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Worksheets04-410 Verifica busta paga
Total questions: 90
Worksheet time: 45mins
Name
Class
Date
1.
A quale CCNL si riferiscono primariamente gli esempi?
a)
CCNL Pubblici Esercizi Confcommercio 2010
b)
CCNL Turismo 2018
c)
CCNL Metalmeccanici
d)
Legge Biagi
2.
Dove si possono cercare i testi dei CCNL online?
a)
Sul sito www.ilccnl.it
b)
Solo sul sito INPS
c)
Sul sito del Ministero del Lavoro
d)
Su Wikipedia
3.
Dove si possono trovare i CCNL oltre al web?
a)
Presso le organizzazioni sindacali
b)
Solo in biblioteca
c)
Presso la Camera di Commercio
d)
Dal commercialista
4.
Cosa si trova nel CCNL riguardo al lavoratore?
a)
Diritti/doveri, ferie, stipendi, mansioni, etc.
b)
Solo le regole sugli stipendi
c)
Solo l'orario di lavoro
d)
L'elenco dei colleghi
5.
Come si può rimanere aggiornati sul CCNL Turismo Confcommercio?
a)
Informandosi presso i sindacati firmatari
b)
Leggendo i quotidiani
c)
Chiedendo ai colleghi
d)
Aspettando comunicazione aziendale
6.
Quali sindacati hanno firmato il CCNL Turismo Confcommercio?
a)
FILCAM CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS
b)
Solo CGIL
c)
Solo UIL
d)
Confcommercio (è parte datoriale)
7.
Il CCNL Pubblici Esercizi Minori menzionato è aggiornato?
a)
Sì, integrato con accordi fino al 31/10/2018
b)
No, è fermo al testo originale
c)
Aggiornato solo una volta nel 2012
d)
Non ci sono informazioni sugli aggiornamenti
8.
Cosa deve scegliere il lavoratore all'assunzione riguardo al TFR?
a)
Se lasciarlo in azienda o destinarlo a Fondo Pensione
b)
Se riceverlo mensilmente o annualmente
c)
L'importo esatto da accantonare
d)
Se investirlo in azioni o obbligazioni
9.
Cosa succede se non si esprime una scelta sulla destinazione TFR?
a)
Si entra automaticamente in un Fondo Pensione
b)
Il TFR resta automaticamente in azienda
c)
Si perde il diritto al TFR
d)
Si paga una penale
10.
Cosa significa la voce "CTR F.P.L.D." in busta paga?
a)
Contributo al fondo pensione lavoratori dipendenti
b)
Trattenuta per ferie non godute
c)
Contributo sanitario integrativo
d)
Accantonamento TFR in azienda
11.
Avere la voce CTR F.P.L.D. implica avere ancora il TFR in azienda?
a)
No, significa che il TFR non è più (accantonato) in azienda
b)
Sì, indica l'importo del TFR mensile
c)
Sì, ma solo per i dirigenti
d)
Dipende dal livello
12.
Qual è un vantaggio del TFR lasciato in azienda?
a)
Si ottiene tutto alla fine (circa 1 mensilità/anno)
b)
Si rivaluta sempre più del fondo pensione
c)
È completamente esentasse
d)
Si può prelevare liberamente ogni anno
13.
Qual è la percentuale approssimativa del TFR sullo stipendio lordo?
a)
Circa il 6,91%
b)
Esattamente il 10%
c)
Meno del 5%
d)
Il 15%
14.
Il vantaggio del TFR (6,91%) si ottiene anche con il fondo pensione?
a)
No, ciò non avviene con il fondo pensione
b)
Sì, il fondo garantisce lo stesso importo
c)
Sì, ma solo dopo 10 anni
d)
Dipende dal tipo di fondo
15.
Come si rivaluta il TFR in azienda?
a)
1,5% fisso + 75% dell'inflazione
b)
Solo in base all'inflazione
c)
In base ai profitti aziendali
d)
Con un tasso fisso del 3%
16.
Il TFR in azienda è soggetto a rischio di borsa?
a)
No
b)
Sì, come tutti gli investimenti
c)
Solo in caso di crisi economica
d)
Dipende dalle scelte del datore di lavoro
17.
Il fondo pensione è un investimento privo di rischi?
a)
No, è soggetto a rischi finanziari e commissioni
b)
Sì, è garantito dallo Stato
c)
Ha meno rischi del TFR
d)
Il rischio è coperto dal datore di lavoro
18.
