NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsМенеджмент 400-450
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
1. Кәсіби қызмет тәжірибесі жоқ жас қызметкерлерді бейімделуі ... бейімделуге жатады .
a)
<variant>бастапқы
b)
<variant>қайталама
c)
<variant>екінші дәрежелі
d)
<variant>факторлы
e)
<variant>регрессивті
2.
2. Еңбек үдерісі жоспарланған мақсаттарға жетуді қамтамасыз ететін еңбек түрін анықтаңыз:
a)
<variant>басқарушылық
b)
<variant>ұйымдастыру
c)
<variant>физиологиялық
d)
<variant>қаржылық
e)
<variant>экономикалық
3.
3. Көбінесе іс жүзінде нақты жұмыс орнында жұмыстың мазмұнын белгілі бір уақытта баяндау түрінде ... ұсынылады .
a)
<variant>лауазымдық нұсқаулар
b)
<variant>еңбек шарты
c)
<variant>интервьюер парағы
d)
<variant>қызметкердің сауалнамасы
e)
<variant>қызметкердің жеке ісі
4.
4. "Сұрақ-жауап" түрінде қызметкермен әңгімелесуді жүргізуді болжайтын персоналды бағалау әдісін көрсетіңіз:
a)
<variant>интервью
b)
<variant>эксперимент
c)
<variant>сауалнама
d)
<variant>ранжирлеу
e)
<variant>бақылау
5.
5. Шиеліністерді басқару тәсілдерінің бірін көрсетіңіз:
a)
<variant>жұмысқа қойылатын талаптарды түсіндіру
b)
<variant>проблеманы болдырмау
c)
<variant>ұжымға қарсы тұру
d)
<variant>инцидентті басу
e)
<variant>қақтығыстарды жандандыру
6.
6. Қызметкерлердің тұрақтамауы деп ... түсіну керек екенін көрсетіңіз.
a)
<variant>ұйымнан босатудың барлық түрлерін
b)
<variant>өз тілегі бойынша жұмыстан босату
c)
<variant>штатты қысқарту бойынша жұмыстан босату
d)
<variant>әкімшілік бастамасы бойынша жұмыстан босату
e)
<variant>басқа лауазымға ауысуына байланысты жұмыстан босату
7.
7. "Executive search" (бастарды аулау) нені қамтиды: ... .
a)
<variant>жоғары білікті мамандарды мақсатты түрде іздеу
b)
<variant>қызметкерлерді басшы лауазымдарға іріктеу
c)
<variant>нақты қызметкерлерді басқа компанияларға енгізу
d)
<variant>бәсекелестік ұйымдардағы өнеркәсіптік тыңшылық
e)
<variant>бәсекелес фирмалардың бағалы қызметкерлерін жою
8.
8. Қызметкерлер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру жоспарында жобалық ұйымдық құрылымның кемшіліктеріне жатқызуға болады... .
a)
<variant>оперативті мәселелерді келісуге кететін уақыттың едәуір шығыны
b)
<variant>дара басшылық болмауы
c)
<variant>бастамашылық көрсету мүмкіндігінің болмауы
d)
<variant>құрылымның төмен икемділігі
e)
<variant>бюрократиялық қондырманың шамадан тыс үлкендігі
9.
9. Жұмыстан босатуға жүгінбей-ақ, персоналдың санын нақты қажеттілігіне сәйкестеуге бағытталған іс-әрекеттерді анықтаңыз:
a)
<variant>қызметкерлердің бір бөлігін қысқартылған жұмыс күніне немесе жұмыс аптасына ауыстыру
b)
<variant>жұмысқа қабылдауды тоқтату
c)
<variant>риэлтерлік компаниялармен қысқа мерзімді келісімшарттар жасасу
d)
<variant>персоналды басқа мамандықтарға қайта оқыту
e)
<variant>кәсіпорында жұмыс күшінің лизингін пайдалану
10.
10. Лауазым бойынша жұмысқа қабылданғандар санының осы лауазымға үміткерлердің жалпы санына қатынасы ретінде анықталатын коэффициентті көрсетіңіз:
a)
<variant>тұрақсыздық
b)
<variant>рекрут
c)
<variant>іріктеу
d)
<variant>іріктелуі
e)
<variant>тұрақтылық
11.
11. Бос лауазымға үміткерлерді іріктеу әдісін таңдауға әсер ететін факторды анықтаңыз:
a)
<variant>лауазым деңгейі және оның ұйымдағы мәні
b)
<variant>саланың экономикалық тұрақтылығы
c)
<variant>ұйымдағы персоналдың саны
d)
<variant>әлеуетті кандидаттардың дайындық деңгейі
e)
<variant>іріктеу және қабылдау әдістері кандидаттардың қалауы бойынша таңдалады
12.
