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WorksheetsREPASO RA 3 PARTE 2
Total questions: 12
Worksheet time: 9mins
La movilidad funcional fuera del grupo profesional se produce cuando:
La empresa justifica dicha movilidad por razones económicas
La empresa justifica dicha movilidad por razones técnicas.
Ambas son correctas.
Marcos llega tarde todos los días 15 minutos a trabajar. La empresa lo puede despedir por:
Desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales al empresario.
Faltas repetidas de puntualidad.
María, que trabaja en una empresa de tecnología ha adoptado a un niño. Durante las 16 semanas de permiso retribuido por cuidado de hijo el contrato de María se encuentra:
Extinguido
Suspendido
Modificado
Se produce movilidad funcional descendente cuando:
Asignan al trabajador funciones superiores a las del grupo profesional al que no pertenece. Deberán mantener el salario de origen.
Asignan al trabajador funciones inferiores a las del grupo profesional al que pertenece. En este caso, el trabajador mantiene el salario de origen.
Las dos son correctas.
Para poder acceder a la prestación por desempleo:
Hay que tener cotizados al menos 180 días
Hay que tener cotizados al menos 360 días
Hay que tener cotizados al menos 300 días
Ana no acepta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En este caso
a) Tiene derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
b) Tiene derecho a reclamarlo en el plazo de 50 días hábiles.
c) Tiene derecho a denunciar a su empresario por daños y perjuicios.
El FOGASA:
Interfiere en la recaudación de impuestos
Ayuda a recaudar fondos
Protege el salario y paga al trabajador en el salario debido caso de impago.
Cuando un despido es considerado como improcedente por el juez, la empresa puede optar por:
Readmitir al trabajador y pagarle los salarios debidos o prescindir del trabajador y darle una indemnización de 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades.
Readmitir al trabajador y pagarle los salarios debidos o prescindir del trabajador y darle una indemnización de 33 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Solo puede readmitir al trabajador, no darle ninguna indemnización.
Aurora dimite de su puesto de trabajo:
Debe haber avisado con el tiempo de preaviso que indica su Convenio Colectivo.
No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.
Todas son correctas
En la BCCC:
No se incluyen las horas extras.
Se incluyen las percepciones no salariales que no cotizan.
Sí se incluyen las horas extra.
La pensión por viudedad:
Es compatible con las rentas del trabajo.
Solo es para la persona viuda dentro de un matrimonio.
Se concede por un número concreto de años.
El pago del alquiler de tu casa por parte de la empresa incluido en la nómina es:
SALARIO EN DINERO
SALARIO EN ESPECIE
NO ES SALARIO