A cosa sono soggetti i soldi versati nel fondo pensione?
a)
A spese e commissioni di gestione
b)
Solo alla tassazione finale
c)
A nessun costo aggiuntivo
d)
Solo al rischio di mercato
19.
Si può passare facilmente dal Fondo Pensione al TFR in azienda?
a)
No, difficilmente durante il contratto
b)
Sì, con una semplice comunicazione scritta
c)
Sì, è un diritto del lavoratore
d)
È automatico dopo 2 anni
20.
Si può passare dal TFR in azienda al Fondo Pensione?
a)
Sì (il contrario di quanto detto per Fondo -> TFR)
b)
No, una volta scelto il TFR è definitivo
c)
Solo se l'azienda è d'accordo
d)
Solo alla fine del contratto
21.
L'Art. 162 del CCNL Turismo istituisce cosa?
a)
La forma pensionistica complementare (Fondo Pensione)
b)
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
c)
Le ferie obbligatorie
d)
Le sanzioni disciplinari
22.
Chi rappresenta Fon.Te. nel CCNL Turismo?
a)
La forma pensionistica complementare riconosciuta
b)
Un sindacato dei lavoratori
c)
L'associazione dei datori di lavoro
d)
Un ente di formazione
23.
L'adesione a Fon.Te. è obbligatoria per i lavoratori?
a)
No, avviene mediante adesione volontaria
b)
Sì, per tutti i dipendenti del settore turismo
c)
Sì, ma solo per i tempi indeterminati
d)
Obbligatoria se non si sceglie il TFR
24.
Cosa significa se l'importo ricevuto è diverso da quello sul cedolino?
a)
Che stanno violando un diritto del lavoratore
b)
Che ci sono stati arrotondamenti normali
c)
Che il netto è calcolato dopo i pagamenti
d)
Che è un errore di stampa non rilevante
25.
È un problema se si riceve PIÙ di quanto scritto sul cedolino?
a)
Sì, stanno comunque violando un diritto (es. trasparenza)
b)
No, è un vantaggio per il lavoratore
c)
No, significa un premio produzione
d)
È irrilevante ai fini legali
26.
Quante settimane di ferie si maturano minimo all'anno?
a)
Almeno 4 settimane
b)
Esattamente 26 giorni lavorativi
c)
2 settimane obbligatorie
d)
Dipende dall'anzianità
27.
Come devono essere fruite almeno 2 settimane di ferie?
a)
In maniera continuativa
b)
Frazionate in giorni singoli
c)
Accumulate per l'anno successivo
d)
Obbligatoriamente ad agosto
28.
Cosa bisogna sempre fare riguardo alle ferie?
a)
Verificare cosa prevede il CCNL specifico
b)
Seguire le consuetudini aziendali
c)
Chiedere consiglio ai colleghi
d)
Accettare le decisioni unilaterali del datore
29.
Nell'esempio di cedolino, quale CCNL è applicato?
a)
103B Pubbl. Esercizi Minori (Confcommercio)
b)
CCNL Turismo Confcommercio
c)
CCNL Commercio Generale
d)
Non è specificato
30.
Nell'esempio, il contratto è a tempo indeterminato?
a)
No, è A0200 Lavoro a Tempo Determinato
b)
Sì, è la tipologia standard
c)
Non è possibile determinarlo dal cedolino
d)
È un contratto di apprendistato
31.
Qual è la percentuale di part-time nell'esempio?
a)
0.225
b)
0.5
c)
100% (Full time)
d)
Non è indicato
32.
Qual è la qualifica indicata nell'esempio?
a)
OPERAIO P.T.
b)
CAMERIERA (è la mansione)
c)
6S (è il livello)
d)
Tempo Determinato
33.
Qual è la mansione indicata nell'esempio?
a)
CAMERIERA
b)
OPERAIO P.T. (è la qualifica)
c)
6S (è il livello)
d)
Pubblici Esercizi Minori
34.
Qual è il livello di inquadramento nell'esempio?
a)
6S (Sesto Super)
b)
OPERAIO P.T.
c)
CAMERIERA
d)
Livello A
35.
