WorksheetsET Interview Test
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Hvad står forkortelsen ET for?
et
etc.
et al.
e.g.
Nævn to typer af ET-interviews.
gruppeinterviews
anonyme interviews
strukturerede interviews, ustrukturerede interviews
semi-strukturerede interviews
Hvad er formålet med et ET-interview?
At evaluere en persons præstationer.
Formålet med et ET-interview er at indsamle dybdegående information.
At træne intervieweren i teknikker.
At give feedback på en opgave.
Hvilke spørgsmål kan man stille i et ET-interview?
Spørgsmål om erfaring, færdigheder, motivation, udfordringer, og virksomhedens kultur.
Spørgsmål om løn og fordele
Spørgsmål om personlige livsvalg
Spørgsmål om virksomhedens konkurrenter
Hvordan forbereder man sig bedst til et ET-interview?
At ignorere virksomhedens baggrund
At tage en pause før interviewet
At fokusere kun på ens CV
Forberedelse til et ET-interview inkluderer research, øvelse af svar, og forberedelse af spørgsmål.
Hvad er forskellen mellem et struktureret og et ustruktureret interview?
Strukturerede interviews tillader mere improvisation end ustrukturerede.
Forskellen er, at strukturerede interviews er faste og ensartede, mens ustrukturerede interviews er fleksible og åbne.
Strukturerede interviews er altid kortere end ustrukturerede.
Ustrukturerede interviews kræver altid skriftlige svar.
Hvilke færdigheder er vigtige for en interviewer?
Kreativitet
Teknisk viden
Kommunikationsevner, empati, analytiske evner, tilpasningsevne.
Fysisk styrke
Hvordan kan man evaluere svarene fra et ET-interview?
Man kan evaluere svarene ved at fokusere på talerens udseende.
Man kan evaluere svarene ved at spørge om deres mening.
Man kan evaluere svarene ved at analysere indholdet for relevans, sammenhæng og dybde samt sammenligne med prædefinerede kriterier.
Man kan evaluere svarene ved at ignorere dem helt.
Hvad er en god måde at afslutte et interview på?
Læse op fra et manuskript uden at se op.
Spørge om intervieweren kan give en anbefaling.
Ignorere intervieweren og forlade rummet.
Opsummere, takke og spørge om næste skridt.
Hvilke etiske overvejelser skal man have i tankerne under et interview?
Etiske overvejelser inkluderer fortrolighed, informeret samtykke, respekt for autonomi, undgå ledende spørgsmål og bevidsthed om bias.
At interviewe uden forberedelse
At ignorere interviewpersonens baggrund
At stille spørgsmål uden relevans for emnet
Hvordan kan man bruge feedback fra et interview til at forbedre fremtidige interviews?
Interviewere skal altid følge samme skabelon
Tidligere interviews bør ignoreres helt
Feedback fra tidligere interviews kan bruges til at justere spørgsmål, forbedre interviewteknikker og træne interviewere.
Feedback er ikke relevant for interviews
Hvilke metoder kan anvendes til at analysere interviewdata?
Eksperimentel metode
Kvantitativ analyse
Tematisk analyse, indholdsanalyse, narrativ analyse, grounded theory
Statistisk analyse
Hvordan kan man sikre, at interviewet er objektivt?
Brug kun åbne spørgsmål.
Tillad intervieweren at stille personlige spørgsmål.
Brug standardiserede spørgsmål og flere interviewere.
Interview én person ad gangen.
Hvad er vigtigheden af kropssprog under et interview?
Kropssprog kan kun påvirke intervieweren, ikke interviewpersonen.
Kropssprog er irrelevant for interviewets succes.
Kropssprog er kun vigtigt i sociale sammenhænge, ikke i interviews.
Kropssprog er afgørende for at formidle selvtillid og engagement under et interview.
Hvordan kan man håndtere nervøsitet under et interview?
At fokusere på negative tanker under interviewet
At undgå at forberede sig helt
At tage en beroligende medicin før interviewet
Forberedelse, pusteøvelser, og positiv visualisering.
