WorksheetsPREVENCIÓN IGUALDAD
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Según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante Ley de Igualdad), las mujeres y los hombres son iguales:
En dignidad humana
En dignidad humana, y en derechos
En dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
En honor y dignidad humana, y en derechos y deberes
La Ley de Igualdad tiene por objeto hacer efectivo
El derecho de igualdad de trato entre seres humanos
El derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
El derecho de igualdad de trato, de oportunidades y de consideración entre mujeres y hombres
El derecho y el deber de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
La Ley de Igualdad pretende en particular la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas:
Política, civil, laboral, académica, social y cultural
Política, civil, laboral, económica, social y cultural
Política, civil, laboral, económica, social y judicial
Política, civil, laboral, empresarial, social y cultural
Respecto de los objetivos de la Ley de Igualdad, indique la contestación correcta:
Prever medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo, edad y domicilio
Establecer principios de actuación de la Administración General del Estado, exclusivamente
Regular derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas públicas, exclusivamente
Todas las contestaciones anteriores son falsas
Las obligaciones establecidas en la Ley de Igualdad serán de aplicación a:
Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o procedencia
Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad
Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de:
Toda discriminación por razón de sexo, religión o condición social
Toda discriminación por razón de sexo o religión
Toda discriminación directa por razón de sexo
Toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone especialmente la ausencia de toda discriminación derivada de:
La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
La maternidad, el estado civil y la edad
La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y la condición social
La maternidad y adopción, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y la condición social
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es:
Un principio informador del ordenamiento jurídico
Un principio reformador de las leyes
Un principio innovador del ordenamiento jurídico
Un principio conformador de las normas jurídicas
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres será aplicable:
En el ámbito del empleo privado exclusivamente
En el ámbito del empleo público exclusivamente
En el ámbito del empleo fijo exclusivamente
En el ámbito del empleo privado y empleo publico
No constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica:
Constituya un requisito profesional esencial y determinante
Constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo
Constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
Constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo, el requisito proporcionado y haya acuerdo entre las partes
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona:
Que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación más ventajosa
Que sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
Que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
Que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación más ventajosa
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que:
Una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en una desventaja evidente
Una disposición o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente
Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente
Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
Se considera discriminatoria toda orden de:
Discriminar por razón de sexo
Discriminar directamente por razón de sexo
Discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo, en cualquier caso
Discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo, en determinados casos
A los efectos de la Ley de Igualdad constituye acoso sexual:
Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona
Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad y honor de una persona
A los efectos de la Ley de Igualdad constituye acoso sexual en particular cuando se crea un entorno:
Intimidatorio
Intimidatorio o degradante
Intimidatorio, degradante u ofensivo
Intimidatorio, degradante, violento u ofensivo
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona:
Con el propósito de atentar contra su dignidad
Con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
Con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
Se considerarán en todo caso discriminatorio:
El acoso sexual
El acoso por razón de sexo
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta
Se considerará también acto de discriminación por razón de sexo:
El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo
El condicionamiento de un derecho, de una expectativa de derecho o de un reconocimiento de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo
Constituye discriminación directa por razón de sexo:
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo, la maternidad y el puerperio
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo, la maternidad o la adopción
También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte:
De queja de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato
De queja o reclamación de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad
De queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
De queja, denuncia o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
Nulos y sin efecto
Anulables
Denunciables
Ineficaces
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a:
Responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones
Responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales
Responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales y proporcionadas al perjuicio sufrido
Responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor:
De todas las personas para corregir situaciones patentes de desigualdad
De las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad
De las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
De las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres
Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres:
Antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
Hasta un año después de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
Hasta cinco años después de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres corresponden:
A las personas físicas con interés directo
A las personas físicas y jurídicas
A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo
A las personas físicas y jurídicas con interés directo
¿Quién está legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?:
La persona acosada únicamente
La persona acosada y el Ministerio Fiscal
La persona acosada y sus familiares directos
La persona acosada y su representante
En aquellos procedimientos judiciales en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo:
Corresponderá al Ministerio Fiscal probar la ausencia de discriminación
Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación
Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad y aplicación
¿Cuántos Títulos tiene la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas?:
1 Título Preliminar y 6 Títulos
1 Título Preliminar y 7 Títulos
1 Título Preliminar y 8 Títulos
8 Títulos en total
Los términos y plazos administrativos establecidos en las leyes obligan:
A las autoridades al servicio de las AA.PP. competentes para la tramitación de los asuntos
Al personal al servicio de las AA.PP. competentes para la tramitación de los asuntos
A los interesados en la tramitación de los asuntos
Todas las contestaciones anteriores son correctas
Los plazos administrativos expresados por horas:
No están previstos legalmente
No podrán tener una duración superior a veinticuatro horas
No podrán tener una duración superior a doce horas
Podrán tener cualquier duración
Siempre que por Ley o normativa comunitaria europea no se exprese otra cosa, cuando los plazos administrativos se señalen por días, se entiende que éstos son:
Naturales
Hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, domingos y los declarados festivos
Hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos
Hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos
¿Qué Ley ha regulado en España la prevención de riesgos laborales?