12. Маманның потенциалы деп... түсінеді.
a)
<variant>мүмкіндіктер, білім, тәжірибе, ұмтылыстар мен қажеттіліктер жиынтығын
b)
<variant>жұмыс жылы ішіндегі адам денсаулығын
c)
<variant>қызметтің жаңа жағдайларына бейімделу қабілетін
d)
<variant>өндірістен қол үзбей біліктілігін арттыру қабілетін
e)
<variant>адамның жұмысты уақытында орындау қабілетін
13.
13. Басшы мінез-құлқының екі өлшемді моделіне сәйкес басшылықтың негізгі стильдерінен ең тиімдісі болып табылады:
a)
<variant>" команда " (топтық басқару)
b)
<variant>" кедейшілік алдындағы қорқыныш»
c)
<variant>" демалыс үйі – қала сыртындағы клуб»
d)
<variant>"билік – бағыну – міндет"»
e)
<variant>" жол ортасында»
14.
14. Басқа адамдарды түсіну және олармен тиімді қарым-қатынас жасау үшін дағдыларды анықтаңыз:
a)
<variant>коммуникативтік
b)
<variant>семантикалық
c)
<variant>вербальды емес
d)
<variant>вербальды
e)
<variant>кәсіби
15.
15. Қызметкерлерге өз мінез-құлқы мен іс-әрекетіңізді өз бетінше ұйымдастыруға мүмкіндік беретін мәліметтерді беруді болжайтын әдістерді анықтаңыз:
a)
<variant>ақпараттандыру әдістері
b)
<variant>ынталандырудың түрлі әдістері
c)
<variant>сендіру әдістері
d)
<variant>әкімшілік мәжбүрлеу әдістері
e)
<variant>экономикалық әдістер
16.
16. Корпоративтік мәдениет ... негізделген .
a)
<variant>ұйым мүшелерінің нанымдары мен құндылықтарына
b)
<variant>өндірістің ерекшеліктеріне
c)
<variant>қоғамда қабылданған мінез-құлық нысандарына
d)
<variant>жоғары тұрған ұйым белгілейтін ережелеріне
e)
<variant>еңбек қатынастарын нормалауға
17.
17. Персоналды басқару әдістерімен көрсетіңіз:
a)
<variant>ұйымдастырушылық-өкімдік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық
b)
<variant>ұйымдық-өкімдік, демократиялық, либералдық
c)
<variant>әкімшілік-командалық, демократиялық, нормативтік
d)
<variant>демографиялық, авторитарлық, әлеуметтік
e)
<variant>мемлекеттік, жеке, муниципалдық
18.
18. Өкілеттік беру ұғымының анықтамасын таңдаңыз:
a)
<variant>басшы өкілеттігінің бір бөлігін бағынышты адамға беру
b)
<variant>жауапкершілікті басқарудың төмен деңгейіне беру
c)
<variant>билік басымдықтарын белгілеу
d)
<variant>өзінің бағыныштылығымен басшының сенімі
e)
<variant>басқару және шешім қабылдау философиясы
19.
19. Материалдық жауапкершіліктің мәнін анықтаңыз:
a)
<variant>қызметкердің келтірілген залалды өтеу міндеті
b)
<variant>еңбек тәртібін бұзушыларға әсер ету нысаны
c)
<variant>жасалған қылмыс үшін заңда көзделген жаза
d)
<variant>есептен шығаруға жататын ұйым ресурстарының бір бөлігі
e)
<variant>қызметкердің лауазымдық нұсқаулықта бекітілген өкілеттіктері
20.
20. Кадр саясатының мәнін анықтаңыз:
a)
<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені
b)
<variant>компанияның көзқарастары, идеялары мен қағидаттарының жүйесі
c)
<variant>компанияны басқару философиясы
d)
<variant>персоналды бағалау критерийлерінің жүйесі
e)
<variant>Еңбек ресурстарын жоспарлау
21.
21. "Жетекшілер" ұғымының мәнін анықтаңыз:
a)
<variant>шешім қабылдайтын және олардың орындалуын бақылайтын менеджерлер
b)
<variant>компанияны басқару процесіне қызмет көрсететін қызметкерлер
c)
<variant>арнайы білімі бар компания қызметкерлері
d)
<variant>басқарушылық шешімдердің нұсқаларын әзірлеуге қатысушы
e)
<variant>компанияның кешенді даму бағдарламаларының инвесторлары
22.
22. "Кадр айналымы" терминінің мәнін көрсетіңіз:
a)
<variant>қабылданған және жұмыстан босатылған қызметкерлердің саны
b)
<variant>жұмыстан шығарылғандардың орташа тізімдік санға қатынасы
c)
<variant>қайта даярлаудан өткен кадрлар саны
d)
<variant>персоналдың орташа тізімдік саны
e)
<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені
23.
