WorksheetsTEMA 5E BEP
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1.
670. Señale el enunciado INCORRECTO, de acuerdo con el Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En este estatuto se reflejan los siguientes fundamentos de actuación:
a)
Objetividad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la movilidad en la condición de funcionario de carrera.
b)
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
c)
Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
d)
Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
2.
671. Señale cuál de los siguientes fundamentos de actuación NO FIGURA en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
a)
Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
b)
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
c)
Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del sistema público.
d)
Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
3.
672. En relación con el artículo 1 del Real decreto legislativo 5/2015, señale cuál no es un fundamento de actuación del referido Estatuto:
a)
Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
b)
Transparencia.
c)
Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
d)
Atención a los intereses particulares sobre los generales.
4.
673. De conformidad con lo previsto en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante TREBEP, en lo que se refiere al personal al servicio de las Universidades Públicas, este cuerpo legal:
a)
Se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral.
b)
Se aplica únicamente al personal funcionario de carrera.
c)
Se aplica únicamente al personal docente, investigador y estatutario.
d)
El personal al servicio de las Universidades Públicas está expresamente excluido del ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
5.
674. En relación con el ámbito de aplicación del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta? (artículo 2)
a)
Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
b)
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el capítulo II del título III del presente Estatuto.
c)
El presente Estatuto tiene carácter básico para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
d)
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas, cuando así lo disponga su legislación específica.
6.
675. ¿Cuál NO es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?
a)
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
b)
Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
c)
Reflejar los fundamentos de actuación en cuanto a igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
d)
Reflejar los fundamentos de actuación en cuanto a privacidad en esta materia.
7.
676. Respecto al ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la opción correcta.
a)
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, cuando así lo disponga su legislación específica.
b)
El personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y sólo cuando así lo disponga dicha legislación específica, por lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.
c)
Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán en todo caso directamente al personal retribuido por arancel.
d)
El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.
8.
677. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la aseveración incorrecta:
a)
Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicarán directamente a jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, cuando así lo disponga su legislación específica.
b)
El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá de manera directa por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
c)
El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.
d)
Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
9.
678. Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, el Estatuto Básico del Empleado Público tiene:
a)
Carácter supletorio.
b)
Carácter aleatorio.
c)
Carácter interpretativo.
d)
Solamente carácter informador.
10.
679. El Estatuto Básico del Empleado Público:
a)
Tiene por objeto unificar el régimen jurídico del personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
b)
Tiene por objeto establecer las bases de la regulación del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración que serán desarrolladas por la legislación de las comunidades autónomas.
c)
Tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
d)
No es de aplicación a las universidades públicas.
11.
680. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas según el Artículo 7?
a)
El personal laboral se rige únicamente por la legislación laboral vigente, sin consideración alguna a este Estatuto.
b)
En materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral se rige por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
c)
El personal laboral se rige por la legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y por aquellos preceptos de este Estatuto que así lo dispongan, excepto en materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, donde se aplicará lo previsto en este Estatuto.
d)
Los permisos de maternidad para el personal laboral se rigen exclusivamente por la legislación laboral, sin aplicarse preceptos de este Estatuto.
12.
681. Según el artículo 8, los empleados públicos se clasifican en:
a)
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral: indefinido o temporal, y personal eventual.
b)
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos: indefinido o temporal, personal laboral y personal eventual.
c)
Funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y personal eventual: indefinido o temporal.
d)
Funcionario de carrera: indefinido o temporal, funcionario interino, personal laboral: indefinido o temporal y personal eventual.
13.
682. Cuando el Estatuto hable sobre el personal funcionario de carrera, se entenderá comprendido:
a)
El personal laboral con nacionalidad española y residencia en el extranjero.
b)
El personal estatutario de los Servicios de Salud.
c)
El personal eventual agrícola.
d)
Todas son correctas.
14.
683. ¿Qué clase de personal es quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente? (artículo 9)
a)
Funcionarios interinos.
b)
Funcionarios de carrera.
c)
Personal laboral indefinido.
d)
Personal laboral temporal.
15.
684. ¿Cuál de las siguientes características no es de los funcionarios de carrera? (Artículo 9):
a)
Relación estatutaria regulada por el derecho laboral.
b)
Desempeñan servicios profesionales retribuidos.
c)
Nombramiento legal.
d)
Carácter de permanencia.
16.
685. ¿Cuál de las siguientes NO forma parte de la definición de Funcionario de carrera que recoge el artículo 9 del Estatuto Básico del Empleado Público?
a)
Es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicio retribuido por las Administraciones Públicas.
b)
Lleva a cabo el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
c)
La vinculación a una Administración Pública se realiza en virtud de nombramiento legal.
d)
Se encuentran vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.
