WorksheetsSoal TKP Jejaring Kerja
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
Dalam sebuah perusahaan teknologi, terdapat seorang manajer proyek yang sangat ahli
dalam pengembangan perangkat lunak. Keterampilan dan pengetahuannya yang luar biasa
membuat semua orang dalam tim proyek bergantung padanya untuk mengatasi setiap
tantangan teknis. Namun, hal ini telah menyebabkan ketidakseimbangan dalam tim, di mana
anggota lainnya merasa tidak mampu berkontribusi secara maksimal. Bagaimana sebaiknya
anggota tim proyek menangani ketergantungan yang berlebihan terhadap manajer proyek
tersebut? (Jejaring Kerja)
Tanpa mengandalkan manajer proyek untuk mengatasi tantangan teknis tanpa
mencoba meningkatkan keterampilan mereka sendiri
Menarik diri dari proyek dan mencari peluang kerja di organisasi lain yang
mempromosikan kerja tim yang seimbang
Mengadakan pertemuan tim untuk membahas peran dan tanggung jawab
masing-masing anggota secara terbuka
Meminta manajer proyek untuk memberikan pelatihan khusus kepada anggota tim
guna meningkatkan keterampilan mereka
Mengorganisir sesi kolaboratif di mana anggota tim dapat saling berbagi
pengetahuan dan keterampilan untuk mengurangi ketergantungan pada satu indivIdu
Anda bekerja di Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai ASN. Anda menyadari bahwa
menjalin jejaring kerja yang kuat dengan institusi dan profesional terkait dapat membantu
Anda dalam memahami dinamika kepegawaian dan meningkatkan kinerja Anda. oleh sebab
itu, tindakan terbaik yang sebaiknya anda lakukan adalah ... (Jejaring Kerja)
Mengikuti pelatihan kepemimpinan yang diadakan oleh BKN, yang melibatkan para
pemimpin senior dalam lingkup pemerintahan untuk berbagi pengalaman dan memberikan panduan dalam pengembangan karir
Mengajukan permohonan untuk menjadi anggota kelompok kerja lintas instansi yang
dibentuk oleh BKN, yang bertujuan untuk mengatasi masalah kepegawaian secara
bersama-sama dengan melibatkan berbagai stakeholder terkait
Menghubungi lembaga riset atau universitas terkemuka yang memiliki fokus
penelitian dalam bidang administrasi publik atau manajemen sumber daya manusia,
untuk mengadakan kunjungan atau wawancara dengan para Ahli di bidang tersebut
Mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh organisasi swasta yang
memiliki keahlian dalam pengembangan SDM dan manajemen organisasi, untuk
mendapatkan panduan khusus dalam membantu jejaring kerja yang efektif
Menghadiri konferensi nasional atau internasional yang diadakan oleh lembaga
pemerintah atau organisasi kepegawaian terkait, untuk bertemu dan berinteraksi
dengan para praktisi dan peneliti di bidang kepegawaian
Anda ditugaskan melakukan kunjungan dinas bersama rekan kerja Anda selama seminggu.
Pada perjalanan dinas tersebut terdapat banyak agenda kunjungan pada beberapa kantor
perwakilan di beberapa daerah. Menjelang dua hari terakhir, rekan kerja saya baru mengingat
bahwa dia memiliki pekerjaan penting di kantor yang harus diselesaikan dan akan diserahkan
pada atasan awal pekan depan. Respon Anda terhadap kondisi rekan kerja Anda… (Jejaring Kerja)
Menanyakan rekan kerja saya pekerjaan apa yang belum diselesaikan untuk
mengetahui tingkat urgensinya, bila sangat penting bisa menyarankan kepadanya
untuk meminta rekan kantor lain untuk membantu menyelesaikan. Namun bila harus dia sendiri mengerjakannya, menyarankan dia segera kembali dan saya siap untuk
menyelesaikan kunjungan kantor sendirian
Memintanya untuk fokus dengan munjungan kerja ke beberapa kantor perwakilan di daerah. Untuk pekerjaan yang harus di selesaikan dapat dikerjakan libur akhir pekan
sepulang dari perjalanan dinas
Menyarankan kepadanya untuk tetap fokus pada perjalanan dinas karena perjalanan
dinas juga merupakan tanggung jawab seperti pekerjaan yang belum terselesaikan.
Selain itu kunjungan dinas ada laporan atas kegiatan kunjungan serta hasil
pengawasan di kantor perwakilan
Sampaikan padanya untuk memilih antara melanjutkan perjalanan dinas sampai
selesai atau segera kembali ke kantor untuk menyelesaikan pekerjaan tertinggal.
