WorksheetsБасқару теориясы бойынша тест
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Басқару теориясының орталық буыны не болып табылады?
Заңдылықтар.
Принциптер.
Функциялар.
Құрылым.
Әдістер.
Ғылымдағы заңдылық нені көрсетеді?
Дұрыстықты.
Кездейсоқтықты.
Дәйексіздікті.
Ықтималдықты.
Мүмкіндікті.
Билік өкілеттіктерінің жоғарғы сатыда шоғырлануы қалай аталады?
Билікті орталықтандыру.
Көшбасшылық.
Жекелендіру.
Басқарушылық.
Авторитаризм.
Басқару қызметтері мен өкілеттіктерінің мамандандырылуы қалай аталады?
Дифференциация.
Интеграция.
Гуманизация.
Дислокация.
Демократияландыру.
Басқарудың ең жоғарғы деңгейі:
Стратегиялық.
Тактикалық.
Оперативтік.
Ситуациялық.
Латенттік.
Ұйым басқаруына қызметкерлерді тарту принципі қалай аталады?
Демократияландыру.
Децентрализация.
Әріптестік.
Ашықтық.
Гуманизация.
Басшының өз көзқарасын дәлелді әрі қисынды жеткізіп, ұжымның «сыншыл көпшілігін» иландыру қабілеті қандай принцип болып табылады?
Басқарушылық.
Консенсус.
Демократияландыру.
Гармонизация.
Гуманизация.
Басқаруды монологтық негізден диалогтық негізге ауыстыру, коммуникациядан қарым-қатынасқа көшу, субъект-объект қатынастарынан субъект-субъект қатынастарына өту принципі:
Әріптестік.
Коллегиалдылық.
Консенсус.
Өзін-өзі басқару.
Теңқұқықтылық.
Педагог қызметін әділетті, бейтарап түрде бағалау және барлық қызметкерлерге тең бастапқы мүмкіндік беру принципі:
Әділеттілік.
Жекелендіру.
Адамгершілік.
Адалдық.
Ашықтық.
Педагогикалық менеджменттің коммуникациялық ортасының негізі:
Ақпарат.
Ғылыми білімдер.
Адам ресурстары.
АКТ ресурстары.
Қарым-қатынас.
Басқару қызметінде көптеген факторлардың әсері мен өзара байланысын ескеруді қажет ететін көзқарас:
Жүйелік тәсіл.
Үдерістік тәсіл.
Құзыреттілік тәсілі.
Адам орталықты тәсіл.
Әкімшілік тәсіл.
Жоғары тиімділікке қол жеткізу үшін менеджер ең алдымен не істеуі керек?
Жағдайды бағалау.
Нұсқаулықты оқу.
Нұсқау алу.
Ақпарат жинау.
Кеңес сұрау.
«Басқару - алдын ала болжау және жоспарлау, ұйымдастыру, басқару, үйлестіру және бақылау» деп жазған кім?
Анри Файоль.
Элтон Мэйо.
Фредерик Герцберг.
Генри Форд.
Джордж Сорос.
Заманауи басқару отаны:
АҚШ.
Жапония.
Ұлыбритания.
Қытай.
Ресей.
Операциялық ұйым проблемаларына ғылыми зерттеу әдістерін қолдану негізгі идеясы болып табылатын әдіс:
Сандық тәсіл
Жүйелік тәсіл
Үдерістік тәсіл
Ғылыми тәсіл
Функционалдық тәсіл
«Басқару - бұл үздіксіз өзара байланысты іс-әрекеттер сериясы - басқару функциялары» идеясы қай тәсілдің негізі болып табылады?
Үдерістік тәсіл
Функционалдық тәсіл
Жүйелік тәсіл
Сандық тәсіл
Дифференциацияланған тәсіл
Адам орталықты тәсіл қандай менеджменттің негізі болып табылады?
Жапон менеджменті
Американдық менеджмент
Батыс Еуропалық менеджмент
Швед менеджменті
Оңтүстік Кореялық менеджмент
Қызметкерлерді басқарудағы қатаң тәсіл қандай менеджментке тән?
Американдық менеджмент
Еуропалық менеджмент
Оңтүстік Кореялық менеджмент
Жапон менеджменті
Қытай менеджменті
Адамдар ұйымның негізгі ресурсы және әлеуметтік құндылығы деген ой қандай тәсілдің негізі болып табылады?
