Klien

Supervisor

Asisten sosial

Masyarakat umum

Mengurangi jumlah pekerja sosial

Memastikan layanan sosial berjalan secara efektif

Merancang kebijakan lembaga yang efektif

Menghindari interaksi antara pekerja sosial dan klien

Pengendalian penuh terhadap pekerja sosial

Penutupan lembaga sosial yang tidak efektif

Penghapusan sistem kesejahteraan sosial yang merugikan klien

Pengembangan keterampilan dan dukungan emosional bagi pekerja sosial

Administrasi, edukatif, dan hukum

Administrasi, sosial, dan politik

Administratif, edukatif, dan suportif

Administrasi, organisasi, dan suportif

Mengembangkan hubungan sosial dalam komunitas

Menjamin efektivitas layanan dan kepatuhan terhadap kebijakan

Meningkatkan pengaruh politik dalam lembaga sosial

Mengurangi jumlah kasus yang ditangani oleh pekerja sosial

Memberikan pelatihan dan meningkatkan kompetensi pekerja sosial

Mengontrol perilaku pekerja sosial secara ketat

Memberikan dukungan kepada pekerja sosial

Melakukan penilaian kinerja pekerja sosial

Pengurangan beban kerja supervisor

Peningkatan jumlah klien yang dilayani

Penguatan kesejahteraan emosional pekerja sosial

Penempatan kerja pekerja sosial dan klien yang ditangani

Proses interaksional dan layanan tidak langsung

Kontrol mutlak terhadap seluruh keputusan pekerja sosial

Fokus pada pemberian sanksi administratif

Menjalin relasi dengan lembaga sosial

Keuangan lembaga sosial

Semua aspek kebijakan organisasi

Kualitas layanan yang diberikan oleh lembaga sosial

Keputusan yang diambil oleh supervisee dalam menangani klien

Menerapkan sanksi administratif pada pekerja sosial yang mengalami burnout

Menghentikan layanan kepada klien yang terlalu menuntut

Mengurangi jumlah kasus yang ditangani pekerja sosial

Memberikan dukungan emosional dan mengurangi tekanan kerja

Supervisi harus mempertimbangkan sistem yang lebih luas, termasuk komunitas dan organisasi

Supervisi hanya berfokus pada hubungan antara supervisor dan pekerja sosial

Lingkungan tidak berpengaruh dalam efektivitas supervisi

Supervisi tidak boleh melibatkan organisasi atau komunitas

Mengurangi interaksi antara pekerja sosial dan komunitas

Membatasi akses klien terhadap layanan sosial

Menjaga profesionalisme dan standar layanan dalam pekerjaan sosial

Menghapus hierarki dalam supervisi pekerjaan sosial

Terbatasnya keuangan yang tersedia dalam lembaga

Tingginya tingkat dukungan dalam organisasi

Peningkatan akses terhadap sumber daya profesional

Kurangnya komunikasi antara supervisor dan supervisee

Level paling bawah dalam hierarki organisasi

Posisi tertinggi dalam organisasi sosial

Level menengah antara manajer dan pekerja sosial

Berada pada manajemen organisasi

Peningkatan kontrol administratif atas pekerja sosial

Peningkatan akses kegiatan supervisi

Identifikasi dan penguatan kapasitas individu dalam proses supervisi

Penerapan sanksi bagi pekerja sosial yang gagal dalam pekerjaannya

Meningkatkan interaksi sosial antara supervisor dan supervisee

Melaksanakan kebijakan tanpa memediasi konflik dalam organisasi

Memastikan setiap staf memiliki pemahaman seragam terkait nilai organisasi

Menjalin hubungan antara organisasi dan lingkungan eksternal

Kurangnya pemahaman pekerja sosial tentang peran supervisi

Kesulitan dalam mengintegrasikan berbagai sistem yang mempengaruhi pekerjaan sosial

Minimnya keterlibatan supervisor dalam penentuan kebijakan organisasi

Terbatasnya akses sumber daya dalam lembaga sosial

Jumlah staf dalam organisasi

Kebijakan sosial dan dinamika komunitas tempat lembaga sosial beroperasi

Kualitas hubungan interpersonal antara pekerja sosial dan supervisor

Struktur organisasi internal yang hierarkis

Meningkatnya akses terhadap sumber daya pelatihan

Kesulitan dalam menjaga etika dan privasi dalam supervisi online

A & B BENAR

A & B SALAH