Meminta kepadanya untuk mengambil keputusan tegas untuk masalahnya sehingga
saya bisa mengetahui apakah dia masih bersama saya dalam melakukan kunjungan
dinas
Menyampaikan kepadanya untuk menghubungi atasan untuk memberi kelonggaran
atas pekerjaan yang harus dikumpulkan awal pekan depan. Sampaikan kepadanya
bahwa atasan pasti akan bisa memahaminya karena kami sedang dalam perjalanan
dinas
Anda ditunjuk menjadi seorang pemimpin pada sebuah tim dari berbagai lulusan universitas
terkemuka. Akhir akhir ini tim anda mendapatkan banyak tugas dengan deadline yang
lumayan singkat, akan tetapi tim anda selalu berhasil menyelesaikan tugas-tugas tersebut
dengan hasil yang memuaskan, banyak yang menilai jika kinerja tim anda sangat bagus. Menurut anda apa penyebabnya? (Jejaring Kerja)
Seluruh anggota tim bekerja dengan disiplin dan Profesional dalam menyelesaikan
tugas
Anggota tim masing-masing mempunyai potensi yang bagus di setiap bidangnya
Kekompakan, bermusyawarah mufakat dalam bekerja
Motivasi yang bagus kepada seluruh anggota tim
Semua anggota tim menjiwai tujuan tim
Odi adalah ketua organisasi olahraga catur. Suatu hari ada seorang peyandang disabilitas datang untuk mendaftar ke organisasi catur. Pengurus lain mengusulkan agar Odi tidak
menerima orang tersebut karena selama ini belum pernah menerima penyandang disabilitas. Pengurus khawatir orang tersebut akan membebani organisasi sementara masih banyak
calon lain yang berkompeten. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh Odi.. (Jejaring Kerja)
Menerima usulan pengurus untuk bekerja sama dengan pendaftar yang lebih
kompeten
Menjalin kerja sama dengan peserta yang memiliki kompetensi di bidang catur
Menerima penyandang disabilitas tersebut jika memang terpaksa dan tidak ada
peserta lain yang mendaftar
Mengajak pengurus bekerjasama dengan siapapun tanpa melihat latar belakang
Mengajak pengurus bekerjasama dengan siapapun tanpa melihat latar belakang
Anda adalah seorang pemilik usaha kecil yang sedang menghadapi tantangan dalam
mencapai target penjualan. Salah satu langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan
kinerja dan produktivitas karyawan adalah … (Profesional)
Menutup toko sementara waktu untuk memberikan kesempatan karyawan
beristirahat
Memperkenalkan bonus insentif bagi karyawan yang mencapai target penjualan
Mengganti seluruh sistem dan proses kerja yang sudah ada dengan yang baru
Menambah jumlah karyawan untuk meningkatkan kapasitas produksi
Melakukan promosi besar-besaran untuk lebih menarik banyak pelanggan
Selama magang di perusahaan teknologi, Rina dan timnya menghadapi tantangan untuk
meningkatkan kerjasama. Mereka ingin membuat proyek kolaboratif yang melibatkan semua
anggota tim. Pilihan yang harus dipertimbangkan Rina dan timnya adalah ... (Jejaring Kerja)
Mengadakan rapat reguler untuk berbagi ide dan mendiskusikan rencana proyek
bersama-sama. Dengan cara ini, semua anggota tim dapat berkontribusi dan merasa
terlibat dalam proyek
Membagi tugas proyek dengan adil, memastikan setiap anggota tim memiliki
tanggung jawab yang jelas dan dapat menyelesaikan tugas mereka dengan baik
Mengadakan sesi pelatihan atau workshop tentang kerjasama tim, yang dapat
meningkatkan kemampuan kolaboratif dan komunikasi antar anggota tim
Membentuk kelompok kecil dalam tim yang bertanggung jawab untuk aspek tertentu
dari proyek, sehingga dapat meningkatkan fokus dan efisiensi kerja di masing-masing
bidang
Melakukan evaluasi rutin terhadap kemajuan proyek dan kinerja tim untuk
memastikan proyek berjalan sesuai dengan rencana dan mengidentifikasi area yang
memerlukan perbaikan
Anda bekerja sebagai kepala sekolah di sebuah sekolah menengah atas. Anda menyadari
bahwa menjalin jejaring kerja yang kuat dengan institusi pendidikan dan profesional terkait
dapat membantu Anda dalam memahami dinamika pendidikan dan meningkatkan kinerja
sekolah. Oleh sebab itu, tindakan terbaik yang sebaiknya Anda lakukan adalah ... (Jejaring Kerja)
Mengikuti pelatihan kepemimpinan yang diadakan oleh dinas pendidikan, yang
melibatkan para kepala sekolah senior untuk berbagi pengalaman dan memberikan
panduan dalam pengembangan karier
Mengajukan permohonan untuk menjadi anggota kelompok kerja lintas sekolah yang
dibentuk oleh dinas pendidikan, yang bertujuan untuk mengatasi masalah pendidikan
secara bersama-sama dengan melibatkan berbagai stakeholder terkait
Menghubungi universitas terkemuka yang memiliki fokus penelitian dalam bidang
pendidikan, untuk mengadakan kunjungan atau wawancara dengan para ahli di
bidang tersebut
Mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh organisasi pendidikan
swasta yang memiliki keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia dan
manajemen sekolah untuk mendapatkan panduan khusus dalam membangun
jejaring kerja yang efektif
Menghadiri konferensi nasional atau internasional yang diadakan oleh lembaga
pendidikan atau organisasi pendidikan terkait, untuk bertemu dan berinteraksi
dengan para praktisi dan peneliti di bidang pendidikan
Wira adalah seorang manajer di sebuah perusahaan teknologi yang sedang menghadapi tantangan dalam meningkatkan kolaborasi dan kerjasama antar tim. Untuk mengatasi
masalah ini, Wira perlu memilih strategi dan alat yang tepat untuk meningkatkan kolaborasidalam jejaring kerja. Dalam konteks ini, tindakan yang sebaiknya dilakukan oleh Wira
adalah ... (Jejaring Kerja)
Mengimplementasikan platform daring yang memungkinkan anggota tim berbagi file,
berkomunikasi secara cepat dan berkolaborasi dalam proyek-proyek bersama
Membentuk tim kerja lintas departemen yang terdiri dari anggota yang memiliki
keahlian dan pengetahuan yang berbeda-beda untuk mendorong kerjasama dan
pertukaran ide yang lebih baik
Mengadakan pelatihan reguler tentang keterampilan kerjasama tim dan komunikasi
efektif sehingga anggota tim dapat meningkatkan kemampuan kolaboratif mereka
Menggunakan alat manajemen proyek yang terintegrasi dengan fitur seperti
pemantauan kemajuan tugas, alokasi sumber daya dan komunikasi yang efisien
Membentuk kelompok kerja yang bertugas untuk menganalisis dan mengidentifikasi
masalah dalam kolaborasi tim, serta mengusulkan solusi yang dapat meningkatkan efektivitas kerjasama
Selama orientasi, Tisya menghadapi seseorang yang sombong dan sulit diajak berinteraksi.
