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WorksheetsUnidad II -
Total questions: 14
Worksheet time: 4mins
¿Quién es considerado el fundador de la Administración Científica?
a) Henri Fayol
b) Frederick Taylor
c) Elton Mayo
d) Max Weber
¿Cuál era el principal interés de Taylor?
Eliminar el desperdicio y aumentar la productividad
La motivación de los empleados
La estructura organizacional
Las relaciones humanas en el trabajo
¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría Clásica?
La tarea del obrero
La estructura de la organización
Las relaciones humanas
La motivación de los empleados
¿Qué experimento dió origen a la Teoría de las Relaciones Humanas?
a) El experimento de Taylor
b) El experimento de Fayol
c) El experimento de Ford
d) El experimento de Hawthorne
¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría de las Relaciones Humanas?
La eficiencia en la producción
La estructura organizacional
Las personas y las relaciones sociales
La racionalización del trabajo
¿Cuál de los siguientes factores NO es un tema central en la Teoría de las Relaciones Humanas?
Liderazgo
Comunicación
Motivación
Racionalización del trabajo
¿Cuál es uno de los principios de la administración según Fayol?
La importancia de la motivación individual.
La división del trabajo.
La flexibilidad en las reglas y procedimientos.
El enfoque en la experimentación y el aprendizaje continuo.
¿Qué crítica se le hace comúnmente a la Administración Científica?
Ignora la importancia de la estructura organizacional.
No se enfoca lo suficiente en la tarea del obrero.
Puede llevar a la deshumanización del trabajo.
Es demasiado teórica y poco práctica.
La empresa "FastTrack Logistics" se especializa en la entrega de paquetes. Para mejorar su eficiencia, la empresa ha implementado un nuevo sistema de gestión de rutas que utiliza algoritmos para determinar la secuencia más rápida de entregas para cada conductor. Además, cada conductor es monitoreado mediante GPS para asegurar que se sigan las rutas optimizadas y se cumplan los tiempos de entrega.
El uso del GPS para monitorear a los conductores se relaciona con cuál de los siguientes aspectos de la Administración Científica:
El fomento de la autonomía y la creatividad del empleado
El énfasis en la supervisión y el control del trabajo.
La importancia de la capacitación y el desarrollo del empleado.
El enfoque en la comunicación y la colaboración en equipo
La empresa "TechForward" es una startup tecnológica que ha experimentado un rápido crecimiento. La empresa se enfoca en el desarrollo de software y valora mucho la innovación y la creatividad. Los empleados de TechForward tienen mucha autonomía en sus proyectos, horarios flexibles y se les anima a colaborar en equipos auto-gestionados. La dirección de la empresa cree que el éxito se debe a su cultura abierta, la comunicación constante y la importancia que le dan al bienestar de los empleados.
¿Cuál de las siguientes teorías administrativas se alinea mejor con el enfoque de TechForward?
Administración Científica
Teoría Clásica de la Administración
Teoría de las Relaciones Humanas
¿Cuál de los siguientes NO es un principio característico de la burocracia según Weber?
Carácter legal de las normas y regulaciones.
Toma de decisiones basada en intuición personal.
Impersonalidad en las relaciones
Jerarquía de la autoridad.
¿Cuál es una de las principales críticas a la burocracia?
Eficiencia extrema en cualquier tipo de ambiente.
Alta flexibilidad frente a cambios rápidos.
Racionalismo excesivo que ignora la naturaleza organizacional.
Inexistencia de estructuras jerárquicas.
En el tipo de dominación carismática, la autoridad del líder se basa en:
Su conocimiento técnico.
La tradición y la costumbre.
Leyes escritas y regulaciones formales.
Rasgos personales extraordinarios.
¿Cuál imagen representa mejor el tipo de autoridad tradicional según Weber?