La Ley 30/1992
La Ley 31/1991
La Ley 31/1995
La Ley 34/1993
Para el cumplimiento de sus fines, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula las actuaciones a desarrollar:
Por las AA.PP.
Por las AA.PP., así como por los empresarios
Por las AA.PP., así como por los empresarios y los trabajadores
Por las AA.PP., así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la 1.PRL y en sus normas reglamentarias tendrán carácter de:
Normativa recomendable
Normativa optativa
Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
La LPRI. y sus normas de desarrollo serán de aplicación en el ámbito:
De las relaciones de carácter administrativo de las AA.PP.
De las relaciones de carácter administrativo o estatutario de las AAPP.
De las relaciones de carácter funcionaria 1 de las AA.PP.
De las relaciones de carácter administrativa o estatutario del personal al servicio de las A/EPP.
A efectos de la 1,PRL, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se considerarán:
Daños derivados del trabajo
Enfermedades profesionales
Enfermedades laborales
Daños profesionales
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es:
Un Equipo de Protección Individual (EPI)
Un Equipo de Emergencia
Un Equipo de Trabajo
Un Equipo de Prevención
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina
Situación de emergencia
Peligro laboral
Riesgo laboral
Medida de seguridad
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina:
Medidas de seguridad
Prevención
Protección
Medidas de emergencia
Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa:
En los riesgos laborales
En la generación de riesgos
En la generación de riesgos para la seguridad del trabajador
En la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
En materia de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A una protección general
A una protección eficaz
A una defensa eficaz
A una seguridad integral
¿Sobre quién recae el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?
Sobre los propios trabajadores
Sobre los empresarios
Sobre las administraciones públicas
Sobre los sindicatos
¿Sobre quién recae el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?:
Sobre los propios trabajadores
Sobre los representantes de los trabajadores
Sobre los empresarios
Sobre los representantes de los empresarios
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
Recaerá en los propios trabajadores
Recaerá en los empresarios
No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
Recaerá en la Administración correspondiente
Constituye un principio de la acción preventiva:
Adaptar los medios humanos a la técnica y a su evolución constante
Repercutir el daño al empresario
Accionar los mecanismos necesarios para combatir los riesgos en el lugar donde se genera el peligro
Adaptar el trabajo a la persona
No es un principio general de las medidas que integran el deber general de prevención que el empresario ha de aplicar:
Combatir los riesgos cuando se producen
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Todos son principios generales que el empresario debe aplicar
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud:
En el momento de contratados
En el momento de encomendarles las tareas
En el momento de ejecutar las tareas
En ningún caso
El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder:
A las zonas de riesgo grave y específico
A las tareas peligrosas
A los trabajos más cualificados
A las zonas restringidas
La prevención de riesgos laborales:
Deberá integrarse en la empresa
Deberá integrarse en el sistema de la empresa
Deberá integrarse en el sistema de gestión de la empresa
Deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa
El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo:
Sean adecuados para el trabajo que deba realizarse
Sean convenientemente adaptados para el trabajo que deba realizarse
Garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al ser utilizados
Todas las contestaciones anteriores son correctas
¿Quién deberá proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI)?:
La Inspección de Trabajo
Los Sindicatos
El empresario
La Mutua de AT-EP
Según la LPRL, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean:
Adecuados al trabajo que deba realizarse
Convenientemente adaptados a la protección integral de la empresa
Usados sólo por los trabajadores que determine el empresario
Adecuados a la estructura funcional de la empresa
En el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, el empresario deberá:
Consultar a los trabajadores, y permitir sus consejos
Permitir la participación de los trabajadores, y consultar a sus representantes
Consultar a los trabajadores, y permitir su participación
Consultar a los trabajadores, y permitir su coordinación
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba:
Una formación teórica suficiente en materia preventiva
Una formación práctica en materia preventiva
Una formación teórica y práctica en materia preventiva
La formación de los trabajadores en materia preventiva, ¿deberá irnpartirse dentro de la jornada de trabajo?:
No, en ningún caso
Sí, siempre que sea posible
Sí, si el empresario no se opone
Sí, si lo solicitan los trabajadores o sus representantes
La formación en materia preventiva se podrá impartir por la empresa:
Mediante medios ajenos
Concertándola con servicios propios
Mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
Mediante medios ajenos a concertándola con servicios propios