Cosa caratterizza i lavoratori del livello 6S?
a)
Capacità tecnico-pratiche per lavori normali
b)
Mansioni dirigenziali
c)
Lavoratori senza esperienza (apprendisti)
d)
Solo lavori manuali pesanti
36.
Secondo l'Art. 106, cosa deve comunicare il datore all'assunzione?
a)
Luogo, data inizio, durata, livello, retribuzione...
b)
Solo la data di inizio e la paga
c)
Solo il livello e la mansione
d)
Il regolamento aziendale completo
37.
La comunicazione ex Art. 106 deve essere in forma scritta?
a)
Sì, in forma scritta
b)
No, può essere anche verbale
c)
Solo se il contratto è a tempo indeterminato
d)
Solo per i dirigenti
38.
Da dove deve risultare la durata del periodo di prova (Art. 107)?
a)
Dalla lettera di assunzione
b)
Dal cedolino paga
c)
Da comunicazione verbale
d)
Dal sito web aziendale
39.
Durante il periodo di prova si può risolvere il contratto?
a)
Sì, da entrambe le parti senza preavviso
b)
No, bisogna attendere la fine
c)
Solo il datore di lavoro può
d)
Solo il lavoratore può
40.
La retribuzione in prova può essere inferiore al minimo contrattuale?
a)
No, non può essere inferiore
b)
Sì, è a discrezione del datore
c)
Sì, ma solo per il primo mese
d)
Dipende dalla mansione
41.
Cosa succede se nessuna parte dà disdetta alla fine della prova?
a)
Si è regolarmente assunti
b)
Il contratto si risolve automaticamente
c)
Bisogna firmare un nuovo contratto
d)
Si prolunga il periodo di prova
42.
Quanto dura la prova per i livelli A e B (Art. 107)?
a)
180 giorni
b)
90 giorni
c)
30 giorni
d)
1 anno
43.
Quanto dura la prova per il livello 1 (Art. 107)?
a)
150 giorni
b)
180 giorni
c)
75 giorni
d)
30 giorni
44.
Quanto dura la prova per il livello 2 (Art. 107)?
a)
75 giorni
b)
150 giorni
c)
45 giorni
d)
20 giorni
45.
Quanto dura la prova per il livello 3 (Art. 107)?
a)
45 giorni
b)
75 giorni
c)
30 giorni
d)
15 giorni
46.
Quanto dura la prova per i livelli 4 e 5 (Art. 107)?
a)
30 giorni
b)
45 giorni
c)
20 giorni
d)
15 giorni
47.
Quanto dura la prova per il livello 6S (Art. 107)?
a)
20 giorni
b)
30 giorni
c)
15 giorni
d)
45 giorni
48.
Quanto dura la prova per i livelli 6 e 7 (Art. 107)?
a)
15 giorni
b)
20 giorni
c)
30 giorni
d)
Non hanno periodo di prova
49.
Chi è dispensato dalla prova se riassunto entro 2 anni?
a)
Personale riassunto con stessa qualifica/azienda
b)
Tutti i lavoratori riassunti
c)
Solo i dirigenti
d)
Nessuno, la prova va sempre fatta
50.
Qual è l'orario normale settimanale secondo l'Art. 108?
a)
40 ore (salvo eccezioni per specifici settori)
b)
38 ore
c)
48 ore
d)
Dipende dal livello
51.
Qual è l'orario massimo giornaliero per un adolescente (15-18 anni)?
a)
8 ore (Art. 116)
b)
10 ore
c)
6 ore
d)
Uguale agli adulti
52.
Qual è l'orario massimo settimanale per un adolescente?
a)
40 ore (Art. 116)
b)
48 ore
c)
36 ore
d)
Uguale agli adulti
53.
I minori hanno diritto a un'interruzione (pausa)?
a)
Sì, almeno mezz'ora se l'orario supera 4h e mezza
b)
No, non è prevista specificamente
c)
Sì, di 1 ora ogni 4 ore
d)
Solo se richiesta dal lavoratore
54.
Quanti giorni di riposo settimanale spettano ai minori (Art. 117)?
a)
Almeno 2 giorni, possibilmente consecutivi
b)
1 solo giorno (Domenica)
c)
3 giorni
d)
Uguale agli adulti (1 giorno)
55.
Il riposo settimanale dei minori deve includere la domenica?
a)
Sì, se possibile (comprensivo della domenica)
b)
No, può essere qualsiasi giorno
c)
Obbligatoriamente sabato e domenica
d)
È indifferente
56.