17.
686. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique qué afirmación no se corresponde con el personal interino:
a)
Se nombrarán para la sustitución transitoria de los titulares.
b)
Se nombrarán para la ejecución de programas de carácter anual.
c)
Se les aplicará, en cuanto le sea adecuado a su naturaleza, el régimen general de los funcionarios.
d)
El procedimiento de selección respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
18.
687. Según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán:
a)
Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
b)
Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia.
c)
Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia.
d)
Rápidos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, celeridad y eficiencia.
19.
688. En relación a los Funcionarios interinos regulados en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción correcta:
a)
Los procedimientos de selección del personal funcionario interino podrán ser públicos.
b)
Al personal funcionario interino le será de aplicación la legislación laboral estatal en cuanto sea adecuado a condición temporal.
c)
Los funcionarios interinos pueden ser nombrados por el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses.
d)
El nombramiento derivado de los procedimientos de selección como personal funcionario interino en ningún caso darán lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
20.
689. A los funcionarios interinos, les será aplicable, según el artículo 10:
a)
El régimen general del personal laboral.
b)
El régimen general del personal eventual.
c)
El régimen general de los funcionarios de carrera.
d)
El régimen general de los funcionarios directivos.
21.
690. La Administración no formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad de un empleado público: (art. 10.3 TREBEP)
a)
Cuando cese la autoridad a la que presta asesoramiento.
b)
Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.
c)
Por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los puestos asignados.
d)
Cuando acabe el plazo de sustitución por razones organizativas.
22.
691. Según el artículo 10.3 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Señala la CORRECTA:
a)
Las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos deberán incluirse de modo impostergable en la oferta de empleo público de año en que se haya producido su nombramiento.
b)
Su cese se producirá, en todo caso, según lo previsto en el artículo 63 del Estatuto Básico del Empleado Público.
c)
Las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo público del año siguiente en que se haya producido su nombramiento.
d)
El cese se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
23.
692. El artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), relativo al personal eventual dispone (señale la respuesta INCORRECTA):
a)
Su nombramiento no podrá constituir mérito para la promoción interna.
b)
Su nombramiento y cese serán libres.
c)
Su nombramiento podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública.
d)
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de asesoramiento.
24.
693. Según dispone el artículo 12 del RDL 5/2015, el Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento y cese del personal eventual:
a)
Serán libres.
b)
El nombramiento lo será tras un proceso selectivo y el cese se regirá por lo establecido para los funcionarios de carrera.
c)
Tanto el nombramiento como el cese se regirán por lo establecido para los funcionarios de carrera.
d)
El nombramiento será libre y el cese exigirá resolución motivada y explicativa de las razones del mismo.
25.
694. El artículo 12 indica que la condición de personal eventual:
a)
No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
b)
Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
c)
Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria.
d)
No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, salvo disposición expresa en lo contrario.
26.
695. Según el artículo 13 del TREBEP, la designación del personal directivo profesional atenderá a:
a)
Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
b)
Principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios organizativos.
c)
Principios de igualdad y capacidad y a criterios de especialidad.
d)
Principios de igualdad y especialidad y a criterios de capacidad.
27.
696. Tal y como recoge el artículo 13 del TREBEP, podrá establecer el régimen jurídico específico del personal directivo:
a)
Únicamente el gobierno.
b)
El gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
c)
El Pleno.
d)
El Pleno y la Junta de Gobierno Local.
28.
697. Según el artículo 13: Personal directivo profesional, que afirmación es falsa: (marque la opción incorrecta)
a)
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
b)
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
c)
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
d)
El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
29.
698. En el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se establece que determinadas materias sean reguladas por las leyes de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias. De entre las siguientes afirmaciones señale la que no es cierta: (artículo 13)
a)
Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.
b)
Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se establecerá el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición.
c)
Conforme al artículo 95 las faltas disciplinarias graves pueden ser establecidas por ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.
d)
Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se pueden crear, modificar y suprimir los cuerpos y escalas de funcionarios.
30.
699. Según el artículo 14, es un derecho individual de los empleados públicos:
a)
El derecho a la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b)
El derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
c)
El derecho a no percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón de servicio.
d)
El derecho a la vivienda.
31.
700. El artículo 14 del TREBEP recoge expresamente como derecho individual de los empleados públicos:
a)
A la libertad de expresión en todo caso.
b)
A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal.
c)
A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
d)
A colaborar en todos los convenios y movilizaciones atribuidos al personal laboral donde preste sus servicios.
32.
