WorksheetsComportamiento Humano en Organizaciones
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Cuál fue una de las características de la economía mexicana durante la mayor parte del siglo XX?
Diversificación de empresas
Apertura a la inversión extranjera
Fuerte presencia del Estado
Fuerte presencia del sector privado
¿Qué tipo de empresas son fundamentales para el empleo y el desarrollo económico en México?
Grandes corporaciones
Empresas estatales
Multinacionales
Pequeñas y medianas empresas (PyMEs)
¿Qué sector ha crecido significativamente en la estructura empresarial actual de México?
Sector primario
Sector secundario
Sector informal
Sector terciario
¿Qué ha generado preocupaciones sobre la soberanía económica en México?
La falta de regulación estatal
El crecimiento de las PyMEs
La inversión extranjera
La privatización de empresas
¿Cuál es una de las funciones principales del departamento de relaciones laborales?
Velar por el cumplimiento de las leyes laborales
Reducir costos operativos
Aumentar la producción
Desarrollar nuevas tecnologías
¿Qué teoría se centra en la optimización de tareas en el comportamiento organizacional?
Modelo de liderazgo situacional
Teoría de motivación-higiene de Herzberg
Teoría científica de la administración de Taylor
Teoría de las relaciones humanas
¿Qué modelo propone una jerarquía de necesidades que influye en la motivación de los empleados?
Modelo de liderazgo transformacional
Teoría de la administración científica
Teoría de motivación-higiene de Herzberg
Modelo de Maslow
¿Qué aspecto es crucial para crear un clima laboral positivo según el departamento de relaciones laborales?
La reducción de costos
La comunicación efectiva
La competencia entre empleados
La rotación de personal
¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la satisfacción laboral en un diagnóstico de relaciones laborales?
Estudios de mercado
Reuniones de equipo
Análisis financiero
Entrevistas
¿Qué se busca con la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión?
Aumentar la producción
Mejorar la imagen de la empresa
Crear un ambiente laboral armonioso
Reducir costos laborales
¿Cuál es un reto persistente en la estructura empresarial mexicana?
Acceso a financiamiento
Exceso de regulación
Alta inversión extranjera
Bajo nivel de competencia
¿Qué se menciona como un factor clave para el éxito organizacional?
La competencia desleal
La reducción de personal
La falta de innovación
La cultura organizacional
¿Qué se busca con un diagnóstico de relaciones laborales?
Identificar problemas y áreas de mejora
Aumentar la producción
Reducir costos operativos
Mejorar la imagen de la empresa
¿Qué se considera esencial para la gestión de conflictos en las relaciones laborales?
La mediación y el arbitraje
La falta de comunicación
La reducción de personal
La competencia entre empleados
¿Qué aspecto de la cultura organizacional puede ser un obstáculo si es débil?
Valores compartidos
Éxito financiero
Normas de conducta
Prácticas éticas
