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WorksheetsCorte 1 Introducción al trabajo
Total questions: 77
Worksheet time: 2hrs 47mins
¿Qué son las características personales?
Cualidades que se aprenden en la escuela
Cualidades que no importan
Cualidades que te ayudan a sobresalir
Cualidades que te hacen igual a los demás
¿Cuál es un ejemplo de una necesidad básica según Maslow?
Estudiar
Comer
Jugar
Trabajar
¿Qué son las habilidades blandas?
Habilidades técnicas
Habilidades que se desarrollan a lo largo de la vida
Habilidades que no se pueden medir
Habilidades que se obtienen en la escuela
¿Qué son las habilidades duras?
Habilidades que se desarrollan en la vida diaria
Habilidades que no se pueden demostrar
Habilidades que son solo teóricas
Habilidades que se obtienen en la escuela
¿Qué se entiende por actitud?
Conocimientos adquiridos
Comportamiento hacia la vida
Destrezas físicas
Habilidades técnicas
¿Qué son las destrezas?
Actitudes hacia el trabajo
Conocimientos teóricos
Capacidades para realizar actividades
Habilidades blandas
¿Qué son las áreas de oportunidad?
Aspectos que no se pueden mejorar
Aspectos de mejora personal y laboral
Habilidades que se tienen desde el nacimiento
Cualidades que no se pueden cambiar
¿Qué es un análisis FODA?
Un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas
Un análisis de solo debilidades
Un análisis de solo fortalezas
Un análisis de habilidades blandas
¿Cuáles son los sectores económicos en México?
Primario, secundario y terciario
Educación, salud y comercio
Tecnología, arte y deporte
Agricultura, ganadería y pesca
¿Qué es una ocupación?
Un tipo de trabajo temporal
Una habilidad técnica
Un pasatiempo
Una actividad específica que realiza un profesional
¿Qué se debe considerar al elaborar un plan de vida?
Las tendencias del mercado
Solo las metas a largo plazo
Las características personales y profesionales
Las opiniones de los amigos
¿La empresa mexicana Pacual a qué tipo de sector económico pertenece? (si transforma la materia prima y distribuye
primario
secundario
terciario
cuaternario
quinario
¿Qué se busca al identificar los sectores económicos de tu entorno?
Conocer a tus vecinos
Analizar qué falta desarrollar
Saber qué comer
Encontrar amigos
¿Qué tipo de habilidades son importantes para los reclutadores?
Solo habilidades técnicas
Habilidades blandas y duras
Habilidades que se aprenden en casa
Habilidades que no se pueden medir
¿Qué se debe hacer para mejorar las áreas de oportunidad?
Ignorarlas
Trabajar en los puntos débiles
Hablar con amigos
No hacer nada
¿Qué se debe hacer al establecer metas?
Solo pensar en las metas a largo plazo
Establecer metas realistas y honestas
No establecer metas
Establecer metas imposibles
¿Qué es un oficio?
Un tipo de trabajo administrativo
Un pasatiempo
Una actividad que se aprende en la escuela
Una actividad que se realiza por cuenta propia
¿Qué se considera una habilidad blanda?
Habilidades matemáticas avanzadas
Capacidad de trabajar en equipo
Conocimientos de programación
Conocimientos técnicos específicos
¿Cuál es la importancia de establecer un plan de carrera?
Para tener un enfoque claro en el desarrollo profesional
Para evitar tomar decisiones
Para depender de otros en la toma de decisiones
Para seguir las tendencias del mercado sin cuestionar
¿Qué se entiende por desarrollo personal?
Mejorar habilidades técnicas únicamente
Un enfoque en la vida social
Un proceso que no requiere esfuerzo
El proceso de crecimiento en diferentes áreas de la vida
¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras?
Las habilidades blandas son técnicas
Las habilidades duras son interpersonales
Las habilidades duras son solo teóricas
Las habilidades blandas son emocionales y sociales
¿Por qué es importante la autoevaluación en el desarrollo personal?
Para evitar el crecimiento personal
Para depender de la opinión de otros
Para conocer mejor nuestras fortalezas y áreas de mejora
Para ignorar las debilidades
¿Qué papel juegan las metas a corto plazo en un plan de carrera?
Son solo una distracción
Son más importantes que las metas a largo plazo
Ayudan a mantener la motivación y el enfoque
Son irrelevantes para el éxito
¿Cómo se pueden identificar las fortalezas personales?
Solo a través de pruebas estandarizadas
Reflexionando sobre experiencias pasadas
Preguntando a amigos y familiares
Ignorando las críticas
¿Por qué es fundamental establecer un equilibrio entre la vida personal y profesional?
Para evitar el agotamiento y mejorar la calidad de vida
Para tener más tiempo libre sin responsabilidades
Para trabajar más horas
Para cumplir con las expectativas de los demás
Se define como la sensación de estado de carencia física o psíquica.