Meskipun merasa tidak nyaman, Tisya tahu pentingnya menjaga sikap positif dan menjalin
hubungan dengan semua orang di lingkungan kampus. Tindakan apa yang sebaiknya
dilakukan oleh Tisya ... (Jejaring Kerja)
Tetap menjaga sikap positif dan ramah meskipun meskipun orang tersebut terlihat
sombong, dengan harapan bisa merubah persepsi negatifnya
Mencari kesempatan untuk berbicara dengan orang tersebut secara pribadi,
mencoba memahami latar belakangnya dan membantunya merasa lebih nyaman
dalam lingkungan kampus
Mengajak orang tersebut bergabung dalam kegiatan kelompok studi atau klub sesuai
dengan minatnya, dengan harapan dapat memperluas jaringan sosialnya dan merasa
lebih diterima di lingkungan kampus
Mencari bantuan dari mentor atau pembimbing di kampus untuk membantu
menyelesaikan konflik yang mungkin timbul akibat ketidakcocokan dengan orang
tersebut
Fokus pada diri sendiri dan menghindari interaksi dengan orang tersebut dengan
harapan tidak terpengaruh oleh sikap negatifnya
Ayu adalah seorang mahasiswa baru, ia sering berdebat intens dengan teman sekelas yang
memiliki pandangan berbeda. Meskipun sulit, Ayu tahu pentingnya menjaga hubungan baik
dan menghargai perbedaan pendapat. Jika kamu menjadi Ayu, tindakan apa yang akan kamu
lakukan ... (Jejaring Kerja)
Mencari waktu untuk berbicara secara pribadi degan teman sekelas tersebut, dengan
tujuan untuk saling memahami dan menghargai perspektif masing-masing
Menghindari topik-topik yang dapat memicu perdebatan saat berinteraksi dengan
teman sekelas tersebut
Mengambil inisiatif untuk bekerja sama dengan teman sekelas tersebut dalam tugas
kelompok atau proyek kelas
Mengajak teman sekelas tersebut untuk menghadiri diskusi atau seminar yang
membahas topik yang menjadi perbedaan pendapat mereka
Membiarkan perbedaan pendapat memisahkan mereka dan mencari lingkungan
sosial yang sejalan dengan pandangan ayu sendiri
Anda adalah ASN baru di Dinas Kesehatan Kabupaten X dengan banyak program kesehatan
kompleks. Anda ingin memperluas jejaring kerja untuk mendapatkan dukungan dan saran
dari profesional berpengalaman. Tindakan yang tepat yang bisa Anda lakukan adalah …
(Jejaring Kerja)
Mengajukan permohonan untuk mengikuti program pelatihan nasional yang diadakan
oleh Kementerian Kesehatan yang melibatkan para ahli di berbagai bidang
kesehatan dari seluruh Indonesia
Mengikuti kelompok kerja lintas sektor yang terdiri dari perwakilan dari Dinas
Kesehatan, rumah sakit, LSM dan instansi terkait lainnya untuk berkolaborasi dalam
menghadapi masalah kesehatan masyarakat
Menghubungi kepala dinas kesehatan kabupaten x untuk meminta rekomendasi dan
pengenalan kepada para ahli dan profesional di bidang kesehatan yang memiliki
pengaruh dan jaringan luas
Mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh organisasi internasional
yang fokus pada isu-isu kesehatan global, untuk mendapatkan wawasan baru dan
memperluas jejaring di tingkat internasional
Menghadiri konferensi nasional atau regional yang diadakan oleh asosiasi profesional
di bidang kesehatan, untuk bertemu dan berinteraksi dengan para praktisi dan
peneliti terkemuka di industri ini
Asmara merupakan kepala kantor pajak daerah. Suatu hari, Asmara sedang mengadakan rapat untuk membahas kegiatan yang akan dilaksanakan lusa nanti. Kegiatan ini bertujuan untuk menarik sebanyak-banyaknya wajib pajak yang telah dikelompokkan dalam beberapa wilayah. Saat dalam sesi rapat, Ayu yang merupakan anggota rapat mengusulkan agar kegiatan dilakukan sebentar saja mengingat masih banyak kegiatan internal yang belum selesai. Jenny yang merupakan anggota rapat menolak dan fokus untuk mengerjar kegiatan tersebut karena ada target dari Pemerintah Daerah. Sikap yang akan dilakukan Asmara adalah ...(Jejaring Kerja)
Meminta kerjasama yang baik dari masing-masing anggota rapat
Menengahi Ayu dan Asmara kemudian mempertimbangkan masukan tersebut agar tujuan dapat tercapai
Mengkolaborasikan ide dengan membagi tim di tiap penugasan secara proporsional
Meminta agar Ayu memimpin kegiatan tim lapangan agar tahu beratnya tugas lapangan mencapai target
Menerima dan mempertimbangkan Ide Ayu karena kegiatan kantor masih banyak yang belum diselesaikan
Mawat adalah ASN di Dinas Pariwisata Daerah. Di daerah itu, banyak sekali potensi pariwisata dan kebudayaan yang sebenarnya bagus untuk sebagai destinasi tujuan wisata. Namun masih banyak kendala terutama di sektor promosinya. Banyak warga daerah tersebut yang kurang tahu destinasi wisata di daerahnya sendiri. Dari data Mawar juga, persepsi wisata yang masuk ke daerahya sangat jauh dari target yang ditetapkan. Atasan meminta ide dari Mawar bagaimana agar ada peningkatan pada jumlah wisatawan di daerah tersebut. Sikap Mawar adalah ...(Jejaring Kerja)
Mengumumkan destinasi wisata unggulan daerah tidak hanya dari media cetak, juga melalui media sosial yang dimilki oleh dinas