701. Según el artículo 14 del TREBEP, constituye un derecho individual de los empleados públicos:
a)
Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas.
b)
Actuar con arreglo a los principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad y confidencialidad.
c)
Velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.
d)
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
33.
702. Según el artículo 15: La libertad sindical es un derecho:
a)
Colectivo.
b)
Individual.
c)
Colectivo e individual, según al régimen acogido.
d)
Retribuidos.
34.
703. Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación, es un derecho:
a)
Colectivo.
b)
Individual.
c)
No es un derecho.
d)
Es un derecho acogido a las dos modalidades.
35.
704. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, es un derecho:
a)
Colectivo.
b)
Individual.
c)
No es un derecho.
d)
Es un derecho acogido a las dos modalidades.
36.
705. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias es un derecho del empleado público: (artículo 14)
a)
Que lo da la empresa.
b)
Colectivo.
c)
Individual.
d)
De las dos modalidades.
37.
706. Según el artículo 14: La formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, es un derecho individual que se realiza:
a)
Preferentemente en horario laboral.
b)
Preferentemente en horario fuera del trabajo.
c)
Preferentemente en las horas de descanso del trabajo.
d)
Preferentemente en los días de permisos y vacaciones.
38.
707. Según el artículo 14, indique cuál de los siguientes es un derecho de carácter individual de los empleados públicos: (marque la opción incorrecta)
a)
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
b)
Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
c)
A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
d)
A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la no desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
39.
708. La Carrera horizontal, según el artículo 16, en la Función Pública consiste en:
a)
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
b)
Ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
c)
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos.
d)
Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo.
40.
709. Indique la afirmación incorrecta respecto a la carrera profesional de los funcionarios, según lo dispuesto en el artículo 16 del TREBEP:
a)
Podrá consistir en la carrera horizontal.
b)
Podrá consistir en la carrera vertical.
c)
Podrá ser por promoción interna horizontal.
d)
No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical.
41.
710. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP en adelante), y en relación con el derecho a la carrera profesional y promoción interna, el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se denomina:
a)
Carrera horizontal.
b)
Carrera vertical.
c)
Promoción interna vertical.
d)
Promoción interna horizontal.
42.
711. El artículo 18.2 del TRLEBEP, al tratar la promoción interna señala: 'Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas'. Señalar cual sería la respuesta correcta para completar el espacio en blanco:
a)
1 año.
b)
18 meses.
c)
2 años.
d)
36 meses.
43.
712. El artículo 18 nos indica que, para la promoción interna de los funcionarios de carrera, ¿Cuántos años de antigüedad deben tener como mínimo?
a)
1 año.
b)
2 años.
c)
3 años.
d)
4 años.
44.
713. Según el artículo 20 del TREBEP, la continuidad de un puesto obtenido por concurso quedará vinculado:
a)
A la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada administración pública determine.
b)
A la carrera horizontal.
c)
A la carrera vertical.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
45.
714. Según el artículo 20 ¿Qué es la evaluación del desempeño?
a)
Los años de antigüedad que tienen en su puesto de funcionario.
b)
Procedimiento mediante el cual se miden las horas extra de trabajo realizado retribuido por las Administraciones Públicas.
c)
Procedimiento mediante el cual se mide los títulos académicos obtenidos antes del proceso selectivo del puesto.
d)
Procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
46.
715. ¿A qué clase de personal le corresponde la siguiente afirmación: Las retribuciones se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto:
a)
Personal funcionario de carrera.
b)
Personal funcionario interino.
c)
Personal eventual.
d)
Personal laboral.
47.
716. Según el artículo 22: Las retribuciones de los funcionarios, son:
a)
Fijas e inamovibles.
b)
Fijas y básicas.
c)
Básicas y complementarias.
d)
Básicas y fijas.
48.
717. Dónde están regulados los derechos de los empleados públicos:
a)
En el Título I del TREBEP.
b)
En el Título I Capítulo II del TREBEP.
c)
En el Título III del TREBEP.
d)
En el Título IV del TREBEP.
49.
718. Aprobado inicialmente el presupuesto del Ayuntamiento X para el ejercicio 2021 el día 2 de enero de 2021, expuesto inicialmente el Boletín Oficial de la Provincia al que pertenece el día 10 de enero de 2021, se presenta reclamación por el Sindicato X con representación en el Ayuntamiento X contra el presupuesto ¿Sobre qué podría reclamar el sindicato X?
a)
Por la aprobación inicial del presupuesto fuera de plazo.
b)
Por omitir el crédito necesario para el mantenimiento de instalaciones municipales.
c)
Por no haber negociado previamente con los representantes de los trabajadores el incremento salarial recogido en el presupuesto.
d)
Todas las anteriores son correctas.
