wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Вопросы по трудовому законодательству

Total questions: 74

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

Сотрудник правоохранительного органа может быть восстановлен в прежнем специальном звании (должности) в случае применения дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании (должности) не ранее чем через:

a)

шесть месяцев со дня понижения в специальном звании (должности)

b)

три месяца со дня понижения в специальном звании (должности)

c)

пять месяцев со дня понижения в специальном звании (должности)

d)

одного месяца со дня понижения в специальном звании (должности)

e)

двух месяцев со дня понижения в специальном звании (должности)

2.

Перечислите минимальные социальные стандарты в сфере труда:

a)

минимальный размер месячной заработной платы

b)

краткосрочные отпуска

c)

учебные отпуска

d)

командировочный выезд

e)

все перечисленное

3.

Укажите принципы трудового законодательства Республики Казахстан:

a)

недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, свобода труда

b)

свобода договора

c)

обычаи делового оборота

d)

обучение культуре трудовой деятельности

e)

свобода общения работника и работодателя

4.

Дайте понятие термину «Прикомандирование»

a)

выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан

b)

выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (труд

5.

Каков порядок расторжения трудового договора по пункту предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК «отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам»?

a)

расторжение трудового договора по данному основанию, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением

b)

работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц

c)

работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления

6.

В каких случаях согласно Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

a)

в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет

b)

трудовым кодексом не регламентировано

c)

в период нахождения работника в командировке

d)

при не соглашения работника с данным действием

e)

при отсутствии профсоюза

7.

Назовите все условия необходимые для расторжения трудового договора при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

a)

закрытие структурного подразделения (цеха, участка), отсутствие возможности перевода работника на другую работу

b)

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

c)

повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда и

8.

Правовой статус работников как субъектов трудового правоотношения делится на:

a)

общий и специальный

b)

основной и общий

c)

основной и побочный

d)

общий и побочный

e)

побочный и специальный

9.

«Имущественный критерий» работодателя - организации определяется как способность работодателя:

a)

оплачивать наемный труд

b)

предоставлять работу

c)

платить налоги в республиканский бюджет

d)

платить налоги в местный бюджет

e)

обеспечивать нормальные условия труда

10.

Оперативный критерий работодателя организации:

a)

признание осуществлять подбор, расстановку и организацию кадров, охрану труда и создание безопасных и необходимых условий труда для выполнения работниками трудовых обязанностей

b)

оперативность в работе

c)

подбор и расстановка кадров

d)

экономический рост

e)

прибыльность

11.

При приеме на работу срок испытания не должен превышать:

a)

3-х месяцев

b)

1-го месяца

c)

4-х месяцев

d)

2-х месяцев

e)

6-х месяцев

12.

Момент перехода труда в трудовые отношения:

a)

с момента заключения трудового договора

b)

при возникновении объекта труда

c)

при наличии денежных средств

d)

при возникновении определенных обязанностей у одной из сторон

e)

трехстороннее соглашение между работодателем, работником и предприятием, заключаемое в письменной форме

13.

Трудовой договор - это:

a)

двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме

b)

соглашение, заключаемое между сторонами о выполнении различных работ

c)

нормативный акт, регулирующий подчиненность нижестоящим вышестоящим

d)

договор, предусматривающий коллективную ответственность сторон

e)

трехстороннее соглашение между работодателем, работником и предприятием, заключаемое в письменной форме

14.

Прием на работу оформляется:

a)

актом работодателя

b)

заявлением работника

c)

протоколом судебного заседания

d)

решением примирительной комиссии

e)

решением арбитража

15.

Экземпляры трудового договора хранятся:

a)

работника

b)

работника отдела кадров

c)

инспекции по труду

d)

профсоюза

e)

инспекции по труду и работника

16.

Испытательный срок исчисляется с начала действия:

a)

трудового договора

b)

профсоюза

c)

коллективного договора о материальной ответственности

d)

соглашения

e)

трудовых обязанностей

17.

Фактический допуск к работе осуществляется только после подписания:

(a)  

18.

Фактический допуск к работе осуществляется только после подписания:

a)

приказа

b)

доверенности

c)

коллективного договора

d)

международного соглашения

e)

сторонами трудового договора

19.

