wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Персоналды басқару емтихан

Total questions: 49

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Мекемеде, кәсіпорында және фирмада атқарылатын жұмыс түрлері бойынша белгіленген жұмыскерлер құрамы:

a)

Басқарушы

b)

Персонал

c)

Ұйымдастырушы

d)

Жалданушы

e)

Ұжым

2.

Жұмыскерлерді тиімді пайдалану бойынша барлық ұйым басшылары мен кадр қызметінің атқаратын міндеті:

a)

Персоналды басқару

b)

Шешім қабылдау

c)

Ұйымдастыру

d)

Иерархиялық құрылым

e)

Еңбекақы төлеу

3.

Персоналды басқару мәнін, мазмұнын, мақсатын, міндетін, мәселелерін, қағидалары мен тәсілдерін түсіну мен анықтаудың теориялық-әдістемелік көзқарастарының жүйесі:

a)

Персоналды басқару әдістемесі

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

4.

Персоналды жалдау, іріктеу, қабылдау, кәсіптік бейімдеу, оқыту, оның іскерлік мансабын басқару, мотивациялауға бағытталған:

a)

Персоналды басқару әдістемесі

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

5.

Ұйымда адамдарға ықпал ететін негізгі факторлар:

a)

Ұйымның иерархиялық «сатылық» құрылымы, мәдениет, нарық.

b)

Еңбекақы, басшы, жұмыс уақыты.

c)

Жұмыс тәртібі, басшының көңіл-күйі, жалақы.

d)

Ұжымдағы сыйластық, салықтар, материалдық игіліктер.

e)

Қызметкерлер, мотивация, жалақыдан ұсталатын салықтар.

6.

Ұйымның алға қойған мақсаттарына жету үшін басқарушының жұмысшыға әсер ететін әдістерінің жиынтығы:

a)

Персоналды басқару әдістері

b)

Персоналды басқару жүйесі

c)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

d)

Персоналды басқару технологиясы

e)

Персоналды басқару функциясы

7.

Ұйым қызметкерінің функциялары, міндеттері мен құқықтары айқындалатын құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Лауазымдық нұсқаулар

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

8.

Қандай да бір міндетті шешу үшін ұйым басшысымен бекітілетін нормативтік құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Лауазымдық нұсқаулар

d)

Анықтама

e)

Штаттық кесте

9.

Ұйымның күнделікті негізгі және әкімшілік қызметінің жедел мәселелері бойынша ұйым басшысы немесе оның орынбасары шығаратын құжат:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Лауазымдық нұсқаулар

d)

Өкім

e)

Штаттық кесте

10.

Бұйрықтарды, нұсқаулықтарды, тапсырмаларды орындауды ұйымдастыруға байланысты мәселелер бойынша басқару құжаты:

a)

Бұйрық

b)

Нұсқама

c)

Нұсқау

d)

Өкім

e)

Штаттық кесте

11.

Кадрлық саясаттың типтерін көрсетіңіз:

a)

Стратегиялық және тактикалық

b)

Ғылыми және әдістемелік

c)

Реттеуші және жинақтаушы

d)

Пассивті және активті

e)

Тура және жанама

12.

Ұйым жетекшілерінің персоналға қатысты іс-шаралар бағдарламаларының, персонал еңбегін бағалау құралдарының болмауы, бұл –

a)

Активті кадрлық саясат

b)

Пассивті кадрлық саясат

c)

Реактивті кадрлық саясат

d)

Превентивті кадрлық с

13.

Бұл кадрлық саясаттың ерекшелігі жұмысшыларды тек төмен лауазымдық орындарға қабылдау болып табылады:

a)

Активті кадрлық саясат

b)

Пассивті кадрлық саясат

c)

Реактивті кадрлық саясат

d)

Превентивті кадрлық саясат

e)

Жабық кадрлық саясат

14.

Бұл кадрлық сасаттың мақсаты – өздеріне білікті мамандарды тарту, жұмыскерлерді тәжірибесі мен біліктілігіне қарай жоғары басқарушылық орындарға қабылдауға дайын:

a)

Активті кадрлық саясат

b)

Пассивті кадрлық саясат

c)

Реактивті кадрлық саясат

d)

Ашық кадрлық саясат

e)

Жабық кадрлық саясат

15.

Кадрлық саясатты жобалау кезеңдері:

a)

Нормалау, бағдарлама жасау, персонал мониторингі;

b)

Ұйымдастыру, реттеу, бақылау;

c)

Жоспарлау, реттеу, жарнамалау;

d)

Болжамдау, анықтау, келісу;

e)

Дамыту, қадағалау, стратегия құру.

16.

