WorksheetsREPASO GLOBAL IPE I
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
¿Qué describe el entorno profesional?
Actividades recreativas
Áreas de servicios y tipos de empresas
Formas de entretenimiento
Espacios de trabajo
¿Dónde se sitúa la “adecuación al puesto” dentro de una carta de presentación?
Primer párrafo
Tercer párrafo
Segundo párrafo
Encabezado
¿Qué es un riesgo laboral según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Característica laboral que influye en la seguridad
Posibilidad de que el trabajador sufra un daño por condiciones de trabajo
Uso de maquinaria peligrosa
Exposición a agentes biológicos
¿Qué representa un riesgo ergonómico en el entorno laboral?
Exposición a sustancias tóxicas
Movimientos repetitivos y posturas forzadas
Trabajo con radiaciones ionizantes
Uso de maquinaria pesada
¿Cuál es la respuesta al estrés laboral crónico, integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja?
Depresión
Estrés
Despersonalización
Burnout
¿Cuál es la ley que establece un nuevo enfoque en materia de seguridad y salud en el trabajo en España?
Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma Laboral.
¿Qué organismo se encarga de la promoción y mejora de la seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional?
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
Inspección de Trabajo y Seguridad
¿Cuál es la misión principal del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?
Redactar leyes de prevención de riesgos laborales
Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Emitir sanciones por incumplimiento de la normativa
Ofrecer formación gratuita a todas las empresas
¿Qué organismo es responsable de la formulación de políticas de prevención a nivel nacional en España?
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
¿Qué organismo proporciona asistencia técnica para implantar y desarrollar la actividad preventiva en las empresas?
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Organización Internacional del Trabajo
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Cada cuánto tiempo se debe repetir una auditoría en empresas con actividades especialmente peligrosas?
Cada dos años
Cada año
Cada tres años
Cada cinco años
El comité de seguridad y salud en una empresa se constituye a partir de ___ trabajadores.
25
30
45
50
¿Qué tipo de emergencia afecta a una zona concreta de la empresa y es perfectamente controlable por los equipos de primera intervención?
Emergencia parcial.
Emergencia general.
Conato de emergencia
Todas son correctas.
¿Qué tipo de relación laboral NO es considerada laboral?
Trabajo por cuenta ajena.
Relación de dependencia.
Trabajos realizados a título de amistad.
Trabajo remunerado.
¿Qué porcentaje de la jornada debe realizarse en modalidad de teletrabajo para considerarse como tal?
Al menos un 50% en un periodo de 6 meses.
Al menos un 25% en un periodo de 2 meses.
Al menos un 40% en un periodo de 4 meses.
Al menos un 30% en un periodo de 3 meses.
¿Qué debe incluir el acuerdo de trabajo a distancia?
Enumeración de gastos y cuantificación de la compensación.
Permiso del sindicato.
Informe médico del trabajador.
Contrato firmado por la administración pública.
¿Cuál es el descanso mínimo diario entre jornadas de trabajo para un adulto?
10 horas.
8 horas.
12 horas.
6 horas.
¿Qué debe garantizar un acuerdo de trabajo a distancia para los menores de edad?
Un porcentaje del 30% de prestación de servicios presencial.
Un porcentaje del 50% de prestación de servicios presencial.
Un porcentaje del 60% de prestación de servicios presencial.
Un porcentaje del 40% de prestación de servicios presencial.
¿Cuál es el máximo de horas diarias de trabajo para un adulto?
9 horas.
8 horas.
10 horas.
12 horas.
¿Qué derecho tienen los trabajadores a turnos sobre el descanso diario mínimo?
Debe ser de 8 horas.
Puede reducirse a 7 horas.
Debe ser de 6 horas.
Ninguna es correcta.
¿Qué porcentaje de jornada puedes reducirte para la guarda legal y cuidado de familiares?
hasta el 75% de la jornada.
de 1/8 a 1/2 de la jornada.
Lo que el trabajador quiera.
hasta el 50% de la jornada.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es correcta?
