wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

трудовое 1-80

Total questions: 80

Worksheet time: 40mins

Name
Class
Date
1.

Принудительный труд в РК

a)

запрещён при любых условиях

b)

применяется при ЧС и военных действиях

c)

применяется по приговору суда

применяется при ЧС и военных действиях

d)

применяется по приговору суда

e)

правильного ответа нет

2.

 Трудовые отношения - это

a)

отношения, возникающие между членами семьи

b)

это отношения между военнослужащими

c)

отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере

d)

отношения,   возникающие   между   работодателем   и работником по выполнению трудовой деятельности

e)

правильного ответа нет

3.

 Размер месячного расчетного показателя устанавливается

a)

Законом «О республиканском бюджете РК»

b)

Трудовым кодексом

c)

Конституцией РК

d)

Указом Президента

e)

Решением Акима области

4.

Размер минимальной заработной платы в РК определяется

a)

Трудовым кодексом

b)

Гражданским кодексом РК

c)

Постановлением Правительства РК

d)

Законом «О республиканском бюджете»

e)

Конституцией РК

5.

 Действие трудового кодекса распространяется на:

a)

иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК

b)

граждан РК

c)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК, иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК.

d)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК

e)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК

6.

Полная дееспособность в трудовом праве наступает

a)

при достижении 20 лет

b)

при достижении 16 лет

c)

при достижении 18 лет

d)

при достижении 17 лет

e)

при достижении 19 лет

7.

Работодатель не имеет следующих прав:

a)

привлекать работников к дисциплинарной ответственности

b)

устанавливать работнику испытательный срок

c)

на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя

d)

заключать,   изменять   и   расторгать   индивидуальный трудовой договор

e)

привлекать работника к административной ответственности

8.

 Работодатель - это

a)

 физическое лицо

b)

юридическое или физическое лицо

c)

юридическое лицо

d)

учредители

e)

правильного ответа нет

9.

Трудовая правосубъектность юридического лица начинается

a)

со дня составления устава

b)

со дня принятия решения об организации предприятия

c)

с момента государственной регистрации

d)

со дня назначения руководителя

e)

правильного ответа нет

10.

Возраст, с которого допускается прием на работу

a)

15 лет

b)

16 лет

c)

18 лет

d)

17 лет

e)

20 лет

11.

 Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы

a)

в день обращения

b)

в недельный срок с момента обращения

c)

в пятидневный срок с момента обращения

d)

в двухдневный срок с момента обращения

e)

в месячный срок с момента обращения

12.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является

a)

собеседование с начальником

b)

наличие вакансии

c)

устная договоренность работника и работодателя

d)

заключение трудового договора

e)

написание заявления о приеме на работе

13.

При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является

a)

устная договоренность

b)

приход на работу

c)

фактический допуск к работе

d)

все ответы верны

e)

правильного ответа нет

14.

Прием на работу оформляется

a)

Уставом, приказом

b)

Уставом и индивидуальным трудовым договором

c)

Трудовой книжкой, приказом

d)

Трудовым договором, приказом

e)

Уставом, приказом;  трудовой книжкой, приказом;

15.

Основными  субъектами трудовых  правоотношений являются:

a)

государство и работник

b)

работник и работодатель

c)

государство и работодатель

d)

юридические лица

e)

все ответы верны

16.

Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается

a)

устно

b)

росписью в договоре

c)

нотариально заверенной росписью

d)

заявление (письменно)

e)

согласие не требуется

17.

Форма заключения трудового договора

a)

в устной или письменной форме

b)

в письменной форме

c)

в устной форме

d)

в нотариально заверенной письменной форме

e)

не заключается

18.

 Коллективный договор заключается:

a)

на срок, установленный профсоюзом

b)

на срок, определенный сторонами

c)

на срок, установленный руководством

d)

на пять лет

e)

на один год

19.

При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение

a)

трех месяцев

b)

двух месяцев

c)

одного месяца

d)

четырех месяцев

e)

шести месяцев

20.

Действие коллективного договора распространяется  на

a)

всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда

b)

 работников, числящихся в штате организации

c)

работников, являющихся членами профсоюза

d)

работников от имени которых подписан коллективный договор

e)

все ответы верны

21.

