wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Мемлекеттік қызмет және этика

Total questions: 129

Worksheet time: 1hrs 15mins

Name
Class
Date
1.

Кәсіби этика адамдардың адамгершілік санасының, қарым-қатынасының және мінез-құлқының ерекшеліктерін көрсетеді, себебі:

a)

кәсіптік қызметтің ерекшеліктері

b)

ұжымдағы жеке қарым-қатынастар

c)

басшының тұлғалық қасиеттері

d)

кәсіби қызметтің тиімділігін арттыру талаптары

e)

басшымен қарым-қатынас

2.

Іскерлік этикада қарамағындағылардың жеке қасиеттерін емес, қызметін бағалаудың басым болуы, қарым-қатынастағы серіктестердің даралығын тану, сынға ашық болу, өзін-өзі сынау қағидасының көрінісі:

a)

әділдік

b)

теңдік

c)

жауапкершілік

d)

әдептілік

e)

табандылық

3.

«Этикалық тұлға» стереотипі қандай принципке негізделген?

a)

адамның жұмысшыларға бағынуы

b)

қаржылық қатынастар

c)

Адамның адамға қатынасы

d)

адамның қаржылық тәуелділігі

e)

адамдардың еңбек қатынастары

4.

Мемлекеттік қызметтің бастауы:

a)

Ежелгі Шумер

b)

Ежелгі Греция

c)

Сицилия

d)

Спарта

e)

Македония

5.

Қызметтік жүйе дегеніміз не?

a)

басшылар мен мамандардың мінез-құлқы

b)

қоғамда өзін дұрыс ұстау мінез-құлқы

c)

дұрыс сөйлей білу

d)

менеджерлер мен техниктердің мінез-құлқы

e)

Көшбасшылық мінез-құлық

6.

Этиканың атасы деп кім саналады?

a)

Аристотель

b)

Платон

c)

Сократ

d)

Софистер

e)

Гераклит

7.

Жекеленген қарым-қатынас дегеніміз не?

a)

қызметтік қатынастардың тұлғаға айналуы

b)

қоғамдағы қызмет көрсету қатынастарының

8.

Жекеленген қарым-қатынас дегеніміз не?

a)

қызметтік қатынастардың тұлғаға айналуы

b)

қоғамдағы қызмет көрсету қатынастарының трансформациясы

c)

жеке қарым-қатынасты өзгерту

d)

қызметтік қатынастарды түрлендіру

e)

тұлғалық қатынастардың трансформациясы

9.

Мемлекеттік қызметшінің қызметтік этикасының бастапқы нүктесі:

a)

Гуманизм принципі

b)

адамгершілік ар-ождан

c)

абырой

d)

жағдай

e)

қоғамдық пікір

10.

Қызметкерлердің мінез-құлқын реттеудің қандай құралдары сыртқы бақылауға жататынын анықтаңыз?

a)

жақсы жұмыс істейтін қызметкерлердің есеп беру механизмі

b)

этикалық кодекстер

c)

ережелер мен нұсқаулар

d)

моральдық нанымдар мен этикалық бағдарлар, құндылықтар мен нормалар

e)

мемлекеттік қызмет этикасы туралы заңнама

11.

Қазақстандағы күрделі мемлекеттік құрылыс жағдайында мемлекеттік қызметшілердің қызметі сол немесе басқа деңгейде саясиландырылған. Осыған байланысты этика түрлерінің қайсысының мемлекеттік және қызметте ерекше рөл атқаратынының қағидалары:

a)

саяси

b)

кәсіби

c)

әкімшілік

d)

корпоративтік

e)

басқару

12.

Ынтымақтастықты қайта ұйымдастыруға бағытталған басқару тұжырымдамалары болып табылады

a)

ғаламдық

b)

жергілікті

c)

эстетикалық

d)

моральдық

e)

урбандалған

13.

Ұйым басшылығында персоналға қатысты нақты іс-қимыл бағдарламасы жоқ

a)

пассивті кадр саясаты

b)

реактивті кадр саясаты

c)

белсенді кадр саясаты

d)

белсенді к

14.

Ұйым басшылығында персоналға қатысты нақты іс-қимыл бағдарламасы жоқ

a)

пассивті кадр саясаты

b)

реактивті кадр саясаты

c)

белсенді кадр саясаты

d)

белсенді кадр саясаты

e)

HR стратегиясы

15.

Ұйым басшылығында жағдайға әсер етудің болжамы мен құралдары бар - бұл ...

a)

белсенді кадр саясаты

b)

пассивті кадр саясаты

c)

белсенді кадр саясаты

d)

HR стратегиясы

e)

әкімшілік персонал стратегиясы

16.

Кадрларды дамыту үшін жағдай жасау ... болып табылады.

a)

кәсіби өсу кезеңі

b)

бейімделу кезеңі

c)

интеграциялық кезең

d)

диагностикалық әдістер

e)

жүзеге асыру әдістері

17.

