Font size
WorksheetsПСИХОЛОГИЯ соңғы сұрақтар
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Басшы коммуникацияны тиімді жүргізу үшін қолданатын әдістерді көрсетіңіз
ақпарат ағымдарын бақылау, кері байланыс орнату
анонимді ұсыныстар қабылдамау
барлық қызметкерлерді міндетті түрде жиналыстарға шақыру
тек бұйрық беру арқылы байланыс орнату
Гераклиттің (б.з.д. 530-470 жж.) конфликт туралы көзқарасын анықтаңыз
барлық нәрсенің негізінде соғыс, күрес жатыр
конфликт тек билік үшін күресте пайда болады
конфликт адамдарды жақындастырады
конфликт – әлеуметтік қатынастарды бұзатын құбылыс
қақтығыс – қоғам үшін зиянды фактор
Карл Маркстың (1818-1883) ойынша қақтығыстың пайда болуы себебін анықтаңыз
топаралық қатынастардың табиғи дамуымен
өмір сүру үшін күрес қажеттілігімен
капиталистер мен жұмысшылар арасындағы қайшылықтармен
адамдардың мінез-құлқындағы ерекшеліктермен
мемлекет саясатының әлсіздігімен
Уильям Самнердің (1840-1910) әлеуметтік қақтығысты сипаттауын көрсетіңіз
Қақтығыс – әлсіздердің жойылып, мықтылардың жеңуі
Қақтығыс – тек саяси жағдайларда ғана болады
Қақтығыс – қоғамның тұрақсыздық белгісі
Қақтығыс – бейбіт келісімге әкелетін процесс
Әлеуметтік қақтығыстар тек жеке тұлғалар арасында орын алады
Герберт Спенсер (1820-1903) ұстанған қағидаларды анықтаңыз
қоғамдағы басты қағида – бейімделгендердің өмір сүруі
конфликт – тек психологиялық құбылыс
мемлекеттік басқару барлық қақтығыстарды шешеді
қақтығыстарды жою мүмкін емес
барлық әлеуметтік қақтығыстар бірдей маңызға ие
К.Томас пен Г.Килмен (1970) қақтығысты шешуде ұсынған стильдерін табыңыз
қашу, бәсекелестік, ынтымақтастық бейімделу, компромисс
қақтығысты болдырмау
барлық тараптарды бірден қанағаттандыру
жеңу немесе жеңілу
эмоционалды әсер ету
Фома Аквинский (1224-1274) қарастырған қақтығыстарды көрсетіңіз
қақтығыс – адамгершілік құндылықтарды бұзады
қақтығыссыз өмір сүру мүмкін емес
конфликт – билікті сақтаудың құралы
барлық қақтығыстар бейбіт жолмен шешіледі
тек әлеуметтік топтар арасында ғана қақтығыс болады
Жан-Жак Руссо (1712-1778) түсіндірген қақтығыс себептерін таңдаңыз
табиғатынан адамдар бір-біріне тәуелсіз және тең
адамдар өзара күрессіз өмір сүре алмайды
барлық адамдар бейбіт өмір сүруге қабілетті емес
қақтығыстар әрқашан әлеуметтік теңсіздікке байланысты
қақтығыстар тек экономикалық себептерге байланысты
Томас Мальтус (1766-1834) ерекше атаған қақтығыс факторын анықтаңыз
халық санының өсуі мен ресурстар тапшылығы
әлеуметтік теңсіздік
билік үшін күрес
экономикалық дағдарыстар
психологиялық факторлар
Конфликт ұғымы білдіретін мағынаны көрсетіңіз
қақтығыс, қарама-қайшылық жағдай
адамдар арасындағы достық қатынас
әлеуметтік теңсіздікті сипаттау
келіспеушіліктің бейбіт шешілуі
ынтымақтастық пен келісім процесі
Конфликтіні шешудің негізгі стратегияларын анықтаңыз
ынтымақтастық бәсекелестік, бейімделу, компромисс, қашу
мәселені уақытша елемеу
ым-ишарамен түсінісу
тек жеңу немесе жеңілу
барлық пікірлерді қабылдау
Іскерлік қақтығыстардың негізгі себебін анықтаңыз
еңбек келісімдерінің бұзылуы, мүдделер қайшылығы
топаралық достықтың нығаюы
ұйымның тұрақты дамуы
басшының беделінің төмендеуі
қызметкерлердің ынтымақтастығы
Конфликтідегі манипуляцияның негізгі мақсатын анықтаңыз
өз мүддесін жасырын түрде алға жылжыту
қарсыласты әлсіз ету
қарым-қарсыласты әлсіз ету нығайту
дау-жанжалдың алдын алу
Қақтығысты басқарудың әдістерін анықтаңыз
тұлғааралық әдістер, құрылымдық әдістер, келіссөздер
қақтығысты мүлдем елемеу
тек қатаң ережелермен реттеу
ұжымда тек формалды ережелерді ұстану
эмоционалды қысым көрсету
Тұлғааралық қақтығыстың негізгі себептерін анықтаңыз
мінездердің сәйкес келмеуі, қызығушылықтардың қарама-қайшылығы
ұжымда шығармашылық ортаны дамыту
кәсіби біліктіліктің жоғарылауы
командалық жұмыстың тиімділігі
жұмыс тиімділігінің артуы
Келіссөз жүргізудің тиімді стратегияларын көрсетіңіз
тараптардың мүдделерін ескеріп, ортақ шешімге келу
барлық ұсыныстарды қабылдамау
қарсы тарапты қысыммен көндіру
тек өз көзқарасын алға тарту
Қызығушылыққа қарама-қарсы эмоцияны анықтаңыз
сезім
зерігу
зейін
ой
сөз
Ұялу эмоциясын көрсетіңіз
субъект өзiне, көзқарасына, ойына, тұлғалық қасиетерiне, қатынастарына, сыртқы ерекшелiгiне сәйкес емес әрекеттерiн жасаған кезде туады.