Срок испытания при приеме на работу не должен превышать:

a)

3-х месяцев

b)

1-го месяца

c)

4-х месяцев

d)

2-х месяцев

e)

2-х недель

20.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор:

a)

письменно предупредив работника не менее чем за один месяц

b)

сразу после подачи заявления от работника

c)

через 2 месяца после увольнения

d)

не позднее 1 месяца со дня согласования с профсоюзным комитетом

e)

через 3 месяца после увольнения

21.

Основания прекращения трудового договора между работником и работодателем:

a)

по инициативе одной из сторон

b)

по иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан

c)

по разногласиям сторон

d)

согласие профсоюза

e)

согласие работодателя

22.

Какие документы работодатель может потребовать от принимаемого лица при приеме на работу?

a)

документы, обязательные к предъявлению в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

b)

любые документы

c)

не имеют право требовать документы от принимаемого лица

d)

все документы, предъявляемые принимаемым лицом

e)

документы, указанные актом работодателя

23.

Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является:

a)

письменное согласие работника и работодателя

b)

согласие работодателя

c)

приказ работодателя

d)

согласие работника

e)

согласие профсоюза

24.

В случае изменения наименования, организационно-правовой формы либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений:

a)

продолжается без изменений

b)

приостанавливается на один месяц

c)

прекращается

d)

приостанавливается на неопределенный срок

e)

продолжается с некоторыми изменениями

25.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется:

a)

в порядке, предусмотренным для его заключения

b)

в чрезвычайных ситуациях

c)

в экстремальных ситуациях

d)

не допускается внесение изменений

e)

только при согласии работника

26.

Условие об испытании при приеме на работу указывается:

a)

в трудовом договоре и приказе работодателя

b)

в дополнении к трудовому договору

c)

в трудовом договоре

d)

только в индивидуальном трудовом договоре

e)

в отдельном соглашении

27.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

a)

все ответы верны.

b)

издать распоряжение о приеме на работу

c)

ознакомить работника с обязанностями

d)

издать приказ о приеме на работу, который доводится работнику под подпись

e)

ознакомить работника с трудовым коллективом

28.

В период испытательного срока:

a)

заработная плата выплачивается работнику наравне с другими работниками

b)

выплачивается фиксированная плата

c)

выплачивается 1/3 средней заработной платы

d)

заработная плата работнику не выплачивается

e)

выплачивается только минимальная заработная плата

29.

Трудовой договор между работодателем и работником заключается:

a)

в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами

b)

в письменной форме, не менее чем в трех экземплярах и подписывается сторонами

c)

в письменной и в устной форме, не менее чем в трех экземплярах

d)

в письменной форме;

e)

в устной форме

30.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:

a)

трудовая книжка (при ее наличии), трудовой договор либо выписка из приказов о приеме и увольнении или послужной список, заверенный руководителем организации либо нотариально

b)

военный билет

c)

удостоверение личности

d)

паспорт

e)

распоряжением работодателя

31.

Расторжение трудового договора оформляется:

a)

актом работодателя

b)

распоряжением работодателя

c)

указом работодателя

d)

актом местных исполнительных органов

e)

трудовым законодательством не установлено

32.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на:

a)

неопределенный срок

b)

один год

c)

полгода

d)

три месяца

e)

два месяца

33.

Не допускается расторжение трудового договора с:

a)

беременными женщинами

b)

домашними работниками

c)

сезонными работниками

d)

государственными служащими

e)

профсоюзными работниками

34.

Трудовой договор заключается:

a)

все перечисленное

b)

на время выполнения сезонной работы

c)

на время выполнения определенной работы

d)

на время замещения временно отсутствующего работника

e)

на определенный и неопределенный срок

35.

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости допускается на срок:

a)

до 3 месяцев

b)

до 1 месяца

c)

до 2 месяцев

d)

до 2 недель

e)

не допускается

36.

Временный перевод на другую работу в случае простоя допускается на срок не более:

a)

на весь период простоя

b)

1 месяца

c)

3 месяцев

d)

2 месяцев

e)

6 месяцев

37.

