WorksheetsOcena pracy i rozliczanie pracowników w JST
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. Czy ocena okresowa pracowników samorządowych jest obowiązkowa?
Tak, zawsze co roku
Nie, zależy to od zarządzenia kierownika jednostki
Tak, ale tylko dla urzędników (w tym na kierowniczych stanowiskach)
Nie, kodeks pracy tego zabrania
Kto zgodnie z ustawą NIE podlega obowiązkowej ocenie okresowej?
Sekretarz gminy
Skarbnik gminy
Zastępca burmistrza
Inspektor w wydziale administracyjnym
Jak często zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych należy przeprowadzać ocenę okresową?
Co roku
Minimum raz na 6 miesięcy, maksymalnie raz na 2 lata
Zawsze co 6 miesięcy
Co 2 lata, niezależnie od sytuacji
Kto dokonuje oceny okresowej pracownika samorządowego?
Specjalna komisja oceniająca
Dyrektor działu kadr
Bezpośredni przełożony
Wójt, burmistrz lub prezydenta miasta
Który z poniższych elementów NIE jest obowiązkowym elementem oceny okresowej w JST?
Przestrzeganie Konstytucji RP
Zachowanie uprzejmości w kontaktach ze współpracownikami
Sumienne wykonywanie poleceń przełożonych
Posiadanie dyplomu wyższej uczelni
Co się dzieje, gdy pracownik dwukrotnie otrzyma negatywną ocenę okresową?
Automatycznie zostaje przeniesiony na niższe stanowisko
Ma obowiązek przejść szkolenie poprawiające kwalifikacje
Skutkuje to rozwiązaniem umowy o pracę
Otrzymuje karę pieniężną
Ile czasu ma pracownik na odwołanie się od negatywnej oceny okresowej?
3 dni
7 dni
14 dni
30 dni
Co musi zawierać zarządzenie kierownika jednostki dotyczące ocen okresowych?
Dane osobowe pracowników ocenianych
Szczegółowy opis stanowisk w urzędzie
Kryteria oceny oraz skalę oceny
Liczbę dni urlopowych pracowników
Czy pracownik może zaskarżyć do sądu pracy pierwszą negatywną ocenę okresową?
Tak, zawsze ma prawo zaskarżyć ocenę
Tak, ale dopiero po drugiej negatywnej ocenie, skutkującej zwolnieniem
Nie, oceny nie podlegają zaskarżeniu
Tak, ale tylko jeśli przełożony się zgodzi
Jak powinna być przeprowadzona ocena okresowa zgodnie z ustawą?
Ustnie, w obecności zespołu
Pisemnie, doręczona pracownikowi oraz kierownikowi jednostki
Tylko ustnie, indywidualnie z pracownikiem
Pisemnie, ale wyłącznie do wiadomości pracownika