Жедел кадр саясатын жүзеге асыратын маман ... болып табылады.

a)

орындаушы

b)

кадрлық инноватор

c)

HR технологы

d)

HR кеңесшісі

e)

кадрлар жөніндегі хатшы

18.

Тексеру комиссиясының құрамына еңбек ұжымы сенім білдірген адамдар кіруі керек - бұл ...

a)

«таңдау» парадигмасы

b)

«таңдау» парадигмасы

c)

«іріктеу» парадигмасы

d)

жалдау парадигмасы

e)

«қабылдау» парадигмасы

19.

Кадр мәселесін шешудің екі жолы бар - олар

a)

әлеуметтік және ұйымдық

b)

экологиялық және этикалық

c)

этикалық-географиялық

d)

демографиялық және әкімшілік

e)

әлеуметтік-этикалық

20.

Персоналдың сандық және кәсіби құрамы болып табылады. ...

a)

штаттық құрылым

b)

функционалдық құрылым

c)

рөлдік құрылым

d)

әлеуметтік құрылым

e)

ұйымдық құрылым

21.

Қызметкерлердің мінез-құлқын реттеудің қандай

4 lines
22.

Қызметкерлердің мінез-құлқын реттеудің қандай құралдары ішкі бақылауға жататынын анықтаңыз?

a)

Моральдық сенім мен этикалық бағдар, құндылықтар мен нормалар

b)

Мемлекеттік қызмет этикасы туралы заңнама

c)

Ережелер мен нұсқаулар

d)

Жақсы жұмыс істейтін қызметкерлердің есеп беру механизмдері

e)

Этикалық кодекстер

23.

Мемлекеттік қызметшілер өз қызметінде басшылыққа алатын моральдық басымдықтарды атаңыз?

a)

қоғам мен мемлекет мүддесі, мемлекеттік биліктің беделі

b)

қоғам мен мемлекет мүддесі, мемлекеттік биліктің беделі

c)

қоғам мен мемлекеттің мүдделері, мемлекеттік және заңмен қорғалатын басқа да құпияларды қорғау

d)

мемлекеттік биліктің билігі, мемлекеттік және заңмен қорғалатын басқа да құпияларды қорғау

e)

адал және жауапты қызмет

24.

Матрицалық, жобалық құрылымдарда мақсатты топты мыналар басқарады:

a)

үйлестіруші

b)

менеджер

c)

кәсіпкер

d)

директор

e)

шебер

25.

Кәсіби топтағы көшбасшылықтың әлеуметтік-психологиялық құбылысы?

a)

көшбасшылық

b)

басқару

c)

тапсыру

d)

ұйымдастыру

e)

қолмен

26.

Еңбек туралы заңның қолданылу аясы қандай?

a)

Қазақстан Республикасының аумағында ғана еңбек қатынастарын реттейді

b)

Қазақстан Республикасының шегінен тыс және аумағында заңды күші бар

c)

Қазақстан Республикасындағы қылмыстық және әкімшілік қатынастарды реттейді

d)

Заңның қолданылу аясы аумақт

27.

Еңбек қатынастарының субъектілері ... болып табылады.

a)

заңға сәйкес белгілі бір құқықтар мен міндеттерге ие болған қатысушылар

b)

тек қана Қазақстан Республикасының аумағында кәсіпкерлік қызметпен айналысатын заңды тұлғалар

c)

тек Қазақстан Республикасының белгілі бір жасқа толған азаматтары ғана дене шынықтыру жаттығуларының қажетті мөлшерін орындауға қабілетті

d)

белгілі бір жасқа толған және дене жаттығуларының қажетті көлемін орындауға қабілетті адамдар

e)

Қазақстан Республикасының аумағында кәсiпкерлiк қызметпен айналысатын 14 жасқа толмаған тұлғалар

28.

Жұмысшылардың біліктілігі дегеніміз не?

a)

субъективті факторлардың жиынтығы: білім, тәжірибе және т.б.

b)

жеке тұлғалардың кәсібі немесе еңбек қызметі

c)

кәсіпорындағы немесе фирмадағы еңбек қатынастарының объектісі

d)

ел мен оның байырғы халқының игілігіне арналған жиынтық еңбек

e)

отбасы жағдайы, жынысы, жасы, физикалық ерекшеліктері

29.

Өтемақы дегеніміз ...

a)

еңбек жағдайына байланысты ақшалай төлемдер

b)

міндеттемелер бойынша ақшалай төлемдер

c)

орындалған жұмыс үшін жалақы

d)

белгілі бір жұмыс түрі үшін ақшалай төлемдер

e)

кәсіпорынның жалпы табысынан салық төлемдері

30.

Жұмыс берушінің құқығы ... болып табылады.

a)

қызметкерге сынақ мерзімі

b)
c)
d)
e)
31.

