Văn hóa nguyên tắc thường được áp dụng trong:

Đặc tính cơ bản của văn hóa nguyên tắc là:

Loại hình văn hóa được quyết định bởi văn hóa và năng lực cá nhân của người lãnh đạo:

Văn hóa quyền hạn thường được áp dụng trong:

Loại hình văn hóa coi trọng tính tập thể và cá nhân lãnh đạo không còn quá quan trọng:

Văn hóa đồng đội thường được áp dụng trong:

Văn hóa đồng đội thường được áp dụng trong:

Loại hình văn hóa dựa trên ý thức tự giác cao và sẵn sàng hy sinh nhu cầu cá nhân cho tổ chức:

Văn hóa sáng tạo thường được áp dụng trong:

Loại văn hóa doanh nghiệp mà nhiệm vụ, chức năng của mỗi thành viên được quy định rõ ràng:

Mô hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp được áp dụng hiệu quả và phổ biến hiện nay gồm 11 bước là của tác giả:

Để lôi kéo các thành viên ra khỏi vùng an toàn, thoải mái là một điều rất khó, do đó để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, người lãnh đạo cần:

Trong 11 bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo Heifetz và Hagberg thì bước cơ bản nhất là:

Doanh nghiệp nên thay đổi văn hóa doanh nghiệp của mình khi:

Cách thức thay đổi văn hóa doanh nghiệp bằng thay cách thay đổi cách thức làm việc của phòng marketing là cách thay đổi:

Cách thức thay đổi văn hóa doanh nghiệp bằng cách triển khai văn hóa mới tại một chi nhánh mới trước khi xem xét sự phù hợp với các cơ sở hiện tại là cách thay đổi:

Thứ tự đúng của các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp là ?

Khả năng gây ảnh hưởng định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình là thuộc về _______ của doanh nhân.

Đối với nhà lãnh đạo doanh nghiệp, việc kiểm soát được _______ trong tổ chức là yếu tố then chốt để có thể dẫn dắt đội ngũ của mình theo định hướng mong muốn.

Ở giai đoạn nào các doanh nghiệp đều có nhu cầu rất cao về xác lập niềm tin, giá trị và cơ chế vận hành chung của tổ chức, chống lại những gì mơ hồ gây bất đồng, xung đột và chia rẽ?

Phát biểu nào sau đây là KHÔNG ĐÚNG về quản trị bằng văn hóa trong doanh nghiệp?

doanh nghiệp?

Quản lý bằng văn hóa doanh nghiệp là quản lý các mối quan hệ với đối tượng hữu quan bên ngoài bằng _______.

Điểm khác nhau giữa sử dụng quy chế và văn hóa doanh nghiệp trong công ty là _______.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không thành công trong triển khai chiến lược do không _______ được thành viên trong tổ chức.

Với vai trò là công cụ triển khai chiến lược, văn hóa thường được ví như là “đất”, còn chiến lược là “_______”.

Theo nghiên cứu của Trường Kinh tế học London, văn hóa có ảnh hưởng đến các yếu tố tạo nên sự thành công của chiến lược kinh doanh gấp _______ so với bản thân chiến lược kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp có mối liên hệ chặt chẽ với hiệu quả hoạt động và _______ của doanh nghiệp.

Đánh giá văn hóa doanh nghiệp là một cách để hiểu “_______” của nền văn hóa tổ chức.

Đánh giá văn hóa doanh nghiệp giúp nhà quản trị có thể hiểu và biết được những “mảng tối và sáng” của _______.

Đánh giá văn hóa doanh nghiệp giúp nhà quản trị có thể hiểu và biết được những “mảng tối và sáng” của _______.

Thông qua xây dựng và phát triển văn hóa, doanh nghiệp sẽ định hướng và điều chỉnh _______ của các thành viên trong doanh nghiệp.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không thành công trong triển khai chiến lược do không _______ được thành viên trong tổ chức.

Qua quá trình hình thành và phát triển doanh nghiệp, văn hóa của người lãnh đạo sẽ _______ văn hóa doanh nghiệp.

Lãnh đạo chính là _______ của bất kỳ tổ chức nào, từ đó tạo nên năng lượng, tầm nhìn, những giá trị và phong cách,... của tổ chức.

Với mô hình _______, doanh nghiệp có thể phân tích các mối quan hệ giữa các giá trị văn hóa hữu hình và các giá trị văn hóa vô hình.

Với mô hình _______, doanh nghiệp có thể phát hiện khoảng cách giữa giá trị hiện tại và giá trị mong muốn trong văn hóa của doanh nghiệp.

Với mô hình _______, doanh nghiệp có thể hiểu được mối liên quan giữa văn hóa doanh nghiệp hiện tại và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Câu 37: Thuật ngữ “cấp độ” trong mô hình văn hóa doanh nghiệp của Edgar H. Schein là chỉ mức độ có thể cảm nhận được bằng _______ của con người đối với các giá trị văn hóa trong doanh nghiệp.

