NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy
Total questions: 15
Worksheet time: 4hrs 45mins
Zasada ochrony wynagrodzenia za prace jest
podstawową zasada prawa pracy
zasada prawa pracy wynikająca z przepisów szczegółowych Kp o wynagrodzeniu
nie ma takiej zasady prawa pracy
Do wypowiedzenia warunków pracy w umowie o prace
uprawniony jest tylko pracodawca
uprawniony jest tylko pracownik
uprawnione są obie strony
Zawarcie umowy o prace wymaga formy
ustnej
pisemnej pod rygorem nieważności
pisemnej
aktu notarialnego
Umowa o prace ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia:
mocy prawa
na skutek oświadczenia woli jednej ze stron
na skutek oświadczenia woli pracownika i pracodawcy
na skutek oświadczenia woli pracodawcy, pracownik nie jest uprawniony do rozwiązania umowy w tym trybie
Podstawy zatrudnienia pracowniczego nie stanowią:
umowa o prace, mianowanie
umowa zlecenia, wybór
umowa o prace nakładczą
powołanie
Za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej pracownik ponosi odpowiedzialność w wysokości:
proporcjonalnej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia
ograniczonej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia
pełnej
nie ponosi odpowiedzialności
Konstytucja zapewnia
każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu
każdemu pracownikowi wolność wyboru i wykonywania zawodu
każdemu obywatelowi prawo do pracy
Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to
postanowienia układów zbiorowych pracy, innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron
przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Kodeks pracy odsyła w sprawach nieunormowanych do
przepisów prawa cywilnego
przepisów Kodeksu postepowania administracyjnego
przepisów Kodeksu cywilnego
przepisów Kodeksu postepowania cywilnego
Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych
przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych
tylko przepisy aktów wykonawczych
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych oraz regulaminu pracy
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej
35 godzin nieprzerwanego odpoczynku bez wyjątku
35 godzin nieprzerwanego odpoczynku z wyjątkami
48 godzin nieprzerwanego odpoczynku bez wyjątku
48 godzin nieprzerwanego odpoczynku z wyjątkami
Urlop na żądanie przysługuje
w wymiarze nie większym niż 4 dni w roku kalendarzowym, bez względu na liczbę pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy
w wymiarze nie większym niż 4 dni w roku kalendarzowym u każdego z pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy
tylko w razie śmierci bliskiej osoby lub ślubu własnego albo ze względu na inne ważne okoliczności w wymiarze nie wyższym niż 4 dni w roku kalendarzowym
tylko po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem w wymiarze nie wyższym niż 4 dni w roku kalendarzowym bez względu na okoliczności
Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych może mieć formę
dodatku do wynagrodzenia lub czasu wolnego, tylko jeżeli wniosek o czas wolny złożył pracownik
czasu wolnego udzielonego w tym samym wymiarze co przepracowane godziny nadliczbowe, bez względu na to, czy pracownik złożyli wniosek czy tez nie
tylko dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia stawki godzinowej
tylko dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% lub 150% wynagrodzenia stawki godzinowej
czasu wolnego udzielonego na wniosek pracownika w tym samym wymiarze co przepracowane godziny nadliczbowe lub bez wniosku pracownika w wymiarze o polowe wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych
Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy
nie mogą pracować w podstawowym systemie czasu pracy
nie maja zagwarantowanego prawa do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego
maja zagwarantowany czas wolny w zamian za pełniony dyżur
maja prawo do wynagrodzenia i dodatku za prace w godzinach nadliczbowych na zasadach ogólnych
Wymiar dobowy czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać
przeciętnie 8 godzin
przeciętnie 12 godzin
maksymalnie 8 godzin
maksymalnie 12 godzin
