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WorksheetsMetodologías activas con herramientas digitales
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Estás diseñando una capacitación y quieres usar gamificación. ¿Qué estrategia elegirías para aumentar la motivación sin generar competencia negativa?
Crear una tabla de clasificación donde solo los tres primeros obtienen premios
Usar un sistema de puntos y logros individuales que reconozca el progreso personal
Diseñar una serie de desafíos donde solo los más rápidos puedan continuar
Plantear que jueguen un videojuego al inicio de cada sesión
En una capacitación sobre liderazgo, decides aplicar el Aprendizaje basado en retos. ¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor esta metodología?
Solicitar que memoricen definiciones sobre liderazgo
Dar una conferencia sobre liderazgo con apoyo de diapositivas
Plantear un caso donde deben resolver un conflicto entre dos equipos y presentar su solución
Hacer una prueba escrita con preguntas de opción múltiple
Imagina que los participantes no revisaron el material previo en un curso basado en Flipped Learning. ¿Qué harías para que la sesión en vivo siga siendo efectiva?
Repetir la información que ya estaba en el material previo
Dividir el grupo: los que estudiaron avanzan, y los que no revisan el material durante la sesión
Suspender la sesión hasta que todos hayan leído el material
Usar estrategias de aprendizaje activo en clase para que descubran los conceptos clave a través de la práctica
Si implementas Flipped Learning en un curso, ¿cómo te aseguras de que los participantes interactúen con el contenido previo?
Haciendo un control estricto con exámenes previos
Creando actividades previas interactivas (como preguntas en video o foros de discusión) que incentiven la participación
Enviando recordatorios constantes por correo
Dando acceso a los contenidos solo en la sesión presencial
Si aplicas ABP en una capacitación de servicio al cliente, ¿cuál sería un buen proyecto final?
Redactar un ensayo sobre la importancia del servicio al cliente
Memorizar los valores de la empresa
Diseñar y presentar una estrategia para mejorar la atención en su empresa
Ver un video y responder preguntas sobre atención al cliente
Un gerente necesita capacitar a su equipo en nuevas herramientas digitales, pero tienen poco tiempo disponible. ¿Cómo usarías el microlearning para hacerlo efectivo?
Crear cápsulas de contenido breve y enfocado que puedan ver en cualquier momento
Hacer una única sesión larga para abarcar todo el contenido
Enviar documentos extensos para que los revisen por su cuenta
Pedirles que investiguen la herramienta y presenten un resumen
Un participante comenta que el microlearning fragmenta demasiado el aprendizaje y lo hace superficial. ¿Cómo lo abordarías?
Dejando que cada participante elija qué módulos quiere ver
Eliminando el microlearning y volviendo a capacitaciones largas
Aumentando la duración de los módulos para que sean más completos
Complementando los microcontenidos con actividades aplicadas
En una capacitación sobre liderazgo, decides usar storytelling. ¿Cuál de las siguientes opciones es la mejor estrategia?
Hacer que los participantes memoricen frases inspiradoras
Mostrar una lista de características de un buen líder
Compartir una historia real sobre un líder que superó un gran desafío
Presentar una definición académica sobre liderazgo
Para hacer que el aprendizaje sea más inmersivo con storydoing, ¿qué estrategia aplicarías?
Contar historias inspiradoras sin permitir la participación
Diseñar una experiencia donde los participantes tomen decisiones dentro de una simulación realista
Usar solo imágenes y videos para narrar un caso
Dejar que los participantes exploren el contenido de manera pasiva
Un participante menciona que la gamificación infantiliza la capacitación y no la toma en serio. ¿Cómo le responderías?
Cambiando la estrategia y volviendo a una capacitación tradicional
Agregando más juegos para que se divierta y cambie de opinión
Explicando que la gamificación se basa en dinámicas de motivación y no en juegos infantiles
Eliminando la gamificación para evitar conflictos