Servicio
Producto
Necesidad
Todas las anteriores
El tener un empleo el cual me garantice la adquisición de productos y/o servicios responde a suplir la necesidad:
Fisiológicas
De seguridad
De aceptación social
De autorrealización
La pertenencia a un grupo, la amistad, el amor y el afecto hacen parte de las necesidades de:
Seguridad
Cubrimiento vital fisiológico
Autorrealización
Aceptación social
La necesidad de reconocimiento tiene que ver con suplir necesidades tales como:
Respirar, comer, beber, dormir y sexualidad
Empleo, médica, económica
Pertenencia a un grupo, amistad, amor y afecto
Valoración de los demás, éxito y respeto
Las necesidades sociales hacer referencia a
Las necesidades de seguridad hacen referencia a
El éxito pertenece a la necesidad de
Autoestima
Filiación
Autorrealización
Una empresa planea sacar al mercado de alto nivel socioeconómico un producto innovador, sin embargo, los hábitos del mercado meta están muy arraigados. ¿Qué representa esta situación para la empresa?
Fortaleza
Oportunidad
Debilidad
Amenaza
8.Los análisis FODA también pueden ser de uso personal.
Verdadero
Falso
4. Las oportunidades en FODA son:
Posibilidad de crecer en un nuevo nicho o segmento de mercado.
Es una situación en la que es posible que hagas algo que quieres hacer
El resultado de las fortalezas y las debilidades, junto con cualquier iniciativa externa
Atributos y recursos internos que respaldan un resultado exitoso.
2.Cuando se buscan las FORTALEZAS de la organización, podemos hacernos las siguientes preguntas:
¿Qué es lo que hacemos bien?
¿Qué hace que nuestra empresa sea especial?
¿Qué es lo que le gusta de nuestra organización a la audiencia objetivo?
Todas las anteriores
Es la herramienta de autoevaluación que te ayuda a saber tus fortalezas y oportunidades en una situación en concreto, y las debilidades y amenazas que te impiden avanzar o concluir con ello.
FODA
SMART
SQA
Son factores internos que se refieren a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.
Fortalezas
Debilidades
Areas de Oportunidad
Amenazas
Análisis introspectivo
La Constitución Política del Estado indica :
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.
Los trabajadores deben gozar de seguridad y salud ocupacional.
La renumeración no debe ser justa y ni equitativa.
Prohíbe el trabajo forzoso,
La LFT se caracteriza por la defensa de los derechos obrero - patronales, y define al trabajador como la persona _______ que presta a otra sus servicios de manera subordinada.
física
moral
física o moral
El Sindicato CROM de Trabajadores de la Industria Automotriz y/o conexos y/o similares del Estado de Aguascalientes, el Sindicato de Compass México y los representantes patronales de ambas plantas automotrices firmarán un ________________________ para garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores de ambas empresas.
Contrato ley de trabajo
Contrato individual de trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Si un trabajador fue contratado para laborar de lunes a viernes de 22:00 hrs a 5:00 am, estamos hablando de que su tipo de jornada laboral se considera:
Diurna
Nocturna
Nocturna con periodos extraordinarios
Mixta
El aguinaldo es una prestación laboral que corresponde a un mínimo de 20 días de salario y se debe de pagar antes del día 15 de Diciembre a los trabajadores.
FALSO
VERDADERO
Depende del giro laboral
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios laborales disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de:
7 días.
6 días.
15 días.
8 días.
Si un trabajador labora durante 6 días a cuantos días de descanso tiene derecho según la ley:
Medio dia.
Ningún día.
2 días.
Un día.
¿Cuáles son las jornadas de trabajo que establece la Ley Federal Del Trabajo?
Nocturna, de la tarde y de la mañana
Diurna, nocturna y mixta.
Vespertina, matutina, nocturna
Mixta, por hora, por trabajo.
Menciona La Definición De Empresa.
Esta fundada por patrones y empleados y puede ser una persona física o moral.
Es un determinado ende de materia mercantil que dispone de brindar bienes y servicios que garantizan una remuneración económica para beneficio del patrón.
Es una entidad integrada por capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
Que artículo de la constitución da fundamento al derecho del trabajo:
Art. 123
Art. 3
Art. 013
Art. 126
Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
Derecho Social
Derechos Sociales y políticos.
Derechos Civiles
Derecho del Trabajo.
¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario?
El dinero que se le paga al trabajador por jornada.
La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
La compensación económica que se le da a un trabajador por someterse a un trabajo.
¿Cómo define el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo el Riesgo de Trabajo?
Son los riesgos que tiene el trabajador por laborar.
Los accidentes y enfermedades a los que son expuestos los trabajadores desde el momento en el que son contratados hasta el momento que finalice su contrato.
Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo ¿cuál es la Incapacidad total?
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente al trabajador desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Es la disminución de las facultades o aptitudes para trabajar que sufre el trabajador.