Meminta kerjasama warga untuk proaktif memperkenalkan wisata daerahnya kepada sanak saudaranya sehingga dapat berkunjung ke wisata tersebut
Memikirkan cara terbaik untuk dapat meningkatkan daya tarik wisata daerah yang masih sepi pengunjung
Bekerjasama dengan agensi promotor dan iklan daring agar mengiklankan dan mempromosikan wisata daerah
Membantu dengan membuat video cinematis destinasi wisata dan meminta kerjasama followers agar membagikan video tersebut seluas-luasnya
Amalia bekerja di sebuah perusahaan milik pemerintah selama lebih dari 10 tahun. Setiap hari rutinitas Amalia selalu berulang. Amalia merasa bosan dan jenuh. Amalia berpikir untuk berhenti bekerja dan melanjutkan hidup menggunakan tabungannya. Namun ia masih bimbang antara berhenti dan cuti sementara. Anda adalah rekan kerja Amalia yang sudah bekerja sama selama ini. Tindakan Anda...(Jejaring Kerja)
Menasihati Amalia bahwa keinginannya berhenti hanya sementara, Ia hanya perlu beristirahat sejenak
Memotivasi Amalia untuk semangat bekerja dan tidak menyerah pada rasa bosan
Menyemangati Amalia untuk membuka bisnis menggunakan tabungannya
Memberanikan diri mengambil keputusan besar seperti Amalia
Merekomendasikan Amalia untuk naik jabatan agar ia semangat bekerja
Beberapa hari terakhir ini di kantor Tanjung sedang disibukkan dengan banyaknya deadline pekerjaan yang harus diselesaikan secepatnya. Setiap komponen perusahaan diminta untuk memberikan kemampuan terbaiknya bagi perusahaan karena jika ada pekerjaan yang tertunda akan berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Namun ada beberapa karyawan yang datang kepada Tanjung bercerita dan mengeluhkan beberapa hal yang berkaitan dengan tugas pokoknya. Bagaimana sebaiknya sikap Tanjung? (Jejaring Kerja)
Selalu terbuka terhadap setiap karyawan untuk berkeluh kesah kapanpun mereka membutuhkannya
Hal tersebut harus dibatasi karena dapat mengganggu kinerja perusahaan
Selalu bersimpati dan memberikan nasehat dan solusi yang paling baik terhadap setiap masalah mereka
Bersimpati dan memberikan solusi serta nasehat dengan tetap memprioritaskan kepentingan perusahaan
Tanjung sebaiknya selalu baik kepada setiap karyawan di perusahaan dan dapat menjadi teman curhat mereka
Rasyid adalah ketua tim dan sedang ikut rapat pembahasan rencana kegiatan bulanan yang diadakan oleh kantor. Rencana ini berisi beberapa kegiatan yang akan dijalankan oleh anggota dan harus dilaporkan secara rutin namun kegiatan ini juga memiliki anggaran yang terbatas. Saat sesi penyampaian ide, Heri, salah satu rekan Rasyid menyampaikan ide agar kegiatan dilakukan langsung terjun dilapangan untuk mengetahui fakta dilapangan. Namun Tutik rekan Rasyid yang lain menolak usulan tersebut karena jika dilakukan langsung terjun ke lapangan akan menyita waktu dan anggaran yang melebihi budget. Sikap Rasyid akan hal tersebut adalah ...(Jejaring Kerja)
Memberikan usul dengan menggabungkan ide agar kegiatan berjalan efektif dan efisien
Meminta agar rencana kegiatan ini tidak usah dikerjakan karena akan membuat pusing
Meminta agar rencana kegiatan ini tidak usah dikerjakan karena akan membuat pusing
Mendukung ide Tutik karena dana yang terbatas sehingga kegiatan tidak usah dilakukan dilapangan
Mengkolaborasikan opsi lain yang bisa memberikan data yang valid sesuai dilapangan namun tidak membuat biaya kegiaan melebihi anggaran
Krisna adalah PNS di Dinas PUPR bagian lapangan. Saat sedang mengerjakan laporan di kantor, Krisna mendengar ribut-ribut di ruang sebelah. Setelah didatangi ternyata Bayu dan atasan sedang berselisih terkait data lapangan. Menurut atasan, data Bayu salah dan harus diselesaikan segera hari ini, sedangkan menurut Bayu data sudah sesuai dengan fakta dilapangan. Krisna sendiri tahu bahwa data Bayu-lah yang benar namun suasana masih bersitegang. Sikap Krisna melihat kejadian tersebut adalah ...(Jejaring Kerja)
Menyarankan agar Bayu menerima dulu instruksi atasan dan melakukan pendataan ulang nanti dibantu oleh Krisna
Segera memasuki ruangan dan menyampaikan fakta yang sebenarnya terjadi dilapangan agar tidak terjadi salah paham
Menengahi kedua belah pihak dan mengusulkan ke atasan untuk mengevaluasi akurasi data lapangan
Membiarkan hal tersebut karena Krisna yakin Bayu dapat meyakinkan atasannya dengan baik
Menyela dengan sebelumnya meminta maaf dan menjelaskan ke atasan tentang kebenarannya
Saat menjadi ketua tim kerja, Anda memiliki rekan satu tim dengan berbagai macam karakter. Mulai dari pendiam, humoris, galak, hingga sensitif. Namun Anda menemukan kendala dengan seorang rekan kerja yang dikenal sangat sensitif. Padahal Anda sendiri terbiasa blak-blakan dalam menyampaikan kritik atau keluhan terhadap hasil kerja tim. Apa yang Anda lakukan ketika dibuat kesal dengan hasil pekerjaannya yang berantakan dan tak sesuai arahan yang sudah disampaikan berulang-ulang? (Jejaring Kerja)
Menahan diri karena masih membutuhkan dia sebagai tim kerja untuk menyelesaikan pekerjaan meskipun hasil pekerjaannya kurang memuaskan
