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WorksheetsDeberes y derechos de los trabajadores y empleadores
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
¿Cuál es el objetivo principal del Código Laboral en la República Dominicana?
Regular los derechos de los trabajadores
Establecer un salario mínimo
Promover la discriminación
Proteger a los empleadores
¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación al salario?
Recibir un salario mínimo
Recibir salario en especie
No recibir salario
Recibir un salario justo
¿Cuántos días de vacaciones pagadas tienen derecho los trabajadores después de un año de trabajo continuo?
30 días
10 días
20 días
14 días
¿Qué prohíbe la normativa laboral en cuanto a la discriminación?
Discriminación por nacionalidad
Discriminación por edad
Discriminación por experiencia
Discriminación por género
¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la organización?
Ser despedidos sin razón
Formar sindicatos
Negociar individualmente
No organizarse
¿Qué establece el Artículo 36 del Código Laboral?
Los derechos de los empleadores
Las obligaciones de los trabajadores
Las consecuencias del contrato de trabajo
Las vacaciones de los trabajadores
¿Qué tipo de cláusulas son nulas según el Artículo 38?
Cláusulas de vacaciones
Cláusulas que limitan derechos de los trabajadores
Cláusulas de salario
Cláusulas que benefician al empleador
¿Qué debe hacer un trabajador según el Artículo 39?
Tomar vacaciones
Negociar su salario
Desempeñar su trabajo con esmero
Renunciar a su trabajo
¿Qué facultades tiene el empleador según el Artículo 40?
Imponer sanciones sin razón
Despedir sin justificación
Ejercer cambios razonables
Aumentar el salario sin aviso
¿Qué medidas disciplinarias puede aplicar el empleador según el Artículo 42?
Cambiar de puesto
Reducir el salario
Amonestación y anotación de faltas
Despedir al trabajador
¿Qué deben salvaguardar los sistemas de control personal del trabajador?
La confidencialidad
La productividad
Los intereses del empleador
La dignidad del trabajador
¿Qué obligación tienen los trabajadores en relación a la puntualidad?
Asistir puntualmente al trabajo
Asistir solo cuando les convenga
No asistir al trabajo
Llegar tarde si es necesario
¿Qué deben observar los trabajadores según el Artículo 44?
Las opiniones de sus compañeros
Las reglas de la empresa
Las normas de seguridad
Las medidas higiénicas
¿Qué está prohibido a los trabajadores según el Artículo 45?
Usar herramientas del empleador
Tomar descansos
Asistir a reuniones
Trabajar en estado de embriaguez
¿Qué obligación tiene el empleador en relación a las condiciones de trabajo?
Despedir trabajadores
Mantener lugares de trabajo seguros
Reducir costos
Aumentar la carga laboral
¿Qué debe proporcionar el empleador en caso de enfermedades epidémicas?
Aumento de salario
Capacitación
Medicamentos preventivos
Días libres
¿Qué está prohibido a los empleadores según el Artículo 47?
Pagar salarios
Proporcionar herramientas
Exigir dinero a los trabajadores
Ofrecer capacitación
¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a los sindicatos?
Ser despedidos por unirse
No unirse a sindicatos
Unirse a sindicatos
No tener representación
¿Qué debe hacer el empleador en caso de que un trabajador no pueda trabajar por su culpa?
No hacer nada
Pagar el salario correspondiente
Despedir al trabajador
Reducir su salario
¿Qué deben hacer los trabajadores en caso de siniestro según el Artículo 44?
Prestar servicios necesarios
Dejar de trabajar
Ignorar la situación
Llamar a la policía
¿Qué se debe observar durante las horas de trabajo según el Artículo 44?
Desobediencia
Buena conducta y disciplina
Descuido y desinterés
Falta de puntualidad
¿Qué deben conservar los trabajadores en buen estado?
Materiales de oficina
Instrumentos y útiles de trabajo
Documentos personales
Herramientas de otros
¿Qué está prohibido a los trabajadores en relación a la propaganda?
Hacer propaganda religiosa o política en la empresa
Promover eventos
Hablar de política
Discutir sobre religión
¿Qué debe hacer el empleador en relación al crecimiento profesional de los trabajadores?
Proporcionar capacitación oportuna
No ofrecer capacitación
Reducir la capacitación
Obligar a los trabajadores a capacitarse
¿Qué deben hacer los trabajadores con los secretos técnicos?
Divulgarlos
Conservarlos
Ignorarlos
Venderlos
