WorksheetsDomande sul Contratto di Lavoro
Total questions: 20
Worksheet time: 13mins
Quale tipo di contratto di lavoro è caratterizzato da una durata senza scadenza?
Contratto a tempo determinato.
Contratto a tempo indeterminato.
Contratto di apprendistato.
Contratto part-time.
Per quali esigenze temporanee viene utilizzato il contratto a tempo determinato?
Formazione dei giovani.
Coprire stagioni, picchi di lavoro, sostituzioni.
Lavoro a chiamata.
Collaborazioni continuative senza subordinazione.
Qual è la fascia d'età tipica per il contratto di apprendistato?
18-35 anni.
25-40 anni.
15-29 anni.
Nessun limite di età.
In quale tipo di contratto il lavoratore viene chiamato a lavorare solo quando serve?
Contratto part-time.
Contratto intermittente (a chiamata).
Contratto di somministrazione.
Contratto di collaborazione.
Nel contratto di somministrazione, chi è il datore di lavoro formale del lavoratore?
L'azienda utilizzatrice.
Il lavoratore stesso.
L'agenzia per il lavoro.
Il sindacato.
Quale non è una motivazione oggettiva per la somministrazione a tempo determinato?
Sostituzione di lavoratori assenti.
Picchi di produzione o stagionalità.
Avvio di nuove attività.
Assunzione a tempo indeterminato.
Qual è il limite massimo di durata per la somministrazione a tempo determinato con lo stesso lavoratore presso la stessa azienda?
12 mesi.
18 mesi.
24 mesi.
36 mesi.
Cosa si intende per "staff leasing"?
Somministrazione a tempo determinato.
Somministrazione a tempo indeterminato.
Contratto di collaborazione.
Lavoro autonomo.
Quale diritto ha il lavoratore somministrato rispetto ai dipendenti dell'azienda utilizzatrice?
Una retribuzione più alta.
Gli stessi diritti in termini di retribuzione, ferie, orario di lavoro, ecc.
Meno diritti sindacali.
Nessun diritto.
In quale situazione è vietata la somministrazione di lavoro?
Per sostituire lavoratori in ferie.
Se l'azienda ha fatto licenziamenti collettivi per gli stessi ruoli nei 6 mesi precedenti.
Per picchi di produzione.
Per avvio di nuove attività.
Quale documento non è obbligatorio per la stipula del contratto di lavoro dipendente?
Quale documento non è obbligatorio per la stipula del contratto di lavoro dipendente?
Documento di identità valido.
Curriculum vitae aggiornato.
Attestato di formazione sulla sicurezza generale.
Patente di guida.
Cosa specifica la lettera di assunzione o il contratto individuale di lavoro?
Solo la retribuzione.
Tipologia del contratto, durata, orario, sede, inquadramento, retribuzione, CCNL applicato.
Solo le mansioni.
Solo i dati personali del lavoratore.
Quale documento è obbligatorio ai sensi del GDPR?
Lettera di assunzione.
Informativa sul trattamento dei dati personali.
Modulo IBAN per accredito dello stipendio.
Modulo per detrazioni fiscali.
Cosa deve contenere il contratto di lavoro tra somministratore e azienda utilizzatrice?
Solo i dati dell'agenzia.
Estremi identificativi delle parti, motivazione del ricorso, numero dei lavoratori, luogo e orario di lavoro, durata della missione.
Solo la durata della missione.
Solo il trattamento economico.
Cos'è la busta paga?
Un documento che indica solo la retribuzione.
Un prospetto che indica tutti gli elementi della retribuzione e le trattenute.
Una ricevuta del pagamento dello stipendio.
Un documento che indica solo le imposte.
Cosa indica la colonna "competenze" nella busta paga?
Le trattenute fiscali.
Le voci negative della retribuzione.
Le voci positive della retribuzione.
I dati previdenziali.
Quale delle seguenti NON è una tipologia di retribuzione?
Retribuzione diretta.
Retribuzione indiretta.
Retribuzione differita.
Retribuzione virtuale.
Cosa comprende la retribuzione diretta?
TFR e 13a mensilità.
Malattia e maternità.
Paga base e scatti di anzianità.
Ferie e festività.
Quale delle seguenti voci rientra nella retribuzione indiretta?
Paga base.
Scatti di anzianità.
Ferie.
TFR.