Адам орталықты тәсіл
Гуманистік тәсіл
Құзыреттілік тәсілі
Жүйелік тәсіл
Функционалдық тәсіл
Қызметкерлердің құзыреттер моделін әзірлеу және тәжірибеде қолдану, іріктеу және дайындау қай тәсілдің мәні болып табылады?
Құзыреттілік тәсілі.
Адам орталықты тәсіл.
Ғылыми тәсіл.
Гуманистік тәсіл.
Функционалдық тәсіл.
Менеджмент дегеніміз не?
Ұйымның әкімшілік қызметкерлері құрайтын басқарушылардың кәсіби мамандану мен ғылыми білімінің ерекше саласы.
Қоғам және оның жүйелері туралы ғылыми білім саласы.
Әлеуметтік әрекеттер мен адамдардың топтық мінез-құлқы заңдылықтары туралы теория.
Адам және оның өзін-өзі жүзеге асыру тәжірибесі туралы жалпы білім саласы.
Әлеуметтік құбылыстарды болжауға және басқаруға мүмкіндік беретін қолданбалы білім саласы.
«Басқару» термині нені білдіреді?
Адамның саналы, мақсатты қызметі арқылы қоғамның, табиғаттың және техниканың элементтерін реттеу және бағындыру.
Менеджердің іс-әрекеттер тізбегі.
Басқару практикасының теориялық негізін құрайтын ғылыми білім жүйесі.
Экономикалық даму заңдарын қолдану.
Жоспарлау және ұйымдастыру өнері.
Басқарудың мақсаты не?
Басқарылатын объектінің қалаған күйі немесе нәтижесі
Басқару процесінің соңғы нүктесі.
Ұйым миссиясына жету үшін басқару объектісінің қызметін оңтайландыру.
Ұйым миссиясы.
Басқару стратегиясы
Басқару объектісі не?
Басқарылатын адам немесе адамдар тобы.
Басқару аппараты.
Басқарумен айналысатын адамдар.
Белгілі бір тапсырмаларды орындайтын адамдар.
Ұйымның барлық ресурстары.
Менеджмент функциялары дегеніміз не?
Ұйым мақсаттарына жету үшін басқару әсерін жүзеге асыратын басқарушылық қызметтің салыстырмалы түрде дербес бағыттары.
Басқару процесі.
Ұйым құрылымын жасау процесі.
Басқару және өзін-өзі басқару.
Дұрыс жауап жоқ.
Ситуациялық басқару тәсілі қандай болжамға негізделген?
Ұйымның тап болған жағдайына.
Ұжымда қалыптасқан қарым-қатынастар жүйесіне.
Менеджердің басқару әдістерін меңгеру деңгейіне.
Шешім қабылдаудағы тәуекел деңгейіне.
Ұйым қызметінің мақсатына.
Экономика-математикалық әдістер мен модельдер арқылы басқару міндеттерін шешетін мектеп:
Басқару ғылымы мектебі.
Ғылыми басқару мектебі.
Әкімшілік басқару мектебі.
Жүйелік басқару мектебі.
Сандық тәсіл мектебі.
Жүйелік басқару тәсілі ұйымды қалай сипаттайды?
Ашық жүйе, өзара байланысқан элементтердің жиынтығы ретінде, өзгермелі сыртқы орта жағдайында мақсаттарға жетуге бағытталған.
Ұзақ өмір сүру үшін әр элемент мінсіз жұмыс істейтін жабық жүйе ретінде.
Әр элемент тек өзіне тән функцияны орындайтын өзара байланысты элементтер жүйесі ретінде.
Бір-бірінен тәуелсіз автономды элементтер жүйесі ретінде.
Ішкі және сыртқы орта элементтерінің жүйесі ретінде.
«Ғылыми басқару мектебінің» басқару практикасына қосқан маңызды үлесі қандай?
Еңбек өнімділігін арттыруға қызығушылықты арттыру үшін еңбекті ынталандыру құралдарын жүйелі қолдану.
Басқарудың әмбебап принциптерін жасау.
Басқаруда назарды адамдар арасындағы қарым-қатынастарға аудару.
Басқаруда математика мен статистиканы қолдану.
Басқару заңдылықтарын белгілеу.
Ұйым дегеніміз не?
Ортақ мақсатқа жету үшін қызметі саналы немесе өздігінен үйлестірілетін адамдар тобы.
Жоғары нәтижелерге қол жеткізу үшін қызмет ететін адамдар тобы.
Бәсекелестік артықшылықтарға жетуді көздейтін ұйым.
Табыс жағдайына жету үшін әрекет ететін адамдар тобы.
Қанағат сезімін алуға ұмтылатын адамдар тобы.
