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WorksheetsQuiz sobre Planeación y Reclutamiento de Expatriados
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Cuál es el principal objetivo del artículo?
Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel internacional
Discutir la historia de los expatriados
Analizar la economía global
Abordar la gestión de Recursos Humanos a nivel nacional
¿Qué papel cumplen los expatriados en las organizaciones?
Son solo consultores
Son indispensables en el plan de negocios
No tienen importancia
Son empleados temporales
¿Qué se entiende por planeación en Recursos Humanos?
Evaluación de desempeño
Análisis estratégico de la oferta y demanda
Contratación de personal
Desarrollo de productos
¿Qué tipo de organización se caracteriza por tener unidades autónomas en diversos países?
Compañía internacional
Corporación multinacional
Corporación global
Corporación trasnacional
¿Qué se busca con el proceso de reclutamiento?
Reducir costos de personal
Despedir empleados
Cubrir necesidades de trabajo con personas cualificadas
Atraer personas no cualificadas
¿Qué es un expatriado?
Un empleado que no tiene experiencia
Un empleado local
Un empleado que trabaja en su país
Un empleado que trabaja en un país extranjero
¿Cuál es una de las dimensiones que influyen en la adaptación de un expatriado?
Tiempo de trabajo
Número de empleados
Costo de vida
Poder-distancia
¿Qué se debe considerar en la previsión de la oferta de recursos humanos?
Ambos mercados, interno y externo
Solo el mercado externo
Ninguno de los anteriores
Solo el mercado interno
¿Qué se entiende por administración internacional de recursos humanos?
Uso de recursos humanos solo para expatriados
Uso de recursos humanos solo en el país anfitrión
Uso de recursos humanos globales sin límites geográficos
Uso de recursos humanos solo en el país de origen
¿Qué es la previsión informada?
Previsión basada en datos históricos
Previsión realizada por expertos
Previsión aleatoria
Previsión sin análisis
¿Qué se busca con la capacitación intercultural previa a la partida?
Reducir costos
Familiarizar al expatriado con el país anfitrión
Disminuir la productividad
Aumentar la rotación
¿Qué tipo de empleo se da en el proceso etnocéntrico?
Empleo de expatriados
Empleo de nacionales del país anfitrión
Empleo de empleados temporales
Empleo de ciudadanos de terceros países
¿Qué se debe hacer en la etapa de cuadrar el presupuesto?
Aumentar los gastos
Expresar la previsión en términos monetarios
Ignorar los costos
Reducir el personal
¿Qué es el análisis de regresión lineal múltiple?
Proyección de la demanda futura basada en una sola variable
Evaluación de desempeño
Análisis de costos
Proyección de la demanda futura basada en múltiples variables
¿Qué se busca con el reclutamiento interno?
Atraer nuevos empleados
Promover a empleados existentes
Reducir costos
Aumentar la rotación
