Font size
WorksheetsЕңбек құқықтары бойынша тест
Total questions: 22
Worksheet time: 14mins
Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы
кемінде бір ай бұрын
бір күн бұрын
Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін
кинематография ұйымдарында, театрларда, концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін
кез келген өндірістік кәсіпорында
Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады
оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін
кез келген ауыр жұмысқа орналаса алады
Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға
делдал
жұмысшы
Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс
демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей
демалыстан кейін бір ай ішінде
Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді
«Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге
еңбек демалысына шыққан жұмыскерлерге
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі
жұмыскердің орташа жалақысы есебінен
жұмыскердің жұмыс істеген жылына қарамастан, бір реттік жәрдемақы түрінде
Жұмыс берушіге
Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады
жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер
18 жастан асқан барлық жұмыскерлер
Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жан-күйі
жұмыс тәжірибесі
еңбек қауіпсіздігі
Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы
тәртіптік жазаны жұмыскерге ескертпестен күшейтуге
тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға
Ата-аналар өз баласының денсаулығына
тек 18 жасқа толғаннан кейін ғана жауап береді
қамқорлық жасауға міндетті
Неке тоқтатылған немесе жарамсыз деп танылған жағдайда
бала міндетті түрде анасының тегіне өтеді
бала өзіне туған кезде берілген тегін сақтайды
Баланың ат (есім) алуға құқығы жүзеге асырылады
тек туғаннан кейін 18 жасында
ата-аналары немесе баланың басқа да заңды өкілдерімен
Ата-аналар арасында баланың атына және тегіне қатысты туындаған келіспеушіліктер шешіледі
мектеп әкімшілігінің шешімімен
сот тәртібімен
Ата-аналар арасында баланың атына және тегіне қатысты туындаған келіспеушіліктер шешіледі
мектеп әкімшілігінің шешімімен
сот тәртібімен
Ата-аналары ата-ана құқықтарынан айырылған жағдайда, бала асырап алуға соттың ата-аналарды ата-ана құқықтарынан айыру туралы шешімі заңды күшіне енген күннен бастап жол беріледі
бірден
алты ай өткен соң
Некені (ерлі-зайыптылықты) бұзуға болмайтын жағдай
Зайыбының келісімінсіз оның жүктілігі кезінде
Жұбайлардың некеде 10 жылдан аз болуы
Ерлі-зайыптылардың некеде тұрған (ерлі-зайыпты болған) кезеңінде мұрагерлік тәртібімен немесе өзге де өтеусіз мәмілелер бойынша сыйға алған мүлкі
міндетті түрде екіге бөлінеді
олардың бірлескен ортақ меншігі
Баланы құмар ойынға салған жағдайда
тек ескерту беріледі
ата-ана құқығынан айырылады
Республикалық деректер банкін қалыптастыру және пайдалану тәртібін айқындайды
жергілікті әкімшілік
ҚР баланың құқықтарын қорғау саласындағы уәкілетті органы
Баланы патронаттық тәрбиелеуге беру туралы шарт бойынша тәрбиеленіп жатқан балаларды асырап алу үшін қажет келісімінің нысаны
ауызша
жазбаша