Menyesuaikan gaya bicara berupa intonasi dan nada bicara saat akan menegur hasil pekerjaannya
Memperbaiki sendiri hasil pekerjaan dari rekan tersebut agar sesuai dengan panduan kerja dan menghindari perselisihan yang tidak diinginkan
Memilih untuk diam dan mencari pengganti yang bisa mengerjakannya karena tidak ingin melukai hati dan membuatnya tersinggung
Menanyakan bagaimana hasil pekerjaan yang telah ia lakukan dengan baik-baik dan menanyakan kendala yang dihadapinya
Saat berada di dunia pekerjaan baik di swasta maupun instansi pemerintahan, Anda akan bertemu dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda. Terkadang ada orang yang cuek dan tidak mau tau, ada juga yang sangat aktif mengkritik dan menyuarakan pendapatnya terhadap Anda. Bagaimana Anda akan menyikapi hal tersebut? (Jejaring Kerja)
Menjadikan kritikan sebagai masukan yang membangun agar Anda bisa menjadi pribadi yang lebih baik lagi
Bersifat terbuka terhadap kritik dan masukan
Saya jadikan kritikan sebagai bahan evaluasi diri
Berusaha menerima setiap kritikan yang dilontarkan untuk kebaikan dan pengembangan diri
Memahami bahwa karakter setiap orang berbeda-beda
Selama bekerja di PT Bimafika, Nikos menjalankan tugasnya sebagai manajer pemasaran dengan sangat baik. Atasan melihat hal tersebut dan ingin mengapresiasi kinerja nikos dengan menempatkannya sebagai Direktur Cabang PT Bimafika di daerah lain. Tawaran tersebut disampaikan kepada nikos agar ia dapat mengembangkan usaha dan memajukan cabang PT Bimafika tersebut. Maka sikap Nikos adalah…
Menerimanya karena ia sudah dipercaya oleh atasan sebagai direktur cabang tersebut
Menerimanya dan menganggap ini sebuah peluang untuk meningkatkan kinerjanya
Ragu-ragu menerima karena jauh dari kota tempat ia tinggal
Meminta pendapat terlebih dahulu kepada keluarganya terkait apa yang sebaiknya ia lakukan
Menolaknya karena tidak yakin bisa memajukan perusahaan cabang tersebut
Amin baru saja diterima di sebuah perusahaan asuransi dan ia ditempatkan pada bagian divisi pemasaran. Ia ditugaskan oleh atasan untuk membangun jaringan baru dan mencari relasi agar memperluas jangkauan pemasaran dari perusahaan asuransi tersebut. Yang harus Amin lakukan adalah…
Mencari relasi pemasaran yang siap membantu dan memperluas pemasaran dari perusahaan asuransi tersebut
Membuat jaringan dengan kerabat dekat dan kolega yang pernah menjadi mitra
Mencari relasi pemasaran yang penuh tantangan untuk diajak bekerja sama
Membuat jaringan dari teman-teman sepermainan saja
Mencari relasi yang memiliki rekam jejak yang baik dalam bagian pemasaran
Dalam suatu pertemuan kelompok, Fitri datang terlambat karena suatu dan lain hal. Saat Fitri masuk, ternyata pembicaraan tengah berlangsung dengan topik yang sedang hangat dan Fitri juga ingin ikut menyampaikan sebuah pandangan terkait hal tersebut. Maka, hal yang sebaiknya Fitri lakukan adalah…
Duduk mendengarkan pembicaraan terlebih dahulu baru kemudian berbicara
menanyakan apakah Fitri boleh segera untuk menyampaikan idenya
segera berbicara mengemukakan pendapat sambil mengangkat tangan
menunggu diberi kesempatan untuk berbicara di waktu diskusi
menunggu diberi kesempatan untuk berbicara di waktu diskusi
Vino diminta oleh atasan untuk menyusun sebuah makalah yang memuat tentang produk dari perusahaan yang akan dipamerkan kepada mitra kerja. Atasannya sangat berharap Vino dapat membuat makalah tersebut semenarik mungkin agar peluang untuk bekerja sama dengan mitra tersebut membesar. Maka tindakan Vino dalam hal tersebut adalah…
Hanya perlu menggunakan bahan yang dimiliki sebagai sumber informasi utama
Berusaha mencari informasi dari berbagai sumber yang tersedia
Cukup menggunakan pengetahuan yang Vino miliki dalam membuat makalah tersebut
Mencari informasi yang penting dari perpustakaan
Mencari informasi yang penting dari obrolan dengan orang lain yang lebih menguasai
Dimas merupakan seorang karyawan bidang jasa. Dalam salah satu kesempatan Dimas mengikuti lomba dan berhasil memenangkan lomba tersebut, sehingga kemudian ada perusahaan lain yang tertarik dengan pencapaiannya tersebut dan mengajak untuk bekerja sama, maka sikap Dimas adalah…
Menolaknya karena merasa belum pantas untuk mendapatkan penawaran tersebut
Menyarankan untuk memberikan tawaran tersebut kepada karyawan lain yang lebih berpengalaman dan membutuhkannya
Menerimanya karena merasa tidak enak jika harus menolak
Menerimanya dengan kepercayaan diri karena ini merupakan kesempatan yang baik untuk diri dan perusahaannya
Menerimanya dan merasa bangga atas pencapaian hari ini
Sebagai seorang yang bekerja di bidang dekorasi profesional, Fatiya pernah mendapatkan beragam klien dengan sifatnya masing-masing. Untuk kali ini, ia mendapat klien yang meminta nya merias dengan konsep yang bersifat kedaerahan sedangkan persiapan dari Fatiya sendiri kurang memenuhi keinginannya, maka sikap Fatiya adalah….
