NEW
Font size
WorksheetsHRM-lab quiz belonen en waarderen
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Wat is voor de gemiddelde gen-Z werknemer het belangrijkst in een beloningssysteem?
Status en functietitel
Stabiliteit en pensioenopbouw
Flexibiliteit en mentale gezondheid
Bonussen en aandelen
Welk beloningssysteem past het best bij generatie X (1962-1980)?
Continue feedback
Loopbaanzekerheid en pensioen
Vrijheid in werktijden
Avontuurlijke projecten
Welke beloning werkt het best wanneer een xennial (1977-1983) zich zou willen ontwikkelen binnen zijn job?
Opleidingsbudget en groeikansen
Gratis lunch op kantoor
Vaste bonus per kwartaal
Telefoon en laptop
Wat is de meest voorkomende drijfveer voor millenials (1986-2000)?
Langetermijncontracte
Zingeving in het werk
Leasewagen of bedrijfsfiets
Pensioenopbouw
Wat schat generatie Z (2000-2015) het hoogst in van de volgende beloningen?
Directe promotiekansen
Flexibel thuiswerk
Een groter team
Minder verantwoordelijkheid
Welke generatie wordt gezien als de brug tussen digitaal en analoog?
Generatie X (1962-1980)
Generatie Z (2000-2015)
Xennials (1977-1983)
Welk beloningselement motiveert generatie X (1962-1980) doorgaans het minst?
Financiële zekerheid
Opleiding en zelfontwikkeling
Pensioenregeling
Bonussen
Wat is een risico bij one-size-fits-all verloningsbeleid?
Het werkt alleen voor jonge werknemers
Het verhoogt de werkdruk bij de oudere werknemers
Het sluit niet aan bij de individuele behoeften
Het kost te veel voor de HR-afdeling
Jullie zijn HR-medewerkers. Ontwerp een beloningspakket, wat voeg je het best toe in een multi-generationeel team?
Geld en maaltijdcheques
Flexibel keuzepakket op maat
Generieke bonussen voor iedereen
1 standaardvoordeel (bv: bedrijfsfiets)
Welke generatie hecht het meeste belang aan extrinsieke beloningen (bv: bonussen)
Generatie Z (2000-2015)
Generatie X (1962-1980)
Millenials (1986-2000)
Xennials (1977-1983)