23. Персоналды басқару ... болып табылады.
a)
<variant>адамдарды жұмысты орындауға тарту
b)
<variant>жұмыс режимін орнату
c)
<variant>ұжымда психологиялық климатты реттеу
d)
<variant>лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу
e)
<variant>қызметкерлердің біліктілігін арттыру
24.
24. Басқарудың оңтайлы құрылымын қалыптастырумен байланысты басқару функциясын анықтаңыз:
a)
<variant>ұйым
b)
<variant>үйлестіру
c)
<variant>бақылау
d)
<variant>мотивация
e)
<variant>жоспарлау
25.
25. Бір жақты басқару мәнерін көрсетіңіз:
a)
<variant>авторитарлық
b)
<variant>гуманистік
c)
<variant>әлеуметтік
d)
<variant>психологиялық
e)
<variant>заңды
26.
26. Сыйақыны бөлуге болады:
a)
<variant>материалдық және моральдық
b)
<variant>ішкі және сыртқы
c)
<variant>психологиялық және әлеуметтік
d)
<variant>ағымдағы және күтілетін
e)
<variant>бастапқы және қайталама
27.
27. Мотивация процесінде басты субъект - ... болып табылады .
a)
<variant>басшы
b)
<variant>қызметкер
c)
<variant>экономист
d)
<variant>заңгер
e)
<variant>бухгалтер
28.
28. Үміткерлерді іріктеуге жатады:
a)
<variant>алдын ала бағалау
b)
<variant>профильді дефинициялау
c)
<variant>персоналды аттестаттау
d)
<variant>кеңес беру
e)
<variant>кадрларды орналастыру
29.
29. Белгіленген мамандық бойынша қызметкер орындау міндеттемелері , қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім көрсетілген құжатты анықтаңыз:
a)
<variant>еңбек шарты
b)
<variant>жеке карточка
c)
<variant>еңбек кітапшасы
d)
<variant>жеке іс
e)
<variant>жарғы
30.
30. Персоналды басқарудың экономикалық әдістеріне ... жатады .
a)
<variant>жалақы
b)
<variant>жеке жанжал
c)
<variant>билік
d)
<variant>өкімдер
e)
<variant>жарғы
31.
31. Компромисс деп ... түсінеді.
a)
<variant>жанжалдарды шешу тәсілін
b)
<variant>басшының әлсіздігін
c)
<variant>қақтығыстан кету тәсілін
d)
<variant>манипуляциялау әдісін
e)
<variant>проблеманы шешуден бас тартуды
32.
32. Конфликтогендер деп ... түсінеді .
a)
<variant>қақтығысқа әкелуі мүмкін сөздерді, әрекеттерді
b)
<variant>ымыраны іздеу тәсілдерін
c)
<variant>ұйымдағы жанжалдың себептерін
d)
<variant>ұжымдағы жанжалды шешу тәсілдерін
e)
<variant>жанжалда тұлғаның мінез-құлық реакцияларын
33.
33. Қызметкерлерге басқарушылық әсер ету билікке, тәртіпке және жазалауға негізделген әдістерді анықтаңыз:
a)
<variant>ұйымдық-әкімшілік
b)
<variant>тұлғалық
c)
<variant>әлеуметтік-психологиялық
d)
<variant>экономикалық
e)
<variant>әлеуметтік
34.
34. Жетекші адамдардың белгілі бір жолмен ұстауға мәжбүрлеу мінез-құлқына әсер ететін сапаны анықтаңыз:
a)
<variant>көшбасшылық
b)
<variant>адалдық
c)
<variant>жауапсыздық
d)
<variant>мейірімділік
e)
<variant>сұлулық
35.
35. Адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімін ... құрайды .
a)
<variant>тұлға
b)
<variant>сыртқы орта
c)
<variant>көшбасшылық
d)
<variant>орта психологиясы
e)
<variant>ішкі орта
36.
36. «Тұлға» ұғымын сипаттаңыз :
a)
<variant>адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімі
b)
<variant>саналы, әлеуметтік маңызы бар іс-әрекеттердің жиынтығы
c)
<variant>өзара іс-қимылдың психологиялық аспектілері
d)
<variant>адамның қоғамдағы мінез-құлқы
e)
<variant>ұжым адамға қатынасы
37.
37. Тік және көлденең өсу кезектігін болжайтын мансап түрін анықтаңыз:
a)
<variant>сатылы
b)
<variant>тік
c)
<variant>көлденең
d)
<variant>жасырын
e)
<variant>ашық
38.
38. Басқа функционалдық салаға ауысуды, құрылымдық иерархияның сол деңгейі шеңберінде өкілеттілікті кеңейтуді болжайтын мансап түрін анықтаңыз:
a)
<variant>көлденең
b)
<variant>тік
c)
<variant>сатылы
d)
<variant>жасырын
e)
<variant>іскерлік
39.