Жұмыс берушінің құқығы ... болып табылады.

a)

қызметкерге сынақ мерзімін белгілеу

b)

еңбекақы төлеу және келтірілген зиянды өтеу

c)

еңбек заңнамасының талаптарын орындау

d)

еңбекақы төлеу үшін еңбек есебінің стандарттарын қолдану

e)

оның орындалуының заңдылығы мен уақтылылығын сақтауға

32.

Жеке еңбек шарты ... жасалады.

a)

жазбаша түрде, 2 дана

b)

ауызша 3 данада

c)

кез келген нысанда 4 және одан да көп данада

d)

жазбаша және ауызша түсіндіру

e)

түсініктеме түрінде дерексіз түрде

33.

Жұмысқа қабылдау үшін тест ... мерзімге белгіленеді.

a)

үш айдан аспайды

b)

бір айдан аспауды

c)

4 айдан аспайды

d)

6 айдан аспайды

e)

5 айдан аспайды

34.

Жеке еңбек шартында ... ақпарат болуы тиіс.

a)

еңбек функциясы туралы

b)

кәсіподақтарға қатысу туралы

c)

партиялық мүшелік туралы

d)

отбасы жағдайы туралы

e)

діни сенімдер туралы

35.

Қызметкер мыналарға құқылы:

a)

денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

b)

еңбек тәртібін сақтау

c)

еңбек міндеттерін орындау

d)

еңбек тәртібін сақтау

e)

қауіпсіздік талаптарын сақтау

36.

Еңбек шартын жасау кезінде осы кәсіпорын бойынша еңбек шарты қандай шарттар тобына жатады?

a)

қажетті

b)

қосымша

c)

жеке адамға

d)

арнайы

e)

міндетті емес

37.

Жұмысқа іс жүзіндегі жіберілу қарастырылады?

a)

еңбек шартын жасау

b)

тек тапсырыс бе

38.

Жұмысқа іс жүзіндегі жіберілу қарастырылады?

a)

еңбек шартын жасау

b)

тек тапсырыс бергеннен кейін

c)

жұмысшыны жұмыста сынақтан өткізгеннен кейін ғана

d)

кәсіпорын қорына белгілі бір соманың салымы

e)

кәсіптік ақы төлеу

39.

Еңбек кітапшасында ... енгізілмейді.

a)

қызметкерге қатысты айыппұлдар

b)

қызметкер туралы мәліметтер

c)

жұмыс туралы мәліметтер

d)

ынталандыру туралы ақпарат

e)

біліктілік мәліметтері

40.

Негiзгi жұмыспен бiр мезгiлде басқа ақы төленетiн жұмыстарды орындау қатынастары қандай шартпен реттеледi?

a)

толық емес жұмыс уақыты бойынша шарт

b)

мемлекеттік әскерге шақыру шарты

c)

маусымдық жұмысшылармен жұмыс істеу шарты

d)

жас мамандармен жұмыс істеу шарты

e)

жауапкершілік шарты

41.

Жеке еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзудың жалпы негіздері қандай?

a)

кәсіпорынның таратылуы

b)

қызметкердің дәлелді себептері

c)

қызметкердің басқа кәсіпорынға ауысу туралы өтініші

d)

қызметкерді әскери қызметке шақыру

e)

оқуға жіберу

42.

Жұмыстан дұрыс емес шығарылған жағдайда не төленеді?

a)

жұмыс берушінің кінәсінен жұмысқа келмегені үшін төлем

b)

әкімшіліктен жазбаша кешірім сұрау

c)

басқа кәсіпорында жаңа жұмыс орнымен қамтамасыз ету

d)

500 теңге көлеміндегі өтемақы

e)

1000 теңге көлеміндегі өтемақы

43.

Өндірістік қажеттілік, тоқтап тұру, ауыстыр�� жағдайларында басқа жұмысқа ауыстыру мерзімі ...... аспауы кере

4 lines
44.

Өндірістік қажеттілік, тоқтап тұру, ауыстыр�� жағдайларында басқа жұмысқа ауыстыру мерзімі ...... аспауы керек.

a)

1 ай

b)

3 ай

c)

2 апта

d)

мерзімі шектелмейді

e)

6 ай

45.

Еңбек шарты қандай түрде жасалады?

a)

жазбаша

b)

ауызша

c)

кез келген уақытта

d)

реферат

e)

нотариуста

46.

Басқару қызметі мен басшының жеке басына қойылатын негізгі моральдық талаптар:

a)

этикалық кодекстер

b)

лауазымдық нұсқаулықтар

c)

жұмысқа қабылдау талаптары

d)

басқару ұсыныстары

e)

келісімді жүзеге асыру шарттары

47.

