NEW
Font size
WorksheetsMarjinal kısmi süreli çalışma ve türleri
Total questions: 6
Worksheet time: 4mins
Aşağıdakilerden hangisi marjinal kısmi süreli çalışma kapsamında yer alan sözleşme türlerinden biri olan "sıfır saat iş sözleşmesi" ile ilgili yanlış bir ifadedir?
Çalışana hiçbir asgari çalışma saati taahhüdü verilmez.
İşveren, yalnızca ihtiyaç duyduğunda işçiyi çağırır.
işçi, sözleşme süresince çalışmasa bile düzenli maaş alır.
Bu tür sözleşmelerde gelir güvencesi düşüktür.
Sıfır saat sözleşmeleri çağrı üzerine çalışmaya benzer, fakat daha belirsizdir.
Aşağıdakilerden hangisi minimum-maksimum iş sözleşmeleri ile ilgili doğru bir ifadedir?
Bu sözleşme türünde işveren, işçiye yalnızca maksimum saat kadar ücret ödemekle yükümlüdür.
Minimum-maksimum sözleşmelerde, işçinin ne zaman ve ne kadar çalışacağı tamamen işverenin inisiyatifindedir.
İşveren, belirlenen minimum saat kadar çalıştırmasa bile işçiye bu saatlerin ücretini ödemek zorundadır.
Bu sözleşme türü yalnızca tam zamanlı işlerde uygulanabilir.
Minimum-maksimum sözleşmeler, Türkiye'de İş Kanunu'nda açıkça tanımlanmış bir sözleşme türüdür.
Aşağıdakilerden hangisi, çağrı üzerine çalışan işçilerin sahip olduğu yasal haklardan biri değildir?
Yazılı sözleşme ile çalışma ilişkisinin kurulması
Çalışmasa dahi belirli koşullarda ücrete hak kazanması
Eşit davranma ve ayrımcılığa uğramama hakkı
Sendikaya üye olma ve toplu sözleşmeden yararlanma hakkı
Tam zamanlı işçilere göre her durumda daha az yıllık izin hakkı
Aşağıdakilerden hangisi, çağrı üzerine çalışanların hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin haklarıyla ilgili yanlış bir ifadedir?
Haftalık en az 6 gün fiilen çalışan bir çağrı işçisi, hafta tatiline hak kazanır.
Çağrı üzerine çalışan işçi, genel tatil gününde çalıştırılmazsa o günün ücretini almaz.
Yıllık izin hakkı, en az 1 yıllık hizmet süresi olan çağrı işçileri için de geçerlidir.
Genel tatil gününde çalışan çağrı işçisine, o gün için iki günlük ücret ödenir.
Yıllık izin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve ücretli olarak kullandırılır.
Aşağıdakilerden hangisi, marjinal kısmi süreli çalışma sözleşmelerinin en yaygın olarak görüldüğü gruplardan biri değildir?
Gençler (özellikle 15-19 yaş arası)
Emeklilik yaşına yaklaşmış bireyler (60 yaş ve üzeri)
Kadın çalışanlar
Üst düzey yöneticiler
Eğitime devam eden öğrenciler
Aşağıdakilerden hangisi, marjinal kısmi süreli çalışmanın çalışan açısından bir avantajı olarak değerlendirilemez?
Eğitimine devam eden bireyler için çalışma-öğrenim dengesini kolaylaştırması
Kişinin özel yaşamına daha fazla zaman ayırabilmesi
Ek gelir elde etme imkânı sunması
Her ay sabit ve yüksek gelir garantisi vermesi
Emeklilik sonrası sınırlı çalışma tercihleri için uygun olması