50.
719. Según el artículo 23: Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:
a)
El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de Clasificación profesional y los trienios.
b)
El suelo asignado a cada Subgrupo o Grupo de Clasificación profesional.
c)
El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y complemento de destino.
d)
El grado personal.
51.
720. ¿Cuáles se consideran retribuciones complementarias de los funcionarios de las Corporaciones Locales?
a)
Los trienios.
b)
El complemento de destino y los trienios.
c)
El complemento de destino, trienios y pagas extraordinarias.
d)
El complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios.
52.
721. Según el artículo 26: Sobre los funcionarios en prácticas, el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que:
a)
Sus retribuciones, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
b)
Tras superar su periodo de prácticas, ingresarán en el Cuerpo o Escala para el que hayan superado el previo proceso selectivo, según lo previsto en la Disposición adicional decimocuarta.
c)
Una vez superado el periodo de prácticas, o el de 3 meses en caso de que no se haya establecido por la Administración un período para ello, se someterán una evaluación del desempeño.
d)
No se les podrá atribuir funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
53.
722. Los empleados públicos, según el artículo 31 del TRELEBEP, tienen derecho a:
a)
La negociación colectiva.
b)
La representación.
c)
La participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.
d)
A negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
54.
723. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán: (30)
a)
Solo las retribuciones básicas.
b)
Los trienios.
c)
Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido el derecho de huelga.
d)
No devengarán ni percibirán retribución alguna.
55.
724. Según el artículo 31 del TREBEP, por negociación colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende:
a)
El derecho a participar individualmente en los órganos de control y seguimiento de las organizaciones sindicales que legalmente se determine.
b)
La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
c)
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
d)
El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
56.
725. ¿Qué se entiende por negociación colectiva, a efectos de la ley 5/2015?
a)
Se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
b)
Se entiende la obligación a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
c)
Se entiende el deber de un empleado público, a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
d)
La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
57.
726. ¿Qué es la participación institucional según el artículo 31 de la Ley 5/2015?
a)
Se entiende el derecho a participar, a través del departamento de recursos humanos, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
b)
Se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
c)
Se entiende el deber, previo pago de unas mensualidades, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
d)
Ninguna es correcta.
58.
727. ¿Qué órgano se creará para hacer efectiva la negociación colectiva de los funcionarios públicos?
a)
La Seguridad Social Interna.
b)
Las Mesas de Negociación.
c)
Los Sindicatos.
d)
Todas son correctas.
59.
728. Según el artículo 33, las Mesas de Negociación estarán legitimadas para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales: (marque la opción incorrecta)
a)
Más representativas a nivel estatal.
b)
Más representativas de comunidad autónoma.
c)
Los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
d)
La representación de éstas será unitaria.
60.
729. En atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número, podrán crearse:
a)
Mesas de Negociación territoriales.
b)
Mesas Comunitarias.
c)
Mesas Sectoriales.
d)
Mesas de Negociación Auxiliares.
61.
730. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas estará presidida por:
a)
El Secretario General del Estado.
b)
El Secretario General de los Sindicatos.
c)
La Administración General del Estado.
d)
La Administración Pública de Funcionarios.
62.
731. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, una Mesa General de Negociación:
a)
En cada Comunidad Autónoma y entidad local, exceptuando Ceuta y Melilla.
b)
En cada Comunidad Autónoma, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales.
c)
En cada entidad local, y ciudades de Ceuta y Melilla, exceptuando las Comunidades Autónomas.
d)
En cada Comunidad autónoma, exceptuando las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades locales.
63.
732. Indica cuál de los siguientes conceptos, está excluido de la obligatoriedad de la negociación:
a)
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
b)
Los criterios generales de acción social.
c)
Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
d)
Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
64.
733. Respecto al derecho a la negociación colectiva: (32)
a)
Se regirá por la legislación laboral de aplicación a cada ámbito de negociación.
b)
Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.
c)
Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectivas a órganos creados por ellas, con determinadas condiciones.
d)
Los municipios podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.
65.
734. De conformidad con el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, buena fe negocial, publicidad, transparencia y/e:
a)
Integridad.
b)
Obligatoriedad.
c)
Eficiencia.
d)
Neutralidad.
66.
735. De acuerdo con lo indicado en el artículo 34 del TREBEP, ¿se podrán constituir Mesas Sectoriales de Negociación?:
a)
Sólo para determinadas cuestiones como las retributivas.
b)
Sí, dependiendo de las Mesas Generales de Negociación.
c)
Sí, dependiendo de la voluntad de los órganos de representación mayoritaria.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
67.