El periodo de prueba siempre debe ser de 6 meses
Durante el periodo de prueba, solo el trabajador puede finalizar el contrato
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización
El periodo de prueba no cuenta como antigüedad en la empresa
¿Qué se debe hacer si el trabajador exige que el contrato de trabajo sea realizado por escrito?
El empresario debe realizarlo por escrito y debe quedar constancia de este desde el primer día en que el trabajador acudió a trabajar
El empresario puede negarse si el contrato es verbal
El trabajador debe acudir a una autoridad laboral para que intervenga
El contrato debe ser validado por un notario
¿Qué aspecto de un contrato de trabajo debe estar determinado, lícito y posible?
El consentimiento
La causa
El objeto
La forma
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba si no está especificada en el contrato?
La indicada en el convenio colectivo aplicable
1 mes
3 meses
6 meses
¿Qué sucede si el periodo de prueba no está reflejado por escrito en el contrato de trabajo?
El periodo de prueba no será válido
El periodo de prueba se considera de 1 mes automáticamente
El periodo de prueba debe ser acordado verbalmente
El periodo de prueba puede ser añadido posteriormente
¿Cuándo debe el empresario informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato?
En el plazo de 2 meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral
En el plazo de 6 meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral
Solo si el contrato es verbal
En el plazo de 1 mes desde la fecha de comienzo de la relación laboral
¿Qué ocurre si el trabajo se realiza sin un contrato escrito cuando debería haberse formalizado así?
El trabajador puede exigir que se realice por escrito en cualquier momento
El contrato verbal será suficiente
El contrato se considera nulo
El empresario debe
¿Cuál de los siguientes NO es un incentivo para la contratación indefinida?
Bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social
Subvenciones por cada trabajador indefinido contratado
Permisos de trabajo automáticos para extranjeros
Incentivos fiscales para la empresa.
¿Qué concepto no cotiza a la seguridad social?
Gratificaciones extraordinarias
Primas de seguro de accidente laboral
Entrega de acciones de la empresa
Ayudas por hijos en edad escolar
¿Cuál es la base reguladora para la jubilación?
La base de cotización del último año trabajado
La base de cotización de los últimos 10 años
La media de las bases de cotización de los últimos 25 años
La media de las bases de cotización de los últimos 15 años
¿Cuál es el concepto de prestaciones no contributivas?
Beneficios para aquellos que carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente
Prestaciones para trabajadores que han cotizado un periodo mínimo
Subsidio por desempleo
Pensión de jubilación
¿Quiénes deben ingresar las retenciones de IRPF en Hacienda?
El trabajador
La Seguridad Social
La empresa
El Ministerio de Trabajo
¿Cuánto se cobra los tres primeros días en el subsidio por contingencias comunes?
60% de la base reguladora.
Nada.
75% de la base reguladora.
100% de la base reguladora.
La cuantía del subsidio por contingencias profesionales: se cobra _______ el día de la baja y _______ desde el día siguiente de la baja.
60% de la base reguladora / 80% de la base reguladora.
Nada / 50%.
75% de la base reguladora / el salario íntegro.
el salario íntegro / 75% de la base reguladora.
Si has cotizado 400 días en los últimos 6 años, ¿qué periodo de prestación por desempleo te pertenece?
180 días.
30 días.
120 días.
90 días.
¿Qué deben incluir todos los finiquitos?
Deducciones por cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF
Bonos de productividad
Aumentos salariales pendientes
Compensaciones por trabajo nocturno
¿Cuál es el máximo de periodos de prórroga judicial por víctima de violencia de género?
18 meses
12 meses
6 meses
24 meses
¿Cuál es el artículo del ET que trata sobre la extinción del contrato de trabajo?
49
39
45
50
¿Qué ocurre si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo no afecta al sistema de trabajo y rendimiento?
El trabajador puede extinguir el contrato con derecho a indemnización
El trabajador debe aceptar la modificación
El empresario debe retractarse
Se debe renegociar el contrato