Ante posibles situaciones de emergencia, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias en materia de:
Primeros auxilios
Primeros auxilios y evacuación de los trabajadores
Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores
Primeros auxilios, asistencia sanitaria, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores
¿Tendrá derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?:
Sí, en caso necesario
No, en ningún caso
Sí, cuando lo autorice el empresario
Sí, previa autorización de sus representantes sindicales
Los trabajadores o sus representantes, ¿podrán sufrir perjuicio derivado de la adopción de medidas ante un peligro grave e inminente?:
SÍ
No, nunca
No, a menos que hubieran obrado de mala fe
No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave
La vigilancia de la salud de los trabajadores:
Sólo podrá realizarse cuando el trabajador preste su consentimiento
Podrá realizarse con o sin consentimiento del trabajador
Podrá realizarse en las condiciones que determiner1 los empresarios
Podrá realizarse en las condiciones que determinen los trabajadores
Respecto de la vigilancia de la salud de los trabajadores, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas:
Que el trabajador elija
Que causen las menores molestias al trabajador
Que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales ai riesgo
Que causen las menores molestias al trabaja-dory que sean más eficaces
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo:
Respetando siempre el derecho a la intimidad del trabajador
Respetando siempre el derecho a la dignidad de la persona del trabajador
Respetando siempre la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador
Todas las contestaciones anteriores son correctas
¿A quién está obligado el empresario a notifi-car ios daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo?:
A la Inspección de Trabajo
A la autoridad laboral
A los trabajadores y a sus representantes
A nadie, pues la LPRL no establece ninguna regulación al respecto
¿No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador?
No podrán ser usados con fines discriminatorios
No podrán ser usados en beneficio del trabajador
No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en beneficio del trabajador
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades de 2 o más empresas
Éstas deberán gestionar independientemente la prevención de riesgos laborales
Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Éstas podrán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta, pues tal posibilidad no la contempla la LPRL
¿Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto?
Ésta deberá causar baja en su actividad
Ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
Ésta pasará a la situación de excedencia forzosa
Ésta pasará a la situación de excedencia voluntaria
¿Las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?
No, salvo autorización del empresario
Sí, previo aviso al empresario
Sí, previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Sí, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
¿Las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?
No, salvo autorización médica
Sí, con derecho a remuneración
Sí, pero sin derecho a remuneración
Sí, pero con deducción parcial de retribuciones
¿Respecto de la contratación de menores de 18 años, a quién informará el empresario de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud?
A nadie, pues la LPRL no establece obligación al respecto
A dichos jóvenes
A los padres o tutores de dichos jóvenes
A dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación
¿Es obligación de los trabajadores?
Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario
Utilizar correctamente los equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con la formación recibida
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de los técnicos en prevención
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
¿El incumplimiento por el trabajador de las obligaciones en materia de prevención de riesgos?
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, en todo caso
Tendrá la consideración de falta, en todo caso
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral o de falta, en su caso
No será sancionable, salvo riesgo evidente para él mismo o para otros trabajadores
Las distintas emergencias requieren la intervención de personas y medios para garantizar en todo momento
La intervención cordinada
La recepción de las ayudas internas
La alarma
Todss las contestaciones son correctas
Según la definición y funciones de las personasy equipos que intrvienen en las emergencias,la persona de máxima responsabilidad de la emergencia se denomina
Jefe de intervención
Jefe de emergencia
Jefe de control
Jefe de equipo de primera intervención
Según la graduación de las emergencias,la situación que puede ser neutralizada con los medios contra incendios y emergencias disponibles en el lugar donde se produce por el personal presente en el lugar del incidente se denomina
Conato de emergencia
Emergencia parcial
Emergencia inicial
Emergencia restringida
El sistema de acciones y medidas encaminadas a prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, a dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia y a garantizar la integración de estas actuaciones con el sistema publico de protección civil se denomina
Plan de emergencia
Plan de autoprotección
Plan de prevención
Plan de actuación