736. De conformidad con el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Mesas de Negociación a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto, quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo:
a)
La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.
b)
La mayoría de tres quintas partes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.
c)
La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.
d)
La mitad más uno de los asistentes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.
68.
737. De conformidad con lo recogido en el artículo 37 del TREBEP, no son materia de negociación:
a)
Las normas que fijen criterios generales en materia de acceso al empleo público.
b)
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
c)
La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo.
d)
Todas son incorrectas.
69.
738. No es una materia que tratar en las Mesas de negociación, según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: (37)
a)
Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
b)
Los criterios generales de acción social.
c)
Los criterios generales de los planes y fondos para la promoción interna.
d)
Los planes de Previsión Social complementaria.
70.
739. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes materias no queda excluida de la obligatoriedad de la negociación?
a)
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
b)
Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
c)
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
d)
La determinación de condiciones de empleo del personal directivo.
71.
740. De acuerdo con lo establecido en el artículo 38 del Texto Refundido del Estatuto básico del Empleado Público, los Acuerdos de las Mesas de Negociación:
a)
Versarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
b)
Versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas y para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos.
c)
No se pueden adoptar sobre materias sometidas a reserva de ley.
d)
No son prorrogables.
72.
741. De conformidad con el artículo 39.3 del TRLEBEP, las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de:
a)
25 funcionarios.
b)
50 funcionarios.
c)
75 funcionarios.
d)
100 funcionarios.
73.
742. El Reglamento de procedimiento de las Juntas de personal lo elaborará: (39)
a)
La propia Junta de personal.
b)
El Estado y cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus respectivas competencias.
c)
La Comunidad Autónoma en todo caso, sin contravenir lo establecido en el Estatuto.
d)
El órgano de representación sindical que se determine a nivel provincial.
74.
743. Cuántos representantes debe tener la Junta de Personal en una unidad electoral de 680 funcionarios: (39)
a)
15
b)
13
c)
21
d)
17
75.
744. En referencia al artículo sobre la jornada de trabajo de los funcionarios públicos, esta:
a)
Solo podrá ser a tiempo completo.
b)
Solo podrá ser a tiempo parcial.
c)
Podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
d)
Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial con un mínimo de seis horas.
76.
745. De conformidad con el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en una Administración con 328 funcionarios, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función, de un crédito de horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de:
a)
30 horas.
b)
20 horas.
c)
13 horas.
d)
40 horas.
77.
746. Según indica el artículo 47 bis sobre el teletrabajo indica la respuesta incorrecta:
a)
La prestación del servicio mediante teletrabajo es de carácter obligatorio y reversible, en cualquier caso.
b)
La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.
c)
Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
d)
El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
78.
747. ¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia? (48)
a)
De 2 días.
b)
De 1 día.
c)
De 2 horas.
d)
De un máximo de 6 horas.
79.
748. Según el artículo 48: ¿Cuántos días de permiso tendrán los funcionarios públicos cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando sucede dentro de la misma localidad?
a)
Tres días hábiles.
b)
Cuatro días hábiles.
c)
Dos días hábiles.
d)
Cinco días hábiles.
80.
749. El permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales tienen que ser inmediatamente posteriores al parto y obligatorias de descanso obligatorio e ininterrumpidas:
a)
Cuatro.
b)
Cinco.
c)
Seis.
d)
Siete.
81.
750. Según el TREBEP, el permiso por nacimiento de hijos prematuros consistirá en el derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: (art. 48)
a)
Una hora diaria.
b)
Dos horas diarias.
c)
Cinco horas semanales.
d)
Diez horas semanales.
82.
751. En el caso de permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta:
a)
Dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
b)
Dos meses de duración, sin percibir durante este periodo las retribuciones básicas.
c)
Tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
d)
Tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones complementarias.
83.
752. Según el artículo 49: En el caso de permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, en el caso de hacer uso del derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada:
a)
En la mitad o menos.
b)
En un tercio o menos.
c)
En una quinta parte.
d)
En una cuarta parte.
84.
753. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: (50)
a)
20 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
b)
22 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
c)
30 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
d)
30 días naturales o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue mayor.
85.
754. Según el artículo 50 del TREBEP, cuando las situaciones del permiso de maternidad impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponda, se podrá disfrutar de ellas siempre y cuando:
a)
No haya transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
b)
No haya transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
c)
No haya transcurrido más de 24 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
d)
No haya transcurrido más de 36 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
86.
755. Según el artículo 49: En cuanto al permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, hasta que el menor cumpla:
a)
14 años.
b)
15 años.
c)
16 años.
d)
23 años.
87.
