Worksheets1er. Examen Parcial Derecho Laboral
Total questions: 29
Worksheet time: 15mins
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1.
De la definición del derecho del trabajo
4 lines
2.
Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo
4 lines
3.
Cuáles son los objetos del derecho del trabajo
4 lines
4.
De la definición del concepto del trabajo
4 lines
5.
Cuál es la capacidad de los sujetos del derecho en una relación de trabajo
4 lines
6.
Qué es el día de descanso y cuántas clases hay del mismo
4 lines
7.
Defina el concepto de vacaciones y según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, cómo se establecen para los trabajadores o en base a que se proporcionan
4 lines
8.
Defina el concepto de aguinaldo según la LFT
4 lines
9.
Qué son las condiciones generales de trabajo
4 lines
10.
Es el día de descanso que la ley consagra como séptimo día, día festivo, vacaciones, media hora para el alimento
a)
descanso semanal
b)
descanso obligatorio
c)
descanso legal o interrupción legal
11.
El sector obrero a través de sus logros sindicales ha llegado a metas importantes en el ámbito de la jornada laboral de tal manera que actualmente es de:
a)
40 horas
b)
48 horas
c)
36 horas
12.
Son aquellas que se establecen y clasifican en el artículo 76 de la LFT y que son un periodo más o menos largo, donde el trabajador se olvida un poco del trabajo y se libera de las tensiones:
a)
vacaciones
b)
salario
c)
prima vacacional
13.
Donde se estableció por primera vez la jornada máxima de 8 horas
a)
Constitución de 1857
b)
Constitución de 1917
c)
Manifiesto de los Hermanos Flores Magón
14.
Señale el objeto del descanso obligatorio, para que lo estableció la ley
a)
Para que el ciudadano celebre o conmemore acontecimientos relevantes
b)
para que descanses de la fatiga del trabajo
c)
para que la pase con la familia y fomente las relaciones familiares
15.
En que fundamento legal se establece el principio "a trabajo igual, salario igual"
a)
Art. 90 de la LFT
b)
Art. 123 de la LFT
c)
Art. 86 de la LFT
16.
En qué casos la ley, prohíbe dedicarse al trabajo, o en qué casos lo veda de tal actividad
a)
Por resolución judicial
b)
Por resolución administrativa
c)
Por sentencia judicial
17.
En qué porcentaje la ley le permite a las empresas mexicanas ocupar mano de obra extranjera y sobre todo en mano de trabajo especializado
a)
20%
b)
15%
c)
10%
18.
Si un trabajador en una demanda laboral pide la reinstalación de su empleo y no se acepta por parte de patrón, en donde repercute la sanción
a)
En la prima vacacional
b)
En el aguinaldo
c)
En la prima de antiguedad
19.
Son los descansos que son pactados entre trabajador y el patrón, entre el sindicato y la empresa, como por ejemplo una licencia en un contrato colectivo
a)
descansos convencionales
b)
descansos legales
c)
descansos voluntarios
20.
Son los descansos que la ley señala como obligatorios, en el artículo 74 de la LFT y que están orientados a que los trabajadores puedan celebrar o conmemorar ciertos acontecimientos o sucesos del país como ciudadanos
a)
6 de enero, 12 de diciembre, 21 de marzo
b)
1 de enero, 25 de diciembre, 16 de septiembre
c)
5 de febrero, 8 de marzo, 31 de diciembre
21.
Según la LFT si un trabajador tiene tres años trabajando en una empresa cuantos días le corresponderían de vacaciones
a)
16 días
b)
10 días
c)
3 días
22.
Según la LFT los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá de pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a por lo menos:
a)
5 días
b)
20 días
c)
15 días
23.
Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
a)
Salario base
b)
Salario profesional
c)
Salario mínimo
24.
Es la actividad física o mental que realiza el hombre a cambio de una contraprestación y que lo tendrá que realizar de manera personal y subordinada
a)
Concepto de Salario
b)
Concepto de prestación de servicios
c)
Concepto de trabajo
25.
Señale CUATRO clases de jornada de trabajo
4 lines
26.
Señale TRES causas de rescisión de las relaciones de trabajo, según la LFT sin responsabilidad para el patrón
4 lines
27.
Señale como pueden ser las condiciones generales de trabajo
4 lines
28.
Señale TRES causas de suspensión de las relaciones de trabajo
4 lines
29.
Señale TRES causas de terminación de la relación de trabajo
4 lines
100 %
