NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsНийгэм даалгавар 10.3.5
Total questions: 23
Worksheet time: 17mins
Name
Class
Date
1.
1. Аль нь захиргааны эрх зүйн харилцаа вэ?
a)
Иргэн Б СБД-ийн газрын албанд ажилд оров.
b)
Иргэн А найздаа 0.7 га газраа худалдав.
c)
Иргэн Ц-д газар өмчлүүлэхээр шийдвэрлэв.
d)
Иргэн М мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 50% алджээ.
2.
2. Иргэн - Захиргааны байгууллагатай харилцахдаа эдлэх эрхийг олно уу.
a)
Өргөдлийг шийдвэрлэх
b)
Гомдлыг шийдвэрлэх
c)
Хүссэн мэдээллийг өгөх
d)
Мэдэх эрх
3.
3. Иргэнд захиргааны байгууллага мэдээлэл өгөхөөс татгалзвал 2 үе шатаар шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 1-р үе шатад иргэн байгууллагатай харилцах аль хэлбэр хамаарахыг сонгоорой.
a)
Захиргааны байгууллагын дараагийн шатны байгууллагад өргөдөл гаргах
b)
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд хандан магадлал гаргах
c)
Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхэд хандан нэхэмжлэл гаргах
d)
Дээд албан тушаалтанд нь хандан амаар болон бичгээр хүсэлт гаргах
e)
Дээд албан тушаалтанд нь хандан амаар болон бичгээр гомдол гаргах
4.
4. Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчих, зориулалтын бус газар бие засах, тамхи татах гэх мэт тохиолдолууд эрх зүйн ямар зөрчил вэ?
a)
Сахилгын зөрчил
b)
Захиргааны зөрчил
c)
Гэмт хэргийн бус зөрчил
d)
Иргэний зөрчил
5.
5. Захиргааны шийтгэлд хамаарах жишээнүүдийг сонгоно уу.
a)
1,2
b)
3,4
c)
5,6
d)
1,4
e)
1,5
6.
6. Олон нийтийн газар танхайрах, галт зэвсэг, хутга мэс авч явсан зэрэг тохиолдолд ямар төрлийн шийтгэл ногдуулах вэ?
a)
Торгох
b)
Тусгайлан олгосон эрхийг хасах
c)
Хууль бусаар олсон орлого эд зүйлийг хураах
d)
Сануулга өгөх
e)
Баривчлах
7.
7. Захиргааны байгууллагын буруугаас иргэн, хуулийн этгээдийн эрх нь зөрчигдөж, зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхээр гаргасан хүсэлтийг............... гэнэ.
a)
Мэдэгдэл
b)
Гомдол
c)
Нэхэмжлэл
d)
Өргөдөл
e)
Баримт
8.
8. Тодорхой ажиллагааг эхлүүлэх, эсвэл дуусгавар болгох тухай захиргааны байгууллагад гаргасан хүсэлтийг .....
a)
өргөдөл
b)
гомдол
c)
хүсэлт
d)
нэхэмжлэл
9.
9. .................. нийтийн ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор, захиргааны байгууллага, албан тушаалтнаас гаргасан шийдвэр юм.
a)
Захиргааны акт
b)
Захиргааны тушаал
c)
Захиргааны шийтгэл
d)
Захиргааны сануулга
10.
10. Дээд шатны байгууллага гомдлыг хүлээн авснаас хойш хэд хоногийн дотор хянан шийдвэрлэх үүрэгтэй вэ?
a)
7
b)
14
c)
21
d)
30
11.
11.Захиргааны зөрчил гаргасан этгээдэд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээг ...................................... гэнэ
a)
Сахилгын зөрчил
b)
Сахилгын шийтгэл
c)
Захиргааны шийтгэл
d)
Захиргааны зөрчил
12.
12. Дараах өгөгдлүүдийн аль нь захиргааны шийтгэл вэ? Өгөгдөл: / 1-Сануулах; 2-Торгох 3- Ажлаас халах; 4-Үндсэн цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах ; 5- Баривчлах; 6-Тусгайлан олгосон эрх хасах/
a)
1,2,6
b)
3,5,6
c)
1,5,6
d)
1,2,5
e)
2,5,6
13.
13. Захиргааны актад тавигдах агуулгын шаардлага аль нь вэ?
a)
захиргааны байгууллагын бүрэн эрхийн хүрээнд хамаарах
b)
шийдвэр гаргах ажиллагааны журмыг хангасан байх
c)
шийдвэрийн хувьд алдаагүй байх
d)
хэлбэрийн шаардлагыг хангасан байх
14.
1. Бат 14 настай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцож болох уу?
a)
A. Бат өөрийн хүсэлтээр ажил эрхлэх сонирхолтой бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
b)
B. Бат нь 14 настай тул иргэний эрх зүйн бүрэн бус чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.
c)
C. Бат нь эцэг эх, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрөлтэйгөөр мэргэжлийн чиг баримжаа, ажлын дадлага олох зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
d)
D. Бат нь 14 настай тул иргэний эрх зүйн заримдаг чадамжтай гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний нэг талаар оролцох боломжгүй.
e)
E. Монгол улсын иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр насны хязгаарлалтгүй ажил эрхлэх боломжтой.
15.
2. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд үл хамаарах жишээг олоорой.
a)
A. Иргэн Т-ийн ажилладаг аж ахуйн нэгж татан буугдсан
b)
B. Иргэн М нь албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон
c)
C. Иргэн Л нь өндөр настны тэтгэвэр авах эрх үүссэн
d)
D. Иргэн А нь сахилгын зөрчил гаргаж сануулах шийтгэл авсан
e)
E. Иргэн Б нь томилолтоор өөр орон тооны ажилд ажиллах болсон
16.
Иргэн Б “UB” корпорацид 13 сар тасралтгүй ажилласан. Б нь удирдлагын хэлтэсийн санаачилгаар амралтын 2 өдөр илүү цагаар ажилласан. Гэвч цалин олгоход илүү цагийн хөлсийг иргэн Б-д олгоогүй. Үүнээс хойш 2 сарын дараа Б ажил дээрээ 1 сарын хугацаанд гурван удаа сахилгын зөрчил давтан гаргажээ. 3. Ажил олгогч нь иргэн Б-г ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй юу?
a)
Б хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоож болно.
b)
Б нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч ажилтанг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл гаргах боломжгүй.
c)
Б нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг ноцтой зөрчөөгүй бол хэдэн ч удаа зөрчил гаргах үндэслэлтэй.
d)
Ажил олгогч нь ажилтанг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн тухай хуулийн 53-р зүйлийг баримталж чөлөөлөх ёстой.
17.
4. Иргэн Б-д “UB” корпораци илүү цагийн хөлсийг олгох ёстой юу?
a)
Тухайн сарын ажлын бүх өдөр илүү цагаар ажиллавал хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар илүү цагийн хөлсийг олгох ёстой
b)
Удирдлагын хэлтсийн санаачилгаар илүү цагаар ажилласан тул илүү цагаар ажилласанд тооцдоггүй.
c)
“UB” корпорац нь гадаадын хөрөнгө оруулалттай учир илүү цагийн мөнгийг монголын хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодоггүй.
d)
Ажил олгогчийн санаачилгаар хэтрүүлэн ажиллахыг илүү цагаар ажилласанд тооцдог тул илүү цагийн хөлс олгох ёстой.
18.
Иргэн Д нь барилгын инженер бөгөөд туслах ажилтан авахаар зар оруулжээ. Тухайн зарыг иргэн О хараад, иргэн Д буюу ажил олгогчтой уулзаж барилгын туслах ажилтнаар ажиллах болсон. Харин ажил олгогч Д нь ажилтан О-той хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй ажлын чиг үүрэг өгсөн байна 5.Ажил олгогч Д нь ажилтан О-оос ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болох уу?
a)
Иргэн О нь барилгын туслах ажилтнаар ажилд орсон тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй , ажил үүргээ гүйцэтгэж болно.
b)
Ажил олгогч Д нь үндсэн хуулийн 16-р зүйлийг үндэслэн ажилтан О-г барилгын туслах ажилтнаар ажиллуулж болно.
c)
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй бол ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй.
d)
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч гэсэн ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болно.
19.
6. Хэрвээ Д нь сахилгын зөрчил гаргасан бол хэдэн сарын дотор шийтгэл ноогдуулах ёстой вэ?
a)
Зөрчил гарснаас хойш 8 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс хойш 3 сарын дотор
b)
Зөрчил гарснаас хойш 7 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс хойш 2 сарын дотор
c)
Зөрчил гарснаас хойш 6 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор
d)
Зөрчил гарснаас хойш 9 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс хойш 4 сарын дотор
e)
Зөрчил гарснаас хойш 10 сарын дотор, зөрчлийг илрүүлснээс хойш 5 сарын дотор
20.
7.Сахилгын шийтгэлд хамаарах жишээнүүдийг сонгоно уу
a)
Я замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн тул 50 нэгжээр торгуулав.
b)
Ё онгоцны буудал дээр танхайрсан тул баривчлагдав.
c)
С санаатайгаар ажилтнаа хүнд бэртээсэн тул ажлаасаа чөлөөлөгдөв.
d)
Ж согтуугаараа машин жолоодсон тул жолоодох эрхээ хасуулав.
21.
8. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах гол нөхцөлүүдээс илүүц зүйл оруулсан бол аль нь вэ?
a)
Үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ
b)
Ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр
c)
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүрэг
d)
Нэмэгдэл хөлс, шагнал урамшуулал
e)
Хөдөлмөрийн нөхцөл
22.
10.Сахилгын зөрчил гаргасан этгээдэд ногдуулах шийтгэлүүдээс үл хамаарахыг олно уу.
a)
Сануулах
b)
Тусгайлан олгосон эрхийг нь хасах
c)
Ажлаас халах
d)
үндсэн цалинг 3 сараар 20% бууруулах
23.
11.Алдаатай дүгнэлтийг олно уу.
a)
а.Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж болно.
b)
в.Хөдөлмөрийн гэрээнд гол нөхцлүүдийн аль нэгийг тусгаагүй бол гэрээ байгуулсанд тооцохгүй.
c)
c. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй ч аман хэлцэлд үндэслэн ажилтнаас ажил, үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болно.
d)
d. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаар ажил олгогч, ажилтан оролцоно.
Reset