Ұйымды ұзақ мерзімге адам ресурстарымен қамтамасыз етуге бағытталған, басқарушылық қызметтің түрі:

a)

Персоналды басқару;

b)

Персонал менеджменті;

c)

Персонал маркетингі;

d)

Персонал жарнамасы;

e)

Персонал жәрмеңкесі

17.

Ұйым алдына қойылған мақсаттарға жету үшін қажетті біліктілігі бар үміткерлерді тарту бойынша жүргізілетін іс-шаралар жиынтығы:

a)

Кадрларды босату

b)

Жұмысқа қабылдау

c)

Персоналды жұмыстан шығару

d)

Кадрлар жинақтау процесі

e)

Еңбек тәртібі

18.

Бос жұмыс орны мен үміткерге қойылатын талаптарды анықтау, үміткерлерді жинақтау, іріктеу және жұмысқа қабылдау:

a)

Кадрларды босату

b)

Жұмыстан шығару

c)

Персоналды жұмысқа қабылдау процесі

d)

Кадрлар жинақтау процесі

e)

Еңбек тәртібі

19.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатпайды:

a)

Жоғары оқу орындары

b)

Жұмыспен қамту орталықтары

c)

Бұқаралық ақпарат құралдары

d)

Кадрлық агенттіктер

e)

Штаттық жұмыскерлер

20.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатпайды:

a)

Жоғары оқу орындары

b)

Жұмыспен қамту орталықтары

c)

Бұқаралық ақпарат құралдары

d)

Кадрлық агенттіктер

e)

Ұйымда бұрын істеген жұмыскерлер

21.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатады:

a)

Штаттық жұмыскерлер

b)

Ұйымда бұрын жұмыс істеген қызметкерлер

c)

Кәсіпорын басшысы

d)

Жоғары оқу орындары

e)

Ұйымның кадрлық қызметкері

22.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатады:

a)

Штаттық жұмыскерлер

b)

Ұйымда бұрын жұмыс істеген қызметкерлер

c)

Жұмыспен қамту орталықтары

d)

Кәсіпорын басшысы

e)

Ұйымның кадрлық қызметкері

23.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатады:

a)

Штаттық жұмыскерлер

b)

Бұқаралық ақпарат құралдары

c)

Ұйымда бұрын жұмыс істеген қызметкерлер

d)

Кәсіпорын басшысы

e)

Ұйымның кадрлық қызметкері

24.

Персоналды жинақтаудың сыртқы көздеріне жатады:

a)

Кадрлық агенттіктер

b)

Штаттық жұмыскерлер

c)

Ұйымда бұрын жұмыс істеген қызметкерлер

d)

Кәсіпорын басшысы

e)

Ұйымның кадрлық қызметкері

25.

Персоналды таңдаудың кезеңдері:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу, жұмысқа қабылдау

e)

Барлық жауаптар дұрыс

26.

Персоналды таңдаудың бірінші кезеңі:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу

e)

Жұмысқа қабылдау

27.

Персоналды таңдаудың екінші кезеңі:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу

e)

Жұмысқа қабылдау

28.

Персоналды таңдаудың үшінші кезеңі:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу

e)

Жұмысқа қабылдау

29.

Персоналды таңдаудың төртінші кезеңі:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу

e)

Жұмысқа қабылдау

30.

Персоналды таңдаудың бесінші кезеңі:

a)

Үміткермен алдын-ала әңгімелесу

b)

Үміткерлердің құжаттарымен танысу

c)

Тестілеу

d)

Әңгімелесу

e)

Жұмысқа қабылдау

31.

Үміткерді жұмысқа қабылдауға қажетті құжаттарға жатады:

a)

Жұмысқа қабылдау туралы өтініш

b)

Анкета

c)

Резюме

d)

Жеке құжаттар мен медициналық анықтама

e)

Барлық жауаптар дұрыс.

32.

Жұмысшыларды жұмыстан шығару кезінде басқарушылар тарапынан сақталатын құқықтық нормалар шараларын қарастыратын қызмет түрі:

a)

Персоналды босату

b)

Персоналды қабылдау

c)

Персоналды іріктеу

d)

Персоналды жинақтау

e)

Персоналды топтау

33.

Персонал дегеніміз - ...

a)

Құрылымдық бөлшектермен штатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы.

b)

Бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы.

c)

Қарулы күштерді ұйымдастыру және оларға жетекшілік ету.

d)

Қызметкерлерге билік жүргізуді жүзеге асыру.

e)

Кадрлармен жұмыс жүргізудегі басты бағыты.

34.

Кәсіптік біліктік, әлеуметтік-психологиялық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын жұмыскерлер жиынтығы:

a)

Кадрлық саясат

b)

Кадрлар есебі

c)

Персонал орталығы

d)

Персоналды басқару

e)

Кадрлар

35.

