WorksheetsPayroll, Staffing plan and Hiring procces
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Name
Class
Date
1.
1. apa yang dimaksud turnover?
a)
a. proses pergantian karyawan dalam station
b)
b. proses pergantian karyawan dalam suatu perusahaan atas inisiatif pribadi atau keputusan dari manajemen internal
c)
c. proses rekrutment karyawan baru
d)
d. proses pemberian SP kepada karyawan yang melakukan kesalahan
2.
2. bagaimana cara menghitung turn over rate?
a)
a. Turn Over Rate (%) = Jumlah karyawan yang keluar/total karyawan X 100%
b)
b. Jumlah karyawan yang keluar : Turn Over Rate (%) /total karyawan X 100%
c)
c. Turn Over Rate (%) =total karyawan X 100%
d)
D. Turn Over Rate (%) = total karyawan / jumlah karyawan yang keluar X 100 %
3.
3. apa saja dampat dari turnover, kecuali?
a)
a. dampak produktivitas
b)
b. dampak keuangan
c)
c. dampak sales
d)
d. dampak psikologis
4.
4. beberapa alasan teratas karyawan meninggalkan perusahaan, kecuali
a)
a. Treatmen Management yang Buruk
b)
b. Konflik Terkait Pekerjaan
c)
c. gaji yang memuaskan
d)
d. Apresiasi Kontribusi
5.
5. bagaimana cara menurunkan turn over rate?
a)
a. Gaji dan tunjangan yang kompetitif
b)
b. memberikan tugas tambahan kepada karyawan diluar jam kerja
c)
c. menegur karyawan di depan umum ketika salah
d)
d. tidak menghitung tunjangan lembur bagi crew yang bekerja lebih dari jam seharusnya
6.
6. Langkah pertama dari proses rekrutmen adalah ?
a)
a. Hilangkan kesenjangan keterampilan, karena kita mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi yang tepat
b)
b. Meningkatkan keterlibatan karyawan.
c)
c. mengetahui jumlah orang yang Anda butuhkan.
d)
d. Meningkatkan pengalaman pelanggan.
7.
7. Rencana Kepegawaian adalah proses perencanaan strategis dimana perusahaan menilai dan mengidentifikasi kebutuhan personel organisasi.
a)
benar
b)
salah
8.
8. Dengan mengembangkan rencana kepegawaian. maka membantu Anda untuk ?
a)
a.Memiliki tujuan dan KPI yang jelas bagi setiap karyawan
b)
b.Melibatkan anggota dalam tujuan/proyek perusahaan
c)
c. meningkatkan sales
d)
d.Mengurangi biaya tenaga kerja dan memaksimalkan produktivitas.
9.
9. berikut ini adalah mengembangkan rencana kepegawaian kecuali ?
a)
a. mengetahui jumlah orang yang Anda butuhkan.
b)
b. Identifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan
c)
c. Berdasarkan proyeksi penjualan, tentukan jumlah kru untuk penjualan tersebut.
d)
d. Tentukan buffer untuk mengcover : cuti tahunan. Sakit, dll
10.
10.mengidentifikasi proyeksi penjualan maksimum untuk setiap bulan, merupakan bagian dari mengembangkan rencana kepegawaian?
a)
salah
b)
benar
11.
11. apa saja yang perlu anda ingat ketika akan melakukan perekrutan?
a)
a. kebutuhan crew yang dibutuhkan
b)
b. Perlakukan semua kandidat dengan hormat dan adil dan Jangan melakukan diskriminasi dalam perekrutan
c)
c. ingat alamat rumahnya
d)
d. harus bersikap tegas
12.
12. Sebelum Anda memulai proses perekrutan, Anda harus mengetahui apa saja kriteria staf.
Staf yang Anda pekerjakan harus memiliki kriteria ini, kecuali?
a)
a. Berusaha untuk memuaskan
b)
b. Ambil inisiatif dan kepemilikan
c)
c. Tunjukkan Kerja Tim
d)
d. berbicara dengan lantang
13.
13. ada berapa step dalam hiring procces?
a)
a. 4 step
b)
b. 2 step
c)
c. 3 step
d)
d. 5 step
14.
14. sebutkan step-step dari hiring procces !
a)
a. Applicant and Job Preview, Interview / Wawancara dan Reference check and Evaluation
b)
b. Interview / Wawancara, evaluation
c)
c. Reference check and Evaluation, wawancara dan orientasi
d)
d. job preview, orientasi dan wawancara
15.
15. langkah yang dilakukan saat melakukan orientasi adalah?
a)
a. Sambutan saat hari pertama karyawan bekerja ( onboarding )
b)
b. interview
c)
c.langsung memberikan pekerjaan
d)
d. memberikan treatment yang buruk
16.