Menyarankan untuk tetap mengikuti konsep yang sudah dibuatnya dengan matang
Menghubungi rekan sesama bidang dekorasi daerah tersebut yang lebih ahli
Memenuhi keinginan tersebut walau hasilnya tidak bisa diprediksi
Menolaknya karena tidak sesuai dengan ketersediaan yang ada di tempat Fatiya
Menyanggupinya dengan rasa percaya diri yang tinggi bahwa akan mampu menjawab sesuai permintaan klien
Iko bersama tim kerja baru saja menyelesaikan acara yang cukup besar untuk perusahaan tempat mereka bekerja. untuk merayakan keberhasilan tersebut, salah seorang relasi dari Iko mengajak untuk berpesta namun saat itu kondisinya sedang kurang sehat. Maka sikap yang sebaiknya Iko lakukan adalah…
Menerima ajakan tersebut karena merasa tidak enak
Segera pulang dan beristirahat
Mengikuti pesta tersebut kemudian meminta izin untuk pulang lebih awal
Meminta maaf dan segera pulang untuk beristirahat
Membuat alasan bahwa anda sedang tidak enak badan
Raymon merupakan staf senior dan dipercaya menjadi ketua tim untuk tugas gabungan bersama dengan anggota tim dari perusahaan lain. Kemudian terdengar kabar bahwa ada anggota tim tersebut yang melakukan kesalahan karena kurang memperhatikan petunjuk yang telah diberikan untuk tugas tersebut, maka sikap yang harus dilakukan adalah…
Berdiskusi dengan atasan terkait hal tersebut
Menegur dan memintanya untuk bertanggung jawab
Mengeluarkannya dari tim karena akan menghambat pekerjaan
Berdiskusi dengan anggota tim lainnya untuk mengambil keputusan
Menganalisis sendiri kesalahan yang diperbuatnya lalu mengambil keputusan
Seorang rekan kerja anda memiliki istri yang akan melahirkan. Ia terlihat linglung dan tidak fokus dalam bekerja. Ternyata ia tidak memiliki biaya yang cukup untuk membawa ke Rumah Sakit, maka dia meminjam uang dari anda, padahal uang anda hanya cukup untuk kebutuhan harian. Maka sikap anda…
Meminta maaf dan mengatakan yang sebenarnya bahwa saya tidak punya uang untuk dipinjamkan kali ini
Meminjamkan sisa uang saya yang hanya tinggal sedikit tersebut
Menolak meminjamkan uang, karena itu hanya cukup untuk kebutuhan harian saja
Memberi solusi dengan membantunya meminjamkan uang dari rekan yang lain
Menyarankan agar dia meminjam dari orang lain saja
Fryan adalah seorang atasan di divisi tempat Delfian bekerja. Kebetulan di divisi tersebut sedang terjadi sebuah masalah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Fryan sudah mencoba untuk berfikir dan memandang masalah tersebut secara objektif serta melakukan analisis secara mendalam terhadap setiap karyawan yang dapat terpengaruh atas masalah tersebut. Yang sebaiknya dilakukan oleh Fryan adalah ….
Meminta masukan dari mereka, melakukan revisi menyeluruh, dan mengajak mereka untuk mengimplementasikan rencana yang telah disepakati bersama
Menyuruh mereka mematuhi semua kebijakan dan meminta penyelesaian dari masalah tersebut
Meminta masukan dari mereka dan membuat keputusan secepatnya agar dapat diimplementasikan serta dipatuhi oleh semua karyawan divisi
Menunda pengambilan keputusan karena masalah yang dihadapi cukup rumit dari yang diperkirakan sebelumnya
Meminta masukan dari mereka, melakukan revisi seperlunya saja, dan mengajak mereka turut mengimplementasikan rencana yang telah disepakati bersama
Anda ditugaskan bersama seorang rekan anda oleh atasan untuk melakukan monitoring kantor cabang perusahaan yang berada di luar kota. Saat sedang melakukan proses monitoring, teman anda menyampaikan informasi dan pamit pulang karena ibunya sakit. Yang anda lakukan dalam menyikapi hal tersebut adalah…
Menahan sebentar untuk menyelesaikan tugas lebih cepat agar dapat segera pulang
Mencari tahu sakitnya apa beru kemudian menentukan langkah selanjutnya
Bekerja lebih giat seorang diri agar pekerjaan terselesaikan tepat waktu
Meminta bantuan kantor cabang terkait hal tersebut dan meminta keputusan atasan
Mempersilahkan teman anda pulang karena bagaimanapaun yang sakit adalah ibunya
Perusahaan tempat anda kerja saat ini mengalami penurunan yang disebabkan atasan yang baru sangat kaku dan tidak terlalu paham mengenai kondisi pasar, sementara kamu sangat memahami kondisi pasar dan mengerti strategi peningkatan target. Maka tindakan yang anda pikirkan untuk mengatasi hal tersebut adalah…
Seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku serta mau menerima semua masukan dari team termasuk bawahannya
Saya akan menemui pimpinan secara personal untuk mengajukan ide dan strategi untuk memperbaiki kinerja perusahaan.
Mengajak atasan dan semua tim untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar pendapat.
Membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasi team dengan baik dan punya strategi sendiri.
Sepakat dengan tim yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga memiliki keresahan yang sama terkait perilakunya yang kaku
Anda seorang mahasiswa yang mendapatkan tugas materi dalam kelompok dan dijadwalkan untuk presentasi besok dan anda ditunjuk sebagai ketua kelompok. Dalam kelompok anda terdiri dari 4 (empat) orang termasuk anda. Ketika dalam proses penyusunan materi, anda sudah mengetahui kemampuan akademis rekan-rekan satu tim anda sehingga anda tahu mana orang yang mampu membantu menyusun materi dengan baik dan yang tidak, bahkan anda mengetahui mana yang pasif (hanya mengandalkan rekannya yang lain) dan mana yang tidak. Maka sikap anda adalah…
Membagi tugas penyusunan materi sesuai dengan kemampuan akademis masing-masing anggota.
Membagi tugas penyusunan materi sama rata kepada seluruh anggota tanpa membeda-bedakan supaya lebih adil
Membagi tugas penyusunan materi hanya kepada anggota yang pandai saja dan mengabaikan anggota yang lainnya.
Membagi tugas penyusunan materi hanya kepada anggota yang pandai saja dan yang tidak pandai diberi tugas yang lain (mencetak materi/print, menjilid makalah).
Membagi tugas penyusunan materi sama rata kepada seluruh anggota tanpa memandang kemampuan mereka sama sekali dan memberikan hukuman kepada anggota yang tidak mau menjalankan pembagian tugas tersebut dengan mengeluarkan dari keanggotaan.
Suatu saat, Anda diberi tanggung jawab memegang uang simpan pinjam di sebuah organisasi, Iwan mendatangi anda untuk mengetahui simpanan uang yang dimiliki oleh Budi. Hal itu dilakukan oleh Iwan karena Budi memiliki hutang kepada Iwan dan tidak mau membayar dengan alasan tidak mempunyai uang padahal ia sangat membutuhkan uang tersebut untuk membayar uang sekolah anaknya. Jika saya pada kondisi tersebut yang dapat saya lakukan untuk membantu permasalahan Iwan adalah..
