1. O teletrabalho é regulamentado pelo Art. 75-B da CLT e consiste na prestação de serviços predominantemente fora do estabelecimento do empregador.

1. No teletrabalho, o comparecimento eventual ao local do empregador não descaracteriza o regime.

1. O trabalhador doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e não lucrativa a uma pessoa ou família, no âmbito residencial.

1. O trabalho em domicílio não exige controle de jornada, mas o empregador fiscaliza a produção e a qualidade do trabalho.

1. O trabalhador doméstico tem direito ao salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário e FGTS.

1. O trabalhador doméstico não pode ser dispensado arbitrariamente durante a gestação e até 5 meses após o parto.

1. O trabalho em domicílio é comum em atividades como costura, artesanato e montagem de peças.

1. O trabalhador doméstico tem direito a intervalo intrajornada e repouso semanal remunerado.

O trabalhador doméstico não tem direito ao repouso semanal remunerado.

O teletrabalho só pode ser realizado com equipamentos fornecidos pelo empregador.

O trabalho em domicílio exige controle rígido de jornada pelo empregador.

O trabalho em domicílio não pode ser realizado em oficina de família.

O trabalhador doméstico não tem direito a férias remuneradas.

No teletrabalho, o empregado tem direito a horas extras

O trabalho em domicílio não pode ser realizado por mais de uma pessoa na mesma residência.

O trabalho em domicílio não é regulamentado pela CLT.

O trabalhador doméstico não tem direito ao seguro-desemprego.

No teletrabalho, o empregado pode ser dispensado sem justa causa sem direito a indenização.

1. No teletrabalho, o empregado não tem jornada fixa, mas deve cumprir as tarefas acordadas.