1. Gaji adalah sejumlah Uang Pembayaran Kinerja yang dibayarkan dengan suatu Mekanisme Penggajian yang terdiri dari Gaji Pokok, Tunjangan Tetap, Tunjangan Tidak Tetap serta Upah Lembur jika tercatat secara absensi lembur.
a)
benar
b)
salah
17.
2. Besaran pembayaran lembur untuk crew adalah?
a)
a. 10.000-/jam
b)
b. 15.000-/jam
c)
c. 20.000-/jam
d)
d. 17.000-/jam
18.
3. Berapa persen pembayaran BPJS kesehatan untuk pekerja?
a)
a. 1% dari upah yang di daftarkan
b)
b. 2% dari upah yang di daftarkan
c)
c. 3%dari upah yang di daftarkan
d)
d. 4 % dari upah yang di daftarkan
19.
4. Berapa persen pembayaran BPJS ketenagakerjaan untuk pekerja?
a)
a. 1% dari upah yang di daftarkan
b)
b. 2% dari upah yang di daftarkan
c)
c. 3%dari upah yang di daftarkan
d)
d. 4 % dari upah yang di daftarkan
20.
5. Apa yang dimaksud dengan hari efektif kerja?
a)
a. merupakan jumlah hari masuk karyawan dalam 1 bulan
b)
b. jumlah hari dalam sebulan jika karyawan masuk full
c)
c. jumlah total gaji yang diterima karyawan dalam 1 bulan
d)
d. jumlah hari libur yang di terima karyawan
21.
6. Apa yang dimaksud dengan hari kerja?
a)
a. merupakan jumlah hari masuk karyawan dalam 1 bulan
b)
b. jumlah hari dalam sebulan jika karyawan masuk full
c)
c. jumlah total gaji yang diterima karyawan dalam 1 bulan
d)
d. jumlah hari libur yang di terima karyawan
22.
7. Apa yang dimaksud dengan take home pay?
a)
a. merupakan jumlah hari masuk karyawan dalam 1 bulan
b)
b. jumlah hari dalam sebulan jika karyawan masuk full
c)
c. jumlah total gaji yang diterima karyawan dalam 1 bulan terdiri dari gaji pokok dan tunjangan
d)
d. jumlah hari libur yang di terima karyawan
23.
8. berikut adalah cara menghitung besaran gaji dengan jabatan normal, Hari kerja/hari efektif kerja x take home pay.
a)
benar
b)
salah
24.
9. cara menghitung besaran THR adalah?
a)
a. masa kerja/12 x (60% x take home pay)
b)
b. Hari kerja/hari efektif kerja x take home pay.
c)
c. masa kerja x 12 x (60% x take home pay)
d)
d. masa kerja/12 x (50% x take home pay)
25.
10. Berapa persen pembayaran BPJS kesehatan untuk perusahaan?
a)
a. 1% dari upah yang di daftarkan
b)
b. 2% dari upah yang di daftarkan
c)
c. 3%dari upah yang di daftarkan
d)
d. 4 % dari upah yang di daftarkan
26.
11. Apa yang dimaksud dengan masa kerja?
a)
a. merupakan jumlah hari masuk karyawan dalam 1 bulan
b)
b. jumlah hari dalam sebulan jika karyawan masuk full
c)
c. jumlah bulan selama karyawan bekerja dari awal bergabung sampai dengan periode THR dicairkan
d)
d. jumlah hari libur yang di terima karyawan
27.
12. berikut adalah format kirim email:
SUBJECT EMAIL :
Salary :
NO RESTO DATA SALARY (CABANG) BULAN (BULAN BERJALAN) (TAHUN BERJALAN)
BODY EMAIL
Dear Pak Bony
Berikut kami kirimkan Data Salary (cabang) bulan bulan berjalan) tahun (tahun berjalan), Mohon bantuannya untuk proses pencairan.
Terima Kasih
Best Regards
Nama Manager
a)
salah
b)
benar
28.
13. besaran tunjangan shif malam untuk manager adalah?
a)
a. 10.000
b)
b. 15.000
c)
c. 20.000
d)
d. 25.000
29.
14. besaran tunjangan shif malam untuk training crew adalah?
a)
a. 20.000
b)
b. 15.000
c)
c. 10.000
d)
d. 25.000
30.
15. Rekap gaji karyawan operasional diterima HRD paling lambat tanggal 30 pada setiap bulannya, maksimal di jam 12 WITA.
a)
salah
b)
benar
100 %