Келіссөздерде табысқа жету жолы:

a)

қарсылық

b)

қарсыласу

c)

келісім

d)

алдын ала ескерту

e)

сендіру

48.

Іскерлік кеңестің күн тәртібімен және материалдарымен алдын ала танысу:

a)

орындау туралы ойланыңыз

b)

қатысушылардың пікірін алдын ала білу

c)

қарсылықтар арқылы ойлану

d)

қоғамдық пікірді тұжырымдау

e)

қарсыласудан аулақ болу

49.

Заңмен 16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмысшылар мен қызметкерлерге аптасына қанша сағат белгіленген?

a)

36 сағат

b)

16 сағат

c)

20 сағат

d)

уақыт шектеуі жоқ

e)

41 сағат

50.

Жыл сайынғы еңбек демалысы ... жұмыс істеген қызметкерлерге беріледі.

a)

12 ай

b)

6 ай

c)

10 айдан кем емес

d)

24 ай

e)

5 ай

51.

18 жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі

a)

1 күнтізбелік ай

b)

10 күн

52.

18 жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі

a)

1 күнтізбелік ай

b)

10 күн

c)

14 күн

d)

56 күн

e)

2 күнтізбелік ай

53.

Сөйлеу мен ұстаудың әсерлі мәнері, өзіне деген сенімділігі, сыртқы және ішкі болып табылады:

a)

психологиялық факторлар

b)

ойлау факторлары

c)

әлеуметтік факторлар

d)

негізгі факторлар

e)

семантикалық факторлар

54.

Тыңдаушылардың эмоционалды және рационалды жадына сілтеме жасай отырып, олардың эмпатиясын және рефлексиясын сынауға байланысты принцип қандай принцип болып табылады:

a)

ассоциативтілік

b)

қарқындылық

c)

қол жетімділік

d)

экспрессивтілік

e)

интерактивтілік

55.

Жанжалдың себебі:

a)

қарама-қайшылықтар

b)

идеалдар

c)

сенімдер

d)

әрекеттер

e)

ерекше жағдайлар

56.

Қысқа мерзімді іскерлік байланыстар үшін келесі әдіс қолданылады:

a)

тікелей тәсіл

b)

ерекше жағдайлар

c)

ықшамдалған әңгіме

d)

жылдам әрекет ету

e)

қайшылықтар

57.

Бағдарлау сұрақтары нақтылау үшін қойылады:

a)

серіктестің көзқарасы өзгерді

b)

келіссөздер кезіндегі серіктестің эмоциялары

c)

сіздің серіктесіңіз сізді түсінеді ме?

d)

серіктестің ниеті

e)

серіктестің мотивтері мен көзқарастары

58.

Демалыс қандай түрлерге бөлінеді?

a)

негізгі және қосымша

b)

мерекелер тек негізгі

c)

тек қосымша

d)

жарты жылдық және жылдық

e)

қосымша және көмекші

59.

Демалыс қандай түрлерге бөлінеді?

a)

негізгі және қосымша

b)

мерекелер тек негізгі

c)

тек қосымша

d)

жарты жылдық және жылдық

e)

қосымша және көмекші

60.

Еңбек заңнамасы бойынша жұмыс уақытының түріне не жатпайды?

a)

шартты емес жұмыс уақыты

b)

толық емес жұмыс күні

c)

түнгі жұмыс уақыты

d)

ауысымдық жұмыс уақыты

e)

үстеме жұмыс уақыты

61.

Дипломдық жұмысты дәлелдеуде дәлелдерді таңдау немен анықталады?

a)

дәлелдерді таңдау

b)

дипломдық жұмыстың қарқындылығы

c)

Даудың нысаны

d)

даудың мақсаттары

e)

ым-ишараны таңдау

62.

Кәсіпорында қаралатын мәселенің нақты жай-күйінің жиналыс өткізілетін күні мен сағатында көрініс табуы

a)

жиналысқа қатысушылардың тізімі

b)

отырыс қорытындысының хаттамасы

c)

қатысушылардың ережелері

d)

мәжілістің күн тәртібі

e)

талқылаудың қарқындылығы

63.

Шешендік өнердегі негізгі психологиялық фактор?

a)

шешендік сөздер

b)

жиналыстың жетекшісі

c)

сөйлемнің мазмұны

d)

қосымша ақпарат

e)

тыңдаушы

64.

Келіссөздер басында ресми қабылдаудың мақсаты?

a)

өзара түсіністік атмосферасын құру

b)

әңгімелесушілерді арандату

c)

өз көзқарасын білдіру

d)

серіктестердің көзқарасын тыңдау

e)

спектакльге түсініктеме беру

65.

Аудитория құрамын, сөйлеудің мазмұны мен сипатын ескере отырып, сөйлеушінің объективті өзін-өзі бағалауы қандай факторларға әсер етеді?

a)

коммуникативті қарым-қатынас

b)

іскерлік әңгіме

c)

келіссөздерде шешім қабылд

66.

