WorksheetsQuiz sobre Selección de Personal
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
¿Cuál es el propósito principal de la selección de personal?
Aumentar el número de empleados
Filtrar candidatos para la organización
Mejorar la imagen de la empresa
Reducir costos operativos
¿Qué se compara en el proceso de selección?
El salario y las horas de trabajo
Las habilidades técnicas y blandas
Los requisitos del puesto y el perfil de los candidatos
La experiencia y la educación de los candidatos
¿Quién es responsable de la decisión final en la selección de personal?
El equipo de selección
Los candidatos
El gerente o jefe de línea
El departamento de recursos humanos
¿Cuál de las siguientes es una técnica de recopilación de información sobre el puesto?
Descripción y análisis del puesto
Entrevista de salida
Evaluación de desempeño
Encuesta de satisfacción
¿Qué tipo de entrevista permite la interacción directa con el candidato?
Entrevista no dirigida
Entrevista totalmente estandarizada
Entrevista grupal
Entrevista estandarizada en las preguntas
¿Cuál es una desventaja de la entrevista de selección?
Facilita la interacción con el candidato
Permite evaluar el comportamiento del candidato
Es objetiva y precisa
Es sumamente subjetiva
¿Qué representan las pruebas psicológicas en el proceso de selección?
Una evaluación subjetiva de los candidatos
Un promedio objetivo de comportamientos
Una técnica de simulación
Una forma de entrevista
¿Cuál es la principal técnica de simulación mencionada en el texto?
Poligrafía
Entrevista no dirigida
Dramatización
Pruebas de conocimientos
¿Qué permite la visita domiciliaria en el proceso de selección?
Evaluar el desempeño en el trabajo
Conocer mejor al candidato en su entorno
Realizar pruebas de conocimientos
Obtener referencias laborales
¿Qué se utiliza en el principio de complejidad progresiva?
Entrevistas grupales
Varias técnicas de selección
Una sola técnica de selección
Pruebas psicológicas
