Worksheetsондрстк
Total questions: 25
Worksheet time: 14mins
Барлық жердің үстіндегі және үйлердің ішіндегі өрттер
эндогенді
экзогенді
моногенді
гомогенді
гетерогенді
Эндогенді өрттерге жатады
жер үстіндегілер
ғимараттың ішіндегі
жер астынғылары
үйлердің ішіндегі
атмосферадағы
Өрт қауіпсіздігі бойынша нормативтік құжаттарға жататындар
өрт бұрышы
стандарттар, нормалар мен ережелер
қондырғының құжаты
есеп журналы
материалдық құжаттар
Қатты және сұйық заттардың жануы болады
моногенді
гомогенді
гетерогенді
эндогенді
экзогенді
Жануды келесі түрге бөлуге болады
қатты, сұйық, газ түрінде
тұтану, жалындау, өздігінен тұтану, жану, жарылыс
жанатын, жанбайтын, қиын жаңатын
ашық, жабық, жартылай ашық
жарық, жылу, күн сәулесі
Адам үшін өте қауіпті, өлімге алып келетін өңдірістік токтың жиіліг
60Гц
50Гц
150мА
80Гц
100мА
Еңбек шартын жасаудың негізгі талаптары қандай
Еңбек ақысын белгілейтін құжаттың болуы
Жұмыс беруші мен жұмысшы арасында келісімшарттың болуы
Жұмысшының денсаулық жағдайы туралы анықтаманың болуы
Еңбек шартын жазбаша түрде рәсімдеу
Жұмыс орнындағы жағдайлардың алдын алу
Ток көзінің қауіптілігіне байланысты өнеркәсіп құрылыстары бөлінеді
қауіптілігі жоғары емес құрылыстар
қауіптілігі өте төмен құрылыстар
қауіптілігі өте нашар құрылыстар
қауіптілігі жоғары құрылыстар
қауіптілігі өте жоғары құрылыстар
адам арқылы өтетін өндірістік токтың жиілігінің сипатты мәні 3-ке бөлінеді
кернеудегі ток өтетін бөлігінен жіберілмейтін 10-15мА, алғашқы сезілуі
алғашқы сезімдері пайда болған, алғашқы сезілу 2,6-3,1мА
алғашқы сезімдері пайда болған, алғашқы сезілу 0,6-1,5мА
жүрек бұлшық еттерінің талшықтарының қысқаруы нәтижесінде адамды өлімге алып келетін, кері берістік фибрилляциялы 100мА
кернеудегі ток өтетін бөлігінен жіберілмейтін 30-45мА, алғашқы сезілуі
Еңбек шартын бұзу үшін қандай себептер болуы мүмкін
Жұмысшының еңбек міндеттерін орындамауы
Жұмысшының қылмыстық жауапкершілікке тартылуы
Жұмысшының жұмысқа деген қызығушылығының жоғалуы
Жұмыс берушінің қаржылық қиындықтары
Қызметкерлердің заңды талаптарын орындамау
Еңбек демалысы қалай беріледі?
Еңбек демалысы жұмысшының жеке өтінішімен және алдын ала келісілген уақытқа беріледі
Жұмысшының өтініші бойынша
Жұмыс берушінің шешімімен
Тек жаз айларында
Еңбек демалысы тек 2 аптадан артық болмауы тиіс
Еңбек кодексі бойынша жұмысшылардың жалақысы қалай төленеді
Жалақы сағаттық негізде төленеді
Жалақы жұмыстың нәтижесіне байланысты
Жалақы қызметкердің еңбек өтіліне байланысты
Жалақы жұмыс уақытынан тыс та төленуі мүмкін
Жалақы еңбек заңнамасында белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен болмауы тиіс
Жұмысшының еңбек шартын тоқтатудың негізгі шарттары қандай
Жұмыс берушінің шешімімен
Жұмысшының басқа жұмысқа ауысуы
Жұмысшының өз келісімі бойынша
Қызметтік міндеттерді орындамау
Жұмысшының жұмысқа қатыспауына байланысты
Жұмысшының еңбек шартын бұзу кезінде қандай міндеттер орындалады
Жұмысшыға өтемақы төлеу
Жұмысшыға басқа жұмыс ұсынылуы
Жұмысшыға барлық есеп айырысу ұсынылады
Жұмысшының жағдайы жұмысқа бейімделеді
Жұмысшының міндеттері түсіндіріледі
Жұмысшылардың еңбек қауіпсіздігіне қатысты қандай талаптар бар?