Câu 38: Theo quan điểm của _______ văn hóa tổ chức được phân tích theo hai khía cạnh: Tính linh hoạt (tự do/ ổn định) và xu hướng (hướng nội/ hướng ngoại) của tổ chức.

Câu 39: Theo quan điểm của Kim Cameron và Robert Quinn, văn hóa tổ chức được phân tích và nhận dạng theo _______.

Câu 40: Mô hình đánh giá văn hóa doanh nghiệp _______ được căn cứ dựa vào khung giá trị cạnh tranh để đo lường văn hóa hiện tại cũng như nền văn hóa mong muốn.

Câu 1: Những đặc trưng tiêu biểu của văn hóa bao gồm:

Câu 2: Văn hóa do các yếu tố sau cấu thành:

Văn hóa có các chức năng cơ bản sau:

Chức năng quan trọng nhất của văn hóa là

Vai trò của văn hóa với sự phát triển xã hội, ngoại trừ

Văn hóa kinh doanh do . . . . tạo ra trong quá trình kinh doanh.

Văn hóa là một tổng thể phức tạp bao gồm tri thức, tín ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, tập quán, và các khả năng và các thói quen khác mà con người tuân thủ với tư cách là một thành viên của xã hội là của tác giả nào?

Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống quan niệm, những biểu tượng, những giá trị và mẫu hành vi được tất cả các thành viên trong tổ chức đồng tình, phấn đấu thực hiện. Họ gắn bó với nhau bởi các quan niệm chung và những lợi ích đạt được từ việc thực hiện mục tiêu chung là của tác giả nào

Nhận xét nào sau đây là đúng

Nhận xét nào sau đây là đúng

Văn hoá là cái còn lại sau khi mọi thứ đã mất đi là của tác giả nào?

“Triết lý kinh doanh là những tư tưởng chỉ đạo, định hướng, dẫn dắt hoạt động kinh doanh”. Đây là khái niệm triết lý kinh doanh theo:

. . . . . . . . . là phương châm hành động, là hệ giá trị và mục tiêu của Doanh nghiệp chỉ dẫn cho hoạt động kinh doanh

Nội dung của Triết lý kinh doanh bao gồm:

_____________ xác định mục đích của tổ chức và trả lời câu hỏi: “lý do tồn tại, hoạt động của tổ chức là gì?”

. . . . . . của trường Đại học X là: “Trở thành một đại học nghiên cứu hàng đầu khu vực với nòng cốt là kỹ thuật và công nghệ, tác động quan trọng vào phát triển nền kinh tế tri thức và góp phần gìn giữ an ninh, hòa bình đất nước, tiên phong trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam”

Hệ thống các giá trị xác định . . . . . . . của doanh nghiệp với những người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác

Nội dung nào sau đây không phải là nội dung của hệ thống các giá trị trong Doanh nghiêp:

Hệ thống các giá trị của doanh nghiệp có thể xây dựng dựa trên:

Những giá trị làm nên thành công của một doanh nghiệp được gọi là:

Điều kiện cơ bản cho sự ra đời của triết lý kinh doanh:

Hệ thống các giá trị của doanh nghiệp bao gồm

doanh nghiệp bao gồm

Theo quan điểm của Edgar Schein, cách bài trí, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội thuộc về cấp độ ___ trong văn hóa doanh nghiệp

Theo quan điểm của Edgar Schein, những niềm tin, nhận thức, suy nghĩ, tình cảm mang tính vô thức, mặc nhiên được công nhận thuộc về cấp độ ____ trong văn hóa doanh nghiệp.

Theo quan điểm của Edgar Schein, các chiến lược, mục tiêu, triết lý kinh doanh cũng như các quy định, nguyên tắc hoạt động thuộc về cấp độ ___ trong văn hóa doanh nghiệp

Cốt lõi của văn hóa FPT là niềm vui và tình cảm. Nhận định này cho thấy cấp độ ___ trong văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn này.

Sự chuyển đổi chiến lược kinh doanh từ ngành nghề cốt lõi là bất động sản sang công nghệ cho thấy thay đổi trong cấp độ ____ trong văn hóa doanh nghiệp của Vingroup

Sự hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp thường trải qua ___ giai đoạn.

Văn hóa doanh nghiệp có tác động ___ đến hoạt động của tổ chức

doanh nghiệp thường trải qua ___ giai đoạn.