адам қажеттіліктері мен әлеуметтік орта талаптары арасындағы қатынаспен анықталады.
орталық жүйке жүйесінің қызметімен, жағдаймен анықталады.
адам қызығушылығы және қажеттіліктерінің арасындағы байланыспен анықталады.
Арақатынас партнерлерінің бір-бірімен ақпарат алмасуы, білімді, идеяны, пікірді, сезімді беру мен қабылдау үрдісін көрсетіңіз
коммуникация
альтруист
интеракция
перцепция
фрустрация
Топтағы тұлғааралық қатынастардың өзіндік ерекшеліктерін зерттеуге мүмкіндік беретін психологиялық әдісті табыңыз
социометрия
тест
анкета
әңгімелесу
сұхбат
Вербальдық қарым-қатынас негізінде ақпарат алу әдістер тобын табыңыз:
сұхбаттасу
анкета
жанама
тест
бақылау
Еліктеуді ғылыми тұрғыдан зерттеген, негізін салған француз психолог-социологын табыңыз
Дж. Майерст
С. Г. Кара-Мурза
Г. Тард
Г.Д. Лассуэлл
И.А.Зимняя
Қарым-қатынастың вербальды емес түрін көрсетіңіз:
мимика.
пантомимика
ара қашықтық.
тіл
уақыт
Вербальды емес коммуникация формаларын көрсетіңіз
мимика
көзкарас
сөйлеу
пантомимика
барлығы
Қарым-қатынаста бірін-бірі қабылдауы және бағалауы қалай аталатынын көрсетіңіз
перцепция
хабар алмасу
интеракция
конформ
коммуникация
Қарым-қатынас барысында өзге адамға жол беру және қашқақтауды көрсетіңіз
қарым-қатынаста алшақтау, өзге адамның жеңіп шығуы үшін өз мақсатыңнан бас тарту
бұл іс-әрекетін тудыру себебінде ақпаратты беру және еркін қабылдауды мақсат еткен интеллектуалдық, психологиялық әсері емес.
ол қатысушының өзара әрекет кезінде өз мақсатына максимальды түрде жетуін көздемейді.
бірінші жалпы жағдайдың өзін айтып, содан кейін фактіге дәлелдемелер келтірмеу.
эмоционалды ерікті сипаттағы психологиялық әсер ету тәсілі жатпайды
Ақпарат алмасу қарым-қатынастың қай түріне жататынын анықтаңыз
коммуникативті
перцептивті
интерферентті
интерактивті
апперцептивті
Коммуникацияның моделін ұсынғанын америкалық зерттеушісін анықтаңыз.
В. Вундт
Э. Торндайк
Г. Лассуэлл
Э. Кречмер
Рено Декарт
Манипуляциялаудың ережесін табыңыз
мінез-құлықты басқару үшін иллюзиялар мен жағдайлар жасау арқылы адамдардың көп санын (ұжымдарды, қауымдастықтарды) басқару тәсілдерінің бірі.
ол қатысушының өзара әрекет кезінде өз мақсатына максимальды түрде жетуін көздейді.
жұмысшыға фактілер, шынайы әңгіме ретінде түсіндірді – бұл белгілі бір сәйкесті қорытындығы алып келеді.
бұл іс-әрекетін тудыру себебінде ақпаратты беру және еркін қабылдауды мақсат еткен интеллектуалдық, психологиялық әсері.
СЕССИЯДАН 100 АЛАСЫҢ БА?
МІНДЕТТІ ТҮРДЕ
КАНЕШНААА
ӘЛБЕТТЕ
СМЕЛО АЛАМ ЧОТАМ АЛ?
100 БАЛЛ МЕНІКІ БОЛЫП ТҰРҒОЙ ТЫ ЧЕЕ