Извещение рабочих и служащих об изменении или введении новых условий труда происходит в срок не позднее:

a)

5 рабочих дней

b)

двух недель

c)

двух месяцев

d)

одного месяца

e)

трех месяцев

38.

При перемещении работника в другое структурное подразделение в той же местности требуется:

a)

согласие работника не требуется

b)

согласие работодателя

c)

разрешение суда

d)

согласие профсоюзов

e)

по соглашению сторон

39.

Рабочие и служащие переводятся на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации в случае простоя на срок не более:

a)

на весь период простоя без согласия работника

b)

1 месяца

c)

6 месяцев

d)

3 месяцев

e)

2 месяцев

40.

Правомочен ли работодатель требовать от работника выполнение работы, не обусловленную трудовым договором?

a)

не вправе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан

b)

нет, не вправе

c)

вправе

d)

в отдельных случаях

e)

в зависимости от формы собственности организации

41.

Трудовой договор признается недействительным, если заключен:

a)

все перечисленное

b)

под влиянием обмана или насилия

c)

без намерения создать юридические или фактические последствия (мнимый трудовой договор)

d)

с лицом, признанным недееспособным

e)

с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, без письменного согласия одного из родителей (попечителя, усыновителя)

42.

Необходимо ли согласие работника при перемещении его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет изменения условий трудового договора:

a)

согласие работника не требуется

b)

только в экстренных ситуациях

c)

только если это оговорено в трудовом договоре

d)

на период чрезвычайного положения

e)

во всех перечисленных случаях

43.

При признании трудового договора недействительным по вине работодателя за работником сохраняется право:

a)

на оплату труда, на получение компенсационных выплат за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск и иные выплаты и льготы

b)

возмещение компенсации

c)

возмещение морального и материального ущерба

d)

все перечисленное

44.

При перемещении работника в другое структурное подразделение в той же местности:

a)

не требуется согласие работника

b)

требуется согласие работодателя

c)

требуется разрешение суда

d)

требуется разрешение профсоюзов

e)

не имеет значения

45.

В случае незаконного отстранения от работы работника заработная плата:

a)

сохраняется полностью

b)

не сохраняется

c)

сохраняется частично

d)

сохраняется в размере 1/3 от оклада

e)

сохраняется не ниже 50% от заработной платы

46.

При переводе работника на другую работу в случае простоя за ним сохраняется заработная плата в размере:

a)

в полном размере заработной платы по прежней работе

b)

не менее одной третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе

c)

не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе

d)

не менее половины его среднемесячной заработной платы по прежней работе

e)

не менее двух частей его среднемесячной заработной платы по прежней работе

47.

Какая предусмотрена ответственность при признании трудового договора недействительным по вине работодателя или работника:

a)

административная, установленная законодательством Республики Казахстан

b)

уголовная

c)

гражданско-правовая

d)

ответственность не предусмотрена

e)

уголовная, гражданско-правовая

48.

Основание для временного перевода на другую работу по состоянию здоровья:

a)

медицинское заключение

b)

приказ работодателя

c)

заявление работника

d)

такой перевод не предусмотрен законодательством

e)

письменное заявление

49.

В случаях, когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан:

a)

уволить работника

b)

в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

c)

предоставить отпуск

d)

перевести в резерв

e)

нет верного ответа

50.

Целевые группы это:

a)

группы лиц, испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты

b)

лица трудоспособного возраста, которые в соответствии с законодательством РК имеют право на адресную социальную помощь

c)

группы лиц, объединённые общей целью для подыскивания подходящей работы

d)

трудоспособные граждане которые не заняты определённой деятельностью и для того, чтобы найти себе работу они объединены в специальные группы и зарегистрированы в органах занятости

e)

население, которое не входит в состав рабочей силы, включая и лиц моложе возраста, установленного для учёта экономически активного населения не работающие и не ищущ

51.

Гарантии, предусмотренные работникам на время прохождения периодических медицинских осмотров:

a)

сохраняется место работы (должность), сохраняется средняя заработная плата

b)

гарантий не предусмотрено

c)

предусмотрен отгул

d)

компенсация в размере однодневного заработка

e)

денежное довольствие

52.