Коллективный договор заключается

a)

на региональном уровне

b)

на отраслевом уровне

c)

на уровне предприятия

d)

на республиканском уровне

e)

на международном уровне

22.

В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена:

a)

до 15 дней

b)

до 35 дней

c)

до 30 дней

d)

до 7 дней

e)

до 10 дней

23.

В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор:

a)

в электронной форме

b)

в устной форме

c)

в письменной форме

d)

Индивидуальный трудовой договор не имеет формы

e)

заключается на усмотрение сторон

24.

В каком размере оплачивается работа в ночное время:

a)

в однодневном размере

b)

в двухдневном размере

c)

 в недельном размере

d)

в месячном размере

e)

в полуторном размере

25.

В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность:

a)

вред причинен в результате некомпетентности сотрудника

b)

в результате неопределимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

c)

 вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска

d)

Работник не несет материальную ответственность

e)

Работник не несет материальную ответственность

26.

 В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства?

a)

при наличии справки с миграционной службы

b)

трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства не заключаются

c)

в случае соглашения иностранных гражданин и лиц без гражданства

d)

Трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства заключается в любых случаях

e)

при наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы

27.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться:

a)

не реже полтора раза в месяц

b)

Оплачивается на усмотрения работодателя

c)

не реже двух раз в месяц

d)

не реже одного раза в месяц

e)

по договоренности сторон

28.

Принципы права - это 

a)

Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношени

b)

Основные направления развития права 

c)

Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений

d)

Направления развития гражданского права 

e)

Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

29.

 Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:

a)

Договор заключен на неопределенный срок

b)

Договор не имеет юридической силы

c)

Договор заключается на усмотрения работодателя

d)

Договор заключается с согласием обеих сторон

e)

Все перечисленное

30.

 За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

a)

На усмотрение работодателя

b)

Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

c)

Расторжение трудового договора, увольнение

d)

 Предупреждение, замечание, выговор, расторжение трудового договора

e)

Предупреждение, штраф, удержание с заработанной платы, увольнение

31.

Заработная плата - это вознаграждение (в соответствии с его:

a)

Распределением рабочей нагрузки руководителем

b)

 Загруженностью и занятости  работника

c)

Количеством работников в организации

d)

 В зависимости от квалификации работника, сложностью, количеством и качеством

e)

В соответствии с трудовым договором

32.

Индивидуальный трудовой договор составляется в:

a)

Не менее чем в 2 экземплярах

b)

Не менее чем в 3 экземплярах

c)

В письменном экземпляре

d)

Не менее чем в 5 экземплярах

e)

Составляется в неограниченном количестве

33.

Как оплачивается сверхурочные работы?

a)

Повышением на вышестоящую должность

b)

Выходные дни не менее чем 5 дней

c)

Благодарственным письмом и грамотами

d)

все перечисленное

e)

Полуторном размере исходя из дневной ставки работника

34.

Какие виды пособий выплачиваются за счет средств работодателя?

a)

Пособие по потере кормильца

b)

Пособие по беременности и родам

c)

Пособие малоимущим семьям

d)

Пособие многодетным семьям

e)

Все перечисленное

35.

 Какими видами деятельности вправе заниматься государственный служащий:

a)

Культурной деятельностью

b)

Предпринимательской, коммерческой деятельностью

c)

Не имеют право заниматься какими либо деятельностями   

d)

Заниматься педагогической, научной деятельностью

e)

Все перечисленное

36.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

a)

Не более 30 часов в неделю

b)

Не более 40 часов в неделю

c)

Не более 24 часов в неделю

d)

Не более 36 часов в неделю

e)

Не более 8 часов в неделю

37.

Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу?

a)

Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

b)

Право на содействие занятости.

c)

Привлекать работников к дисциплинарной ответственности

d)

Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

e)

Право на охрану труда и окружающей среды.

38.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

a)

По соглашению сторон

b)

На усмотрение работодателя

c)

6 месяцев

d)

1 месяц

e)

3 месяца

39.