756. Señalar la respuesta incorrecta en relación con el derecho a vacaciones regulado en el TREBEP: (art.50)
a)
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
b)
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
c)
El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica.
d)
El derecho a las vacaciones en un derecho individual.
88.
757. Según el artículo 50, Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
a)
Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
b)
Veintitrés días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
c)
Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
d)
Veinticinco días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
89.
758. En cuanto al derecho a las vacaciones de los funcionarios públicos que viene recogido en el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público, es cierto que:
a)
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes.
b)
Si una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
c)
El periodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos podrá ser sustituido por una cuantía económica en todo caso.
d)
El derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas tendrá lugar en los casos de conclusión de la relación de servicios por voluntad del funcionario público.
90.
759. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO corresponde a uno de los principios éticos que deben seguir los empleados públicos según el artículo 53 del Código de Conducta?
a)
Los empleados públicos deben actuar con lealtad y buena fe hacia la Administración en la que trabajan y hacia los ciudadanos.
b)
Los empleados públicos deben abstenerse de cualquier actividad privada que pueda generar conflictos de intereses con su cargo público.
c)
Los empleados públicos pueden influir en la agilización de trámites administrativos si esto beneficia a personas cercanas a ellos.
d)
Los empleados públicos deben guardar secreto de las materias clasificadas y mantener discreción sobre los asuntos que conozcan por razón de su cargo.
91.
760. ¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos de los establecidos en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
a)
Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
b)
Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, y cuando constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico las podrán poner en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
c)
Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados.
d)
Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.
92.
761. Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio de conducta de los empleados públicos:
a)
Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
b)
No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
c)
La administración de los recursos y bienes públicos con austeridad, no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas, y debiendo velar por su conservación.
d)
Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
93.
762. Leyendo el artículo 56: ¿Cuál de los requisitos siguientes no es indispensable para participar en un procedimiento selectivo al empleo público?
a)
Tener la titulación exigida.
b)
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c)
Estar soltero.
d)
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
94.
763. Señale la respuesta correcta, en relación a los requisitos para poder participar en los procesos selectivos:
a)
Sólo podrán acceder como personal funcionario a la Administración Pública quienes tengan la nacionalidad española.
b)
Sólo podrán acceder como personal funcionario a la Administración Pública además de los que tengan la nacionalidad española y los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.
c)
Los extranjeros que pueden acceder como personal funcionario a la Administración Pública, así como los extranjeros con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
95.
764. Según el artículo 59: ¿Qué porcentaje de plazas se reservarán para las personas con discapacidad?
a)
7 por ciento, dos por ciento para discapacidad intelectual y el resto para cualquier otra discapacidad.
b)
2 por ciento para el total de las personas discapacitadas.
c)
7 por ciento para el total de las personas discapacitadas.
d)
7 por ciento, 3 por ciento para discapacidad intelectual y el resto para cualquier otra discapacidad.
96.
765. La pertenencia a los órganos de selección, según la dicción literal del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, será siempre a título:
a)
Personal.
b)
Individual.
c)
Representativo.
d)
Unipersonal.
97.
766. ¿Cuál de las siguientes situaciones no es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, según el artículo 63?
a)
La renuncia a la condición de funcionario.
b)
La baja por enfermedad de más de 1 año.
c)
La jubilación total del funcionario.
d)
La pérdida de la nacionalidad.
98.
767. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de la pérdida de la condición de funcionario de carrera?
a)
La incapacidad temporal.
b)
La jubilación total de funcionario.
c)
La pérdida de la nacionalidad.
d)
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviera carácter firme.
99.
768. Según el artículo 64 del Real Decreto 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, la renuncia voluntaria a la condición de funcionario:
a)
Habrá de ser manifestada oralmente al jerárquico superior inmediato.
b)
Habrá de ser manifestada por escrito.
c)
Habrá de ser manifestada telefónicamente.
d)
Habrá de ser manifestada en un correo electrónico.
100.
769. De acuerdo el artículo 64 sobre las renuncias como condición de funcionarios: (indica la respuesta incorrecta)
a)
No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.
b)
No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
c)
La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través de cualquier procedimiento de selección establecido.
d)
La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
101.
770. Según el artículo 65 del Real Decreto 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, la pérdida de la nacionalidad española que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento determinará la pérdida de la condición de funcionario, salvo:
a)
Que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)
Que su nacionalidad ya sea desde un principio, únicamente de un Estado miembro de la Unión Europea.
c)
Que su nacionalidad ya sea desde un principio, únicamente de un Estado miembro de los pertenecientes a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
d)
Nunca se pierde la condición de funcionario.
102.
