Font size
WorksheetsQuiz 2 UT 8 RH i RSC La Formació a les Empreses
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Què són els costos de personal?
Costos salarials dels treballadors que reben formació en jornada laboral
Costos salarials dels formadors
Costos de materials didàctics
Costos de lloguer d'aules
Costos de desplaçament
Quins és un avantatge de la formació per als treballadors?
Augment de la productivitat
Competitivitat
Motivació
Reducció de costos
Quins és un avantatge de la formació del personal per a l'empresari?
Motivació
Promoció
Augment de la productivitat
Millora de coneixements
Millora de les habilitats
Quin és un dels objectius de la formació del personal?
Reduir el nombre de treballadors
Actualitzar les competències
Augmentar els costos
Reduir la competitivitat
Disminuir la productivitat
Què és la formació programada per les empreses?
Accions formatives finançades parcialment o totalment amb fons públics
Reducció de costos
Augment de la productivitat
Disminució de la competitivitat
Reducció de la motivació
Què inclou la detecció de necessitats formatives?
Anàlisi de les necessitats personals dels treballadors
Anàlisi i comparació de la productivitat dels treballadors
Comparació entre tasques requerides i capacitats actuals del personal
Comparació de les habilitats dels treballadors de l’empresa amb les d’altres
Anàlisi de les necessitats dels treballadors per incrementar la motivació
La formació programada per les empreses:
Està constituïda per les accions formatives de les empreses.
Es finança totalment o parcialment amb fons públics.
Atén les necessitats específiques de formació plantejades per l'empresa i pel personal.
Totes les respostes anteriors són certes.
No és cert que la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació:
Gestioni fons privats per a formació.
Ajudi les empreses a formar les persones treballadores.
Faciliti la formació de totes les persones treballadores.
Faciliti la formació de totes les persones treballadores desocupades.
El personal té dret a gaudir:
Els permisos necessaris per concórrer a exàmens.
Dos dies per assistir a exàmens.
Tres dies per assistir a exàmens.
Dues hores en la jornada habitual per examinar-se.
Tres hores en la jornada habitual per examinar-se.
El coaching és una tècnica de formació:
En la qual un entrenador o entrenadora dirigeix la formació d’una persona en certs camps.
Que normalment es realitza en línia.
Que es desenvolupa en ambients envoltats de natura.
Que estudia un cas concret per després aplicar-lo a situacions semblants.
Són costos directes de la formació les despeses de:
Les tasques administratives d'organització.
El temps requerit per detectar les necessitats de formació.
El temps que inverteix la direcció en la supervisió.
El lloguer d’aules.
La formació s'avalua per:
Determinar si s'han cobert els objectius d'un pla formatiu.
Corregir les possibles desviacions que hagin sorgit durant la formació.
Analitzar si el personal ha cobert les necessitats formatives en el lloc de treball concret.
Totes les respostes anteriors són certes.
L'outdoor training de desenvolupament professional s'utilitza freqüentment per desenvolupar:
Competències tecnològiques.
Competències lingüístiques.
Anàlisi de problemes.
Comportaments.
En el role-playing:
Cada participant assumeix i representa un paper.
Una situació imaginària es presenta com a real.
S'analitzen les reaccions de qui han actuat.
Totes les afirmacions anteriors són certes.
De quina manera es poden detectar les necessitats de formació?
Entrevistes
Bústies de queixes i suggeriments
Comitès de formació
Totes són incorrectes
Observació directa
Què és un Permís individual de formació?
Un permís que l'empresa concedeix per a vacances.
Un permís per a la realització d'una acció formativa presencial reconeguda oficialment.
Un permís per a la realització d'activitats esportives.
Un permís per a assistir a reunions familiars.
Un permís per a la realització d'una acció formativa presencial reconeguda o no oficialment.
Quin és l'objectiu del Permís individual de formació?
Facilitar la realització d'activitats recreatives.
Promoure el desenvolupament professional i personal del treballador.
Reduir les hores de treball setmanals.
Permetre al treballador viatjar a l'estranger per formar-se.
Facilitar la conciliació.