Дисциплинарное взыскание налагается путем:

a)

признания работником вины

b)

публичного объявления

c)

издания акта работодателя

d)

освобождения работника от работы

e)

все ответы верны

40.

Условие наступление материальной ответственности:

a)

ухудшение состояния имущества

b)

наличие ущерба и виновное поведение

c)

наличие ущерба, противоправное поведение, вина причинителя вреда, причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба

d)

реальное уменьшение имущества

e)

появление в алкогольном опьянении и аморальное поведение

41.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:

a)

в однодневный срок оповестить работника

b)

временно отстранить работника от выполнения функциональных обязанностей  

c)

вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником

d)

затребовать от работника письменное объяснение

e)

учитывать общий стаж работника

42.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику?

a)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

b)

проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников или иных лиц

c)

работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

d)

отстранения от работы, расторжения трудового договора по инициативе работника

e)

работников проходящих производственное обучение, прохождение практики

43.

 В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника?

a)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

b)

утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати пяти процентов, расходы вызванные повреждением здоровья работника

c)

при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника

d)

. при осуществлении работы в сложных климатических или иных природных условий (сезона)  

e)

 женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний

44.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

a)

одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка

b)

пяти месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

c)

десяти дней со дня совершения дисциплинарного проступка

d)

шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

e)

пятнадцати дней со дня совершения дисциплинарного проступка

45.

 В каких случаях наступает материальная ответственность работника за причиненный ущерб перед работодателем?

a)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

b)

при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника

c)

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий и.т.д.

d)

работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

e)

 утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати пяти процентов, расходы вызванные повреждением здоровья работника

46.

 За исключением расторжения трудового договора срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

a)

 трех месяцев со дня его применения

b)

восьми месяцев со дня его применения

c)

шести месяцев со дня его применения

d)

двенадцати месяцев со дня его применения

e)

не имеет срока действия

47.

В области безопасности и охраны труда работодатель имеет право:

a)

отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда

b)

проводить внеочередную аттестацию производственных объектов по условиям труда

c)

 создать условия необходимой для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

d)

освободить от работы либо выполнять работу на условия неполного рабочего времени

e)

проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

48.

Субъектами материальной ответственности являются:

a)

только физические лица

b)

одна из сторон публичной управленческой деятельности, участник управленческих отношений

c)

субъект который нуждается в сохранности и учёте со стороны ответственного лица

d)

работник и работодатель не состоящие в трудовых отношениях  

e)

работник и работодатель, как состоящие, так и состоявшие на момент причинения ущерба в трудовых отношениях друг с другом

49.

Средствами укрепления дисциплины труда являются:

a)

наказание

b)

 коллективное убеждение, личная просьба

c)

насилие, сила, увольнение

d)

заверение, благодарность, уверение

e)

убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

50.

Гарантии для работников, являющихся донорами:

a)

по просьбе может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке

b)

 сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата

c)

работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на работника

d)

предоставить по заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск

e)

указанные лица освобождаются от налога на транспортные средства по имеющимся у них в собственности автомобилям

51.

Цель наказания:

a)

убедить человека (работника) отказаться от совершения нарушений в

b)

выражение своей значимости и превосходства, нанесение удара по самолюбию

дальнейшем и удержать от нарушения других работников

c)

окружить почетом и уважением человека труда, распространить передовой опыт, всемерно содействовать укреплению дисциплины

d)

удовлетворение внутренних потребностей

e)

все перечисленное

52.

При переводе работника на другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику следующие расходы:

a)

 расходы по проезду к месту назначения и обратно

b)

переезду работника и членов его семьи, провозу имущества работника и членов его семьи

c)

суточные за календарные дни, в том числе за время в пути

d)

расходы по найму жилого помещения

e)

все перечисленное

53.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

a)

юридические лица

b)

в отношении которых  вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание

c)

лица не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды

d)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления

e)

гражданин РК, признанный дееспособным с наступлением совершеннолетия

54.

