WorksheetsUlangan Harian Penilaian Kinerja Pegawai
Total questions: 15
Worksheet time: 30mins
Suatu hasil yang telah dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya berdasarkan kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Pernyataan tersebut merupakan pengertian kinerja menurut……….
(a)
Istilah lain dari performance appraisal yaitu……….
(a)
Kegiatan yang dilakukan oleh seorang atasan dalam mengevaluasi kinerja para pegawai dan dilanjutkan dengan menentukan kebijaksanaan kedepannya. Pernyataan berikut merupakan pengertian penilaian kinerja menurut….
(a)
Dasar hukum yang mengatur tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil adalah ....
Peraturan Presiden Nomor 15 Tahun 1979
Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1974
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1989
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 1989
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979
Berikut yang termasuk tujuan penilaian kinerja adalah ....
Untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan proyek negara
Sebagai bahan pertimbangan dalam kenaikan pangkat, penempatan jabatan, pemindahan, maupun kenaikan gaji berkala
Sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan masyarakat
Untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh pegawai secara subjektif
Untuk menetapkan suatu mutasi kepegawaian di tahun berikutnya kepada pegawai yang tidak kompeten
Kategori penilaian kinerja dikatakan cukup apabila pegawai yang dinilai memperoleh nilai….
76-90
51-60
61-75
70-75
91-100
Metode penilaian kinerja pegawai yang dapat menilai kinerja pegawai mengenai tujuan yang telah ditetapkan pada periode tertentu adalah….
Assessment Center Method
Traditional Assessment
360-Degree Feedback
Management by Objective (MBO)
Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
Perhatikan pernyataan berikut ini!
1) Sikap disiplin.
2) Motivasi kerja.
3) Gaya kepemimpinan.
4) Tanggung jawab.
5) Perkembangan teknologi.
Yang bukan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai ditunjukkan pada nomor….
1
2
3
4
5
Penilaian yang diberikan atasan yang bertujuan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan PNS disebut……….
(a)
Buku yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”, merupakan buku yang di tulis oleh……….
(a)
Alat bagi manajemen yang berbasis kinerja yang digunakan sebagai dasar untuk melakukan penilaian kinerja disebut……….
(a)
Apabila pegawai merasa keberatan dengan hasil penilaian dari pejabat penilai, pegawai dapat mengajukan keberatan selambat-lambatnya….
7 hari
14 hari
21 hari
28 hari
30 hari
Penilaian kinerja merupakan suatu proses yang berkesinambungan untuk melaporkan prestasi kerja dan kemampuan dalam suatu periode waktu yang lebih menyeluruh, yang dapat digunakan untuk membentuk dasar pertimbangan suatu tindakan merupakan pendapat dari (a)
Perhatikan pernyataan berikut ini!
1) Kesetiaan.
2) Hasil kerja.
3) Ketaatan.
4) Lingkungan kerja.
5) Kejujuran.
Yang bukan merupakan unsur-unsur penilaian kinerja pegawai ditunjukkan pada nomor….
1
2
3
4
5
Sesuatu yang dicapai atau prestasi yang diperhatikan disebut….
Motivasi
Prestasi kerja
Prakarsa
Kinerja
Cita-cita