Сөйлеушінің объективті өзін-өзі бағалауы қандай факторларға әсер етеді?

a)

коммуникативті қарым-қатынас

b)

іскерлік әңгіме

c)

келіссөздерде шешім қабылдау

d)

талқылау барысында

e)

перцептивті коммуникация

67.

Кеңістік пен уақыт ерекше белгі жүйесі қызметін атқарады, мағыналық жүкті көтереді, ол белгілерді ашады?

a)

проксемиялық

b)

категориялық

c)

координат

d)

семантикалық

e)

халықаралық

68.

Заңда белгіленген жұмыс уақытынан асатын жұмыс ... деп аталады.

a)

үстеме жұмыс уақыты

b)

түнгі жұмыс уақыты

c)

қосымша жұмыс уақыты

d)

ауысымдық жұмыс уақыты

e)

ұзартылған жұмыс уақыты

69.

Заңнамада ... қоспағанда, демалыс уақытының мынадай түрлері белгіленеді.

a)

тоқсан сайынғы демалыстар

b)

мереке күндері

c)

жыл сайынғы еңбек демалысы

d)

апта сайынғы демалыс күндері

e)

күн аралық демалыс

70.

Байланыс орнату, проблеманы анықтау, ойды жеткізу мақсаттары, әрекетке дайындықты дамыту:

a)

іскерлік кездесу кезінде шешім қабылдау процесінің кезеңдері

b)

еңбек ұжымының іскерлік жиналысының қорытындысы

c)

іскерлік кездесу кезіндегі қарым-қатынас проблемалары

d)

іскерлік кездесу кезіндегі іскерлік қарым-қатынас жағдайлары

e)

серіктестердің іскерлік келіссөздерінің нәтижелері

71.

Келіссөздердің позициялық әдісімен тараптардың әрқайсысы:

a)

өз ұстанымын қорғайды

b)

шешімді кешіктіреді

c)

Әділдікке ұмтылады

d)

Арғы жаққа қарай барады

e)

Бір-біріне қарсы тұрады

72.

қайсысы:

a)

өз ұстанымын қорғайды

b)

шешімді кешіктіреді

c)

Әділдікке ұмтылады

d)

Арғы жаққа қарай барады

e)

Бір-біріне қарсы тұрады

73.

Жұмсақ келіссөздер стратегиясы:

a)

қарым-қатынас кезінде қарсыласудан аулақ болу

b)

өз ұстанымыңызды ақырын, бірақ аяусыз қорғаңыз

c)

келіссөздердің екінші жағына жасырын түрде әсер ету

d)

жеке басына қиянат жасаудан аулақ болу

e)

өз ұстанымын, көзқарасын қорғау

74.

Мемлекеттік қызмет бөлімшелерінің жұмысының табысты болуы басшының _______ байланысты?

a)

іскерлік қасиеттеріне

b)

сыпайылылығына

c)

имиджіне

d)

коммуникативті дағдыларына

e)

табандылығына

75.

Іскерлік этикада серіктесіңіздің немесе бағыныштыңыздың жеке басының құндылығын сезіну, онымен қарым-қатынаста этикалық нормаларды ұстану мүмкіндігінің болуын болжайды:

a)

әдептілік пен нәзіктік

b)

бостандық пен әділдік

c)

қарапайымдылық пен көпшілдік

d)

адалдық және жауап беру

e)

көпшілдік пен адалдық

76.

Просемиялық мінез-құлық арақашықтықты ғана емес, сонымен бірге өзара қарым-қатынасты да қамтиды?

a)

адамдардың кеңістікте бағдарлануы

b)

әрекеттердің реттілігі

c)

таным мүмкіндігі

d)

коммуникацияға көңіл бөлу

e)

іс-әрекеттегі саналылық

77.

Әңгімелесуді қатаң белгіленген бағытта ұстайтын немесе жаңа мәселелердің тұтас кешенін тудыратын сұрақтар болып табылады?

a)

бұзу

b)

қызықты

c)

проблемалық

d)

әңгімелесуші

e)

санауыш

78.

Ойлаудағы қателер екі түрге бөлінеді:

(a)  

79.

ұрақтар болып табылады?

a)

бұзу

b)

қызықты

c)

проблемалық

d)

әңгімелесуші

e)

санауыш

80.

Ойлаудағы қателер екі түрге бөлінеді:

a)

жалған және негізсіз

b)

дұрыс және объективті

c)

сөздік және тақырыптық

d)

қасақана

e)

байқаусызда

81.

Хаттаманы жасау кезінде ........... қамтамасыз етілуге тиіс:

a)

заңды құндылық

b)

іскерлік сауаттылық

c)

айқындық

d)

бірізділік

e)

сәйкессіздік

82.