На время привлечения работников к государственным или общественным обязанностям трудовым законодательством гарантируется:

a)

заработная плата работнику, по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы

b)

пенсионные отчисления

c)

право на отпуск

d)

денежное довольствие

e)

гарантий не предусмотрено

53.

Запрещается не предоставления трудового отпуска в течении:

a)

2 лет подряд

b)

6 месяцев.

c)

1 года.

d)

3 лет подряд

e)

5 лет подряд

54.

Минимальные социальные стандарты в сфере труда

a)

Минимальный размер месячной заработной платы

b)

продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

c)

санаторно-курортное обслуживание

d)

ежемесячное премирование работников

e)

дополнительный отпуск

55.

Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

a)

реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда

b)

по согласованию с местным представительным органом

56.

Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

a)

разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда

b)

определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности

c)

реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда

d)

организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда

e)

расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в пор

57.

Компетенция местного органа по инспекции труда

a)

осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда

b)

осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями

c)

заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников

d)

рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду

e)

устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами

58.

Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

a)

реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда

b)

организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также коорд

59.

Выборные представители работников имеют право:

a)

представлять и защищать трудовые права и интересы работников

b)

вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров

c)

принимать на работу

d)

заключать коллективные договора

e)

подавать в суд иск

60.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

a)

расторжение трудового договора по соглашению сторон

b)

истечение срока трудового договора

c)

беременность

d)

переезд на другую местность

e)

женитьба (замужество)

61.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

a)

ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица

b)

сокращения численности или штата работников

c)

в случае длительной болезни работника

d)

в случае беременности раб

62.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

a)

отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

b)

отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда

c)

в случае длительной болезни работника

d)

в случае беременности работника

e)

нахождения работника в отпуске

63.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

a)

замечание

b)

выговор

c)

строгий выговор

d)

уменьшить заработную плату

e)

лишить трудового отпуска

64.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

a)

временной нетрудоспособности работника

b)

освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей

c)

беременности работника

d)

рабочей недели

e)

нахождения работника на рабочем месте

65.

Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

a)

отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью

b)

освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей

c)

беременности работника

d)

рабочей недели

e)

нахождения работника на рабочем месте

66.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом, в том числе:

a)

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены)

b)

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе

c)

выходной день

d)

праздничные дни

e)

неполный рабочий месяц

67.

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

a)

на работах с различной интенсивностью работы

b)

по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями

c)

по инициативе работника

d)

в связи с возрастом работника

e)

в зависимости от стажа работника

68.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

a)

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

b)

для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энерго

69.

Видами времени отдыха являются:

a)

перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены)

b)

ежедневный (междусменный) отдых;

c)

учебный отпуск

d)

командировка

e)

нахождение работника на излечении

70.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

a)

отпуск без сохранения заработной платы

b)

учебный отпуск

c)

трудовой отпуск

d)

командировка

e)

отпуск по уходу за ребенком, до достижения 1 года

71.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

a)

регистрации брака

b)

рождении ребенка

c)

дня рождения

d)

повышении в должности

e)

перевода в другую местность

72.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

a)

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов

b)

при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов

c)

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и шест

73.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

a)

минимальный размер месячной заработной платы

b)

минимальный размер часовой заработной платы

c)

максимальный размер часовой оплаты труда

d)

максимальный размер месячной заработной платы

e)

дополнительные отпуска

74.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

a)

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности

b)

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)

c)

в случае причинения вреда источником повышенной опасности

d)

в случае причинения вреда при выполнении непосредственных функциональных обязанностей

e)

причинения ущерба третьими лицами

Similar Resources on Wayground

Nazerke

78 questions

Nazerke

quiz

Worksheet

•

University

Педагогика

76 questions

Педагогика

quiz

Worksheet

•

University

151-225

75 questions

151-225

quiz

Worksheet

•

University

биостат 1

75 questions

биостат 1

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по экологии

74 questions

Вопросы по экологии

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по коммуникации и психологии

75 questions

Вопросы по коммуникации и психологии

quiz

Worksheet

•

University