NEW
Font size
WorksheetsTranh Chấp Lao Động
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Tranh chấp lao động là gì?
Tranh cãi giữa các phòng ban trong doanh nghiệp
Mâu thuẫn về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động
Sự khác biệt trong quan điểm về sản xuất
Mâu thuẫn giữa các công đoàn với nhau
Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động là
Bất đồng về văn hóa doanh nghiệp
Không được nghỉ phép đúng quy định
Không thống nhất về tiền lương, điều kiện làm việc và quyền lợi
Không có sự kiểm tra của cơ quan chức năng
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa
Công đoàn với doanh nghiệp
Người lao động với người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ cá nhân
Các nhóm người lao động với nhau
Doanh nghiệp với Nhà nước
Bước đầu tiên trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể là
Thương lượng giữa hai bên
Đưa ra tòa án
Tố cáo với báo chí
Đình công
Cơ quan hỗ trợ hòa giải tranh chấp lao động tập thể là
Công an
Ủy ban nhân dân phường
Hòa giải viên lao động
Sở Nội vụ
Đình công là hình thức giải quyết tranh chấp lao động khi
Các phương pháp thương lượng, hòa giải không đạt kết quả
Người lao động muốn nghỉ phép
Doanh nghiệp yêu cầu
Có quyết định từ Nhà nước
Cuộc đình công hợp pháp cần đảm bảo điều kiện nào sau đây?
Diễn ra tự phát
Do công đoàn tổ chức và đúng quy trình luật định
Không có thương lượng trước
Tự ý nghỉ việc không lý do
Một trong những điều kiện để tranh chấp lao động được xem xét là
Phải có người lao động nước ngoài tham gia
Có ảnh hưởng đến an ninh trật tự
Phải phát sinh trong quá trình làm việc và liên quan đến quyền lợi lao động
Phải được báo chí đưa tin
Trong giải quyết tranh chấp lao động, "hòa giải viên lao động" có vai trò
Bắt buộc người lao động phải chấp nhận
Là người xét xử
Đại diện pháp luật
Là người trung gian giúp các bên đạt thỏa thuận
Trong tranh chấp lao động, bên nào có thể đề nghị hòa giải?
Bất kỳ bên nào có liên quan
Chỉ công đoàn
Chỉ người lao động
Chỉ tòa án
Một người lao động bị sa thải sai quy định có thể
Khiếu nại nội bộ
Làm đơn yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa
Đình công đơn lẻ
Nghỉ việc và không được bồi thường
Đâu là giải pháp quan trọng để phòng ngừa tranh chấp lao động?
Ký hợp đồng ngắn hạn với tất cả người lao động
Không tham gia công đoàn
Giảm lương để tiết kiệm chi phí
Tăng cường đối thoại định kỳ và minh bạch thông tin
Người lao động yêu cầu trả lương làm thêm giờ nhưng công ty từ chối. Họ nên làm gì?
Gửi đơn xin nghỉ việc
Khởi kiện ra tòa nếu hòa giải không thành
Gây áp lực bằng cách nghỉ việc tập thể
Báo cáo cho báo chí
Một nhóm công nhân nghỉ việc để phản đối việc tăng giờ làm vượt quy định. Hành vi này được xem là?
Nghỉ phép
Đình công
Tạm hoãn hợp đồng
Trốn việc
Một công ty ký hợp đồng thử việc với chị H hai lần liên tiếp, mỗi lần 60 ngày. Sau khi kết thúc, công ty không ký hợp đồng chính thức và chấm dứt làm việc. Chị H có quyền?
Khởi kiện công ty về việc không nhận vào chính thức
Yêu cầu công ty ký lại hợp đồng thử việc
Khiếu nại ra cơ quan thuế
Không thể làm gì vì đang thử việc
Một doanh nghiệp thay đổi phương pháp trả lương từ theo sản phẩm sang theo thời gian mà không lấy ý kiến tập thể lao động. Hành vi này có thể bị xem là?
Tranh chấp hợp đồng dân sự
Hành vi vi phạm thỏa ước lao động tập thể
Tranh chấp lao động cá nhân
Không vi phạm nếu vẫn trả lương đầy đủ
Tập thể lao động khởi xướng đình công hợp pháp, nhưng công ty đe dọa chấm dứt hợp đồng với người tham gia. Hành vi của công ty là
Đúng vì công ty có quyền quản lý lao động
Hợp pháp nếu đình công làm ảnh hưởng sản xuất
Vi phạm nghiêm trọng quyền đình công của người lao động
Không vi phạm nếu không lập biên bản
Tranh chấp nào dưới đây không bắt buộc phải thông qua hòa giải trước khi khởi kiện?
Tranh chấp về sa thải trái luật
Tranh chấp về lương tháng 13
Tranh chấp về điều kiện làm việc
Tranh chấp về thay đổi vị trí công tác
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường phát sinh khi:
Các quyền lợi cơ bản được ghi rõ trong luật bị vi phạm
Không có thỏa thuận rõ ràng trong thỏa ước lao động tập thể
Người lao động sai phạm nội quy
Người sử dụng lao động không trả đủ bảo hiểm
Trong quá trình thương lượng tập thể về tăng lương, người sử dụng lao động không tham gia hoặc cố tình kéo dài thời gian. Công đoàn có thể
Đề nghị chuyển sang hòa giải viên lao động
Tổ chức đình công ngay lập tức
Gửi đơn lên thanh tra giao thông
Đơn phương áp dụng yêu cầu tăng lương