Өнімділік мөлшері дегеніміз ...

a)

Жұмысқа шыққандардың санын есептеу.

b)

Жұмыс істейтіндердің санын есептеу.

c)

Еңбекті мөлшерлеу.

d)

Қызмет көрсетуді мөлшерлеу.

e)

Жұмыскерлердің кәсібін анықтау.

36.

Персоналды тартудың сыртқы көздері-

a)

Кадрлар дайындау.

b)

Персоналды басқару.

c)

Жаңа жұмыскерлерді жалдау.

d)

Персоналды босатуды жоспарлау.

e)

Критерийлерді білу.

37.

Жұмыскерлердің біліктілігін жоғарылатуға бағытталған іс-шаралардың жиынтығы:

a)

Персоналды дамыту

b)

Персоналды пайдалану

c)

Персоналды анықтау

d)

Персоналды ынталандыру

e)

Персоналды болжамдау

38.

Төменде көрсетілгендердің ішінен аттестатталуға рұқсат етіледі:

a)

Ұйымда 5 жылдан аса жұмыс істегендер.

b)

60 жастан асқан жұмысшылар.

c)

Бала күтімінде жүрген әйелдер.

d)

Жүктілік пен бала тууға байланысты демалыстағы қызметкерлер.

e)

Аяғы ауыр қызметкерлер.

39.

Персоналды басқару процесіндегі басты кезеңі:

a)

Жұмыс мазмұнын талдау.

b)

Ішкі және сыртқы.

c)

Персоналды жұмысқа қабылдау.

d)

Кадрларды жинақтау және іріктеу.

e)

Үміткерлерді іріктеп алу.

40.

Аттестациялау қай уақыттарда өткізіледі?

a)

1 жылда 1 рет

b)

2 жылда 1 рет

c)

3 жылда 1 рет

d)

4 жылда 1 рет

e)

5 жылда 1 рет

41.

Әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы?

a)

Персонал

b)

Менеджмент

c)

Кадрлар

d)

Кадрлар саясаты

e)

Дұрыс жауап жоқ

42.

Ұйымның болашағын анықтайтын стратегиялық фактор?

a)

Менеджмент

b)

Персонал

c)

Нарық

d)

Кадр

e)

Дұрыс жауап жоқ

43.

Ұзақ мерзімде мамандарды тартудың белсенді саясаты қай стратегия түріне жатады?

a)

Пайдалылық

b)

Динамикалық өсу

c)

Жою

d)

Айналым

e)

Дұрыс жауап жоқ

44.

Бейімделудің түрлері

a)

Алғашқы,туынды

b)

Босату,қысқарту

c)

Бағалау,басқару

d)

Талдау,ұйымдастыру

e)

Стратегиялық, кәсіби

45.

Ұйым мақсаттарын орындауды анықтайтын процесс?

a)

Персоналды талдау

b)

Персоналды босату

c)

Кәсіби бейімделу

d)

Персоналды қысқарту

e)

Персоналды бағалау

46.

Персоналды дамытудың маңызды факторы:

a)

Кәсіби оқыту

b)

Персоналды оқыту

c)

Персоналды дамыту

d)

Кәсіби білім

e)

Дұрыс жауап жоқ

47.

Аттестация өткізу неше кезеңнен тұрады?

a)

3 кезең

b)

2 кезең

c)

4 кезең

d)

1 кезең

e)

7 кезең

48.

Жұмыскерлерді аттестациялау тәртібі, ҚР Еңбек кодексінің нешінші бабына сәйкес айқындалады?

a)

1 баптың 4 тармағында

b)

24 баптың 2 тармағында

c)

Дұрыс жауап жоқ

d)

53 баптың 15 тармағында

e)

53 баптың 3 тармағында

49.

Біліктілік картасын не үшін жасайды?

a)

Кадрларлы іріктеп алу үшін

b)

Лауазымдық нұсқауларды жасау үшін

c)

Іріктеу процесін жеңілдету үш

d)

Жеке бас сипаттамасын және кәсіптік дамуын анықтау үшін

e)

Дұрыс жауап жоқ

Similar Resources on Wayground

ҚҰҚЫҚ 1-АЙ 2-АПТА (2) VPS

47 questions

ҚҰҚЫҚ 1-АЙ 2-АПТА (2) VPS

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Педагогика тест

46 questions

Педагогика тест

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Педагогикалық психология және коммуникация (12-сынып)

50 questions

Педагогикалық психология және коммуникация (12-сынып)

quiz

Worksheet

•

12th Grade

инклюзив 1-50 сурак

50 questions

инклюзив 1-50 сурак

quiz

Worksheet

•

12th Grade