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WorksheetsTalento Digital: El Motor del Futuro
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
¿Qué implica la gestión del talento digital en las empresas?
Crear equipos de trabajo sin necesidad de formación digital
Atraer, formar y retener a profesionales con habilidades digitales
Contratar solo a personas con experiencia en el sector tecnológico
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento digital?
Conseguir y mantener a personas con habilidades tecnológicas en un ambiente colaborativo
Reducir el número de empleados en la empresa
Mejorar la productividad sin formar a los empleados
¿Qué es la gestión del talento digital?
Enfocada solo en la contratación externa
Una estrategia para atraer, desarrollar y retener profesionales con habilidades digitales
Solo contratación de expertos en IT
¿Qué beneficio ofrece la gestión del talento digital a las empresas?
Creación de nuevos puestos de trabajo manuales
Aumento de la rotación de empleados
Ahorro de tiempo y mejora de la eficiencia
¿Qué tipo de programas se deben ofrecer para mantener el talento digital?
Programas de formación y desarrollo continuos
Programas que excluyan la innovación
Programas que solo hablen de temas técnicos
¿Cuál es un ejemplo de un principio de la gestión del talento digital?
No realizar evaluaciones de rendimiento
Reconocimiento y recompensas personalizadas
Solo contratar empleados con alta formación académica
¿Cuál es la importancia de la gestión del talento digital en una empresa?
Ayuda a la empresa a adaptarse a cambios tecnológicos y a contar con las competencias necesarias
Hace que las empresas dejen de innovar
Solo es importante para empresas grandes
¿Qué principio está relacionado con la adaptación a los cambios en la gestión del talento digital?
Colaboración
Innovación
Adaptabilidad
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de cómo atraer talento digital?
No realizar entrevistas de trabajo
Utilizar redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea
Contratar solo por recomendaciones internas
¿Qué es fundamental para que una empresa logre una buena gestión del talento digital?
Fomentar una cultura empresarial que valore la innovación y la colaboración
Tener una política de puertas cerradas
Evitar el uso de nuevas tecnologías
