NEW
Font size
WorksheetsAssessment Centre Quiz
Total questions: 12
Worksheet time: 4mins
Apa tujuan utama dari Assessment Centre?
Menyusun rencana pelatihan individu
Menyeleksi kandidat berdasarkan kompetensi tertentu
Meningkatkan produktivitas tim
Mengembangkan modul pelatihan internal
Salah satu perbedaan utama antara Assessment Centre dan Development Centre adalah:
Development Centre bersifat pass/fail
Assessment Centre fokus pada pelatihan
Development Centre menekankan rencana pengembangan
Assessment Centre digunakan untuk promosi internal saja
Teknik wawancara yang digunakan oleh asesor dalam menggali kompetensi disebut:
SWOT
STAR (Situation, Task, Action, Result)
SMART
GROW
Berikut ini adalah peran asesor dalam proses asesmen, KECUALI:
Data Integrator
Observer
Konseling
Feedback Provider
Apa prinsip utama dalam memberikan feedback kepada peserta asesmen?
Memberikan penilaian secara langsung dan singkat
Menghindari diskusi tentang kelemahan
Membangun motivasi dan komunikasi yang positif
Menyampaikan semua hasil secara teknis
Tugas dan peran seseorang yang melakukan rancangan matrix tool dalam AC/DC adalah...
Peran Asesor
Peran Role Player
Peran Designer
Peran Interviewer
Kompetensi seperti teamwork dan influencing biasanya diukur dalam metode:
Wawancara teknikal
Role play individu
Focus Group Discussion (FGD)
Tes tertulis
Alur dasar pelaksanaan assessment centre meliputi tahapan berikut, KECUALI:
Perencanaan
Evaluasi
Ujian akhir
Umpan balik
Salah satu keterbatasan dari assessment centre adalah:
Tidak memerlukan asesor
Tidak cocok untuk pengembangan kompetensi
Biaya tinggi dan waktu pelaksanaan yang panjang
Hanya bisa digunakan untuk rekrutmen eksternal
Dalam menulis laporan asesmen, prinsip yang TIDAK disarankan adalah:
Kejelasan dan struktur
Menghindari kalimat panjang
Menulis verbatim dari wawancara
Menggunakan bahasa formal
Salah satu pendekatan yang digunakan dalam penyusunan model kompetensi yang memanfaatkan informasi dari visi misi, budaya dan nilai-nilai perusahaan adalah...
Behavioral Approach
Functional Approach - Jobs Demand
Situational Approach
Semua benar
Dalam kegiatan setelah Asesmen, dimana para Asesor berkumpul untuk mendiskusikan temuan-temuan, akan melibatkan kegiatan di bawah ini...
Observasi dan Test
Interpretasi, memberikan rating dan integrasi data
Recording
Sharing