Жұмыс күнінің аяқталуы мен келесі күннің басы арасындағы уақыт кезеңі ... деп аталады.

a)

күнаралық демалыс

b)

кезекті демалыс

c)

мәжбүрлі демалыс

d)

үзіліс

e)

ауысымды өзгерту

83.

Жұмыс орны мен жалақысын сақтай отырып, жылына белгілі бір жұмыс күндер санына заңмен белгіленген үздіксіз демалыс ... деп аталады.

a)

демалыс

b)

демалыс уақыты

c)

үзіліс

d)

ауысымды өзгерту

e)

мереке

84.

ҚР Еңбек туралы заңының 26-бабына сәйкес жұмысшылардың қандай санаттары «қысқартуға» жатпайды?

a)

жоғары білікті жұмысшылар

b)

жұмысшылар, отбасындағы жалғыз асыраушы

c)

мол жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер

d)

екі немесе одан да көп баласы бар әйелдер

e)

5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер

85.

Сіз келесілердің көмегімен жиналысты қажетті бағытқа бағыттай аласыз:

a)

сұрақтардың

b)

мәлімдемелердің

c)

дәлелдердің

d)

марапаттаудың

e)

қайшылықтардың

86.

Еңбек ұжымындағы қарым-қатынасты жақсартуға, еңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысандарын дамытуға көңіл бөлу.

4 lines
87.

Еңбек ұжымындағы қарым-қатынасты жақсартуға, еңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысандарын дамытуға көңіл бөлу........ негізгі бағыттары:

a)

басқару қызметі

b)

еңбек ресурстарын дамыту

c)

іскерлік коммуникациядағы өзара әрекеттесулер

d)

жұмысшылардың тиімділігін арттыру

e)

ынтымақтастық және өзара көмек

88.

Арнайы зерттеу пәні болып табылатын мінез-құлық үлгілері қандай үлгі болып табылады?

a)

этикет және стратегиялық

b)

мінез-құлық және арнайы

c)

күнделікті және тұтас

d)

авторитарлық және демократиялық

e)

тұтас және арнайы

89.

Жиналыс барысын жазудың толықтығына қарай хаттама бөлінеді?

a)

қысқа және толық

b)

қасақана және әдейі емес

c)

негізгі және қосымша

d)

ресми және бейресми

e)

бастапқы және қайталама

90.

Ақпаратқа қойылатын негізгі талаптар:

a)

қысқалық, анықтық, заманауилық

b)

сенімділік, көлем, қолжетімділік

c)

бақылау, жинақылық, анықтық

d)

жеткізу мерзімі

e)

көлемділік, шыншылдық

91.

Стресстің негізгі себебі:

a)

шамадан тыс жұмыс жүктемесі

b)

қақтығыстар

c)

еңбек өнімділігінің төмендігі

d)

тұлғалық қасиеттер

e)

еңбек өтілі

92.

Менеджердің ақпараттық рөлі:

a)

ақпаратты қабылдау

b)

байланыс орнату

c)

кеңсе жұмысы

d)

талдау

e)

басқару

93.

Адамның қайшылықтан арылуға тырысатын мінез-құлық стилі қалай аталады?

a)

жалтару

b)

тегістеу

c)

мәжбүрлеу

94.

Адамның қайшылықтан арылуға тырысатын мінез-құлық стилі қалай аталады?

a)

жалтару

b)

тегістеу

c)

мәжбүрлеу

d)

ымыраға келу

e)

мәселені шешу

95.

Қарсы жақтың көзқарасын қабылдаумен сипатталатын, бірақ белгілі бір дәрежеде ғана болатын стиль қалай аталады?

a)

ымыраға келу

b)

жалтару

c)

тегістеу

d)

мәжбүрлеу

e)

мәселені шешу

96.

Ұйымдар қызметінің тиімділігінің төмендеуіне және жеке қанағаттанбауға әкелетін қайшылық қалай аталады?

a)

дисфункциялық

b)

функционалдық

c)

жоспарлы

d)

нарық

e)

орталықтандырылған

97.

Қайшылықты шешу жолдарының бірі:

a)

жалтару

b)

мәжбүрлеу

c)

жанашырлық

d)

Билік күші

e)

ақылға қонымды сенім

98.

Қарым-қатынас процесі ............... алмасу болып табылады

a)

ақпаратпен

b)

кадрлармен

c)

ресурстармен

d)

тәжірибемен

e)

еңбек өтілімімен

99.

Коммуникациялық процестің негізгі элементін атаңыз

a)

жіберуші

b)

басшы

c)

жарнама

d)

хабарландыру

e)

ақпарат алмасу

100.

Тұлғаға бағдарланған көшбасшы ................... жақсарту арқылы ықпал етуге тырысады.

a)

адамдар арасындағы қарым-қатынасты

b)

жаңа жұмыс орындарын құруды

c)

денсаулықты

d)

өнімнің сапасын

e)

көрсетілетін қызметтердің сапасын

101.