Qual è il riposo minimo consecutivo per i minori?
a)
36 ore (Art. 117)
b)
24 ore
c)
48 ore
d)
12 ore
57.
Il lavoro straordinario (Art. 122) è la regola?
a)
No, ha carattere di eccezionalità
b)
Sì, può essere richiesto liberamente
c)
Sì, fa parte dell'orario normale
d)
Solo se pagato in nero
58.
Serve un motivo per richiedere lo straordinario?
a)
Sì, deve esserci un giustificato motivo
b)
No, è a discrezione del datore
c)
Solo se supera le 10 ore settimanali
d)
No, basta l'accordo verbale
59.
Qual è il limite massimo di ore straordinarie annuali (Art. 122)?
a)
260 ore
b)
100 ore
c)
500 ore
d)
Non c'è un limite definito
60.
Le ore straordinarie sono pagate di più?
a)
Sì, compensate con maggiorazioni specifiche
b)
No, sono pagate come le ore normali
c)
Sono pagate meno delle ore normali
d)
Vengono solo recuperate con riposi
61.
Come è compensato il lavoro domenicale (per chi riposa altro giorno)?
a)
Indennità 10% paga base oraria per ora lavorata (Art. 126)
b)
Maggiorazione del 50%
c)
Un giorno di riposo compensativo
d)
Non è prevista compensazione extra
62.
Da quando decorre l'indennità per lavoro domenicale (Art. 126)?
a)
Dal 1° gennaio 1991
b)
Dal 2010
c)
Dalla data di assunzione
d)
Dipende dal CCNL specifico
63.
Quanti giorni di ferie spettano secondo l'Art. 129?
a)
26 giorni (considerando settimana di 6 giorni)
b)
4 settimane esatte (28 giorni)
c)
20 giorni lavorativi
d)
30 giorni di calendario
64.
La settimana lavorativa ai fini del calcolo ferie è considerata di?
a)
Sei giornate (Art. 129)
b)
Cinque giornate
c)
Sette giornate
d)
Dipende dall'orario part-time
65.
I giorni di riposo settimanale sono inclusi nei 26 giorni di ferie?
a)
No, sono esclusi dal computo (Art. 129)
b)
Sì, fanno parte delle ferie
c)
Solo la domenica è esclusa
d)
Dipende se cadono durante le ferie
66.
Le festività nazionali e infrasettimanali sono incluse nei 26 gg?
a)
No, sono escluse dal computo (Art. 129)
b)
Sì, sono comprese
c)
Solo quelle infrasettimanali
d)
Solo Natale e Pasqua
67.
Il periodo di ferie è di norma frazionabile (Art. 130)?
a)
No, di norma non è frazionabile
b)
Sì, il lavoratore può decidere liberamente
c)
Sì, ma solo in periodi di bassa stagione
d)
Solo se approvato dai sindacati
68.
Chi stabilisce il periodo delle ferie?
a)
Datore e lavoratori di comune accordo (Art. 130)
b)
Solo il datore di lavoro
c)
Solo il lavoratore
d)
Il responsabile delle risorse umane
69.
Le ferie sono rinunciabili in cambio di indennità?
a)
No, sono irrinunciabili (Art. 130)
b)
Sì, se il lavoratore è d'accordo
c)
Sì, ma solo per le ferie eccedenti le 4 settimane
d)
Solo alla fine del contratto
70.
Cosa succede se ci si presenta al lavoro durante le ferie assegnate?
a)
Nessuna indennità è dovuta (ferie irrinunciabili)
b)
Si ha diritto a doppia paga
c)
Le ferie vengono riprogrammate
d)
Si riceve una sanzione disciplinare
71.
La malattia insorta durante le ferie cosa comporta?
a)
Interrompe il decorso delle ferie (Art. 130)
b)
Le ferie continuano, la malattia si recupera dopo
c)
Si perdono i giorni di ferie
d)
Dipende dalla durata della malattia
72.
Il datore può richiamare un lavoratore dalle ferie (Art. 130)?
a)
Sì, per ragioni di servizio
b)
No, mai una volta iniziate
c)
Solo in caso di emergenza nazionale
d)
Solo se il lavoratore accetta volontariamente
73.