Жұмыс беруші жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуі тиіс
Жұмыс беруші жұмысшыны арнайы қауіпсіздік құралдарымен қамтамасыз етуі тиіс
Жұмысшы жұмыс орнында өзінің қауіпсіздігін өзі қамтамасыз етуі тиіс
Жұмысшы қауіпті жағдайда жұмыс істеуге міндетті
Жұмысшының еңбек жағдайы тек заңды тұлғалармен келісілген
Жұмысшыларды жұмысқа қабылдаған кезде қандай құжаттар қажет?
Жеке куәлік немесе төлқұжат
Білім туралы диплом
Денсаулық жағдайы туралы анықтама
Алдыңғы жұмыс орнынан анықтама
Әскери есепке алу туралы куәлік
Жұмысшының еңбек шартын бұзу үшін қандай шарттар қажет?
Жұмысшының келісімі
Қызметкердің басқа жұмысқа ауысуы
Еңбек заңнамасының бұзылуы
Жұмысшының қызметтік міндеттерді орындамауы
Жұмыс берушінің заңды өкімі
Еңбек кодексі бойынша жұмысшының жұмыстан босатылуы қандай жағдайларда мүмкін?
Қызметтік міндеттерін орындамау
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан кетуі
Қызметкердің денсаулығының нашарлауы
Кызметкердін зана кайшы рекеттері
Кызметкердін жумыс орнынын кыскаруы
Еңбек кодексі бойынша жұмысшылардың еңбек шартын бұзу тәртібі қалай жүзеге асады?
Жумысшынын жазбаша етініші бойынша
Жумысшынын арызы бойынша
Енбек заннамасынын бузылуына байланысты
Жумыс берушінін шешымымен
Жұмысшының жұмыстан босатылуы кезінде
Өңдірістік жарықтандыруды есептеу кезінде қандай факторлар ескеріледі?
Жұмыс орындарының беткі жабындысының түрі
Жұмысшылардың көру қабілеті
Жарық көздерінің түрі мен саны
Жарықтың спектрі мен түс температурасы
Жарықтың энергия тұтыну көрсеткіштері
Осы факторлардың қайсысы жұмыс орнындағы химиялық ластаушы заттарға жатады?
шу
булар мен газдар
микробиологиялық агенттер
сәулелену
жұмыс позаларының деформациясы
Шудың жұмысшыларға зиянды әсерін қалай азайтуға болады?
жұмыс аймағындағы ауаны ылғалдандыру
тұрақты үзілістер
жеке қорғаныс құралдарын (құлаққаптар, беруши) пайдалану
жұмыс жүктемесін азайту
жарқын жарық сигналдарын қолдану
Құрылыс-монтаждау саласындағы улар бөлінеді
газды
өндірістік
қатты
сұйық
түгелдей
Уландырғыш сипаттамасына қарай бөлінеді
Теріні куйдіретін немесе ойып тусетін
Кан кетуді тудыратын улар
Тыныс алу органдарын улайтын
Корганыста колданылатын уланыш заттар
ауылшаруашылығында қолданылатын заттар, биологиялык және жануарлар улары
Химиялық қосылыстар (органикалык және органикалық емес) практикада қолдануына қарай, бірнеше түрлерге бөлінеді
өндірістік улар, улы химикаттар
ауылшаруашылығында қолданылатын заттар, биологиялык және жануарлар улары
теріні күйдіретін немесе ойып түсетін
тұрмыстык химикаттар, санитарлық заттар, жеке гигиена
тыныс алу органдарын улайтын