Văn hóa doanh nghiệp có tác động ___ đến hoạt động của tổ chức

Theo quan điểm của Trompenaars, nếu một doanh nghiệp đề cao sự sáng tạo và hoàn thiện cá nhân, doanh nghiệp đó có văn hóa theo mô hình

Theo quan điểm của Trompenaars, nếu một doanh nghiệp đề cao thứ bậc với nhiều quyền hạn của người lãnh đạo và yếu tố cá nhân, doanh nghiệp đó có văn hóa theo mô hình ___.

Theo quan điểm của Trompenaars, nếu một doanh nghiệp đề cao thứ bậc và phân chia lao động theo vai trò và chức năng, doanh nghiệp đó có văn hóa theo mô hình ___.

Theo quan điểm của Trompenaars, nếu một doanh nghiệp đề cao yếu tố bình đẳng với các nhóm làm việc nhằm đạt được mục tiêu, doanh nghiệp đó có văn hóa theo mô hình ___.

Có bao nhiêu loại hình VHDN theo phân cấp quyền lực

Văn hóa là một hệ thống các giá trị... do con người sáng tạo ra trong suốt quá trình lịch sử.

Những đặc trưng tiêu biểu của văn hóa bao gồm:

Văn hóa có các chức năng cơ bản sau:

Chức năng quan trọng nhất của văn hóa là

Vai trò của văn hóa với sự phát triển xã hội, ngoại trừ

Văn hóa kinh doanh do .... tạo ra trong quá trình kinh doanh.

Văn hóa kinh doanh chịu ảnh hưởng của các nhân tố tác động

Theo Edward Tylor: “Văn hóa là một tổng thể phức tạp bao gồm tri thức, tín ngưỡng, nghệ thuật,..., tập quán, và các khả năng và các thói quen khác mà con người tuân thủ với tư cách là một thành viên của xã hội”

Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ đã mất đi, cái đó là văn hóa” là của ai?

. . . . . . . của trường Đại học Bách Khoa HN là: “Phát triển con người, đào tạo nhân lực chất lương cao, nghiên cứu khoa học, sáng tạo công nghệ và chuyển giao tri thức, phục vụ xã hội và đất nước”

. . . . . . . của trường Đại học Bách Khoa HN là: “Trở thành một đại học nghiêm cứu hàng đầu khu vực với nòng cốt là ký thuật và công nghệ tác động quan trọng vào phát triển nền kinh tế tri thức và góp phần gìn giữ an ninh, hòa bình, tiên phong trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam”.

Hệ thống các giá trị xác định . . . . . . . của doanh nghiệp với những người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác

Vấn đề đạo đức kd là những hoàn cảnh, tình huống một người hay tổ chức phải đưa ra sự lựa chọn một trong nhiều cách hành động khác nhau trên cơ sở:

Các biểu trưng trực quan – hữu hình là cấp độ thứ mấy của Văn hóa doanh nghiệp?

Các biểu trưng phi trực quan – vô hình là cấp độ thứ mấy của Văn hóa doanh nghiệp?

Các biểu trưng phi trực quan – vô hình là cấp độ thứ mấy của Văn hóa doanh nghiệp?

Những quan niệm chung là cấp độ thứ mấy của Văn hóa doanh nghiệp?

“Cấp độ văn hoá này có đặc điểm chung là chịu ảnh hưởng nhiều của tính chất công việc kinh doanh của công ty, quan điểm của người lãnh đạo... Tuy nhiên, cấp độ văn hoá này dễ thay đổi và ít khi thể hiện được những giá trị thực sự trong văn hóa doanh nghiệp”. Nhận định trên mô tả cấp độ thứ mấy của Văn hóa doanh nghiệp

“Xây dựng tầm nhìn” là bước thứ mấy trong các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Bước cuối cùng trong các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp là?

Thứ tự đúng của các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp là?

Một trong những tác động tích cực của văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động của doanh nghiệp là:

Nhân tố nào dưới đây có thể coi là nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp?

Nhân tố nào dưới đây có thể coi là nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp?

Logo của 1 tổ chức thể hiện cấp độ nào của Văn hóa doanh nghiệp?

Logo của 1 tổ chức thể hiện cấp độ nào của Văn hóa doanh nghiệp?

Triết lý, tầm nhìn của 1 tổ chức thể hiện cấp độ nào của Văn hóa doanh nghiệp?

Ví dụ nào sau đây thể hiện cấp độ thứ ba của Văn hóa doanh nghiệp?

Có bao nhiêu cấp độ Văn hóa doanh nghiệp?

Có bao nhiêu bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Màu sắc nhận biết của thương hiệu BIDV là 3 màu xanh, đỏ, trắng. Điều này thể hiện cấp độ thứ mấy trong văn hóa doanh nghiệp của BIDV?

Tầm nhìn của ngân hàng BIDV : “Chia sẻ cơ hội – Hợp tác thành công” thế hiện cấp độ thứ mấy trong văn hóa doanh nghiệp của BIDV

Đâu không phải là yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp theo Stephen Covey