A. NSDLĐ với cơ quan nhà nước

B. Hai tổ chức đại diện NLĐ với nhau

C. Một NLĐ với NSDLĐ

D. Doanh nghiệp với công đoàn cấp trên

A. Chỉ xoay quanh vi phạm pháp luật hiện hành

B. Không liên quan đến thương lượng tập thể

C. Chỉ do cá nhân khởi xướng

D. Yêu cầu xác lập điều kiện lao động mới chưa được quy định

A. Thương lượng tập thể, hòa giải, trọng tài nếu không thành mới xem xét đình công

B. Gửi kiến nghị cho NSDLĐ

C. Khởi kiện ra Tòa ngay

D. Yêu cầu thanh tra lao động

A. Bất kỳ mâu thuẫn nào trong doanh nghiệp

B. Tranh chấp cá nhân

C. Tranh chấp tập thể về quyền

D. Tranh chấp tập thể về lợi ích sau khi thủ tục bắt buộc không đạt kết quả

A. Thỏa ước đã quy định phụ cấp nhưng doanh nghiệp không chi trả

B. Người lao động kiến nghị xây thêm nhà ăn

C. Hai bên cùng đề xuất mức thưởng mới

D. Tập thể muốn tăng ngày nghỉ thêm

A. Đình công để gây sức ép

B. Gửi đơn lên công đoàn cấp trên

C. Yêu cầu trọng tài lao động

D. Tất cả đều sai

A. giữa NLĐ là đoàn viên với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở

B. giữa một người công nhân với quyết định xử lý kỷ luật của công ty.

C. giữa NLĐ với NSDLĐ về quyền lợi của họ trong thỏa ước lao động tập thể.

D. giữa bảo vệ là nhân viên của Công ty A được Công ty B thuê lại với Công ty B

A. Khi yêu sách đã có trong thỏa ước

B. Khi yêu sách trái luật

C. Khi yêu sách nhằm bổ sung điều kiện mới có lợi hơn

D. Khi chỉ một cá nhân đề xuất

A. Bảng tin nội bộ chưa ký

B. Ý kiến trên mạng xã hội

C. Thư ngỏ của doanh nghiệp

D. Thỏa ước lao động tập thể

A. Doanh nghiệp không trả phụ cấp đã ghi trong thỏa ước

B. Đề xuất xây nhà giữ xe mới

C. Kiến nghị tăng tuyến xe đưa đón

D. Yêu cầu tăng ngày phép thêm hai ngày

A. Cá nhân trưởng ca sản xuất

B. Nhóm chat tự phát của người lao động

C. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở có thẩm quyền

D. Cán bộ phòng nhân sự

A. Thiết lập chính sách mới

B. Buộc thực hiện đúng quy định hiện có và truy trả nếu có

C. Tăng phúc lợi tự nguyện

D. Giảm giờ làm dưới chuẩn

A. Xử phạt vi phạm

B. Thu thập chứng cứ cho Tòa

C. Xác lập điều kiện lao động mới có lợi hơn

D. Chấm dứt hợp đồng

A. Một nhân viên kiện đòi trả lương làm thêm theo hợp đồng

B. Hai tổ chức đại diện NLĐ tranh ghế thương lượng

C. Doanh nghiệp với nhà thầu bảo trì máy

D. Cả phân xưởng yêu cầu tăng phụ cấp

A. Email mời họp

B. Ảnh chụp giờ tan ca

C. Bảng thông báo nội bộ chưa ký

D. Thỏa ước, hợp đồng lao động, nội quy và quy định pháp luật

A. Lấy ý kiến tập thể lao động

B. Yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp lệ trước khi đình công

C. Thương lượng không thành

D. Thông báo trước cho người sử dụng lao động

A. Bản án tuyên buộc thực hiện điều khoản đã thỏa thuận trước đó

B. Thỏa ước lao động tập thể mới hoặc phụ lục thỏa ước

C. Quyết định kỷ luật lao động

D. Quyết định xử phạt hành chính

A. Doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm theo luật

B. Không tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định

C. Yêu cầu bổ sung bữa ăn ca cao hơn nhưng chưa hề được quy định

D. Không cấp phát đồ bảo hộ đã cam kết

A. Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

B. Tranh chấp về tiền thưởng tự nguyện

C. Tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại tài sản

D. Tranh chấp thay đổi nội quy lao động