedozwolona praktyka stosowana przez pracodawcę

c)

Długotrwałe nękanie i zastraszanie pracownika w miejscu pracy

d)

Zła organizacja pracy przez pracodawcę

42.

Nad czym sprawuje nadzór Państwowa Inspekcja Pracy?

a)

Nad wynagrodzeniem pracowników

b)

Nad przestrzeganiem prawa pracy oraz bhp

c)

Nad umowami cywilnoprawnymi

d)

Nad kontrolą podatkową pracodawców

43.

Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?

a)

Rzecznik Praw Obywatelskich

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Minister Pracy

d)

Prokurator

44.

Co to jest telepraca?

a)

Praca wykonywana zdalnie z biura

b)

Praca wykonywana za pośrednictwem internetu w dowolnym miejscu

c)

Praca na pełny etat w siedzibie firmy

d)

Praca tylko w systemie zmianowym

45.

Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie?

a)

Tak, jeśli jest to uzasadnione potrzebami firmy

b)

Tak, ale tylko za zgodą pracownika

c)

Nie, zmiana pracy wymaga podpisania nowej umowy

d)

Tak, bez konsultacji z pracownikiem

46.

Jaka jest wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych?

a)

25% podstawowego wynagrodzenia

b)

50% podstawowego wynagrodzenia

c)

100% podstawowego wynagrodzenia

d)

200% podstawowego wynagrodzenia

Similar Resources on Wayground

Prepositions

50 questions

Prepositions

quiz

Worksheet

•

4th Grade - Professio...

Dopełniacz l.p. + l. mn

44 questions

Dopełniacz l.p. + l. mn

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Tes Saka

50 questions

Tes Saka

quiz

Worksheet

•

Professional Development