Font size
WorksheetsTNM - 006.003 CIPA
Total questions: 40
Worksheet time: 3600secs
1) A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados. O mandato dos membros eleitos da CIPA deve ter a duração de:
a) 6 meses;
a) 3 anos;
a) 2 anos;
a) 1 ano.
2 - Cabe ao vice-presidente da CIPA:
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
Executar atribuições que lhe foram delegadas;
a) Coordenar a CIPA.
3 - É uma atribuição exclusiva do Presidente da CIPA:
Constituir a comissão eleitoral da CIPA;
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores;
Redigir as atas, para as reuniões da CIPA.
4 - Qual é o significado da sigla CIPA?
Conselho Interno de Prevenção de Acidentes;
Comitê Interno de Prevenção de Acidentes;
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
Comissão Interna de Participação de Acidentes.
5 - Qual o objetivo da CIPA?
Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador;
Prevenção de acidentes e riscos dos trabalhadores terceirizados;
Delegar qual a função de cada funcionário na empresa;
Prevenir acidentes e defender a empresa de qualquer situação decorrente.
6 - É uma atribuição do Vice- Presidente da CIPA:
Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
Delegar atribuições ao presidente da CIPA.
7 - O secretário da CIPA terá por atribuição:
Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
Constituir a comissão eleitoral;
Divulgar as decisões da CIPA e todos os trabalhadores do estabelecimento;
Executar atribuições que lhe forem delegadas.
8 - Quando devem ser realizadas as reuniões ordinárias da CIPA?
Serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado;
Serão realizadas fora do horário de expediente e na sala de reunião da empresa;
Serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em lugar fora da empresa;
A empresa não necessita fazer reuniões ordinárias da CIPA.
9 - Quando deverá haver Reuniões Extraordinárias?
Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicações de medidas corretivas de emergência;
Quando ocorrer acidentes de trabalho leve;
Quando o Presidente da CIPA achar necessário;
Quando não houver solicitação expressa de uma das representações.
10 - Qual a carga horária do Treinamento da CIPA?
20 horas;
15 horas;
08 horas;
40 horas.
Qual o Siginificado da sigla CAT ?
Comunicado de acidente do trabalho
Comunicação do acidentado no trabalho
Comunicação de acidentes trabalhísticos
Comunicado de acidente trabalhístico
Em caso de acidente, quais condutas devo adotar:
Ficar em casa e descansar
Voltar no outro dia para trabalhar
Comunicar a gestão da CIPA da unidade que você trabalha;
Procure atendimento médico se necessário, UPA,UBS, SPA, Pronto socorro mais próximo do local do acidente.
(Situação Hipotética)
A senhora Mariana após o seu expediente de trabalho foi caminhando para sua casa como de costume, ao fazer a travessia da faixa de pedestre, um motoqueiro a bateu com a sua moto, neste caso a Bemol considera como um acidente de trabalho?
Sim, pois acidente de trajeto ou percurso se enquadram no acidente de trabalho, independentemente de sua forma de locomoção.
Não, uma vez que ela já não se encontra mais prestando serviço a empresa.
Não, acidente de trajeto não é mais considerado acidente de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas
O acidente sofrido pelo colaborador no trajeto para o trabalho não é classificado como acidente de trabalho:
Verdadeiro
Falso
(Situação Hipotética)
Raony sofreu um acidente de trabalho, ele caiu da escada do mezanino e machucou a perna direita, com isso o médico forneceu um atestado de 3 dias. Com essa situação assinale a alternativa correta:
Foi um acidente de trabalho típico com afastamento
Foi um acidente de trajeto sem afastamento.
Falta de atenção
Foi um acidente de trabalho típico sem afastamento
o que está ocorrendo nessa foto?
Utilização de equipamento de incêndio
desobstrução das vias aéreas
Irresponsabilidade
Obstrução dos equipamentos de incêndio
Marque a alternativa em que pode ser considerado acidente de trabalho aquele sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
Na realização de serviço sem a autoridade da empresa;
Em viagem a passeio, inclusive para estudo quando não financiado pela empresa.
No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção.
Qual é a função da CIPA?
Organizar eventos corporativos
Gerenciar as vendas dos produtos
Realizar a contabilidade da empresa
Promover a segurança e saúde dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho.
Quando a empresa possui 5 colabors. Deve nomear um representant. P/ cumprir os objetivos da CIPA. Marque a opção correta:
Verdade
Falso
Com que frequência as reuniões da CIPA devem ocorrer?
Semanalmente
Anualmente
Diariamente
Mensalmente
O que são as atas da CIPA e qual sua importância?
As atas da CIPA são documentos que registram reclamações dos clientes
As atas da CIPA são utilizadas para registrar férias dos funcionários
As atas da CIPA são documentos que registram as reuniões e decisões tomadas pelo Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Elas são importantes para garantir a transparência das ações da CIPA, registrar as discussões sobre segurança e saúde no trabalho, e servir como histórico para futuras referências e auditorias.
As atas da CIPA são relatórios financeiros da empresa
Quais são as atribuições da CIPA?
Prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promover a saúde e segurança dos trabalhadores, investigar acidentes, elaborar planos de prevenção, entre outras atividades.
Promover competições de risco entre os colaboradores
Ignorar as normas de segurança no ambiente de trabalho
Realizar festas e eventos para os funcionários
Quem pode ser membro da CIPA?
Apenas os funcionários com mais de 10 anos de experiência
Apenas os funcionários que ocupam cargos de liderança
Todos os funcionários da empresa, desde que eleitos em uma eleição interna.
