NEW
Font size
WorksheetsBHP dla Kl. 3 BS
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do:
L 4 – płatnego w wysokości 80% należnego wynagrodzenia
Nie ma prawa do wynagrodzenia
L 4 – płatnego w wysokości 100% należnego wynagrodzenia
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
Pracownik ds. BHP
Każdy pracownik
Pracodawca
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
uległy co najmniej 2 osoby
uległo co najmniej 10 osób
uległo co najmniej 100 osób
Kontrolne badania lekarskie wykonuje pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim:
Powyżej 14 dni
Powyżej 30 dni
Powyżej 6 miesięcy
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
Powodujące uraz lub śmierć pracownika.
Powodujące niezdolność do pracy powyżej 7 dni.
Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i pozostające w związku z pracą
Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?
Może dopuścić
Nie może dopuścić
Zależy od stanowiska pracy
Prawdopodobieństwo występowania niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywanym zawodem to...
ryzyko zawodowe
choroba zawodowa
środowisko pracy
Co oznacza skrót PIP
Polska Izba Pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Pracownicza
Czy można dopuścić do pracy pracownika bez wstępnego przeszkolenia w zakresie bhp?
tak, ale tylko pracownika który ukończył 18 lat
nie można
tak, można
Jak często przeprowadza się szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach
robotniczych?
raz na 3 lata
nie rzadziej niż raz na 2 lata, a na stanowiskach, na których występują duże zagrożenia dla
bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż co 6 miesięcy
nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których występują duże zagrożenia dla
bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku
Kiedy wypadek przy pracy nazywamy zbiorowym?
wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby
decyduje o tym pracodawca i lekarz
wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dziesięć osób
Kto ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?
osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie
pracownicy młodociani i kobiety w ciąży
wszyscy pracownicy, bez względu na stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura
W salach, w których odbywają się zajęcia lekcyjne powinna być zapewniona temperatura co najmniej
25 stopni
18 stopni
20stopni
Bez instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik:
może pracować tylko pod nadzorem
nie może podjąć pracy
wykonuje swoje obowiązki w ograniczonym zakresie
Przed podjęciem pracy pracownik zobowiązany jest do wykonania badań
okresowych
kontrolnych
wstępnych
Ciężkie przedmioty powinno się podnosić
pochylając się do przodu
uginając nogi w kolanach
prostując nogi i ręce
Pracownik młodociany podlega kontrolnym badaniom lekarskim po niezdolności do pracy trwającej:
7 dni
30 dni
6 miesięcy
W godzinach nocnych nie może pracować
osoba w wieku przedemerytalnym
pracownik wracający do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim
kobieta w ciąży
W razie wypadku przy pracy należy w pierwszej kolejności:
zawiadomić o wypadku pracodawcę
udzielić pomocy poszkodowanemu i wezwać odpowiednie służby
wypełnić protokół powypadkowy
Które działania pracodawcy wobec kobiety w ciąży są zgodne z prawem?
Rozwiązanie umowy o pracę
Wyznaczenie pracy w godzinach nadliczbowych
Przeniesienie na inne stanowisko pracy jeśli poprzednia praca była szkodliwa dla zdrowia
Ciężki wypadek przy pracy to wypadek
w którym ucierpiały co najmniej 2 osoby
w czasie którego nastąpiło uszkodzenie słuchu lub wzroku
który spowodował co najmniej 30 dniową niezdolność do pracy
Wstępnego szkolenia BHP oraz instruktażu ogólnego nie może przeprowadzić
dowolny pracownik w firmie
pracodawca
pracownik służby BHP
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe
Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
Może oddalić się z miejsca pracy
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
Odpłatnie
Z częściową odpłatnością
Bezpłatnie
Koszty badań lekarskich ponoszą:
Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
Wszystkich badań ponosi pracodawca
Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
Wszystkie maszyny i urządzenia
Maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
U nieprzytomnej osoby dorosłej brak oddechu stanowi podstawę do podjęcia resuscytacji w schemacie:
30 wdechów i 2 uciski klatki piersiowej
2 wdechy i 15 uciśnięć klatki piersiowej
30 uciśnięć klatki piersiowej i 2 wdechy
Podjęte działania związane z przywracaniem czynności układu krążenia, oddychania i nerwowego nazywamy:
regeneracją
resuscytacją
reinkarnacją
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
bezpłatnie i stanowią własność pracodawcy
odpłatnie i stanowią własność pracownika
z częściową odpłatnością i stanowią własność zakładu pracy
. Przy ręcznym transporcie ładunku, prawidłowa pozycja przenoszenia to:
pozycja dowolna
pozycja pochylona
pozycja kuczna