Қақтығыс неден туындауы мүмкін

a)

ресурстарды бөлу, тапсырманың өзара тәуелділігі, нашар байланыстан

b)

ресурстарды бөлу, отбасылық құндыл

102.

Қақтығыс неден туындауы мүмкін

a)

ресурстарды бөлу, тапсырманың өзара тәуелділігі, нашар байланыстан

b)

ресурстарды бөлу, отбасылық құндылықтар немесе қарым-қатынастың бұзылуы

c)

мақсаттардың, идеялар мен құндылықтардың айырмашылығы, кәсіпорындағы дәстүрлер мен құндылықтардың бұзылуы

d)

жүріс-тұрыс пен өмір тәжірибесінің айырмашылығы, қарым-қатынасының нашарлығы

e)

мақсаттардың, қабылдаулар мен құндылықтардың айырмашылығы, коммуникацияның нашарлығы

103.

Тұлға қасиеттері :

a)

мінез-құлық, адамгершілік, жүріс-тұрыс мәдениеті

b)

мінез-құлық, психология, статус, жүріс-тұрыс

c)

әлеуметтік, экономикалық, психологиялық

d)

ұйымдастырушылық, мінез-құлық, басқарушылық

e)

мінез-құлық, қарым-қатынас ортасы, ұстанымы, коммуникация

104.

Көшбасшылық стилі және ұжыммен қарым-қатынасы немен анықталады?

a)

басшының этикалық принциптерімен

b)

жұмыстың мақсатымен

c)

ұжыммен қарым-қатынаспен

d)

басшының жеке басымен

e)

ұжымдық жұмыстың этикалық принциптерімен

105.

Кіріспе, баяндау, дәлелдеу және қорытынды - бұлар ненің төрт негізгі бөлімі болып табылады:

a)

сөйлем мүшелерінің

b)

жаттығу кезеңдерінің

c)

белсенділік кезеңінің

d)

тактика мәселесінің

e)

интеллектуалдық қасиеттің

106.

Әдетте өте белсенді адам жанжалды шешуге белгілі бір тәсілмен, қандай стильді қолдана отырып баруды жөн көреді.

a)

бәсекелестік

b)

ымыраға келу

c)

жалтару

d)

арматура

e)

шабуылдар

107.

Қорытынды сұрақтар мыналарға бағытталған:

4 lines
108.

Қорытынды сұрақтар мыналарға бағытталған:

a)

келіссөздердің ертерек оң аяқталуына

b)

серіктестердің кейінгі әрекеттерін анықтауға

c)

серіктестердің алдағы жоспарларын нақтылауға

d)

келіссөздерді одан әрі жалғастыруға

e)

ақпаратты қорытындылауға

109.

Іскерлік кездесудің басында нені жасау керек?

a)

еңбек тәртібін келісу

b)

күн тәртібін жариялау

c)

Даулы мәселелерді шешу

d)

көзқарастардың бірін білдіру

e)

әңгімелесушілерді арандату

110.

Жиналыс жүргізудің авторитарлық стилі кезінде басшы?

a)

тізгінді сенімді ұстайды

b)

қарсылық білдіруге мүмкіндік береді

c)

құрбыларының қолдауын іздеуді

d)

жалпы келісімге ұмтылады

e)

өз ұстанымын қорғайды

111.

Көшбасшылық стилін таңдау мыналарға байланысты:

a)

жиналыстың жағдайы мен мақсаттары

b)

қатысушылардың құрамы

c)

қатысушылардың сенімділігі

d)

мәселеге менеджердің көзқарасы

e)

коммуникативті дағдылар

112.

Заңды және жеке тұлғалардың тауарлар мен қызметтерді өндірумен, жөндеумен, сатумен, жалға берумен айналысу құқығын куәландыратын құжат қалай аталады?

a)

лицензия

b)

сертификат

c)

стандартты

d)

заң бойынша

e)

әрекет

113.

Белгілі бір операцияларды өндіруге, өнім бірлігін шығаруға немесе жұмыстар кешенін орындауға қажетті уақыт мөлшері:

a)

уақыт нормасы

b)

өндіріс қарқыны

c)

қызмет көрсету мөлшерлемесі

114.

Мемлекеттік кәсіпорын- бұл...

a)

толығымен мемлекетпен бақыланатын кәсіпорын

b)

берілген мемлекет аумағында орналасқан кәсіпорын

c)

мемлекеттік бағдарламаларды жүзеге асыруға қатысушы кәсіпорын

d)

бірлескен кәсіпорын

e)

қаржылық-өнеркәсіпті топқа кіретін кәсіпорын

115.