Se richiamato dalle ferie, il lavoratore ha diritto a rimborsi?
a)
Sì, rimborso spese di rientro e ritorno eventuale
b)
No, nessun rimborso previsto
c)
Solo se il richiamo dura più di 3 giorni
d)
Solo un rimborso forfettario
74.
Quanti giorni di congedo spettano per matrimonio (Art. 133)?
a)
15 giorni di calendario, retribuiti
b)
10 giorni lavorativi
c)
1 settimana
d)
15 giorni non retribuiti
75.
Il congedo matrimoniale spetta anche durante la prova?
a)
No, solo al personale non in periodo di prova
b)
Sì, spetta a tutti i lavoratori
c)
Sì, ma in misura ridotta
d)
Solo se la prova dura meno di 30 giorni
76.
Quanti giorni di anticipo per richiedere il congedo matrimoniale?
a)
Almeno 10 giorni (Art. 133)
b)
Nessun anticipo richiesto
c)
1 mese
d)
3 giorni
77.
Quando deve iniziare il congedo matrimoniale?
a)
Dal terzo giorno antecedente la celebrazione (Art. 133)
b)
Il giorno stesso del matrimonio
c)
Una settimana prima
d)
A scelta del lavoratore
78.
Serve documentazione per il congedo matrimoniale?
a)
Sì, da esibire alla fine del congedo
b)
No, basta la comunicazione
c)
Solo se richiesto specificamente
d)
Solo il certificato di pubblicazione
79.
Si può chiedere una proroga non retribuita del congedo matrimoniale?
a)
Sì, per altri 5 giorni (Art. 133)
b)
No, la durata è fissa
c)
Sì, ma solo per motivi di salute
d)
Solo se autorizzata dal sindacato
80.
Per quali eventi spetta il congedo per motivi familiari (Art. 134)?
a)
Comprovata disgrazia a familiari stretti, gravi calamità
b)
Qualsiasi motivo personale
c)
Malattia del lavoratore
d)
Nascita di un figlio
81.
Quali familiari danno diritto al congedo ex Art. 134?
a)
Coniuge, figli, nipoti, genitori, nonni, fratelli...
b)
Solo coniuge e figli
c)
Solo genitori
d)
Amici stretti
82.
Qual è la durata massima del congedo per lutto/disgrazia (Art. 134)?
a)
Cinque giorni di calendario
b)
Tre giorni lavorativi
c)
Una settimana
d)
Dieci giorni
83.
Il congedo per lutto/disgrazia può essere prolungato?
a)
Sì, fino a 3 giorni ulteriori per la distanza
b)
No, la durata massima è 5 giorni
c)
Sì, ma solo se il familiare è all'estero
d)
Solo se richiesto dal medico
84.
Qual è lo scopo dei permessi per lavoratori studenti (Art. 136)?
a)
Miglioramento culturale e professionale
b)
Recupero ore non lavorate
c)
Partecipazione ad assemblee sindacali
d)
Esigenze familiari
85.
Quante ore di permesso studio retribuito si possono chiedere?
a)
Massimo 150 ore pro capite in un triennio
b)
10 ore al mese
c)
20 giorni all'anno
d)
Illimitate se per corsi universitari
86.
Quali sanzioni disciplinari sono elencate nell'Art. 138?
a)
Rimprovero verbale/scritto, multa, sospensione
b)
Licenziamento, trasferimento, demansionamento
c)
Solo richiami verbali
d)
Solo multe pecuniarie
87.
Si può essere multati o sospesi senza contestazione scritta?
a)
No (salvo rimprovero verbale), serve contestazione
b)
Sì, se la colpa è evidente
c)
Sì, per motivi urgenti
d)
Dipende dalla decisione del capo
88.
Sollecitare mance è consentito (Art. 140)?
a)
No, è vietato e punibile
b)
Sì, fa parte della retribuzione variabile
c)
Solo se il cliente offre spontaneamente
d)
Consentito solo in alcuni reparti
89.
Chi paga le divise speciali obbligatorie (Art. 142)?
a)
Il datore di lavoro
b)
Il lavoratore
c)
Metà ciascuno
d)
Il sindacato
90.
Le divise speciali possono essere indossate fuori servizio?
a)
No, solo durante il servizio (Art. 142)
b)
Sì, liberamente
c)
Solo per il tragitto casa-lavoro
d)
Dipende dal tipo di divisa
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