WorksheetsExamen de Diseño Organizacional
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
¿Qué es el diseño organizacional?
El proceso de planificación financiera de una empresa
La forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización
La selección del personal más capacitado
¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del diseño organizacional?
Marketing digital
Estructura organizacional
Tecnología móvil
La estructura organizacional determina:
Las políticas de precios
La forma en que se distribuyen las tareas
El diseño de productos
¿Qué enfoque considera que las organizaciones son sistemas abiertos?
Enfoque clásico
Enfoque sistémico
Enfoque de la contingencia
¿Cuál es un principio del enfoque clásico?
Flexibilidad y adaptabilidad
División del trabajo y jerarquía
Interacción con el entorno
El enfoque de la contingencia sostiene que:
Hay una mejor manera universal de organizar
La organización debe adaptarse a las condiciones externas
Toda empresa debe tener una estructura piramidal
La cultura organizacional se ve influida por:
El clima laboral exclusivamente
El diseño organizacional
El comportamiento del consumidor
¿Qué elemento forma parte de la cultura organizacional?
La tasa de inflación
Las creencias compartidas
El número de empleados
¿Qué función cumple la división del trabajo en la organización?
Reduce la jerarquía
Mejora la improvisación
Asigna responsabilidades específicas
¿Qué enfoque promueve la adaptación a los cambios del entorno?
Clásico
Sistémico
Contingencial
¿Qué tipo de estructura permite una toma de decisiones más descentralizada?
Estructura funcional
Estructura matricial
Estructura divisional
1.- Fomenta la flexibilidad y respuesta rápida a los cambios en las necesidades del cliente.
2.- Dirige la atención de todos hacia la producción y el valor al cliente.
3.- Cada empleado tiene una visión amplia de las
metas organizacionales.
Son ventajas de un tipo de estructura:
Estructura de redes virtuales y outsourcing
Estructura organizacional plana u horizontal
Estructura divisional o multidivisional
El diseño organizacional debe alinearse con:
El número de clientes
La cultura nacional
La estrategia organizacional
¿Cuál es un ejemplo de una estructura organizacional formal?
Grupos informales de trabajo
Comités temporales sin jerarquía
Organigramas con líneas de autoridad definidas
Es un tipo de estrategia: Orienta el diseño organizacional hacia el aprendizaje, se centra en la singularidad.
Una estrategia reactiva
Una estrategia de diferenciación
Una estrategia analizadora.
Es la conexión diseñada principalmente para la coordinación y colaboración
Conexión vertical
Conexión horizontal
Ambas
¿Qué implica la coordinación en el diseño organizacional?
Hacer que todas las unidades trabajen de forma aislada
Alinear actividades para lograr objetivos comunes
Reducir el número de empleados
¿Qué elemento influye en la elección del diseño organizacional?
Moda empresarial
Capacidad de adaptación al cambio
Número de oficinas físicas
Es un estructura que permite gran velocidad de implantación pues eliminan las típicas barreras internas y externas de las cajas organizacionales
Estructura organizacional plana u horizontal
Estructura divisional o multidivisional
Estructura organizacional funcional
La relación entre diseño organizacional y cultura se basa en:
La independencia entre ambos
Que el diseño puede reforzar valores y creencias
Que la cultura determina la estructura legal