Работник в области безопасности и охраны труда имеет право на:

a)

соблюдать требования норм, правил инструкций по безопасности и охране труда

b)

требовать поощрение за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах

c)

в целях меры безопасности требовать переезда членов семьи, провозу имущества

d)

 рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности охране труда

e)

все перечисленное

55.

Социальные гарантии при перемещении и продвижении по службе сотрудника органов внутренних дел связанных с переездом из одного населенного пункта в другой:

a)

работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на работника

b)

сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата

c)

предоставить месячный отпуск

d)

по просьбе может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке

e)

выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого сотрудника и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего вместе с ним

56.

На правоохранительную службу не может быть принято лицо:

a)

отказавшиеся принять на себя ограничения, установленные Законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах

b)

не имеющий медицинское и юридическое образования

c)

в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, признанное в установленном законном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным

d)

отсутствие военной или национальной (альтернативной, гражданской) службы

e)

все перечисленное

57.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей сотрудники ОВД несут:

a)

дисциплинарную, гражданско-правовую ответственность

b)

 административную, уголовную, гражданско-правовую ответственность

c)

административную, дисциплинарную ответственность

d)

дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

e)

административную, уголовную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан

58.

Продолжительность рабочего времени для сотрудников ОВД устанавливается в соответствии с:

a)

законом о правоохранительной службе Республики Казахстан

b)

законом об ОВД Республики Казахстан

c)

 трудовым законодательством Республики Казахстан

d)

трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных Законом о правоохранительной службы,  в каждом правоохранительном органе устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами

e)

все перечисленное

59.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

a)

общественно – коллективные споры, субъектные трудовые споры

b)

коллективно-общественные споры, социально-трудовые споры

c)

коллективные трудовые споры, субъектные трудовые споры

d)

индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры

e)

верных ответов нет

60.

Принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора

a)

неприкосновенность и защита собственности, принцип невмешательства в частные дела

b)

принцип восстановления нарушенных трудовых прав, принцип судебной защиты нарушенного трудового права

c)

принцип судебной защиты нарушенного трудового права

d)

принцип невмешательства в частные дела

e)

принцип обеспечения законности при разрешении трудовых споров, принцип равенства сторон при рассмотрении трудовых споров, принцип доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры

61.

Социальное значение охраны труда в том, что она:

a)

пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до 16 лет

b)

гарантированное бесплатное медицинское обслуживание, общедоступность и бесплатность образования, минимальный размер оплаты труда

c)

социальные пенсии (инвалидам с детства, детям-инвалидам, инвалидам, не имеющим трудового стажа, детям, потерявшим одного или обоих родителей

d)

 ритуальное пособие на погребение и некоторые другие

e)

охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно – техническому росту, способствует гуманизации труда, его облегчению

62.

Экономическое значение  охраны труда в том, что она способствует:

a)

охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно – техническому росту, способствует гуманизации труда, его облегчению

b)

росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики, экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени

c)

социальные пенсии (инвалидам с детства, детям-инвалидам, инвалидам, не имеющим трудового стажа, детям, потерявшим одного или обоих родителей

d)

пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до 16 лет

e)

ритуальное пособие на погребение и некоторые другие

63.

Применение труда женщин ограничивается на:

a)

суточные, сверхурочные работы

b)

сверхурочные, дополнительные работы

c)

тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах

d)

дополнительные, вахтовые работы

e)

часовые, сменные работы

64.

Права работника в области безопасности и охраны труда:

a)

принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочем месте

b)

поощрять за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих места

c)

обязан за счет собственных средств организовать проведение периодических медицинских осмотров и обследований

d)

оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости его доставить в организацию образования

e)

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охраны труда, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями

65.

Права работодателя в области безопасности и охраны труда:

a)

соблюдать требования, правил инструкций по безопасности и охране труда

b)

получение достоверной информации о характеристике рабочего места и территории организации

c)

отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности охране труда  

d)

неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты

e)

проходить обучение, инструктирование и проверку знаний

66.

