wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

менеджмент 1-38

Total questions: 38

Worksheet time: 19mins

Name
Class
Date
1.

Кезеңдерді және еңбек операцияларын орындаудағы нақты шектеулерді және мамандандыруға қатысты, еңбекті бөлу қандай себептен болады?

a)

салалық

b)

функционалды

c)

квалификациялы

d)

стратегиялық

e)

көлбеулік

2.

Қандай ресурстарды басқару туристік ұйым қызметінің маңызды бір бағыты болады?

a)

адамдық

b)

табиғи

c)

техникалық

d)

экономикалық

e)

саяси

3.

Анықталған жұмысқа қабілетті анықтау мүмкіндігі не береді?

a)

келушінің тексеру жұмысы

b)

келушінің сырт көрініс туралы сипаттама

c)

келушінің кәсіби мамандығы туралы анықтама

d)

келуші туралы маңызды ақпарат

e)

келуші туралы алғашқы ақпарт

4.

Жұмыс уақытындағы жұмыс орнын, құрал-жабдықты, қондырғыларды күту үшін кеткен уақыт - бұл

a)

қосымша уақыт

b)

жұмыс орнына қызмет көрсетуге кеткен

c)

технологиялық уақыт

d)

жобалық уақыт

e)

негізгі уақыт

5.

Ұйымды басқару дегеніміз

a)

ұйымның мақсатына жету үшін өндіріс процессін жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру және бақылау жолдарын іске асыру

b)

кәсіпорынның еңбек қызметін ұйымдастыру

c)

кәсіпорынның қаржы- шаруашылық қызметінің есебін жүргізе білу

d)

өндірісті материалдық- техникалық жабдықтау

e)

кәсіпорында маркетингтік қызметтер жүргізу

6.

Менеджмент қандай жүйені зерттейді

a)

әлеуметтік-экономикалық

b)

техникалық

c)

биологиялық

d)

табиғи

e)

экологиялық

7.

Кәсіпорынның сыртқы ортасының элементтеріне не жатады?

a)

жоғарыда аталғандардың барлығы дұрыс

b)

жеткізушілер

c)

саяси орта

d)

бәсекелестер

e)

экономикалық орта

8.

Басқарудың қандай әдістерін білесіз?

a)

жоғарыда аталғандардың барлығы дұрыс

b)

мәдени

c)

нарықтық

d)

экономикалық

e)

әкімшілік

9.

Қызметкерлер қандай жағдайда нысан түрінде көрінуі мүмкін?

a)

өндіріс үдерісінің бөлігі болғанда

b)

өндіріс жүйесінің бөлігі болғанда

c)

атқарымды қызмет бөлігі болғанда

d)

өндіріс персоналының бөлігі болғанда

e)

ресурс бөлігі болғанда

10.

Қандай дерек кәсіби жарамдылықтың сипаттамасын (парасат, эрудиция) білуге рұқсат береді?

a)

медициналық

b)

графиологиялық тексеру

c)

жеке тексеру

d)

2 жауабы дұрыс

e)

3 жауабы дұрыс

11.

Қандай дерек бұрынғы қызмет сферасын анықтайды, яғни кей – кездері терминология дан шектелген?

a)

еңбек кітапшасы

b)

қызметтік аттестат

c)

жеке анкета

d)

кеңес берулер

e)

өмірбаян

12.

Еңбек менеджері өз қызметкерлерімен бірлесіп эффективті не құрады?

a)

әлеуметтік -экономикалық жүйені

b)

эффективті - өндірісітік жүйені

c)

саяси – экономикалық жүйені

d)

әлеуметтік - өндірістік жүйені

e)

экономикалық – басқарушылық жүйені

13.

Ұйымға жұмысқа орналасқан немесе жұмыстан шыққан адамдардардың ең аз санын қызметкерлердің қазіргі кезеңдегі орта тізімділік санына бөлуді пайызбен көрсету - бұл

a)

кадрлар ауысуы

b)

кадрлар ағымы

c)

кадрлар айналымы

d)

кадрлар тұрақтылығы

e)

жұмыстан шығу айналымы

14.

