Free Printable 變革與激勵(chap 8-9)

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變革與激勵(chap 8-9)

Total questions: 9

Worksheet time: 3mins

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1.

期望理論的核心是?

a)

個人努力會直接導致高績效

b)

人努力與績效之間沒有直接關係

c)

個人努力只會導致部分績效

d)

個人努力與績效無關

2.

赫茲伯格的激勵保健理論關注哪兩個因素？

a)

生存需求與安全需求

b)

激勵需求與保健需求

c)

工作滿足與安全需求

d)

物質報酬與社會報酬

3.

麥克里蘭的需求理論包括哪些需求？

a)

成就、親和、權力需求

b)

自主、責任、成就感需求

c)

生存、關係、成長需求

d)

物質、社會、心理需求

4.

組織控制的主要功能?

a)

設定組織目標

b)

執行組織變革

c)

監督與評估組織策略與結構的運作

d)

進行人力資源管理

5.

科層控制的主要問題是什麼？

a)

難以建立規則

b)

難以廢止規則

c)

限制員工創造力

d)

缺乏明確的目標

6.

營運預算的主要功能是?

a)

提供員工培訓計畫

b)

評估組織財務績效

c)

作為資源分配藍圖

d)

進行市場調查

7.

Kurt Lewin 提出組織變革理論，不包含哪一項?

a)

解凍

b)

變革

c)

再凍結

d)

控制

8.

內在激勵行為的特點是

a)

為了避免懲罰而進行的行為

b)

為了獲取物質報酬而進行的行為

c)

透過工作達到激勵效果的自發行為

d)

利用他人的幫助來完成工作

9.

下列何者非馬斯洛需求層級理論內容?

a)

生理需求

b)

自主需求

c)

歸屬需求

d)

尊重需求

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