Обязанности работодателя при несчастных случаях, связанные с трудовой деятельность:

a)

 свобода на право выбора, изменять дополнять, прекращать и расторгать трудовые договора, на возмещение ущерба

b)

 соблюдать требования законодательства Республики Казахстан

c)

 организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, сохранить обстановку на месте несчастного случая, проинформировать близких родственников и местный орган по инспекции труда и.т.д.

d)

рассматривать предложения представителей работников и представлять представителям работников полную и достоверную информацию

e)

вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан

67.

Что понимается под источниками трудового права?

a)

 совокупность юридических норм

b)

 является организацией, предприятием, учреждением

c)

результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений

d)

сугубо индивидуальные источники определяющие условия труда

e)

представляет строгий интегрированный институт, регулирующий трудовые и иные общественные отношения

68.

Какой единственный источник трудового права обладает высшей юридической силой?

a)

 индивидуальный трудовой договор, контракт

b)

постановление Правительства

c)

коллективный договор

d)

трудовой Кодекс РК

e)

трудовой договор

69.

Когда был принят Трудовой кодекс РК?

a)

10. 12. 2015 год

b)

23. 11. 2015 год

c)

04. 09. 2015 год

d)

04. 05. 2015 год

e)

15. 05. 2007 год

70.

Трудовое право – это?

a)

пединститут права

b)

институт права

c)

отрасль права

d)

подотрасль права

e)

норма права

71.

Нормативно-правовой акт, не относящийся к законодательным:

a)

указ Президента, имеющий силу закона

b)

постановление правительства

c)

инструкция, трудовой распорядок дня

d)

 закон

e)

конституционный закон

72.

Прием на работу оформляется?

a)

актом работодателя

b)

заявлением работника

c)

протоколом судебного заседания

d)

решением примирительной комиссии

e)

 решением арбитража

73.

Испытательный срок начинается с начала действия?

a)

профсоюза

b)

коллективного договора о материальной ответственности

c)

соглашения

d)

трудовых обязанностей

e)

трудового договора

74.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать?

a)

20 часов в неделю

b)

26 часов в неделю

c)

40 часов в неделю

d)

 24 часа в неделю

e)

42 часа в неделю

75.

Субъектами трудовых правоотношений являются?

a)

граждане

b)

работники, работодатели

c)

организации любых форм собственности

d)

трудовые коллективы

e)

инспекторы труда

76.

Работодатель - это:

a)

рабочие не имеющие специального образования

b)

рабочие, имеющие специальное разрешение

c)

физическое лицо,  с которым работник состоит в трудовых отношениях

d)

рабочие, имеющие стаж работы не менее одного года

e)

все рабочие

77.

Основанием возникновения трудового правоотношения являются?

a)

трудовой договор

b)

юридический факт

c)

неправомерное действие

d)

событие

e)

сделка

78.

 Законодательство о труде основывается на:

a)

коллективном договоре

b)

 индивидуальным трудовом договоре

c)

нормативно правовом акте о труде

d)

международных договорах, ратифицированных РК

e)

Конституции РК, Трудовом Кодексе РК и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения

79.

 Какие критерии трудовой правосубъектности законодательство о труде распространяет на работников:

a)

социальный, экономический, политический

b)

возрастной, социальный, экономический

c)

возрастной, волевой

d)

волевой, возрастной, личный

e)

экономический

80.

Форма трудового договора:

a)

устная

b)

письменная

c)

нотариальная

d)

письменная нотариальная

e)

 законодательством не регламентировано

Similar Resources on Wayground

Вопросы по истории искусства: романское искусство и витражи

75 questions

Вопросы по истории искусства: романское искусство и витражи

quiz

Worksheet

•

University

Орыс тілі 1 руб

75 questions

Орыс тілі 1 руб

quiz

Worksheet

•

University

гистоо ссс

75 questions

гистоо ссс

quiz

Worksheet

•

University

МСПЗ 241-320

81 questions

МСПЗ 241-320

quiz

Worksheet

•

University

Культурология: Вопросы и Ответы

80 questions

Культурология: Вопросы и Ответы

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по биохимии

75 questions

Вопросы по биохимии

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по силосованию

82 questions

Вопросы по силосованию

quiz

Worksheet

•

University

пущкин

81 questions

пущкин

quiz

Worksheet

•

University