39. Жас маман жарты жылдан кейін жұмыстан босату туралы өтініш береді, бұл, ең алдымен, ... дағдарысына байланысты.
a)
<variant>кәсіби бейімделу
b)
<variant>кәсіптік оқыту
c)
<variant>кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру
d)
<variant>кәсіби қалыптасу
e)
<variant>кәсіби мансабы
40.
40. Резервке кандидаттарды ұсыну үшін іріктеудің негізгі критерийін таңдаңыз:
a)
<variant>еңбек нәтижелері
b)
<variant>жұмыс өтілі
c)
<variant>басқару қабілеті
d)
<variant>қызметкердің мақсаты
e)
<variant>қызметкердің мансабы
41.
41. Күш салу, қабылдау, нәтижелер, сыйақы, қанағаттандыру дәрежесі кіретін айнымалыларды қамтитын мотивация теориясын таңдаңыз:
a)
<variant>күту теориясы
b)
<variant>Портер-Лоулер моделі
c)
<variant>Адамстың әділдік теориясы
d)
<variant>ERG Альдерфер теориясы
e)
<variant>А. Маслоу теориясы
42.
42. "X" және "Y" уәждемелік теорияларын талдаған ғалымды анықтаңыз:
a)
<variant>Д. Макгрегор
b)
<variant>А. Маслоу
c)
<variant>Ф. Герцберг
d)
<variant>Ф. Тейлор
e)
<variant>В. Врум
43.
43. Маслоу пирамидасында қажеттіліктерді келесі ретпен жайғастырды:
a)
<variant>физиологиялық, қауіпсіздік, әлеуметтік, құрмет,өзін-өзі жетілдіру
b)
<variant>қауіпсіздікке, физиологиялық, әлеуметтік, өзін-өзі жетілдіру, құрметтеуге қажеттілік
c)
<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке, құрметтеуге, өзін-өзі жетілдіруге, физиологиялық
d)
<variant>өзін-өзі жетілдіру, әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық, құрмет
e)
<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық құрмет, өзін-өзі жетілдіру
44.
44. Адам жалқау, жұмыстан аулақ болуға тырысады, адамдарды жұмысқа мәжбүрлеуге сәйкес ынталандырудың теорияы анықтаңыз:
a)
<variant>«X» теориясы
b)
<variant>«Y» теориясы
c)
<variant>" Z " теориясы»
d)
<variant>күту теориясы
e)
<variant>әділдік теориясы
45.
45. "Х" теориясына сәйкес басшы:
a)
<variant>бағынышты адамдарды мәжбүрлеу
b)
<variant>бағынышты адамдарды түсіну
c)
<variant>жұмысты ынталандыру
d)
<variant>бағыныштыларды құрметтеу
e)
<variant>бағыныштылар үшін жұмысты орындау
46.
46. Адами капиталға инвестиция салуға кіреді:
a)
<variant>персоналдың біліктілігін арттыруға арналған шығындар
b)
<variant>қаражатты өндіріске салу
c)
<variant>қаражатты жаңа технологияларға салу
d)
<variant>жаңа құрылыстар салуға арналған шығындар
e)
<variant>кәсіпорынның ұйымдық құрылымын жетілдіруге арналған шығындар
47.
47. Жұмыс жасаған уақыты бойнша еңбек ақы төлеудің түрін анықтаңыз:
a)
<variant>уақытпен
b)
<variant>сыйақы
c)
<variant>кесімді
d)
<variant>сызықтық
e)
<variant>күнделікті
48.
48. Басқару функциясының кезеңдерін анықтаңыз:
a)
<variant>жоспарлау-ұйымдастыру-мотивация-бақылау
b)
<variant>мотивация-бақылау-жоспарлау
c)
<variant>ұйымдастыру-мотивация-жоспарлау-бақылау
d)
<variant>мотивация-жоспарлау-бақылау
e)
<variant>бақылау-мотивация-жоспарлау-ұйымдастыру
49.
49. Басқарудың қандай әдістеріне мотивация, моральдық ынталандыру, әлеуметтік жоспарлау жататынын анықтаңыз:
a)
<variant>әлеуметтік-психологиялық
b)
<variant>экономикалық
c)
<variant>әкімшілік
d)
<variant>ұйымдастыру
e)
<variant>өкімдік
50.
50. Еңбек ұжымын басқарудың ұйымдастырушылық-өкімдік әдістері негізделеді:
a)
<variant>тәртіпке, жауапкершілікке, билікке
b)
<variant>бәсекелестікке, жұмыспен қамтуға, өнімділікке
c)
<variant>жалақыға, кредит беруге, инвестицияларға
d)
<variant>ғылымилыққа, жүйелілікке, бірлікке
e)
<variant>еңбек ету қабілетіне, тілекке қызығушылыққа
Reset