Белгілі бір кезеңдегі жұмыстан шыққандар санын орта тізімділік қызметкерлер санына бөлгендегі көрсеткіш- бұл

a)

кадрлар ағымы

b)

кадрлар ауысымы

c)

кадрлар айналымы

d)

кадрлар тұрақтылығы

e)

жұмыстан шығу айналымы

15.

Бригададағы табысты бөлудің дәстүрлі пара-пар әдісі-

a)

қызмет еткен мерзімі және мамандығына байланысты

b)

орындалған операцияларға байланысты

c)

қабылдаған мөлшерге байланысты

d)

бригададағы әр жұмысшының тарифі

e)

айлыққа байланысты

16.

Атаулы жұмыс қоры мен жұмысқа келмеу уақытының арасындағы айырма

a)

жұмыс қорының пайдалы уақыты

b)

жұмыс қорының календарлық уақыты

c)

демалыс күндері

d)

еңбек демалысы

e)

өндірістік бағдарлама уақыты

17.

Күнтізбелік жұмыс қоры уақыты мен мерекелер арасындағы айырма

a)

атаулы жұмыс қорының уақыты

b)

пайдалы жұмыс қорының уақыты

c)

демалыс уақыты

d)

еңбектік демалыс

e)

өндірістік бағдарлама уақыты

18.

Бір ауысымда жұмысты орындауға қажетті қызметкерлер саны

a)

штат мөлшері

b)

қызмет ету мөлшері

c)

уақыт мөлшері

d)

дайындау мөлшері

e)

жоспарлық саны.

19.

Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу үдерісі

a)

жұмыс мазмұнын талдау

b)

жұмысты бақылау

c)

жұмыс орнының фотокөрінісі

d)

жұмыс орнының хронометражы

e)

сауалнамалау

20.

Жұмысқа қабылдау қанша сатыдан тұрады?

a)

төрт

b)

бес

c)

үш

d)

алты

e)

екі

21.

Мамандықтық мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді және комьпютерді білуі) - бұл

a)

мамандықтық картасы

b)

қызметтік нұсқау

c)

біліктілік картасы

d)

қауіпсіздік техника ережелері

e)

технологиялық карта

22.

Тұлғаның белгілі бір функцияларды атқару қабілеті, жеке сипаттары

a)

біліктілік

b)

мамандық

c)

маманы

d)

білімділігі

e)

қызметі

23.

Барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындау

a)

жұмыс күшінің алынуы

b)

жұмыс күшінің жалдануы

c)

жұмыс күшінің таңдалуы

d)

жұмысқа қабылдау

e)

кадрлар дамуы

24.

Кешенді бағалау нәтижесінде жұмыс орынын тиімді алмастыруды не қамтамасыз етеді?

a)

персоналды орналастыру

b)

кадрлардың таралуы

c)

жұмыс күшінің тандалуы

d)

жұмысқа қабылдау

e)

кадрдың дамуы

25.

Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны), бірақ қазіргі кезде жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне жатқызамыз?

a)

сыртқы

b)

ішкі

c)

еңбек нарығына

d)

жұмыс бастылық қызметіне

e)

жұмыссыздыққа

26.

Бос орындар туралы ішкі ақпарат құралдарында хабарландырулар, сонымен қатар қажетті мінездемемен қызметкерлерді іріктеу мақсатында жеке істеріне талдау жүргізу және үміткерлерді ұсыну өтінішімен бөлімше жетекшісіне үндеу жариялау қандай әдіске жатады?

a)

ішкі ізденіс әдісі

b)

сыртқы ізденіс әдісі

c)

таныстық бойынша жұмысқа орналасу әдісі

d)

“протеже” әдісі

e)

жаңа жетекшілерді іздеу әдісі

27.

Тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалауға қандай кең таралған іс-тәжірибе мүмкіндік береді?

a)

сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау

b)

уақытша жұмысқа қабылдау

c)

машықтанушы

d)

іс-тәжірибені үйренуші

e)

оқушы

28.

Ұйымдар үміткердің кәсибі сапалығын жетік бағалау үшін оны оқуда, жұмыста танитын ұжымдар мен адамдардан қандай ақпарат алуы мүмкін?

a)

үміткер туралы мәліметтер

b)

қол жазуды сараптау

c)

үміткерді бағалау

d)

алдын ала бағалау

e)

алдын ала танысу

29.

Ұйымда берілген қызметті иеленген қызметкерлердің орындауға тиісті негізгі өндірістік функцияларды қамтитын құжат:

a)

қызметтік нұсқау

b)

жеңілдіктер жүйесі

c)

бейвербальды ақпарат

d)

өтемақыны басқару

e)

технологиялық нұсқау

30.

Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсетішкі болып компанияда жұмыс істеу ұзақтығын анықтайтын көрсеткіш:

a)

жұмыс өтілімі

b)

кадрлар ағымдылығы

c)

персонал тұрақтылығы

d)

өнімділік

e)

кадр ептілігі.

31.

Қажетті есептік құжаттамалар және персоналмен келісім шарттық қатынастарды орнату не үшін қажет?

a)

персоналды жалдау үшін

b)

босату үшін

c)

бейімделу үшін

d)

еңбек әлеуетін талдау үшін

e)

жоғарылату үшін

32.

Жұмысқа үміткерлерді іздестіру тәсілдері:

a)

жарнама, жұмысбастылық агенттіктері, институттарға бару, ұйым ішінде іздеу

b)

журнал және газеттер

c)

журналдар және әңгімелесу

d)

БАҚ

e)

қызметкерлердің мәлеметтер негізі және әңгімелесу

33.

Жұмысшыларды іздеу, алу және алдын-ала оқытуға кеткен шығындар бұл:

a)

бастапқы шығындар

b)

қалпына келетін шығындар

c)

өңдірістен тыс шығындар

d)

қалдық шығындар

e)

теңдестік шығындар

34.

Белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті білім, дағды және шеберлікті менгерген қызметкердің жалпы және арнайы кәсіби дайындық дәрежесі - бұл:

a)

біліктілік

b)

кәсіп

c)

мамандық

d)

оқу

e)

жұмыс

35.

Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрі, оны орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білім қажет болады?

a)

мамандық

b)

біліктілік

c)

кәсіп

d)

оқу

e)

жұмыс

36.

Қай әдісте қабілетті қызметкерді таңдау, оларды ынталандыру және еңбегін мөлшерлеу негізгі мәселе болып табылады?

a)

экономикалық

b)

органикалық

c)

адамгершілік

d)

тотальдық

e)

әлеуметтік

37.

Басқа адамдардың жұмысын үйлестіру қызметі құрайды.........

a)

басқару маңызы

b)

жұмысшыларды басқару

c)

оперативті басқару

d)

жалпы жетекшілік

e)

экономикалық жетекшілік

38.

Формальды емес ұйымдарды ұйымдастыратын адамдар

a)

формальды емес көсемдер

b)

формальды көсемдер

c)

ресми көсемдер

d)

ұйымдасқан көсемдер

e)

саяси көсемдер

Similar Resources on Wayground

Физика 1

40 questions

Физика 1

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

Синдесмология І деңгей

39 questions

Синдесмология І деңгей

quiz

Worksheet

•

University

UALIEXAM3

35 questions

UALIEXAM3

quiz

Worksheet

•

University

педогогика

35 questions

педогогика

quiz

Worksheet

•

University

Атаусыз викторина

35 questions

Атаусыз викторина

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

ВИА тортыншы 40

41 questions

ВИА тортыншы 40

quiz

Worksheet

•

University

67-100

34 questions

67-100

quiz

Worksheet

•

University

Метрология (1-33)

33 questions

Метрология (1-33)

quiz

Worksheet

•

University