Apenas os funcionários contratados nos últimos 3 meses
Quais são os principais objetivos da CIPA?
Realizar festas e eventos para os colaboradores
Aumentar a produtividade da empresa
Reduzir custos operacionais
Promover a saúde e segurança no trabalho, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, e criar um ambiente de trabalho saudável e seguro para os colaboradores.
Quem deve presidir as reuniões da CIPA?
Sindicato dos trabalhadores
Representante dos empregados
RH da empresa
Supervisor imediato
Como as decisões da CIPA são registradas?
Através de mensagens de texto.
Em documentos não registrados.
Em relatórios oficiais.
Em atas de reunião.
Quais são os temas abordados nas reuniões da CIPA?
Política de férias
Alimentação saudável
Manutenção de equipamentos de escritório
Segurança e saúde no trabalho, prevenção de acidentes, análise de incidentes, treinamentos, melhorias no ambiente laboral
Quais são os benefícios de uma CIPA atuante?
Uma CIPA atuante aumenta o risco de acidentes
Uma CIPA atuante não traz benefícios para os funcionários
Uma CIPA atuante não impacta a produtividade
Uma CIPA atuante traz benefícios como a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, a prevenção de acidentes, a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, o aumento da produtividade e a redução de custos com acidentes e afastamentos.
Quais são as consequências de não seguir as recomendações da CIPA?
Diminuição do risco de acidentes, reconhecimento dos colegas, cumprimento das normas
Redução de custos, aumento da produtividade, melhoria da qualidade de vida
Acidentes de trabalho, multas, aumento do risco de doenças ocupacionais, deterioração do ambiente de trabalho
Aumento do salário, promoção garantida, ambiente de trabalho saudável
Quais são os requisitos para a criação de uma CIPA?
Ignorar a participação dos empregados
Contratação de um consultor externo
Realização de festas mensais
Eleição de representantes dos empregados e do empregador, treinamento para os membros da CIPA, realização de reuniões periódicas, elaboração de um plano de trabalho anual, entre outros.
Quais são os documentos necessários para a instalação da CIPA?
Certidão de nascimento, comprovante de residência, carteira de motorista
Receita de bolo, lista de compras do mês, manual de instruções de um eletrodoméstico
Carta de amor, bilhete de loteria premiado, contrato de aluguel de um imóvel
Ata de eleição, calendário anual de reuniões, plano de trabalho, mapa de riscos, entre outros documentos conforme a NR-5.
Qual é a importância da participação dos funcionários nas atividades da CIPA?
A participação dos funcionários nas atividades da CIPA não tem impacto significativo na segurança no trabalho.
A participação dos funcionários nas atividades da CIPA é opcional e não influencia a saúde no ambiente de trabalho.
Os funcionários não devem se envolver nas atividades da CIPA para evitar conflitos.
A participação dos funcionários nas atividades da CIPA é essencial para promover a segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Quais são os riscos de não ter uma CIPA em uma empresa?
Os riscos de não ter uma CIPA em uma empresa são a falta de prevenção de acidentes de trabalho, descumprimento da legislação trabalhista, aumento do passivo trabalhista e possíveis penalidades legais.
Melhoria na qualidade dos produtos
Aumento da produtividade dos funcionários
Redução de custos operacionais
Quais são os critérios para a escolha dos membros da CIPA?
Eleição pelos funcionários da empresa, mandato de um ano, representação paritária entre empregador e empregados
Nomeação direta pelo sindicato, mandato de dois anos, representação majoritária dos empregados
Indicação do RH da empresa, mandato de três anos, representação proporcional ao número de funcionários
Escolha por sorteio entre os funcionários, mandato de seis meses, representação exclusiva dos empregadores
Quais são as responsabilidades do empregador em relação à CIPA?
Garantir a realização da CIPA, promover a integração entre os membros da CIPA e os demais empregados, fornecer os recursos necessários para o funcionamento da CIPA, entre outras responsabilidades.
Realizar treinamento apenas para os membros da CIPA
Ignorar as recomendações da CIPA
Não fornecer os recursos necessários para o funcionamento da CIPA
Como a CIPA contribui para a prevenção de acidentes de trabalho?
A CIPA contribui para a prevenção de acidentes de trabalho através da identificação de riscos, promoção de treinamentos de segurança, investigação de incidentes, e elaboração de planos de prevenção.
A CIPA contribui para a prevenção de acidentes de trabalho através da organização de festas de confraternização
A CIPA contribui para a prevenção de acidentes de trabalho através da realização de competições esportivas
A CIPA contribui para a prevenção de acidentes de trabalho através da distribuição de equipamentos de segurança
Quais são os principais desafios enfrentados pela CIPA atualmente?
Falta de engajamento dos colaboradores, dificuldade em implementar e manter ações de prevenção de acidentes, resistência à mudança, questões de saúde mental e bem-estar dos trabalhadores
Falta de treinamento dos colaboradores, falta de recursos financeiros, falta de suporte da alta administração
A Norma Regulamentadora que aborda a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é:
NR 5
NR 6
NR 9
NR 12
Os representantes do empregador são escolhidos pelos:
Empregados
Empregadores
SESMT
Clientes
Qual das alternativas abaixo NÃO se encaixa como uma atribuição dos integrantes da CIPA?
Elaborar o mapa de riscos
Identificar os riscos no local de trabalho
Elaborar programas de Segurança no Trabalho
Promover a SIPAT, junto ao SESMT