771. Tal y como nos indica el artículo 66 del Real Decreto 5/2015, ¿Qué clase de situación o sanción, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere?
a)
La renuncia voluntaria.
b)
La sanción disciplinaria grave.
c)
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia.
d)
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, aun cuando no hubiese adquirido firmeza la sentencia.
103.
772. Según el artículo 67 del Real Decreto 5/2015 del Estatuto Básico del empleado público, la jubilación de los funcionarios podrá ser: (marca la opción incorrecta)
a)
Voluntaria, a solicitud del funcionario.
b)
Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
c)
Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
d)
Por la declaración de incapacidad transitoria para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
104.
773. Según el artículo 67.3 sobre la jubilación de los funcionarios, ¿A qué edad se declarará de oficio la jubilación forzosa del funcionario?
a)
Al cumplir el funcionario los sesenta y siete años de edad.
b)
Al cumplir el funcionario los sesenta años de edad.
c)
Al cumplir el funcionario los setenta años de edad.
d)
Al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad.
105.
774. No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla:
a)
Sesenta años de edad.
b)
Setenta años de edad.
c)
Sesenta y cinco años de edad.
d)
Setenta y cinco años de edad.
106.
775. De acuerdo el artículo 68 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿En qué casos se puede solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario?
a)
En caso de extinción de la relación de servicios como renuncia voluntaria.
b)
En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad.
c)
En caso de extinción de la relación de servicios por jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
d)
b y c son correctas.
107.
776. Alcanzada la edad de jubilación forzosa, el funcionario de carrera podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo:
a)
Sin límite de tiempo.
b)
Como máximo hasta que cumpla los 75 años de edad.
c)
Como máximo hasta que cumpla los 65 años de edad.
d)
Como máximo hasta que cumpla los 70 años de edad.
108.
777. De acuerdo con el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y:
a)
Hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
b)
Hasta un cinco por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
c)
Hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo mínimo para la convocatoria de los mismos.
d)
Hasta un cinco por cien adicional, fijando el plazo mínimo para la convocatoria de los mismos.
109.
778. La oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará:
a)
Mensualmente.
b)
Semestralmente.
c)
Anualmente.
d)
Bianualmente.
110.
779. Según el artículo 71, completa la afirmación: cada Administración Pública constituirá un ______ que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del Estatuto Básico del Empleado Público y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos.
a)
Informe.
b)
Listado.
c)
Registro.
d)
Archivo.
111.
780. ¿Según el artículo 73, las Administraciones Públicas pueden asignar a su personal, funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen?
a)
Si, siempre que las necesidades del servicio lo justifiquen, aunque no sean de su misma categoría profesional.
b)
Si, siempre y en todo caso.
c)
No, nunca.
d)
Si, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.
112.
781. De conformidad con el art. 74 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de:
a)
Plantillas u otros instrumentos organizativos de carácter público.
b)
Relación de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos de carácter público.
c)
Relación de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos de carácter interno.
d)
Relación de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos de carácter indefinido.
113.
782. Los funcionarios se agrupan en:
a)
Niveles de estudio y formación.
b)
Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias.
c)
Cuerpos, niveles y grados de formación.
d)
Todas son correctas.
114.
783. El artículo 75 indica que los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
a)
Decreto-Ley.
b)
Real Decreto.
c)
Resolución.
d)
Ley de las Cortes Generales.
115.
784. ¿Qué clase de titulación será exigida para pertenecer al Grupo B, según la clasificación de cuerpos y escalas que nos indica el artículo 76?
a)
Título universitario de Grado.
b)
Título de Técnico Superior.
c)
Título de Bachillerato.
d)
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
116.
785. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: (art. 78.2 TREBEP)
a)
Concurso y oposición libre.
b)
Oposición libre y concurso oposición.
c)
Concurso y libre designación.
d)
Oposición, concurso y concurso-oposición.
117.
786. ¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia por razón de violencia de género?
a)
No hay tiempo mínimo.
b)
6 meses.
c)
Dos años.
d)
Tres años.
118.
787. Según el artículo 82 del TREBEP, las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado tendrá la consideración de:
a)
Temporal.
b)
Fijo.
c)
Forzoso.
d)
Voluntario.
119.
788. Señale cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta respecto a la movilidad de los recursos humanos según la regulación establecida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
a)
Según el artículo 82, las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán preferencia para la adjudicación de otro puesto de trabajo vacante de necesaria cobertura, propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características.
b)
Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos que incluyan medidas de movilidad forzosa.
c)
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público podrán establecer permutas entre puestos de trabajo.
d)
En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados conforme a los establecido en el artículo 79 del Estatuto Básico de Empleado Público.
120.