Es la pérdida de facultades o aptitudes de un trabajador que lo imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Según el Artículo 434 ¿Cuál es la causa de terminación de las relaciones de trabajo?
Cuando el trabajador es despedido por una negligencia.
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajadores.
Cuando los trabajadores entran en huelga y no deciden volver a trabajar en esa empresa nunca.
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras para que preste servicio al patrón
Intermediario
Trabajador
Patrón
Empresa
¿De que artículo se origina la Ley Federal del Trabajo?
27
3
123
1
Es la persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
Patrón
Sindicato
Trabajador
Huelga
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Patrón
Empresa
Establecimiento
Sindicato
Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.
Relación de Trabajo
Sindicato
Contrato
Establecimiento
Es el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
Contrato
Relación de trabajo
Establecimiento
Derecho laboral
La duración de la jornada laboral deberá estar contenida en:
Contrato individual
Establecimiento
Empresa
Constitución
Menciona al menos 3 causas de despido justificado según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Faltas de asistencia o puntualidad, desobediencia, y violación de reglamentos internos de trabajo.
Llegar tarde, usar el teléfono celular en horas de trabajo, y no seguir las indicaciones del jefe
No cumplir con las metas de ventas, tener diferencias personales con los compañeros, y no participar en actividades de la empresa
No usar el uniforme de la empresa, no respetar los horarios de comida, y no seguir los procedimientos de seguridad en el trabajo
¿Qué aspectos abarcan las condiciones de trabajo?
Transporte al trabajo, comida en la oficina, actividades extracurriculares
Vacaciones, horario de almuerzo, uniforme de trabajo
Seguridad, salud, jornada laboral, salario, entre otros
Color de la oficina, clima laboral, decoración
¿En qué mes se debe pagar el aguinaldo a los trabajadores?
Febrero
Noviembre
Diciembre
Enero
¿Cuál es la indemnización constitucional que corresponde a un trabajador en caso de despido injustificado?
No hay indemnización por despido injustificado
5 días de salario por cada año de servicio
30 días de salario por cada año de servicio
15 días de salario por cada año de servicio
¿Cuál es la diferencia entre despido justificado y despido injustificado?
La diferencia radica en que el despido justificado se produce por una falta grave del trabajador, mientras que el despido injustificado ocurre sin causa justificada por parte del empleador.
El despido justificado se produce por una falta del empleador, mientras que el despido injustificado se debe a una falta del trabajador
El despido justificado se produce por una falta grave del empleador, mientras que el despido injustificado ocurre sin causa justificada por parte del trabajador
La diferencia radica en que el despido justificado ocurre sin causa justificada por parte del empleador, mientras que el despido injustificado se produce por una falta grave del trabajador
¿Cómo se calcula el aguinaldo de un trabajador?
Multiplicando el salario diario por los días trabajados y sumando 365
Multiplicando el salario diario por 15 días que es la cantidad que se otorga por un año laborado
Sumando el salario mensual y dividiendo entre 12
Restando el salario diario por los días trabajados
¿Qué medidas puede tomar un trabajador si considera que ha sido despedido injustificadamente?
Aceptar el despido
Presentar una demanda laboral
Buscar otro trabajo
Ignorar la situación
A parte de los días que otorga la ley como días de descanso por vacaciones a que otras prestación tendrá derecho
A que se le otorgue el 35% de prima vacacional
A que se le otorgue el 25% de prima vacacional
A que se le otorgue el 15% de prima vacacional
Ninguna de las opciones
¿Cómo se clasifican las relaciones de trabajo?
Por obra o por tiempo determinado; por temporada o por tiempo indeterminado
Profesionales y no profesionales
Artísticas, artesanales y profesionales
Por honorarios y por base
El artículo 123 dice que la jornada laboral será máxima de
(a)
¿Cuántos días tienes para interponer una demanda laboral después de ser despedido?
90 días
60 días
80 días
30 días
¿Dónde se determinan las condiciones específicas de una relación laboral?
En el Estatuto de los Trabajadores
En el contrato
En la Constitución
En el Convenio Colectivo
La PROFEDET tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral.
Verdadero
Falso
¿Qué es el finiquito y la liquidación?
La contratación del trabajador y el pago de salarios vencidos
El pago de proporcionales de ley (renuncia) y el pago de indemnización (despido)
El aguinaldo por 15 días de salario y el proporcional del pago por muerte del trabajador
De acuerdo a la legislación laboral mexicana, ¿cómo se denomina a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo?
Salario Mínimo
Salario Integrado
Aguinaldo
Prima Vacacional
Definición de Huelga
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
Es una protesta en la que sus miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas
Es una falta a la empresa en la que sus miembros se manifiestan de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas
Se presentará por los sindicatos autoridades mencionadas en el artículo 920 fracción II
Cuánto es el actual salario mínimo diario, en general en México
$ 248.93
$278.80
$ 500
$ 160.78