Mencoba menasehati Budi untuk membayar langsung kepada Iwan
Memberi gambaran tentang keuangan Budi tanpa menyebutkan jumlah nominalnya
Saya tidak akan memberitahukan jumlah uang Budi karena bersifat rahasia
Memberi tahu Iwan jumlah uang Budi dengan pertimbangan Iwan betul-betul membutuhkan uang tersebut
Mendorong Iwan untuk menagih karena terbukti Budi mempunyai uang di simpanan
Ketika sedang melakukan presentasi pada sebuah rapat perusahaan, anda melihat bahwa kancing baju Pak Erwin, yang merupakan atasan anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Namun tidak ada yang berani untuk menyampaikannya kepada Pak Erwin. Maka, sikap anda adalah…
Diam saja dan tidak memotong jalannya presentasi karena itu menunjukkan anda tidak memiliki etika
Saya menuliskan pada secarik kertas mengenai kondisi tersebut untuk kemudian saya serahkan kepada Pak Erwin
Mendekati Pak Erwin sambil meminta izin untuk membisikkan ke telinganya bahwa ada satu bagian kancing yang terlepas
Memotong dengan mengangkat tangan dan menyampaikan ketika sudah dipersilakan untuk berbicara oleh Pak Erwin
Berharap semoga Pak Erwin akan menyadarinya, jika tidak sebentar lagi baru akan saya ingatkan beliau setelah giliran presentasi beliau selesai
Dalam suatu organisasi kemungkinan terjadinya konflik antar unit kerja adalah hal yang sangat wajar. Pada suatu hari, terdapat 2 unit kerja yang berada di bawah kepemimpinan Anda mengalami konflik akibat adanya kesalahpahaman tentang jobdesk masing-masing. Karena anda ditunjuk sebagai ketua yang memiliki kewenangan dalam mengatasi situasi konflik tersebut maka sikap Anda adalah…
Langsung menggunakan kewenangan saya sebagai ketua dan menjelaskan pendapat saya kepada kedua unit yang bermasalah tersebut
Mengajak berdiskusi dengan kedua unit untuk mencapai pemecahan yang terbaik
Menanyakan pendapat anggota lainnya dahulu kemudian menjadi mediator untuk mencapai kata sepakat
Setuju dengan pendapat anggota yang lebih banyak suaranya dan memberikan dukungan semaksimal mungkin
Menjaga pertemuan agar tidak bersifat pribadi dan menggunakan peraturan jika itu diperlukan
Anda sering menemukan bawahan Anda yang membuat kesalahan dalam membuat surat. Padahal Anda sudah memberikan semua jenis surat lengkap bersama templatenya. Maka yang sebaiknya Anda lakukan adalah……
Meminta bantuan rekan kerja lain yang lebih ahli untuk mendampingi bawahan Anda dalam penulisan surat.
Mengadakan sesi diskusi untuk berbagi pengalaman dan solusi dalam menggunakan template surat, serta wajib diperiksa sebelum surat diedarkan.
Menugaskan tim khusus untuk meninjau kembali proses penulisan surat dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Menghubungkan bawahan dengan mentor yang memiliki keterampilan penulisan surat yang baik.
Memintanya untuk mengirimkan surat secara online sebelum surat diedarkan agar dibantu untuk memeriksanya.
Anda bekerja dalam sebuah tim proyek dan sedang mengerjakan laporan penting yang harus diselesaikan dalam waktu seminggu. Selama rapat mingguan tim, seorang rekan kerja memberikan saran yang berbeda dari rencana yang sudah Anda buat. Rekan tersebut menyampaikan bahwa dengan perubahan saran yang dia berikan, hasil kerja tim bisa lebih efektif dan laporan lebih cepat selesai. Anda merasa rencana yang telah Anda buat sudah matang dan baik. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Menyatakan bahwa rencana Anda adalah yang terbaik karena Anda sudah mempertimbangkannya dengan matang.
Mendengarkan dengan terbuka saran dari rekan Anda, mempertimbangkannya bersama tim, dan berdiskusi untuk menemukan solusi terbaik bagi proyek.
Mempertahankan rencana yang Anda buat, namun meminta rekan tersebut untuk menjelaskan secara rinci apa manfaat perubahan yang dia tawarkan.
Mengabaikan saran rekan kerja tersebut dan tetap berpegang pada rencana awal Anda agar pekerjaan tidak semakin rumit dengan perubahan.
Menyerahkan keputusan kepada pimpinan tim dan mengikuti arahan selanjutnya tanpa terlibat lebih lanjut dalam diskusi.
Anda bekerja di sebuah tim proyek lintas departemen yang baru dibentuk dan memiliki tenggat waktu cukup ketat. Selama beberapa hari, Anda menyadari bahwa seorang anggota tim dari departemen lain kurang terlibat aktif, jarang hadir dalam rapat, dan sering terlambat dalam memberikan data yang dibutuhkan oleh tim. Hal ini mempengaruhi kemajuan kerja Anda dan tim. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Mendiskusikan masalah ini dengan anggota tim lainnya untuk mencari cara bersama dalam menghadapinya.
Menghubungi rekan yang bersangkutan secara pribadi untuk memahami apakah ada masalah dan menawarkan bantuan jika dibutuhkan.
Melaporkan masalah ini kepada pimpinan tim dan meminta intervensi untuk memastikan anggota tersebut lebih aktif.
Mengabaikan masalah ini dan fokus pada pekerjaan Anda sendiri agar tugas Anda selesai tepat waktu.
Menyampaikan ketidakpuasan Anda terhadap anggota tersebut di rapat tim berikutnya agar seluruh tim mengetahui masalah ini.
Anda adalah seorang profesional yang baru saja bergabung dengan sebuah perusahaan besar. Anda diberi tanggung jawab untuk mengelola proyek besar yang melibatkan banyak departemen. Dalam pertemuan tim awal, Anda mengetahui bahwa salah satu rekan kerja dari departemen lain adalah Pak Ardi. Padahal Anda memiliki hubungan pribadi yang kurang baik karena pengalaman buruk di masa lalu. Pak Ardi akan menjadi kunci keberhasilan proyek ini dan perlu bekerja sama dengan Anda secara erat. Namun, Anda khawatir bahwa hubungan pribadi yang buruk akan memengaruhi kinerja proyek. Maka sikap Anda adalah…..