789. Según el artículo 95 de TRLEBEP, El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas, se considera una falta:
a)
Leve.
b)
Grave.
c)
Muy grave.
d)
No se considera falta a efectos disciplinarios.
121.
790. Según el artículo 95: Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: (marca la opción incorrecta)
a)
El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b)
La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
c)
El descrédito para la imagen pública de la Administración.
d)
Cualquier otra que se establezca por ley.
122.
791. ¿Cuál de las siguientes constituye una falta tipificada en el art 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público como una falta muy grave?
a)
No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razón del cargo o función.
b)
Consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecten al funcionamiento del servicio.
c)
Notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de aquellas que le hubieran sido encomendadas.
d)
Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
123.
792. El incumplimiento por los funcionarios de las normas sobre incompatibilidades puede ser constitutivo de falta: (95)
a)
Muy grave.
b)
Grave.
c)
Leve.
d)
No se considera falta.
124.
793. El artículo 96 indica que, en el caso de suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, como sanción por las faltas cometidas, el tiempo máximo será de:
a)
2 años.
b)
4 años.
c)
6 años.
d)
8 años.
125.
794. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas graves? (97)
a)
A los 6 años.
b)
A los 5 años.
c)
A los 3 años.
d)
A los 2 años.
126.
795. Según el artículo 97 del TRLEBEP, las infracciones muy graves prescribirán a los:
a)
2 años.
b)
3 años.
c)
4 años.
d)
5 años.
127.
796. ¿De cuántos días al año, con carácter general, podrá disponer el funcionario de permiso por asuntos particulares sin justificación?
a)
De hasta 6 días al año.
b)
De hasta 7 días al año.
c)
De hasta 8 días al año.
d)
De hasta 9 días al año.
128.
797. Respecto a la prescripción de las sanciones, indica cual es la afirmación verdadera:
a)
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.
b)
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.
c)
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las graves al año y las leves a los 6 meses.
d)
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años, las graves al año y las leves a los 6 meses.
129.
798. De acuerdo con el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de:
a)
Tres meses.
b)
Seis meses.
c)
Tres meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada.
d)
Seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada.
130.
799. El plazo de prescripción de las infracciones y sanciones empezará a contar:
a)
En ambos casos, desde el día siguiente a que se tiene conocimiento de la falta cometida por parte de la autoridad competente o desde que cese su comisión si se trata de faltas continuadas.
b)
Respecto a las infracciones desde el día en que se producen o desde el cese de su comisión cuando sean faltas continuadas y respecto a la sanción, desde el día siguiente en que se realiza en fecha y forma la notificación al presunto infractor indicando el inicio del expediente disciplinario.
c)
El plazo de prescripción de la infracción comienza a contarse desde que la falta se ha cometido o desde el cese de su comisión y respecto a la sanción, desde el día siguiente de la firmeza de la resolución sancionadora.
d)
El plazo de prescripción de la infracción comienza a contar desde el día siguiente en que se le da traslado el presunto infractor del pliego de cargos y el plazo de prescripción de la sanción se inicia tras el cese de la comisión de la falta.
131.
800. La sanción de suspensión de funciones y retribuciones impuesta por la comisión de una falta tipificada como muy grave:
a)
No excederá de tres años.
b)
No será inferior a tres años.
c)
Será de entre uno y tres años.
d)
Será de hasta dos años.
132.
801. Señale cuál de las siguientes opciones no es cierta respecto al procedimiento disciplinario y medidas provisionales establecido en el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
a)
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
b)
La suspensión provisional podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.
c)
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
d)
Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver las retribuciones básicas y otras prestaciones percibidas durante el tiempo de duración de aquélla, salvo, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
133.
802. De acuerdo con lo establecido en el artículo 98 del TREBEP:
a)
La suspensión provisional no puede ser superior a 6 meses en ningún caso.
b)
El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas.
c)
Si la suspensión no se convierte en sanción definitiva deberá solicitar a la Administración el reconocimiento de dicho periodo como servicios prestados.
d)
Todas son correctas.
134.
803. Según el régimen disciplinario de los empleados públicos, el tiempo para que se produzca la prescripción de una infracción leve es:
a)
Seis meses.
b)
Un año.
c)
Un mes.
d)
Dos años.
135.
804. Según el artículo 98.3 del TRLEBEP, el funcionario suspenso provisional por alguna sanción tendrá derecho a percibir durante la suspensión:
a)
Las retribuciones básicas, y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
b)
Solo las retribuciones básicas pertinentes.
c)
Las retribuciones básicas y la parte proporcional de los días de licencia.
d)
Las prestaciones familiares por hijo a cargo en caso de que lo tengan.
100 %
