Elegancka odzież, odpowiednia do branży, w której aplikujesz.

Codzienne ubranie, ale bardziej stonowane niż na co dzień.

Wygodne ubranie, które nie zwraca uwagi.

Pytania o wynagrodzenie, urlop i godziny pracy.

Pytania dotyczące rozwoju firmy, kultury organizacyjnej i oczekiwań wobec pracownika.

Pytania o to, ile dni wolnych będzie przysługiwać w pierwszym miesiącu pracy.

Pewność siebie, komunikatywność, punktualność i umiejętność pracy w zespole.

Umiarkowane poczucie humoru i dystans do siebie.

Ukierunkowanie na zysk i szybkie osiąganie wyników.

Szybko odpowiadać, nawet jeśli nie masz pełnej odpowiedzi.

Poprosić o chwilę na zastanowienie się przed odpowiedzią.

Unikać odpowiedzi, mówiąc, że nie jesteś pewien.

Mówić, że nie masz żadnych słabych stron.

Szczerze opisać swoje słabe strony i przedstawić sposoby ich poprawy.

Unikać odpowiedzi, mówiąc, że nie ma żadnych trudności.

Podać ogólne odpowiedzi, takie jak: „Bo to dobra firma”.

Wykazać się wiedzą o firmie i wskazać, jak Twoje umiejętności pasują do jej wartości.

Powiedzieć, że zależy Ci na pracy tylko dla wynagrodzenia.

Wymienić hobby, które może pasować do pracy, ale nie za bardzo.

Opowiedzieć szczerze o swoich pasjach, pokazując, że potrafisz zarządzać czasem.

Stwierdzić, że nie masz żadnych zainteresowań, bo nie masz czasu.

Podać wszystkie swoje doświadczenia, nawet te nieistotne.

Skupić się na tych doświadczeniach, które są najbardziej związane z oferowaną pracą.

Wspomnieć o ogólnych doświadczeniach, ale nie rozwijać tematu.

Pozostać spokojnym i starać się skierować rozmowę na bardziej komfortowy tor.

Zakończyć rozmowę, jeśli czujesz, że nie pasujesz do stanowiska.

Zmienić temat rozmowy, aby uniknąć niewygodnych pytań.

Pytania o obowiązki związane z pracą.

Pytania o wynagrodzenie, urlopy i godziny pracy w pierwszej części rozmowy.

Pytania o plany rozwoju kariery w firmie.

Umiejętność pracy z innymi, dzielenia się obowiązkami i współpracy.

Umiejętność samodzielnego zarządzania zadaniami.

Zdolność do pracy w ciszy i niezależności.

Przepraszanie za drobne błędy i nieścisłości w CV.

Zbyt duża pewność siebie i aroganckie podejście do rekrutera.

Zbytnie mówienie o swoich osiągnięciach, bez uwzględnienia zespołu.

To sposób mówienia, gestykulacji i kontaktu wzrokowego, który ma wpływ na odbiór Twojej osoby.

To sposób pisania w e-mailach przed rozmową.

To sposób na wyrażanie emocji tylko słowami.

Powinieneś mówić szybko, aby zaoszczędzić czas.

Powinieneś być grzeczny, profesjonalny i wykazać zainteresowanie ofertą pracy.

Powinieneś mówić głośno, aby rekruter Cię usłyszał.

Określenie, jak firma traktuje swoich pracowników i jak organizuje przestrzeń pracy.

Ocenianie wyglądu siedziby firmy.

Podchodzenie krytycznie do firmy i jej systemu pracy.

Koncentracja na wszystkich osiągnięciach, niezależnie od kontekstu.

Podanie przykładów, które są związane z wymaganiami stanowiska i pokazują wartość, jaką możesz wnieść.

Przesadne opowiadanie o wszystkich sukcesach.

Stwierdzić, że nie wiesz, ale jesteś chętny do nauki.

Wyjść z rozmowy, mówiąc, że to pytanie jest zbyt trudne.

Odpowiedzieć na pytanie w sposób ogólny, nawet jeśli nie znasz odpowiedzi.

Niezamykanie mikrofonu, gdy nie mówisz.

Skupianie się na tle wideo i sprawdzanie swojego wyglądu w czasie rozmowy.

Pytanie o konkretną metodę pracy w firmie.

Nic, poczekać na informację od rekrutera.

Wysłać wiadomość e-mail z podziękowaniem za rozmowę i potwierdzeniem zainteresowania pracą.

Skontaktować się z rekruterem kilkakrotnie, aby przypomnieć o sobie.

Pytania o Twoje plany na przyszłość i oczekiwania wobec stanowiska.

Pytania o Twoje najmniejsze błędy w pracy.

Pytania o Twoje prywatne życie.

Czy jesteś gotów do przejęcia przywództwa w zespole.

Czy Twoje wartości i styl pracy pasują do wartości firmy i zespołu.

Czy potrafisz współpracować z każdym, niezależnie od charakteru.

Pozwala to wyjść z rozmowy szybciej.

Pomaga wykazać zainteresowanie i pokazać, że jesteś dobrze przygotowany.

Pozwala uniknąć dalszych trudnych pytań.

Umiejętność opowiadania o sobie w sposób interesujący.

Umiejętność udzielenia poprawnych odpowiedzi na każde pytanie.

Umiejętność kontrolowania rozmowy.

Co cię motywuje do pracy w tej firmie?

Jakie masz plany na wakacje?

Co sądzisz o naszej konkurencji?

Rekruter rozmawia z Tobą o przyszłych zadaniach i projektach.

Rekruter mówi, że Twoje doświadczenie jest wystarczająco dobre.

Rekruter rozmawia o wynagrodzeniu i urlopie.

Jakie masz pasje?

Jakie masz plany na 5 lat?

Ile chcesz zarabiać?

Jakie znasz techniki rozwiązywania konfliktów?

Co sądzisz o współpracy z innymi działami?

Jakie wykształcenie posiadasz?

Odpowiedzi pokazujące Twoje umiejętności i zainteresowanie firmą.

Odpowiedzi opóźnione, które pokazują, że potrzebujesz więcej czasu.

Odpowiedzi, które są zbyt ogólnikowe i mało sprecyzowane.

Zadawanie pytań o zadania w firmie.

Okazywanie zniecierpliwienia i wchodzenie w słowo rekruterowi.

Odpowiadanie na pytania jasno i zwięźle.