Mengabaikan ketegangan pribadi dan fokus pada tugas masing-masing tanpa membahas masalah tersebut secara langsung.
Mengadakan pertemuan pribadi dengan Pak Ardi untuk menyelesaikan masalah dan memastikan bahwa kalian berdua dapat bekerja sama dengan baik.
Menggunakan pendekatan formal dengan meminta bantuan manajer untuk memediasi dan menyelesaikan ketegangan antara Anda dan Pak Ardi.
Mencoba menghindari interaksi langsung dengan Pak Ardi sebanyak mungkin dan menyerahkan komunikasi proyek kepada anggota tim lainnya.
Mengajukan permohonan untuk dipindahkan dari proyek tersebut jika merasa tidak nyaman bekerja dengan Pak Ardi.
Anda bekerja sebagai ASN di bagian pelayanan publik dan harus berkoordinasi dengan perusahaan swasta untuk menyelenggarakan acara sosial di wilayah Anda. Namun, pihak perusahaan meminta perubahan jadwal acara yang bertabrakan dengan jadwal kegiatan kantor Anda. Jika tidak disesuaikan, perusahaan mungkin menarik dukungan mereka. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Berusaha mencari kompromi dengan perusahaan agar jadwal bisa disesuaikan tanpa mengganggu aktivitas kantor.
Mengusulkan kepada atasan untuk memberikan prioritas pada kegiatan kantor dan menolak perubahan jadwal.
Meminta perusahaan untuk mencari solusi alternatif agar acara tetap berjalan sesuai rencana awal.
Mengadakan rapat darurat dengan perusahaan untuk mencari jalan tengah agar kedua pihak bisa sama-sama puas.
Menunda acara sosial tersebut hingga waktu yang tepat bagi kedua pihak ditemukan.
Anda bekerja di bagian Humas di kantor pemerintahan dan harus berkoordinasi dengan media lokal untuk mempublikasikan program-program pemerintah. Namun, salah satu media meminta Anda memberikan informasi eksklusif sebelum acara resmi diluncurkan, yang melanggar aturan kantor. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Mengabaikan permintaan media dan melanjutkan rencana publikasi sesuai prosedur yang ada.
Menjelaskan dengan sopan bahwa Anda tidak bisa memberikan informasi eksklusif dan menawarkan informasi sesuai aturan setelah acara resmi diluncurkan.
Meminta izin atasan Anda untuk memberikan informasi eksklusif agar media tetap tertarik bekerja sama dengan kantor Anda.
Mengadakan rapat dengan media dan atasan Anda untuk mencari cara agar kerja sama bisa tetap berjalan tanpa melanggar aturan.
Memberikan informasi umum kepada media agar mereka tetap merasa dilibatkan, meskipun bukan informasi eksklusif.
Anda adalah seorang ASN yang sedang memimpin proyek digitalisasi pelayanan publik. Atasan Anda sering memberikan arahan yang tidak konsisten dan berubah-ubah terkait prioritas proyek. Akibatnya, beberapa pekerjaan tim Anda menjadi terhambat dan tim mulai merasa frustrasi. Anda harus menjaga motivasi tim sekaligus memastikan proyek tetap berjalan dengan baik. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Meminta tim tetap bekerja berdasarkan arahan terakhir, sambil menunggu klarifikasi lebih lanjut dari atasan
Menunda beberapa pekerjaan hingga Anda menerima arahan pasti agar pekerjaan tidak berakhir sia-sia.
Berkoordinasi dengan tim untuk mengidentifikasi bagian proyek yang bisa dikerjakan tanpa menunggu arahan atasan.
Mengadakan pertemuan dengan atasan untuk meminta arahan yang lebih jelas dan memastikan kesepakatan terkait prioritas.
Melaporkan situasi ini kepada atasan yang lebih tinggi untuk meminta intervensi terkait prioritas proyek.
Anda bekerja sebagai karyawan di tim penjualan (sales) di sebuah perusahaan dan sedang dalam tahap akhir mengejar target penjualan bulanan untuk mendapatkan bonus. Salah satu rekan Anda, Rina, meminta bantuan untuk menyelesaikan transaksi dengan klien yang sulit, karena jika gagal, ia tidak akan mencapai target pribadinya. Namun, Anda sendiri juga masih berusaha mencapai target Anda agar bisa mendapatkan bonus. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Membantu Rina dengan sepenuhnya fokus menyelesaikan transaksi kliennya, meskipun itu bisa mengurangi waktu Anda untuk mengejar target sendiri.
Memberikan saran dan arahan kepada Rina, namun tetap memprioritaskan pekerjaan Anda agar target pribadi tidak terlewat.
Berusaha bekerja lebih cepat dan efisien agar Anda bisa membantu Rina setelah menyelesaikan tugas Anda sendiri.
Mengusulkan kepada Rina untuk berbagi tugas dengan Anda agar kedua target bisa dicapai bersama.
Anda bekerja di sebuah proyek lintas departemen dan diminta berkolaborasi dengan tim lain. Dalam rapat pertama, salah satu anggota tim dari departemen lain, Andi, menyampaikan ide yang bertentangan dengan rencana awal tim Anda. Beberapa anggota tim Anda merasa terganggu dan enggan bekerja sama dengan Andi. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
Mengajak tim Anda untuk mendengarkan ide Andi dan mencari titik temu yang bisa diterima semua pihak.
Menyampaikan kepada atasan tentang adanya ketidaksepakatan dan meminta saran terkait langkah selanjutnya.
Menegaskan kepada Andi bahwa rencana awal akan tetap dijalankan dan meminta dia menyesuaikan diri dengan tim Anda.
Mengadakan pertemuan informal dengan Andi untuk memahami lebih jauh maksud dari idenya sebelum memutuskan sikap.
Membiarkan tim tetap fokus pada rencana awal sambil menampung ide Andi untuk dievaluasi di kemudian hari.