Ортақ кәсіпорын неге ие?

a)

мемлекеттік мүлікпен оперативті басқару құқығына

b)

жеке мүлікпен шаруашылық жүргізу құқығына

c)

кез келген мүлікпен шаруашылық жүргізу құқығына

d)

жеке мүлікпен кооперативті басқару құқығына

e)

мемлекеттік мүлікпен кооперативті басқару құқығына

116.

Халық басына келетін табыс көлемін сипаттайтын интегральды көрсеткіш....

a)

халықтың өмір сүру деңгейі

b)

бір жұмыскердің еңбек өнімділігі

c)

халықтың номиналды еңбек ақысы

d)

шын еңбек ақы

e)

республикалық экономикалық көрсеткіш

117.

Қоғамдағы материалдық және рухани құндылықтар жиынтығы:

a)

ұлт байлығы

b)

мемлекеттік алтын қор

c)

мемлекеттік георафиялық пайдалы қазбалар

d)

республикалық және жергілікті бюджет

e)

республикалық демографиялық көрсеткіш

118.

Жұмыспен қамтуды мемлекеттік реттеу бағыттары- бұл....

a)

жұмыс орындарына сұра��ыстыреттеу және кадрларды қайта даярлау

b)

еңбек нарығын батыс елдердің деңгейіне дейін көтеру

c)

мемлеке

119.

Халық шаруашылығында жұмыспен қамтылған еңбек потенциалы-бұл....

a)

өндіруге қажетті еңбек ресурстары

b)

елдің еңбекке жарамды тұрғындары

c)

жеке кәсіпкерлер

d)

белсенді тұрғындар

e)

елдің еңбекке жарамсыз тұрғындары

120.

Әлеуметтік-экономикалық дамудың мақсатты белгілері.....

a)

халық жағдайының өсуі

b)

инфляциямен күрес

c)

тұрғындардың ақшалай табыстары деңгейінің жоғарлауы

d)

ішкі тауар айналымының жоғарлауы

e)

шенеуніктердің өмір сүру деңгейінің жақсаруы

121.

Кедейшілік деңгейі немен анықталады?

a)

ең төменгі өмір сүру деңгейі

b)

нақты еңбек ақымен

c)

ең төменгі еңбек ақымен

d)

номиналды табыспен

e)

нақты табыспен

122.

Обьектінің ретроспективтегі және оларды перспективаға созудағы өзгеру тенденциясын зерттеуден тұратын болжамдау әдісі.....

a)

экстраполяциялық

b)

оңтайлылық

c)

эвристикалық

d)

сценарийлік

e)

экономика-математикалық

123.

Елдің және аймақтардың орта мерзімдік перспективаға әлеуметтік-экономикалық даму бағдарламасын енгізетін, жоспарлау....

a)

индикативтік жоспарлау

b)

әлеуметтік жоспарлау

c)

қаржылық жоспарлау

d)

экологиялық жоспарлау

e)

оперативтілік жоспарлау

124.

асын енгізетін, жоспарлау....

a)

индикативтік жоспарлау

b)

әлеуметтік жоспарлау

c)

қаржылық жоспарлау

d)

экологиялық жоспарлау

e)

оперативтілік жоспарлау

125.

Қоғамдағы табыстарды бөлістіру дәрежесін сипаттайтын көрсеткіштер....

a)

Лоуренц қисығы және Джини индексі

b)

Филипс қисығы және Маслоу индексі

c)

Лаффера қисығы және Оукен индексі

d)

сұраныс және ұсыныс қисығы

e)

Оукен заңдылығы

126.

Уақытты есептеу кезеңі ағымында іске асырылатын, әртүрлі уақыттағы нәтижелерді құнсыздандыру және келтіру есебінің әдісін....

a)

дисконттау

b)

ранжирлеу

c)

дифференсация

d)

бағдарлау

e)

квоттау

127.

Жаңа технологияны және өнім түрін енгізуге бағытталған, саясат....

a)

инновациялық саясат

b)

инвестициялық саясат

c)

құрылымдық саясат

d)

фискальды саясат

e)

қаржылық саясат

128.

Негізделген мүлікке иелік ететін ұйым, мекеме, кәсіпорын қалай аталады?

a)

заңды тұлға

b)

жеке тұлға

c)

заңды емес тұлға

d)

супермаркет

e)

деканат

129.

жұмыссыздық деңгейі - бұл....

a)

жұмыссыздар санының жұмыс күші санына қатынасы

b)

тіркелген және аталған жұмыскерлер деңгейі

c)

тіркелген жұмыссыздардың жұмыс күші санына қатынасы

d)

тіркелмеген жұмыссыздардың жұмыс күші санына қатынасы

e)

тіркелмеген жұ

Similar Resources on Wayground

Мәдениеттану бойынша тест

133 questions

Мәдениеттану бойынша тест

quiz

Worksheet

•

2nd Grade

Информатикалық Тест

129 questions

Информатикалық Тест

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade