WorksheetsModificación, suspensión y extinción relación laboral
Total questions: 27
Worksheet time: 13mins
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1.
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia forzosa?
a)
1 año
b)
2 años
c)
15 años
d)
El tiempo que dure el desempeño del motivo de la excedencia
2.
Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador ha realizado:
a)
Una movilidad geográfica
b)
Un traslado
c)
Un desplazamiento
d)
Una movilidad funcional
3.
La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador
a)
No exige ninguna causa
b)
Debe basarse en causas técnicas y organizativas
c)
Basta con que el empresario tenga un motivo personal
4.
¿Quién pintó "Las Señoritas de Avignon"?
a)
Velázquez
b)
Goya
c)
Picasso
d)
Miró
5.
La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta
a)
Primer grado
b)
Segundo grado
c)
Tercer grado
6.
Se considera traslado el caso de movilidad geográfica:
a)
Que no supere los 12 meses en 3 años
b)
Que no supere los 3 meses en 3 años
c)
Que supere los 3 meses en 3 años
d)
que supere los 12 meses en 3 años
7.
En caso de despido disciplinario
a)
El preaviso será de 15 días
b)
El preaviso será de 30 días
c)
El preaviso se establece en el convenio colectivo
d)
No es necesario preaviso
8.
En caso de despido nulo
a)
Se indemniza con 33 días de salario por año de servicio
b)
Readmisión inmediata y pago de salarios dejados de percibir
c)
El empresario decide si readmite o no
d)
Todas las anteriores son falsas
9.
¿Quién es el individuo de la fotografía?
a)
Kirk Douglas
b)
Carlos Baute
c)
Donald Trump
d)
El Rey Juan Carlos I
10.
En el traslado, el trabajador tiene derecho a extinguir relación laboral con una indemnización
a)
20 días de salario por año, limite de 9 mensualidades
b)
20 días de salario por año, limite de 12 mensualidades
c)
20 días de salario por año, limite de 24 mensualidades
d)
45 días de salario por año, limite de 24 mensualidades
11.
La antelación mínima que ha de comunicarse una modificación sustancial del contrato es
a)
15 días
b)
30 días
c)
3 meses
d)
No hay antelación mínima
12.
las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo:
a)
Son causas de despido objetivo
b)
Son causas de despido disciplinario
c)
Son causas de suspensión de contrato
d)
Pueden ser sancionadas, pero nunca ocasionaran un despido
13.
La ineptitud del trabajador
a)
es causa de suspensión
b)
es causa de despido disciplinario
c)
es una causa objetiva de extinción de contrato
d)
todas las anteriores son falsas
14.
El despido será improcedente
a)
cuando afecte a trabajadores en baja maternal
b)
cuando no se acredite suficientemente la causa alegada
c)
cuando afecte a mujeres embarazadas
d)
cuando sea por causas discriminatorias
15.
un despido disciplinario procedente
a)
Se extingue el contrato laboral sin derecho a indemnización
b)
Se cobran los salarios dejados de percibir
c)
se indemniza con 20 días de salario por año
d)
se indemniza con 33 días de salario por año
16.
Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador ha de contar con una antigüedad de
a)
4 meses mínimo
b)
6 meses mínimo
c)
1 año mínimo
d)
2 años mínimo
17.
en caso de traslado se requiere comunicación al trabajador
a)
con 5 días de antelación
b)
con 10 días de antelación
c)
con 15 días de antelación
d)
con 30 días de antelación
18.
¿ Cuál es la capital de Brasil?
a)
Río de Janeiro
b)
Sao Paulo
c)
Brasilia
d)
Recife
19.
La excedencia forzosa
a)
computa a efectos de antigüedad
b)
no computa a efectos de antigüedad
c)
solo reserva puesto de trabajo
d)
computa a efectos de antigüedad y reserva puesto de trabajo
20.
cuando el trabajador cause baja voluntaria en la empresa, recibe una indemnización de
a)
8 días de salario por año trabajado
b)
12 días de salario por año trabajado
c)
no recibe ninguna indemnización
d)
20 días de salario por año trabajado
21.
la incapacidad temporal de los trabajadores se considera
a)
causa legal de despido
b)
causa de excedencia forzosa
c)
causa de suspensión del contrato de trabajo
d)
todas las anteriores son falsas
22.
el plazo para impugnar un despido ante el juzgado de lo Social es de
a)
3 días
b)
20 días
c)
10 días
d)
15 días
23.
La suspensión del contrato por nacimiento de hijo tiene una duración de
a)
12 semanas
b)
13 días
c)
16 semanas
d)
5 semanas
24.
el despido por causas objetivas requiere un preaviso de
a)
10 días
b)
15 días
c)
30 días
d)
no precisa preaviso
25.
En la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional
a)
el empresario no necesita alegar causa
b)
deben darse razones técnicas u organizativas
c)
tienen una duración máxima de 3 meses
d)
no existen
26.
cuando un trabajador extingue la relación laboral sin comunicarlo hablamos de
a)
dimisión
b)
abandono
c)
baja voluntaria
d)
fuerza mayor
27.
el despido por causas objetivas requiere de
a)
comunicación escrita al trabajador expresando la causa
b)
un preaviso de 15 días
c)
un preaviso de 30 días
d)
la primera y segunda con correctas
100 %
